珠寶銷售人員培訓

❶ 珠寶營業員崗前培訓考的叫什麼證

初級職稱（珠寶助理鑒定師、珠寶營業員）每人2980元；
中級職稱（珠寶營銷師、珠寶鑒定師）每人5980元；
高級職稱（珠寶高級營銷師、珠寶高級鑒定師）每人3000元；（註明）考高級職稱必需要得到中級職稱後並參加工作兩年以上才能考證。

上網查的`希望對你有幫助
一般准考證後面都有查詢網頁的``

❷ 我想做個珠寶銷售的培訓課程，不知道那個機構的老師實力強

• 你好，很高興能為你解答。

• 【上悅縱橫】不錯，老師實力蠻強大。

• 希望可以幫到你，滿意請採納！

❸ 珠寶銷售培訓心得體會怎麼寫範文3篇

時間流逝，轉眼間已過去兩年時間。回想兩年前那個青澀的我是那麼害羞。那麼不知天高地厚，那麼沖動的來到金鳳凰這里應聘。並且總覺得自己是裡面最優秀、最厲害的一個，就連在貴公司工作多年的老員工都沒放在眼裡。
其實那時的我並不知道什麼叫「培訓」，什麼是團隊，什麼又是企業文化。不僅不知道也不在乎，總覺得有專業的知識才是硬道理，其餘的都只是給別人看的掩飾而已。那時的我也有參加了金鳳凰公司的培訓。說實話當時沒見過什麼世面的我對培訓並沒有抱怎樣好的態度，只是很敷衍的去上了那些課程。
當時在培訓中學到了一點知識，也有那麼一點小小的體會。但說真的並不很深刻，只是當別人講故事「一笑而過」而已。後來因為各種原因在外奔波了兩年，工作了兩年。也許兩年的時間並不長，但讓我改變了許多，見識了許多。讓我體會最深的是自己一個人其實很渺小，而外面的世界很遼闊。
在外一段時間知道怎麼做人，怎麼做事，怎樣提高自己的升值空間，讓自己可以更上一個台階。
兜兜轉轉兩年過去了，我又重新回到這個舞台，回到這個最初的夢想之地。但這次的我和上次的我來參加公司安排的培訓課程時，心境就完全不一樣了。
這次來到這里是抱一個學習的心態，認真聽取老師所傳授的真諦。發現兩次的授課內容大致一樣，可心態不一樣，學習的東西、領會的真諦也完全不同。
第一次學習到的是書表面的理論知識，是以一個旁觀者的心態去了解老師講的表面文字意思，並沒有從內心發出的感慨之情，也無法到達那樣的心境。
第二次學習中我可以從每一位講師那裡了解做一個成功的工作人員需要的是「心」的付出，而不是勞力的付出。從第一節課程中就知道一個公司的慢慢成長是要付出辛勤的「血汗」。而這血汗並非僅僅是老闆一個人的血汗，而是所有員工的真心努力的結晶。這種果實的累積就是公司的企業文化。雖然我們企業是一個商業為主的公司，但是我們的文化卻不是商業物品，它是有生命有血液有靈魂的。
曾經在外兩年的我也在幾家公司上過班，而最後的體會是一個有文化的公司才是一個有發展的公司。而文化的底蘊就是讓員工培訓，讓員工學習。
公司的發展離不開員工，而員工的價值提升也離不開公司。而在兩種互相配合、互相給予的情況下才有發展和上升的空間。
這次的培訓每一堂課都很讓我受益，學習的是「心」的境界，是做人的道理。每一位上台的講師都是優秀的，因為都是用心演繹的，而我們也是要用心去體會的。

❹ 培訓心得怎麼寫誰能給我點提示我是做珠寶銷售的，謝謝了！

1，.首先感謝公司給你這次參加培訓的機會。
2，寫一下你學到了什麼：服務，專版業知識，銷售權方法等各個方面列舉一點。
3，你有什麼好的建議，或者現在還有的困惑。
4，做下保證，要學以致用·，努力提升自己。
大致幾點，給你參考一下，你要做個出色的銷售額！加油！

