㈠ 如何加強崗位人員廉潔風險防控的
廉政風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。主要是指擁有公務人員憑借所擁有的公共權力在執行公務過程中或日常生活中出現謀求私利等腐敗行為的可能性。
為了有效預防和減少這種可能性，近年來各地各部門根據中央的要求和部署，對廉政風險防控機制建設做了一些有益的實踐探索。在實際工作中，預防關口前移，通過查找風險部位、評估風險指數、界定風險等級、建立預警系統、完善相關制度、反饋實施結果等，建立健全融教育、制度、監督於一體的有效防控廉政風險新機制，進一步加強了從源頭上防治腐敗工作，取得了較好成效。
1、推進廉政風險防控機制建設是落實「三個更加註重」要求、拓展預防腐敗工作領域的有效措施。黨的十七大報告強調，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。這「三個更加註重」，從本質上說是要求超前化解權力運行過程中各種容易誘發腐敗的風險，使腐敗行為不發生或者少發生。在反腐倡廉形勢依然嚴峻、任務依然艱巨的情況下，只有堅持預防在先，防患於未然，大力推進廉政風險防範機制建設，才能減少和控制誘發腐敗的風險。
2、推進廉政風險防控機制建設是加強領導幹部作風建設、促進領導幹部廉潔自律的客觀需要。應當看到，黨員幹部特別是各級領導幹部大多掌管著一定的權力和資源，不同程度地面臨著誘惑和考驗，而且掌管的權力越大、資源越多，受腐蝕的風險就越大。這就要求把更多的時間和精力用在預防腐敗的環節上，督促領導幹部樹立廉政風險防控意識，築牢拒腐防變的思想道德防線，從而最大限度地降低腐敗和不正之風發生的概率。這也是從根本上愛護和保護黨員幹部的具體體現。
3、推進廉政風險防控機制建設是創新紀檢監察工作方式、提高反腐倡廉建設科學化水平的有益探索。推進廉政風險防控機制建設，突破了傳統思維和習慣做法，將「風險管理」等現代管理理念和科學方法引入反腐倡廉建設實踐，將預防腐敗工作落實到權力運行的全過程，具有很強的創新性、科學性和可操作性，體現了黨風廉政建設和反腐敗斗爭正在向科學化、制度化、規范化推進，是用發展的思路和改革的辦法推進反腐倡廉建設的積極探索，為有效預防腐敗開辟出一條新路。
4、進一步推進廉政風險防控機制建設，在實踐中應遵循科學評估、超前預防、實事求是、改革創新、務求實效等基本原則，重點抓好「六個環節」。一是抓好教育環節。教育和引導廣大黨員幹部特別是領導幹部牢固樹立廉政風險防控意識，主動參與廉政風險防控工作。二是抓好組織協調環節。建立健全各級黨政主要領導負總責、主管領導具體抓、紀檢監察機關協調推進、各個部門共同參與，多方聯動、上下協同的領導體制和工作機制。三是抓好查找環節。突出重要崗位，採取自己查找、群眾幫助、社會評議、領導提示、組織審定等方式，深入查找風險部位，制定防控措施和實施細則，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防控措施得力。四是抓好公開環節。通過設立廉政風險舉報箱、公開監督舉報電話、開設網上投訴專欄等方式，健全廉政風險防控網路，及時收集幹部群眾意見。五是抓好整改環節。定期匯總風險防控情況，研究風險處置任務，及時整改存在的問題，不斷完善風險防控措施。六是抓好考核環節。將廉政風險防控管理情況作為評價一個地區、部門或單位落實黨風廉政建設責任制的重要依據，對因嚴重失職而導致發生腐敗問題的單位負責人依紀依法追究責任。
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㈡ 強化關鍵崗位人員的安全應急知識培訓,重點對誰等進行培訓,提升現場突發險情的判斷和處置能力
根據你單位安全生產評價和風險性評估等數據，獲取的風險性和危險性較大的崗位人員和相關班組長以上的管理人員及領導進行培訓。
㈢ 關鍵崗位人員,如何去開展培訓和驗收
目前培訓工作面臨的困難：
1、 流於形式，應付公事。為了迎接GMP驗證檢查設定的培訓，內容局限於僅有的內容及形式，不夠靈活，方式有待改進，致使員工缺乏積極性;閉門造車，缺少新的知識點，或者不夠深入。
2、 對培訓不夠重視。目前公司發展穩定，感覺培訓工作勞民傷財，浪費大家的時間和精力，造成領導不重視，同事不理解，工作開展很被動。因此需要對培訓的作用加以強調，需要知道培訓能帶給我們什麼收益。
3、 看不到培訓效果。就是培訓完了就結束了，使參加培訓的人員沒有端正的學習態度，培訓不是沒有效果，是一個潛移默化的過程，並非都是立竿見影，是一個思想認識的過程，給今後的工作提供思路，而不是解決方法。和大家上學讀書一樣，大家不喜歡的，不知道能給今後有什麼作用，但是我們讀下來了，才能感受到知識的作用和學習的意義。
4、 沒有培訓資金准備。規定每年計提一定數額培訓基金，根據資金作培訓計劃，根據公司在這方面給多大的空間做事才可以做到心中有數。否則，工作做起來很盲目。
說到最後，培訓工作需要領導的認可和支持才能順利開展，看公司的發展思路，是否吻合。
幾點建議：
1、 關鍵崗位人員的培訓要做到位。培訓要逐年選擇有針對性的進行，需要有前期的規劃，逐步提高這部分人員素質，從而影響工作的變革。
2、 把培訓轉變一種福利或者獎勵措施，前提是需要提取這部分的資金支持。有選擇性的給考核優秀的人員高層次的培訓獎勵，這可以改善職工對培訓態度的轉變。
