1. 江蘇自考30584員工培訓管理真題試卷
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2. 人力資源管理－員工培訓（選擇題、判斷題）
1、培訓評估的主要對象
D、以上都對
2、職能工作分析法的英文縮寫是
C、FJA
3、下列選項是咨詢式培訓分類的有
D、以上都是
4、下面那一項不屬於培訓的組織實施
D、培訓的成本分析
5、下列那一項不是問題解決過程包括的狀態
B、空間狀態，也叫做空間問題
多選題：
1、有關培訓的分類，說法正確的是---ABCD
A、按時間序列來分，可以分為長期培訓和短期培訓
B、根據培訓內容，可以分為知識、技能、態度、創新、心理五個方面
C、根據培訓是否脫產，可以分為不脫產培訓、脫產培訓和自我開發
D、根據培訓的授課方式，可以分為案例討論式、講演式培訓、角色扮演式培訓、互動式培訓等
判斷題：
1、通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動，這些活動稱作人力資本投資。Y
2、傳統的脫產培訓是員工培訓的唯一途徑N
3、根據測試媒介，可以將測試劃分為書面測試、模擬工具、計算機輔助測試。Y
4、培訓的知識不要求培訓的內容面面俱到Y
5、漢姆布林模型建立了組織培訓評估與組織戰略發展之間的關系。Y
6、人類具有五類有經濟價值的能力：學習能力、完成有意義工作的能力、進行各種文娛活動的能力、創造能力和應付均衡的能力。Y
7、受訓員工對新技能的運用程度是培訓評估中的軟數據Y
3. 管理學試題 員工培訓的目的是什麼
培訓是指組織通過對員工有計劃、有針對性的教育和訓練，使其能夠改進目前知識 和能力版的一項連續而權有效的工作。培訓旨在提高員工隊伍的素質，促進組織的發展，實現以 下四個方面的具體目標：(1)補充知識 (2)發展能力 (3)轉變觀念(4)交流信息
4. 如何搞好企業培訓管理試題
學習課程：如何搞好企業培訓管理 單選題 ：
1. 培訓、學習、教育三個概念的共同點是： 回答：正確
1. A 解決如何將事情做得更專業
2. B 能夠幫助一個人不斷的提升和進步
3. C 都以考試作為衡量手段
4. D 都強調互動性
2. 當企業主要是針對績效評估後沒有達到業績要求的員工進行培訓的時候，企業處於： 回答：正確
1. A 發展期
2. B 成熟期
3. C 高產期段
4. D 穩定期
3. 在評估效果的四個等級中，哪一級有操作可能性，但是難度也比較大： 回答：正確
1. A 一級評估
2. B 二級評估
3. C 三級評估
4. D 四級評估
4. 未來組織將會向哪個方向發展： 回答：正確
1. A 科層化組織
2. B 單一化組織
3. C 學習型組織
4. D 考試型組織
5.關於「特殊意義的培訓」，下列說法錯誤的是： 回答：正確
1. A 培訓是為了保證未來公司發展對人力資源的培養
2. B 培訓是為了優秀員工能力的提高和職位的晉升而進行的專業訓練
3. C 公司發展不同的階段培訓的重點不同
4. D 培訓是對未達到崗位要求的員工進行教育，以彌補其能力不足的手段
6.在中國，通過與員工面談的辦法了解其態度情況是否可行，取決於： 回答：正確
1. A 管理者的態度
2. B 員工自身態度
3. C 管理者的面談技巧
4. D 員工所處的工作崗位
7.什麼是「工作觀察法」： 回答：正確
1. A 培訓經理和一線員工在一起，觀察其培訓所得運用到工作中的情況，並及時予以指導的方法
2. B 培訓經理和一線員工在一起，監督其工作進度及質量，並隨時做出記錄
3. C 培訓經理在某些監控設備的輔助下，對一線員工的工作狀況進行監督管理，並隨時向上級報告
4. D 員工在具體工作操作中，觀察工作變化並隨時做出調整
8. 培訓需求分析中的「問卷法」應用前提是： 回答：正確
1. A 員工具備一定的專業能力，了解自己的不足
2. B 經理必須與員工一起工作一段時間
3. C 經理必須懂得心理學知識
4. D 以上都包括
9.選擇培訓課程的核心標準是： 回答：正確
1. A 培訓經費
2. B 互動比例
3. C 培訓地點
4. D 考試難度
10.培訓效果的二級評估是評估： 回答：正確
1. A 學員的反應
2. B 記在頭腦里的知識
3. C 員工所學習的知識是否轉化為無意識習慣行為
4. D 商業利益
11.下列關於管理測評軟體方法，理解錯誤的是： 回答：正確
1. A 這種方法是國外的咨詢公司試圖尋找行為量化的衡量標准而創造的行為測評方法
2. B 這種方法目前在國內還未發展成熟，沒有得到普遍的應用
3. C 這種方法在國外所描述的行為和中國培訓所指的行為有區別
4. D 這種方法成本很低
12.讓總經理了解培訓課的情況，目的是： 回答：正確
1. A 督促學員努力學習
2. B 督促培訓者認真工作
3. C 使培訓得到更多的支持
4. D 使培訓更有價值
13.下列關於」入職培訓」的理解錯誤的是： 回答：正確
1. A 入職培訓是全員培訓的重要項目之一
2. B 入職培訓的益處在於員工深入了解公司之前對其進行思想和觀念進行導向。
3. C 目前入職培訓受到的重視程度越來越小
4. D 新員工數量太少就沒必要做入職培訓
14.培訓效果的一級評估是評估： 回答：正確
1. A 記在頭腦里的知識
2. B 學員的反應
3. C 員工所學習的知識是否轉化為無意識習慣行為
4. D 商業利益
15.操作的角度來看，三、四級評估： 回答：正確
1. A 都很有操作可能性
2. B 操作的可能性都不大
3. C 三級評估有操作可能性，四級評估操作可能性不大
4. D 四級評估有操作可能性，三級評估操作可能性不大
5. 2015年10月份江蘇員工培訓管理30584自考試題，有人有嗎
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