❺ 珠寶業營業員考核標准

珠寶首飾營業員考核大綱
1. 職業概況
1.1職業名稱:珠寶首飾營業員
1.2職業定義:在營業場所從事珠寶首飾銷售的人員.
1.3職業等級:本職業共設三個等級,分為初級(國家職業資格五級),中級(國家職業資料四級),高級(國家職業資格三級).
1.4職業環境:室內,常溫
1.5職業能力特徵:具有較強的語言表達能力,一定的人際交往能力,一定的形體知覺能力及較敏銳的色覺.
1.6基本文化程度:初中畢業.
1.7培訓要求:
1.7.1培訓期限:全日制職業學校教育根據其培養目標和教學計劃確定;晉級培訓期限,初級不少於80學時,中級不少於80學時,高級不少於80學時.
1.7.2培訓教師:具有本職業高級職業資格證書並有本職業(專業)兩年以上培訓教學經驗,或具有本專業中級以上技術職稱.
1.8鑒定要求
1.8.1適用對象:從事或准備從事本職業的人員.
1.8.2申報條件
--初級(具備以下條件之一者)
(1)在同一職業(工種)連續工作二年以上或累計工作四年以上的;
(2)經過初級工培訓結業.
--中級(具備以下條件之一者)
(1)取得所申報職業(工種)的初級工等級證書滿二年;
(2)取得所申報職業(工種)的初級工等級證書並經過中級工培訓結業;
(3)高等院校,中等專業學校畢業並從事所學專業相應的職業(工種)工作.
--高級(具備以下條件之一者)
(1)取得所申報職業(工種)的中級工等級證書滿四年;
(2)取得所申報職業(工種)的中級工等級證書並經過高級工培訓結業;
(3)高等院校畢業並取得所申報職業(工種)的中級工等級證書.
1.8.3鑒定方式:分為理論知識考試和技能考核.理論知識考試採取閉卷筆試方式.技能操作考核採取實際操作,現場問答,模擬演示等方式.由2-3名考評員組成考評小組,考評員按照技能考核規定各自分別打分,取平均分為考核得分.理論知識考試和技能操作考核均彩百分制,兩門皆達60分以上為合格.
1.8.4考評人員與考生配務比例:理論知識考試考評員與考生配比為1:15,技能操作考核考評員與考生配比為1:10.
1.8.5鑒定時間:各等級理論知識考試時間不超過120分鍾.各等級技能操作考核不超過50分鍾,每超過5分鍾,從總得分中扣除2分.
1.8.6鑒定場所設備
--場所:(1)標准教室(2)模擬櫃台 --設備:(1)小型鑒定儀器及工具(2)寶
玉石標本(3)首飾標本(4)常用計量器具等.
2.基本要求
2.1職業道德
2.1.1職業道德基本知蠮.

❻ 珠寶培訓總結怎麼寫

珠寶銷售培訓心得體會

珠寶銷售培訓心得體會
在這短短的培訓幾天中，也學到了一些知識，盡管做這個珠寶行業並沒有很久，逐漸的開始喜歡上這個行業了，只有喜歡它了，才能把它做的更好，是吧。周老師說的很對，這是對個人的提升，品牌要發展的話應當往更高的水平方向發展，所以這是需要靠大家來認真學習才能達到這個效果的。

很高興來到這個地方，讓我又認識了好多同事，好都姐妹 ，來到這里就是一種緣，很希望能和你們把這個工作一起好好乾好，不管走到那裡，既然選擇了這份工作，就要對它負責任。

首先作為一個導購員應能完全了解店裡的所有貨品，銷售也是一門藝術，很能鍛煉一個人的意志，作為珠寶銷售員，講求語言上的技巧，讓顧客買到滿意的珠寶是我們應該做倒的，我不能說我有好懂，但我會盡我的能力來為顧客解釋，讓他們選到更好更滿意的商品。現在市場上的競爭很大，我們要以最最好的服務態度來對自已的『上遞』，讓能進來選購的買主感受到這里的溫暖感覺，感受這里的氣氛，讓他們明明白白消費，買到約意的款式。

之前在鑽石方面不是很專業，只是朦朦朧朧懂點，聽了課只後突然感覺鑽石是很有財富和藝術的，又把人與人之間的那種愛情比喻的那麼純潔，簡直是不可思議。沒有接觸過這行的時候，只知道不就是鑽石嗎，其實它的裡面有好多知識的，需要慢慢體會，通過報紙、雜志、網路、書籍積極學習其中的東西。

這是我在培訓中的感悟:
1、以良好的精神狀態准備迎接顧客的到來
當顧客進入或准備進入店內時立即禮貌地站起，並用微笑的眼光迎接顧客,不管做那一行，是不可少的，所以這也是對顧客的一種的禮貌，當他/她看到你的笑可以給他一種輕松購物的心情。
2 展示珠寶飾品
好多顧客都只是抱著逛街的心態來看看，我們作為營業員，就應該向他們介紹珠寶， 顧客所了解的珠寶知識越多，其買後感受就會得到更多的滿足，哪怕是看看，也要做到我們的職責，這次不買不代表下次不買，他不買不代表他的親戚朋友不買，接待好每一批顧客，我們更不能以貌取人。
3、促進成交
一般珠寶都是上千上萬，也是一個比較大的開支，有些人可能正在猶豫的時候，往往在最後成交前的壓力，擔心這個，擔心那個，我們就要為他做出決定，促進他的意向，不然他的一句在轉轉再看看，就可能一去不返，這樣的話就少賣了一單，那步是很可惜了。
4、售後服務
當顧客決定購買並付款後我們的工作並未結束，還有最重要的要向顧客詳細介紹佩戴與保養知識，比如說鑽石比較輕油性，做家務的時候盡量取下來，不佩戴時不要和其它首飾放在一起等，再說一些祝福的話啊，顧客聽了心裡會更舒服。
5 工作中的不足和努力方向
經過培訓， 盡管有了一點點的進步，但在一些方面還存在著不足，只要有一顆上進的心，我相信我會做的很好，為公司的發展做出更大的貢獻。關於如何多賣珠寶,如何對待客人,如何更好的提高自己的業務水平.，這些都還需要在以後的過程中慢慢實踐，最後祝願本公司越走越好！

