A. 四川省住院醫師規范化培訓政策
根據來關於建立住院醫師規范自化培訓制度的指導意見和住院醫師規范化培訓管理辦法(試行)的有關要求,為加強住院醫師規范化培訓工作,制訂本標准.
一、基地設置
(一)基地分類
基地分為培訓基地和專業基地.培訓基地是承擔住院醫師規范化培訓的醫療衛生機構.培訓基地下設專業基地,專業基地由符合條件的專業科室承擔.
(二)專業基地類別
本標準的培訓專業基地類別共30個:內科、兒科、急診科、皮膚科、精神科、神經內科、全科、康復醫學科、外科(包括神經外科、胸心外科、泌尿外科、整形外科4個專業方向)、骨科、兒外科、婦產科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、臨床病理科、檢驗醫學科、放射科、超聲醫學科、核醫學科、放射腫瘤科、醫學遺傳科、預防醫學科、口腔全科、口腔內科、口腔頜面外科、口腔修復科、口腔正畸科、口腔病理科、口腔頜面影像科.
(三)設置原則
培訓基地原則上設置在三級甲等醫院.培訓基地間可建立協同協作機制,共同承擔培訓任務.全科住院醫師規范化培訓基地可將符合條件的其他三級醫院和二級甲等醫院作為補充.基層醫療衛生機構、專業公共衛生機構和婦幼保健院等根據需要作為培訓協同單位.
B. 2018四川公務員考試培訓機構都有哪些
某圖可以，知名度高比較靠譜
C. 四川人事公務員培訓網
沒有這個網站，有四川人事人才培訓網。
四川省國家公務員培訓中心、四川省轉業軍官培訓中心是培訓國家公務員、軍隊轉業幹部和專業技術人員繼續教育以及各類人才的培訓實體。是被省人力資源和社會保障廳確認的國家公務員施教機構和專業技術人員繼續教育基地。培訓中心佔地12.6畝，建築面積2萬平方米。擁有各種類型的教室20多個（其中有一間能容納380人多功能教室），學員宿舍能容納200多人住宿，餐廳可以接待300人同時就餐。各項培訓設施、教學設備、後勤保障、娛樂休閑場所、圖書資料齊全配套。培訓中心座落於錦江河畔，遙對四川電視塔和猛追灣游泳池，交通便利，環境幽靜，是舉辦各類培訓班的最佳場所。培訓中心成立二十年來，在實踐中不斷發展壯大。現在擁有一支專兼職教師隊伍；積累了比較豐富的教學、科研、管理經驗和先進的教學模式，形成了有自己特色的辦學路子。在公務員初任培訓、專業培訓、技術人員的繼續教育；各類職稱考試的考前培訓；項目管理（PMP）、人才測評、職業經理人、財務總監等職業認證培訓都取得了一定成績，創出了自己的品牌。得到了各級領導和省級各部門的肯定和贊譽，受到了廣大學員和社會各界的歡迎
地 址：四川省成都市三槐樹路2號軍轉大廈（四川電視塔側 二號橋)
D. 四川省人事廳好像出了個文件。。是關於解決在崗不在編工作人員問題的文件。。求具體文件名或內容
類似的文件很多，各個事業單位都有！
2012事業單位改革
事業單位裁撤在編不在崗 2012事業單位改革事業單位裁撤在編不在崗 在編不在崗一個文義既簡單又復雜的中國詞彙。編制、崗位與人員本應按需定製的三者關系是如何不一致起來的這樣的疑問因為其賴以供養的來源乃納稅人支撐的國家財政使它必須面對無法停歇的公共追問。 「在編不在崗」一個文義既簡單又復雜的中國詞彙。編制、崗位與人員本應按需定製的三者關系是如何不一致起來的這樣的疑問因為其賴以供養的來源乃納稅人支撐的國家財政使它必須面對無法停歇的公共追問。(來源南方都市報 南都網) 據央廣新聞報道山東濟寧多個享受財政全額撥款的事業單位大部分在編人員領薪卻不上班安然在外「搞副業」這樣一晃就是五年。而在此之前浙江永康、江西新余、重慶巴南區等多地開展自查清理所謂「在編不在崗」情況亦查出大批此類人員均渾渾於廟堂噩噩無作為。 面對不斷爆出的荒誕丑聞公眾似已沒有了初聞的震驚憤怒也淡了許多最不正常的現實情況成了不得不視若平常的生活。而其中最令人驚異的卻可能是另外一個「意外收獲」如此眾多本是依照社會管理需要而設置的機構與崗位在經過長達幾年的「無人駕駛」之後其所轄社會領域的各項事務卻並無失常或混亂的跡象。換言之這些事業單位、編制和崗位的存在與否、起作用與否對社會的影響力甚或可以徑自歸零。民間曾有戲稱撤掉哪個部門相關行業總會大繁榮話雖有誇張卻也生動勾勒出此間的諸種怪現狀。(來源南方都市報 南都網) 事業單位改革步履維艱歷經多年卻難見成效步子越來越難以邁開。2012年4月《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》公布被認為是該項深水區跋涉「終於進入實質操作階段」。近來頻頻爆出的事業單位亂象「體制內再生產」式的世襲招聘可有可無且已多年失效的事業單位處境正是具象啟動改革的一個難得切入點。 以山東濟寧事件為例既然一個財政撥款的單位幾十個編制可以「多年都無人上班」且社會不因其「無為」而出岔子那對其的制度性應對便不應再是以往所謂查處、問責的老路相關人員除了追索多耗費掉的薪餉大可不必召回訓斥更不必「打掃好桌子重新排位子、分果果」。那些既已被虛置許久的編制與職位(甚至機構)實無繼續存在的必要徑自裁撤即是。 「在編不在崗」僅是第一種最極端的制度浪費在其身後還有大量諸如「在編在崗」卻依然無所作為(或者亂作為)的情況。最新一期的《南方周末》聚焦作為國家事業單位改革試點的山西在數據尚未完全敞開公布的情況下該省「撤銷1237個事業單位沒讓一人下崗利益受損」的成功經驗
