培訓新員工日期多久

⑴ 新員工培訓要培育多長時間

新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的專。
新員工屬培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

⑵ 新員工入職培訓工作的大概周期是多久

1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。內有些公司如果每容月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。

⑶ 新員工培訓時間和培訓方式怎麼安排

可以採用入職前培訓，也可採用入職後培訓，根據公司對員工的急需程度來選擇，一般是上崗前進行培訓，培訓所要去的崗位知識，公司的規章制度培訓方式可以採用實踐授課形式也可採用書面教學的形式，目的是讓新員工盡快了解所需了解的知識

⑷ 新員工試用期是多長時間

試用期最長不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(4)培訓新員工日期多久擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 新員工培訓培訓學習培訓需要多長時間

新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的。
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

⑹ 新員工安全培訓多長時間

產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。

根據《生產專經屬營單位安全培訓規定》第十三條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

(6)培訓新員工日期多久擴展閱讀：

《生產經營單位安全培訓規定》第十九條生產經營單位從業人員的安全培訓工作，由生產經營單位組織實施。

生產經營單位應當堅持以考促學、以講促學，確保全體從業人員熟練掌握崗位安全生產知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位還應當完善和落實師傅帶徒弟制度。

⑺ 新員工試用期是多長時間

新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。

依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代#表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身#份#證或者其他有效身#份#證#件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社#會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法#律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國#家有關規定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成#立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工#資不得低於本單位相同崗位最低檔工#資或者勞動合同約定工#資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工#資標准。

⑻ 新員工培訓在新員工入職多長時間內組織效果會相對好些

新員工入職培訓一般由以下三個階段：
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。

⑼ 敢問新員工培訓多長時間什麼時候發工資

培訓期不抄能等同於勞動關襲系中的試用期，用人單位應該與你簽訂勞動合同，有一定試用期限，此時雙方都有權利解除勞動合同，不承擔責任或者協商承擔部分責任。培訓作為企業訓練員工的一種常用手段，其目的是為了使員工發揮更大的價值，應包含在勞動關系合同期內。因此你老闆不予結算工資的這種做法是違法的（前提是你簽過勞動合同）；如果沒有簽訂勞動合同的話，你最好保留你在公司上班或者是接受公司培訓的證據，向勞動仲裁部門提出仲裁申請要回應該屬於你的勞動報酬。 希望對你有點幫助（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

⑽ 在其他公司參加培訓,然後回到本公司入職,那麼入職日期怎麼算

入職日期是以你進公司報道的時間為准，因為從哪個時刻你與公司實際上已經建立了勞動關系，所以你填寫入職日期不能寫培訓後的時間。
而培訓期是公司對新入職員工能力的培訓，存在的離職風險由公司自己承擔，該期間工資照付，所以你可以要，但通常公司會在培訓前跟你簽訂一個合同，要求你在接受培訓後要為公司服務多長時間等等。
這些在《勞動合同法》上都是有依據的你說得不是很具體，但是隨意以各種理由扣錢這個通常都不是合法的，要看勞動合同怎麼簽了，是不是有註明這一問題，如入職不滿多久離職需要扣除某某培訓工資等。這個問題具體的你可以咨詢當地的勞動局。如果你已經交了錢，經勞動局查實後扣除實屬不
著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。招聘的員工要隔離14天，為了穩定面試成功的人員，我司能不能跟面試成功的人員簽14天後的合同（例如我是今天面試成功的10號，我能不能跟公司簽25號日期的入職合同呢）。這樣算不算違法。如果也有個別的人員中途跟其他公司簽訂了合同這些人員需不需要負責般情況下，在面試時候都會確認一下入職時間的。這種情況建議和新公司的hr溝通一下，看看彼此是否能讓步。同時你也要做好決定，是否要為目前的新工作機會放棄原國企工作哦。任