總體感覺 還有很大的改善空間 ，但目標就只有一個，讓我能表現的更好，再一次的謝謝老師哈。

❼ 珠寶店如何培訓導購

珠寶店培訓導購主要從以下幾個方面：
(1)珠寶導購員的職業化素質
1.職業心態打造
2.職業素養打造
3.職業珠寶知識打造
4.職業珠寶銷售流程打造
(2)店面珠寶銷售技巧
1.進店顧客的三大行為和五大心理分析
2.珠寶店面服務銷售7字訣
3.正確的迎賓語言和動作是什麼？
4.如何去觀察客人的一動一行？尋找什麼樣的接觸時機？
5.如何尋機？如何保持和客人親密、安全接觸的距離（顧客四度空間的把握）？
6.現場演練：迎賓
培訓的注重過程：
珠寶從某些角度上講，屬於奢侈品，這就意味著在價格上有很多的彈性，而面對奢侈品的消費，大部分的顧客還是謹慎的，而整個銷售過程也基本上算是珠寶銷售人員在幫助消費者證明珠寶價值的過程，只有讓顧客感覺他付出的價錢物有所值，銷售人員在珠寶銷售過程就基本上算大功告成了。因此，珠寶的銷售一個核心就是要讓消費者感覺到他的物有所值。

❽ 珠寶店長培訓都包含有什麼內容

一、元實店主課程介紹

第一部分：店長角色認知
1、店長應具備的素質與條件
2、店長的角色和責任
3、店長的工作內容

第二部分：高效的門店的運作和管理
1、門店管理的要項
2、門店的銷售運作管理
3、門店的貨品管理與規劃
4、珠寶首飾陳列展示與維護
5、門店的導購員管理
6、珠寶首飾銷售技巧的提升

第三部分:門店服務管理
1、全面顧客滿意的真正涵義
2、顧客服務意識建立的基本要點
3、超越顧客期望---顧客需求滿足狀態評核
4、如何達成顧客滿意？
5、怎樣保留老顧客？

第四部分：有效處理顧客投訴
1、有投訴好不好---對顧客投訴的認知
2、顧客投訴產生的原因分析
3、如何有效減少顧客投訴？
4、有效處理顧客投訴的技巧
5、處理顧客投訴的「宜」與「忌」

第五部分：員工輔導
1、員工達不到標準的原因是什麼？
2、哪些員工需要重點輔導？
3、員工接受輔導時的心態
4、輔導前的准備
5、員工輔導的步驟
6、OJT的核心方法
7、如何做輔導後的跟進？

第六部分：怎樣保留店鋪員工？
1、員工為什麼離職？
2、「激勵因素」與「保健因素」的作用
3、你的員工需要什麼？
4、員工達不到工作標準的原因是什麼？
5、留住員工的「三大法寶」
6、角色演練

第七部分、店長的自我管理
1、為自己設定有效目標
2、有效目標的特徵
3、如何設定有效目標？
4、學會「挑挑揀揀」地工作---合理安排時間的方法
5、時間管理表單分享
6、店長的心態管理
7、實戰案例分析

第八部分、產品專業知識教學（和田白玉、翡翠、鑽石）

❾ 想去珠寶店上班，需要培訓一個月，培訓期沒有工資合理么

我覺得培訓一個月，但是這一個期間是沒有工資的啊，是非常不合理的，因為本來人家是因為沒有錢才去找工作，如果連培訓期都不給一分錢的工資的話，別人是相當於倒貼的，那來回店鋪的車費以及一整天的伙食費。所以我覺得這樣是非常不合理的，可以給的少，但是不可以不給。
這也是一個打擦邊球的行為，因為這樣其實是侵犯到了勞動者的權益，只是他打著是自願接受培訓的，那麼珠寶店的風險是比較小的，即使即使他是花了時間去培訓一個人，但是由於珠寶店並不會給別人發工資，就是等於沒有損失。而且白白得到了一個免費工作一個月的勞動力，這樣的小算盤其實是打的很響的，我覺得在工作前就已經是這樣子，可能工作之後福利也不會好到哪裡去。