據稱引來各地考察、學習、取經的人群也同時有不少議論。既要推進改革又希望「不讓一人利益受損」恐非可以順暢「兩全」的目標後者目標的實現背後最大的悖論即在於那些事實證明不被需要的近千個單位其人員並入他處為何就正好「恰如所需」大量被重新「定編定崗」於事業單位的人是否在繼續著過往的「一杯清茶、一輩子」撤銷1237個事業單位不能空有政績數字而看不到實際效用必須真正釐清還有多少編制、崗位與人員的不匹配於此處觀之一場徹底、自由的全民大討論勢在必行那些被看似已釐定清楚、分配妥當的機構和位置都要經受起碼的必要性拷問。(來源南方都市報 南都網) 舉一反三、以一窺全應當是最起碼的制度反應力一地一機構的「在編不在崗」背後需要拷問的是該機構在全國的整個系統該制度意義的機構設置及其必要性應當進行重新評估並著手整體裁撤的謀劃。政府職能的轉型與轉變其核心首先便是「下決心放權」正如廣東在年內所宣示要推進的「可取消可不取消的要下決心取消可放權可不放權的要下決心放權可轉移可不轉移的要下決心轉移」。一個機構的大部分人員長達數年的「在編不在崗」已用實際行動證明著他們恰是那類最有必要首先取消、最需要放權、最亟待政府職能轉變的社會職能。 改革本身不進則退走得慢亦是退其與時間賽跑的過程切不能異化為拖延時間的過程。從「改革陣痛」說到「不讓一人利益受損」的轉捩昭示著「改革改到自己頭上」所必然會面對的阻力一定前所未有但也必須有更堅韌的掘進。改革一定不能越改越糟而近些年的糟糕實踐警示人們「公車越改越多機構越改越臃腫」的局面必須打破。 事業單位的改革其必要性與緊迫性自不必再諱言對現有事業單位進行甄別分類其實質在於回頭再次審視和梳理政府、社會與市場的權界類屬不僅是要實現政府權力與效能的再造更是在給社會的難得發展擠出足夠空間。事業單位體制與容量的大變革於國家而言顯然不會僅局限在「為財政減負」這一層意義上。
http://wenku..com/user/index
E. 四川省，人力資源管理師三級需要哪些教材我是大二的學生，大三考試的時候，教材換不換
考三級沒什麼意思 要考就報考二級。你招培訓機構報名他們會提供教材的。全國統一考試每年兩次上半年是5月份 下半年是11月份。
F. 求2013年版《四川省建設工程質量檢測人員培訓教材》習題集及答案
急求2013年版《四川省建設工程質量檢測人員培訓教材》習題集及答案
（ 四川省建設工程質量檢測人員培訓教材（修訂本））
問題補充：有關建築材料、市政工程；建築地基基礎；民用建築工程室內環境污染控制檢測；建築施工機械及設備安全性能檢測；建築節能。
求大俠們幫幫忙，的確要得很急，拜託了
G. 三類人員考核申報中企業在冊人員和教育培訓證明文件是什麼
http://www.hzggzy.gov.cn/apas/portal/common/news.jsp?unid=
5、企業在冊人員證明文件（可提供勞動合同或企版業為員工辦權理社會保險的相關證明文件）；
6、企業本年度安全教育培訓證明文件；
7、浙江省安全生產知識考試合格證明（成績信息表）。
H. 請問四川省招標代理幾個從業人員培訓報名的條件
專業工作年限證明在資格類考試里很常見，就是單位開具一個你從事什麼專業，截至某個日期幹了多少年的書面證明。上網去下個現成的格式吧，四川人事考試網上有
I. 四川省公務員培訓中心都有哪些
川公教育。他們是擅長做精英密訓的，課程設置合理。
J. 四川三線建設工齡計算有什麼文件嗎
第二節 建國後參加工作時間及工作年限（連續工齡）
有關具體規定
一、直接參內加我黨行政機關、人容民軍隊、人民團體機關和民主黨派機關工作的，直接參加國營企事業單位工作的，其參加工作時間從到單位工作之日算起。
二、臨時工、合同工。在我黨政機關、人民軍隊、人民團體機關、民主黨派機關和國營企事業單位當過計劃內臨時工和合同工的，直接被錄用、招工（含頂替）、招干，參加工作時間，從在本單位最後一次當臨時工、合同工算起。我省規定，計劃內臨時工、合同工、亦工亦農等臨時工作人員，經勞動人事部門調動，在兩個或兩個以上單位連續工作的，其參加工作時間也可從第一個單位最後一次當臨時工時算起。當臨時工、合同工被正式錄用以後的工作時間應合並計算為工作年限（連續工齡）。臨時工、合同工直接參軍後復員轉業到地方工作，其參軍前當臨時工、合同工、亦工亦農的工作時間、參軍後的軍齡和到地方工作時間可以合並計算連續工齡（工作年限）。
官方文件：省勞動廳 （川勞險[1989]29號） 《四川省勞動廳關於經濟建設民工工齡計算問題的通知》