軟體公司人員培訓

⑴ 軟體開發技術人員的培訓目標

通過本職業（四級）專業理論的學習和實際的操作培訓，使學員能夠配置自己版的工作環境權，自己讀懂詳細設計文檔，具有基本的編程能力，能夠執行單元測試，掌握一定的配置變更知識和技能，具備一個軟體程序員應該具有的獨立工作能力。

⑵ 軟體公司的崗前培訓有哪些類型

主要有2種：軟體行業大公司有崗前培訓，是免費的。 不過大多數軟體公司需要崗前培訓的,是自版費權培訓的,培訓費是4000到8000,有的是工作後從你的工資扣的，有的是先交的。特別是對於先交培訓費的，一定要先簽實習勞動合同，否則公司萬一不用你，培訓費是不退的。必須在勞動合同里寫清楚即使不錄用，也得退。何況現在的騙子公司太多了。還是小心點好。

⑶ 中小型軟體公司為什麼要建立軟體開發人員培訓體系

一般的大中型城市都有手機軟體相關的培訓班，學習時長要根據自己的基礎來定，一般在6個月左右。 根據操作系統不同，就目前智能操作系統呈現四足鼎立的局面，ISO、Windows phone 、Android、Symbian這四種智能系統佔98%的市場份額

⑷ 我們是軟體公司，最近招了一批銷售和技術人員，入職培訓應該怎麼做呢，可以具體點嗎

一，新員工集體培訓，首先是公司情況介紹，政策，福利待是，公司發展前景。
二，分內類培訓，容銷售人員的培訓就是營銷方法，營銷策略，交際口才訓練，具體業務培訓。
技術人員培訓，就是對你們開發中用到的相關持術或開發工具的使用培訓，其中技術人員按工作類別分為工程師，一般開發人員，系統集成，也有測試人員，也有售後服務等。要分別針對崗位進行系統培訓。
三，培訓後要有一個考核，根據考核看所招人員勝任哪方面的工作。再具體分工。

⑸ 軟體企業在職工培訓費用方面有什麼特殊規定呢

符合條件的軟體企業的職工培訓費用，應單獨進行核算並按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

⑹ IT公司軟體開發部門員工的培訓計劃一般都包括哪些

一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。

⑺ 跪求軟體公司對軟體開發部門員工的培訓計劃

真是個不錯的好公司，一般公司都是累的抬不起頭，哪還會給你組織培訓啊
一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。