旺旺員工培訓答案

⑴ 旺旺集團的用人理念

旺旺公司秉持「緣、自信、大團結」的經營理念，與每一位志同道合的版朋友結緣，努力營造「權一家人」的氛圍，並以「大團結」的精神與您及每一位旺旺人共同創造更加輝煌的明天！
公司的快速發展是全體旺旺人共同努力的結果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，願意廣泛吸納優秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業生涯的發展平台，在旺旺這個大舞台上盡情展現您的才華，在良好企業文化下共同傳承其精髓和內涵。
企業發展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業發展的根本。「自信」的旺旺人在「緣」份的牽引下，來到旺旺匯聚成「一家人」，展現出「大團結」的強大力量。
集團內部提倡員工樹立終身學習的競爭理念，每一位旺旺將個人價值的實現及職涯發展融入到旺旺事業的持續發展中，旺旺精心為每一位旺旺人設計全年度培訓計劃，致力提供學習與發展平台，著力打造和培養員工成為與集團一起成長的人才。
旺旺致力於為員工創造良好的工作環境，培養忠於旺旺事業、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業共同成長。

⑵ 寶應阿斯塔員工培訓考核試卷答案

AJob Knowledge
崗位知識 20%
Understand one』s job and its functions, and possess the necessary knowledge, skills and abilities to perform to standard
對工作職責的理解程度，是否擁有達到標准所需的知識、技能和能力
BQuality of Work
工作質量 20%
Accuracy, present ability, neatness of employee』s work with reference to the department』s standards
員工工作是否准確、美觀、整齊

CEfficiency and Proctivity
工作效率 10%
Volume of acceptable work consistently proced as compared with the usual requirements of the position
能否完成與崗位工作要求一致的合理工作量

DAttitude Toward Work
工作態度 15%
Attitude toward one』s work, superiors and colleagues. Initiative to take new work assignments, efforts to acquire new or broader job knowledge, and support of corporate policies and goals.
對日常工作、上司及同事的態度，主動接受新工作，努力獲得更多的工作知識，對公司政策和目標的支持程度。

EPlanning & Organization
計劃組織能力 10%
Ability to plan & organize efficiently
是否有預測力，能否有效高效地計劃組織本職工作

GAttendance
考勤 10%
Attendance, punctuality in arriving at work
出勤率；到崗是否准時
HDecision-making & Resourcefulness
應變判斷能力 10%
Qualities as adaptability, decision and making, flexibility, and degree to which one acts effectively in challenging situations
判斷力，靈活性，是否具備有效面臨挑戰的適應能力
IAppearance
儀容儀表 5%
Grooming and general appearance according to company』s standard
著裝、儀容及總體形象是否符合公司要求

