㈠ 聊聊看，為什麼員工不願意參加業務培訓
通用方面的培訓，比如說溝通技巧，企業文化，等等。職場通用的培訓一般對版新員工比較有吸引力，因權為他們或者是剛畢業，或者是對本公司文化還不熟悉，想藉此了解，增強職場生存能力。但是對老員工就不那麼管用，因為老員工已經適應了公司的文化，有了自己的處事方法，參加不參加也無所謂。這種情況是不能強迫參加的。
㈡ 員工不參加培訓怎麼辦
增加員工培訓積極性的方法很多，最簡單也最有效的方法有兩個：
1、學不好，內罰錢!……這個不用解容釋了吧
2、脫產培訓……很多時候，員工不積極參與培訓的原因是上完班已經夠辛苦的了，再去培訓，既累又煩!如果脫產學習，沒有了工作的壓力，學習就輕鬆了，積極性也就上來啦!
㈢ 你覺得為何很多員工不願意參加業務培訓
通用方面的培訓，比如說溝通技巧，企業文化，等等。職場通用的培訓內一般對新員工比較有容吸引力，因為他們或者是剛畢業，或者是對本公司文化還不熟悉，想藉此了解，增強職場生存能力。但是對老員工就不那麼管用，因為老員工已經適應了公司的文化，有了自己的處事方法，參加不參加也無所謂。這種情況是不能強迫參加的。
㈣ 員工不參加培訓領導該如何做
領導復無論怎麼做都不合適制，同意的話培訓無法開展，不同意的話員工抵觸也保證不了培訓效果，關鍵是機制問題，把培訓實施學分制，學分與員工晉升和福利掛鉤，讓員工為了自己利益願意去學習，去培訓，或者說給每個員工設置一個虛擬培訓賬戶，只要有培訓就從虛擬賬戶里扣除相應金額，讓員工感到是有償的。你可以參考一下IBM等外資公司的培訓體制，還是比較不錯的。
㈤ 如果一個員工不參加公司的培訓，作為店長該怎麼處理
首先要處理好自己的心情，再來處理缺訓這個事情。
在具體處理時要首先了解其不參訓的原因，根據原因給予相對應的處理。在處理時要依據公司的規章制度。
㈥ 員工不願參加培訓，該如何處理
會不會是培訓太過辛苦。可以改進一些細節問題。或許是自己本身有什麼太過嚴格的要求。使得員工不願培訓。亦或者是員工的家庭比較困難，有的兼職工作，而且培訓會浪費時間，倒不如用這些時間去賺錢。這或許是某些人的想法。對待員工應該親切點，融入他們的生活，換個角度看問題，會有不同的發現。問問個別員工他們不願培訓的原因。
㈦ 職工不參加培訓學習調崗違反勞動法嗎
1、職工不參加培訓抄學習，影響原崗位工作的，用人單位可以調整崗位。
2、職工不參加培訓學習，仍然能夠勝任原工作的，用人單位不得擅自調整崗位。
3、另外，如果勞動合同未明確約定工作崗位，用人單位可以根據實際需要對工作崗位予以調整。
4、以上所說的調整崗位，不包括單位內容的職務職級調整。職務職級調整，用人單位有自主決定權。
勞動合同法
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈧ 員工不參加培訓算曠工嗎可以辭退嗎
公司有相關的規章制度的話，是可以按照曠工經進行處理的，可以辭退
㈨ 員工不同意參加公司的培訓，公司是否可以解除勞動合同
沒有足夠條件無法完善回答：
1、工作時間外的加班需要協商解決
2、工作時間內的版培訓需要公司公示規定權去約束
3、自身有合法合情合理原因不參加培訓
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公司對以上可能或未列舉的可能都可以解除勞動合同，只是看是否合法、需要承擔什麼樣的法律責任而已