保監會新錄用人員初任培訓

Ⅰ 中國人壽保險新員工培訓剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓費，我該賠么

1、經理在訛詐你，中國人壽是不存在1400塊的培訓費的，起碼我們這沒有，我們這專培訓只交100塊錢的住屬宿費和伙食費，那可是兩夜的賓館住宿費和三天的伙食費。還專車接送。
2、你賠什麼賠啊。你要他們退500元押金啊，不知道你開工號了沒，那500塊就是開工號的押金，退著500塊押金需要一定是流程，可能需要點時間。
3、你們那的保險公司真惡心，居然打電話騷擾你，要是發生在我們這，我早就叫幾個人到保險公司說理去了。
4、你叫幾個人去保險公司理論一下，不然就找當地的保監會投訴。

Ⅱ 2019保監會錄用名單

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

分為銀保監財經版類、銀權保監財會類、銀保監法律類、銀保監計算機類、銀保監綜合類五類報考。具體內容參見國家公務員局官網公告<中國銀保監會人事部關於2019年度公務員錄用考試有關事項的公告>。具體資料可參考。

Ⅲ 百年人壽保險怎麼樣 一去就面試上了 說這周參加新員工培訓 我想聘的是行政工作 它不會讓我去推銷吧

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

某位網友總結過：業務是賣保險單，賣出後提成一部分傭金，臨時工性質。
每天開會講評，每周評比，每月考核業績，完成任務表揚，完不成任務跑路。
你能拉2-5個新人來，給你升級主管，要完成更多的任務，提成更多的人民幣。完不成任務你繼續跑路。
你要是拉30--100人來，你可能升小經理，要完成更多。。。

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

Ⅳ 平安公司的新員工培訓等問題！

1.有學生，但很難留存。因為沒經驗經受不了壓力
2.培訓：行業、公司、銷售專技巧 ......會陪同新屬手展業的
3.這個行業都是要交押金的，等你離職的時候會退給你的，只要你留好發票。
205元裡面其中有考證費65元，那證是全國各家保險公司通用的，三年一審。離職也會退的。
其餘的就是培訓費了和資料費了。
我們和公司是一種代理關系，不是打工者。

Ⅳ 中國人壽封閉培訓3天，考完試，去公司入職後，還要培訓40天，並且每天都培訓到晚上8點左右，請問有知

保險公司抄培訓是為了襲合法經營與上崗，只要有專業知識方能跟你的客戶專業規劃，解決客戶的實際保障問題，學習既是對你負責，也是對你客戶負責的表現，前三天培訓通過方能出工號，上崗，後續是每天上午慢慢學習提升，也需要自己走向市場學習，進步我就是中國人壽的，它是國內成立最早第一大國企，成立於1949年，是正規保險公司，並不知有連續培訓40天還到晚上，最好的了解方式是自己了解，而不是順便聽信不一定真實的話語誤導。

Ⅵ 我剛加入平安保險！已經過培訓後經過考試取得代理人資格證，且參加了崗前培訓並交

現在的保險公司都帶有傳銷性質，更注重於增員而不是注重個人業績。因為拉個人進來如回果你跑不到客戶公司就答要求你自己買單（自己給自己或給家人買保險）。因為保險業務員沒有底薪，有出單才有工資。所以從某種意義上說，增員能給保險公司帶來更多的保單，比個人跑客戶的效果更好。
當然保險公司這種做法從某種意義上說也是一種手段，讓你時刻感受到危機感，時刻處於奔跑的狀態，為了業務不知疲倦，因為沒有保底工資啊。
既然你入了保險這一行，對於公司的一些激勵手段（不管合法不合法）首先你要適應下來，而不要去糾結這些，如果你適應不下來你就會被這個行業所淘汰。適者生存嘛。
祝你順利

Ⅶ 想了解一下有關2020國考銀保監會的面試流程，有人知道嗎

根據不同招錄單位機關和職位，國考面試方式分為：結構化面試方式和無領導小組面版試方式。權

什麼叫結構化國考面試?

結構化面試定義：

結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。

之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

面試不同於筆試，面試考察的是考生整體的素質水平，不僅僅是知識儲備，更多的是考生的語言表達能力、思維運轉能力等。考生需要提前了解公務員面試的相關流程，以幫助自己更好的進行備考。

Ⅷ 保監會對保險公司人員離職消工號有什麼規定時間

正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下： 一、解除勞動合同版的情形和條權件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能 從事由用人單位另行安排的工作的 7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同 無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范： 涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》 、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法 》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》 、《婦女權益保護法》、

Ⅸ 中國人壽入職培訓是騙人的嗎

保險公司入職培訓不是騙人的，只不過是培訓加洗腦，但是如果要你先交押金就要多留心了，本熱參加過平安保險公司的入職培訓就沒有要求交押金的。

(9)保監會新錄用人員初任培訓擴展閱讀：

中國保監會廣東省監管局於2012年05月16日對中國人壽廣州市分公司開出總額為11萬元的罰單，對其在賬目下違規列出「維穩費用」和違規使用「銀保公關費用」的行為進行處罰。

違規問題

據介紹，廣東省保監局在對中國人壽廣州市分公司進行檢查時發現，2011年以來，中國人壽廣州市分公司在會計賬目下存在列支不實「業務招待費」與違規給付銀保銷售人員「定額公關費用」等違法違規問題。

官方態度

廣東省保監局經過調查後認為，中國人壽廣州分公司列支的「業務招待費」屬虛假陳述。而「定額公關費用」用於內部活動的方法也不屬實，上述行為分別違反了《保險法》的相關規定。對中國人壽廣州分公司兩項違規事實分別給予行政處罰1萬元和10萬元，並責令公司改正。

銀行回應

中國人壽廣州分公司在陳述申辯時指出，公司賬目下列支的「業務招待費」是公司為了避免客戶投訴升級到監管機關、維護社會穩定的角度出發而花銷的業務招待費用，而2011年客戶投訴並未對公司產生相應的危害性後果。

「定額公關費用」 是公司根據城區兩個經營單位的業務規模下撥一定額度的銷售費用，該項費用主要是用於團隊內部的活動方面，並不屬於給予銀行工作人員賬外激勵費用行為。