⑶ 如何培訓新進的銷售人員的試題答案

課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得 2.0 學分！ 單選題 正確 1.新員工的入職培訓有著重要的作用，其中表述錯誤的是： 1. A 增強員工的歸屬感 B 破除員工舊思想、舊觀念 C 幫助員工建立新的思維方式 D 向員工展示企業實力 2. 3. 4. 正確 2.下列選項中，最適合給新員工培訓的人是： 1. A 部門主管 B 企業中的「榜樣型」人物 C 培訓主管 D 產品研發部門主管 2. 3. 4. 正確 3.新進銷售人員的培訓內容主要包括四個方向，其中不包括的是： 1. A 工作交接 B 角色扮演 C 口才訓練 2. 3. 4. D 談判技巧 正確 4.企業想要增加培訓效果，需要從四方面著手，其中不包括的是： 1. A 完全相信培訓 B 「逼」出行動 C 採取「共同語言」 D 找到解決問題的方法 2. 3. 4. 正確 5.作為銷售人員，掌握足夠的產品知識必定會有一定優勢，其中不包括的是： 1. A 在客戶面前掌握發言權 B 培養客戶忠誠度 C 在客戶心中形成專家形象 D 獲得額外成就感 2. 3. 4. 正確 6.企業想要提升客戶的信任度，正確的做法是： 1. A 以打折為手段，進行促銷 B 在媒體上大量投放廣告 C 經常約見拜訪客戶 D 給銷售人員培訓足夠的產品知識 2. 3. 4. 正確 7.關於銷售人員的口才能力，表述不正確的是： 1. A 對於刁鑽問題，需要委婉地回答 B 可以利用角色扮演的方法訓練口才 C 可以多背一些「銷售話術」 D 利用口才上的優勢頂撞客戶，會使客戶信服 2. 3. 4. 正確 8.下列選項中，不屬於銷售人員與客戶建立起「客情」的原因的是： 1. A 時間的積累 B 銷售人員的努力 C 企業的實力 D 投入必要的資金 2. 3. 4. 正確 9.心理學研究表明，權力有五種來源，其中不包括的是： 1. A 獎賞權 B 影響權 C 法定權 D 參考權 2. 3. 4. 正確 10.關於銷售人員經驗的發揮，表述不正確的是： 1. A 經驗會成為阻礙學習新事物的障礙 B 經驗是萬能的，並且是通用的 C 有經驗的員工，培訓後往往會變成「四不像」 D 只有熟悉新團隊，才能夠找出適合新團隊的工作方法 2. 3. 4. 判斷題 正確 11.只有按照正確的原則，使用科學的方法進行培訓，才能達到預期的效果。此種說法： 1. A 正確 錯誤 2. B 正確 12.銷售人員一定要具備良好的口才， 當消費者對企業有任何不好的評價時， 可以及時反駁。 此種說法： 1. A 正確 錯誤 2. B 正確 13.客戶與銷售人員的感情屬於個人資產，公司沒有必要進行保留。此種說法： 1. A 正確 2. B 錯誤 錯誤 14.越是高層領導越應該參加培訓，否則領導與員工之間就很難找到共同語言。此種說法： 1. A 正確 錯誤 2. B 正確 15.讓員工「永遠帶著答案來找領導」是培養員工責任感和解決問題本領的好方法。 此種說法： 1. A 正確 錯誤 2. B

⑷ 旺旺培訓學習到什麼知識

一些接待客戶的技巧和一般的操作吧。

⑸ 旺旺新人培訓心得怎麼寫

一個大綱，抄供參考。你可以根據需要進行縮減
培訓心得
一，培訓情況概述，培訓目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）

二，思想認識，培訓紀律的遵守情況等

三，存在問題和努力方向（少寫哦）

我將在以後，嚴格要求，不斷提高

⑹ 如何進行一個完整的內部培訓答案

如何進行一個完整的內部培訓 測試成績：60.0 分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題 1. 對於組織需求，應該是從對企業( ）的調研中獲得。 √ A B C D 被調查員工 董事長、總經理 基礎員工 中高層管理幹部 正確答案： D 2. 培訓需求的公式是： × A B C D 培訓需求=標准+現狀 培訓需求=標准-現狀 培訓需求=崗位+標准 培訓需求=現狀-標准 正確答案： B 3. 培訓需求調查的五個要點不包括： × A B C D 明問題 查原因 知要求 分現狀 正確答案： D 4. 培訓調研的基本類型不包括： √ A B C D 年度調研 項目調研 分析調研 課程調研 正確答案： C 5. 先界定問題，然後分析原因的調查方法是： √ A B C D 問題分析法 訪談法 差距分析法 問卷法 正確答案： A 6. 能力中心三個課程的調研關鍵不包括： × A B C D 為什麼要了解信息 要了解什麼信息 找誰了解 如何解決問題 正確答案： A 7. 下列選項中，不屬於能力中心四個課程調研信息點的是： √ A B C D 環境態度 知識技能 績效關聯 理論成果 正確答案： D 8. 能力中心的三類調研人群不包括： √ A B C D 學員上級 崗位專家 培訓講師 受訓學員 正確答案： C 9. 保證培訓有效性的三個要求不包括： √ A B C D 內容要實操 培訓要全面 培訓要跟進 培訓要約束 正確答案： B 10. 五度評估訓前階段的評估內容是： × A B C D 企業培訓理念和制度的支撐性 培訓項目設計能否解決實際問題 講師現場的表現 培訓後台支持 正確答案： B 判斷題 11. 培訓有效性的責任人至少涉及四種人：培訓經理、培訓講師、學員上級、受訓學員。 此種說法： × 正確 錯誤 正確答案： 正確 12. 在五度評估中，打分者為受訓學員或者是培訓的發起人。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 13. 企業面對的最大的執行性計劃是年度計劃。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 正確 14. 五度評估是一個單向順序關系，即前一個維度是後一個維度的基礎，後面的維度是前 一個維度的考核對象。此種說法： × 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 15. 差距分析法的優點是工作量比較小，對象一般是公司老總、各部門經理。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