郵政儲蓄員工培訓收培訓費

㈠ 郵政儲蓄崗前培訓要收錢

收費用的，培訓後可以上班

㈡ 為什麼在廣州郵政培訓 要收取培訓費

是企業給的！你可以勞保投訴他~~不過工作就難說了！

㈢ 郵政銀行培訓費1800合法

好像有點問題.先問一下,只是勞務工么?你是通過什麼途徑報名的?我們這里的勞務工版都必權須通過勞動局下屬單位環宇公司才能招進去,而且培訓都是免費的,只有工作服需要交一半的錢,你最好再多問問吧,我是湖北郵政的

㈣ 郵政儲蓄櫃員面試成功後 要培訓 因我是畢業參加工作一年後才找的此工作 要求交培訓費980 合理嗎

不要相信給人培訓招生還要交什麼培訓費的
交培訓費入職的都是騙子

㈤ 關於郵政銀行押金和培訓費服裝費

我也在郵政銀行啊,我也是親戚幫忙找的,
但是我什麼費都沒交.什麼費都沒收.
直接在回櫃台裡面答學習,實習,
能獨立擔當一面了,就可以上班了,
暈,你怎麼交這么多啊????
你是不是給騙了呀??小心點啊..
我覺得就算交也不可能要這么多的,我們同事沒一個交這么多的,開玩笑,你那加起來快2萬了,肯定有問題

哈哈,我也是局長帶進去的啊,局長跟我媽是同學呢.什麼都沒要..連什麼押金都沒要,然而倒出工資給我呢..
你肯定被人騙了,中國郵政這么大的一個企業..怎麼可能要你這么多錢啊?

㈥ 請教員工培訓費應計入什麼科目

員工培訓費應計入職工教育經費。

計提時：

借：管理費用--職工教育經費

貸：應付職工薪酬--職工教育經費

開支時：

借：應付職工薪酬--職工教育經費

貸：庫存現金(銀行存款)

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(6)郵政儲蓄員工培訓收培訓費擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

㈦ 收到員工退回培訓費如何處理

扣除員工培訓費，沖減原來進入管理費用科目。

㈧ 最近去郵儲面試，被通知要進行3個月的封閉式培訓，繳納1500元培訓費、住宿、飲食自理，有內部的高人嗎

勞務派遣工就是郵儲的C類工，一般只能在前台當櫃員或者大堂經理之類。公回積金要看答哪個省份，福建省目前是有，一般是扣200-400個人工資。工資分基本工資和績效工資兩部分，一般的支行基本工資是800，績效看個人業績，一般在1000-2000左右。
一般櫃員是輪休（下午12點-下午5點，次日早上9-12，注無周末）或者正常班早8-下午5點，周末休息。
不建議有小孩的人去，很累，你沒什麼精力照顧小孩，而且待遇確實不咋樣，得不償失。一般培訓是不收費用的，不懂得你們的費用要交到哪裡~~

㈨ 中國郵政儲蓄銀行崗前培訓收費嗎

沒有聽說過，感覺就是騙人的，郵政才不會幫你弄文憑的，這個應該是騙版子的招數，你要小心。權
按照規定，專升本拿到的本科學歷是可以申請郵政銀行的，只是現在這個社會上統招本科、甚至研究生等高學歷的人太多了，如果他們一起和你競爭的話，你就處於劣勢了。
所以關鍵還需要自身能力強，學歷+能力！ps：有家庭背景、人脈關系能在人的事業上有很大的幫助。