❶ 物業行業部門年度培訓需求調查表怎麼做
既然是調來查表就需要有源一些選項，因為是物業公司，那麼就需要一些與物業相關的培訓課題，比如：
物業基礎知識
物業法律、法規
物業管理實務
物業糾紛的處理
物業交接的驗收（主要是新小區）
物業服務意識的培訓
相關的禮儀培訓
等等
可以將上述相關內容做成可以選擇的表格，下發給員工，由員工來選擇最迫切需要的二至三項，最後將所有員工的選擇匯總，找出最多的三至四項上報。
物業培訓：蘇州新慧職業培訓學校
地址：蘇州市石路南協和大廈20樓2012室網路地圖
本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。
❷ 萬科物業對新員工會做背景調查嗎
成功入職後什麼體檢啊、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證內明啊是必備的，接著新員工容培訓（包括萬科企業文化、工作理論與實操等等），最後才是試用期，平時的培訓也很多。
萬科物業總部更多是戰略的制定機構，人員選拔極其嚴格，絲毫不亞於萬科地產集團，面試4輪很艱難才能過關。薪資待遇與同行比相對高一點，發工資最准時，從不拖欠，總部員工人數近一萬。
總體來講萬科物業體系不錯，內部人際關系簡單，沒有拉幫結派、老鄉觀念什麼的，領導員工都平等，相對大多數公司較少有"窩里斗"。不過在萬科物業工作壓力大，加班是經常的事，要做好心理准備...