⑴ 公司開展培訓，需要做一個培訓計劃表（內容是培訓名單和日期）和培訓簽到表 怎麼做呢
培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式和培訓費用等的預先系統設定。
⑵ 為什麼企業組織員工培訓簽到表就可以做為告知規章制度的依據 培訓簽到表只是個簽名而已 沒有具體的規章
我覺得你是對的吧 公司有規章要遵守沒錯 但是沒有告知是公司的責任 他要證明已告知你 但簽到表我是覺得證明力不夠 你可以繼續主張你的意見
⑶ 確認員工看過公司制度的簽字應該簽在哪裡
確認員工看過公司制度的簽字，可以按照以下做法來確認：
1.做領用表，版註明《公司制度（員工手冊權）》的版本，發行時間，頁數等，簽字確認已領取，前提是該版本最新，或者每次更新後再次下發並簽字，還要規定簽收後什麼時候學習。
2.學習培訓簽到表，學習內容、參加人員、備注。學習內容可以填上公司制度，參加人員要求每個人親自簽名確認，備注一欄寫上「上述簽名表明本人已了解公司相關制度內容」。
3.在《公司制度（員工手冊）》首頁做一張學習熟悉紀錄表，傳閱後簽字，註明學習熟悉的內容和日期
⑷ 質量體系中，員工的培訓簽到表一定要有嗎
需要！作為培訓記錄！表明了做了哪些培訓那些員工參加了培訓。培訓登記卡只是記錄員工培訓經歷。
⑸ 單位是依據我違反規章制度解除的 入職第一天單位安排培訓並讓所以人在培訓表單上簽字 但實際培訓內容並
"找五個以上人證就行，有物證也行。
⑹ 培訓班的簽到表要怎麼做！！~
可以以下兩復種形式制.既簽到又對培訓情況大致概括統計了.
《培訓、講座簽到簿》可以設置有:培訓內容,主講人,培訓時間.學員簽名等欄目.
《培訓記錄表》(NO:表格編號) 培訓時間;培訓題目;培訓教師;培訓方式;參加培訓人員(簽名):
培訓內容摘要：培訓考核方式：培訓效果評價：
編制填寫人: 審核： 批准：等欄目內容。
NO
⑺ 員工手冊職代會沒有簽字生效嗎
按照程序應該是合法的，除非單位制度或員工手冊上印有必須在上面簽字才是有效的。可以要求單位交，但目前似乎沒有相應的法律，強制性不體現。
⑻ 公司內部審查的時候檢查出 培訓記錄簽到表不完整 （如：培訓簽到記錄表無教員，無培訓時間）沒及時完成
信息部完整肯定管理制度上存在缺陷，相關工作人員不負責。
1、完善管理制度，如制定簽到標准，違規需要罰等措施
2、引入能夠永久保存的電子簽到系統作為數據依據
⑼ 公司培訓簽到表是否有法律效應
要是是證明一個人是否在場，的確是有法律效應的