3、 培訓要有長期目標，廣視角，打破工作局限性。要相信培訓效果體現是一個過程，但同時也要做好每培訓必總結。
4、 培訓的風險在於人才流失，辛苦培養的人才轉投他家，令公司頭疼不起。打造企業文化，提高企業凝聚力，改變員工的人生價值觀，員工認同企業的願景，企業關心員工思想。勞動關系限制員工不能改變流失的現狀，人作為個體除了基本的經濟基礎，同樣需要認同，價值體現。當員工把工作當成自己的事業去奮斗就解決了根本的問題，這一點安利營銷人員的企業認同感值得借鑒。
公司今年要對管理的方面有所變動。以上是我作為公司培訓方面的一些觀點，自認為處理這方面的問題還不成熟，需要進一步的探討和研究。
㈣ 如何防範重點領域、重要環節、關鍵崗位的廉政風險
重點領域和關鍵崗位處於廉政風險的高危區位，建立崗位風險預警防範機制，是我們黨在政治生活和黨的廉政建設中一個具有現實意義的研究課題。在單位中，處於重點領域和特殊崗位的領導幹部，一旦他們道德滑坡、決策失誤，權力的執行就會發生偏差，再加上社會上誘惑很大，很難自覺抵制腐敗。
一、重點領域和關鍵崗位廉政風險現狀
近年來，上級出台了一系列政策措施預防和懲治腐敗，黨風廉政建設取得了顯著成績，重點領域和關鍵崗位的腐敗行為也得到了明顯遏制。但隨著經濟的不斷發展，重點領域和關鍵崗位廉政建設仍然存在一些問題。
(一)對廉政風險防範的意識不強。由於受過去計劃經濟思想和政治體制、行政體制改革緩慢的影響，在大多數行政事業單位工作人員中，仍存在沿用計劃經濟時代思維模式去想問題、作決策、抓工作，廉政風險防範的意識不強。比如：有的「大鍋飯」思想較嚴重，有的單位領導或者將本單位的資產視為小團體資產，隨意處置；或者對家底不清，固定資產或者無帳，或者有帳無實，造成國有資產流失，有的視公權為私權，濫用行政審批權、財權、人事權，從中索、拿、卡、要。
(二)對重點職權人物的監管乏力。行政事業單位是人財物高度集中的單位，每個公職人員都或多或少掌握著一定的權力。稍有思想不單純、動機不純的人就會以國家財產謀取小團體利益和個人利益。特別是單位負責人的管理漏洞大，監督乏力，有的單位領導人集黨政權力於一身，搞個人或極少數人說了算，往往一句話就能決定職工的進出升降，一支筆就可以開支大額資金；有的股（所、隊）長掌握人事、資金或行政審批等權力的初始審核把關權，單位分管領導對其不好監管，有的甚至與其結成利益共同體；有的機關效率低下，作風漂浮，執法不嚴現象時有發生。
(三)教育管理與發展形勢相脫節。一些單位幹部教育管理制度不落實，忽視必要的思想政治教育和反腐倡廉教育，致使黨員幹部隊伍思想素質得不到提高，少數同志理想信念淡化，廉政風險防範的「免疫力」下降。對人員管理抓得不緊，重業務能力輕思想作風表現的傾向在一些單位和領導同志頭腦中始終不同程度存在。少數領導幹部對公職人員平時出現的不良思想反映和作風表現聽之任之，以為是個人小節，不必「小題大作」。個別公職人員不重視政治學習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。
(四)廉政風險防範體制機制滯後。部分黨員幹部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。一些單位自行制定的措施規定缺乏封閉性、配套性和連慣性。從總體上看重點領域和關鍵崗位廉政風險防範機制制度仍處在探索形成階段，嚴重滯後於當前面臨的反腐斗爭形勢。
(五)重點領域和關鍵崗位的發案率居高不下。重點領域和關鍵崗位掌握著巨大的人、財、事、物權，在巨額利益驅動和誘惑下，其違紀違法案件發案率居高不下。據統計，2012年全國共受理工程建設領域違紀違法問題舉報1.11萬件，立案5956件，查實5022件，3780名黨員幹部受到黨紀政紀處分，331名黨員幹部受到組織處理，1097名黨員幹部被移送司法機關；糾正土地和礦產資源開發中的違法違規問題2.75萬個，3891人受到黨紀政紀處分；糾正環境保護違法違規問題2.21萬個，305人受到黨紀政紀處分。且有的案件涉案金額之大、作案手段之直接、惡劣，令人觸目驚心。如：遼寧省撫順市國土規劃局原局長江潤黎、國土資源局順城分局原局長羅亞平利用為開發商拿地、辦理規劃審批手續等機會搞權錢交易，甚至直接造假套取土地補償金，斂財逾億元，其中羅亞平一人涉貪上億，被稱為「職級最低、數額最大、手段最惡劣的女貪官」。
㈤ 重點崗位人員廉潔自律情況包括哪些
增強廉潔自律意識，規范從業行為，自願接受組織和員工的監督，本
人鄭重承諾：
一、
忠實履行崗位職責，
不利用職權謀取不正當利益以及損
害企業利益，遵守以下行為准則：
（一）嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和公司各項規章制度；
認真踐行員工行為守則和廉潔從業各項規定，
做到誠實守信和廉潔律；
（二）忠於職守，廉潔奉公，維護企業信譽；
（三）堅守職業道德，自覺保守客戶資料及公司秘密。
二、
遵紀守法，
堅決抵制商業賄賂，
不做損害公司利益的下
列行為：
（一）以權謀私，向關聯企業投資入股，利用職務上的便利從事
有償中介活動，
收受業務關聯單位的財物；
利用職權和工作之便為親
屬、特定關系人謀取利益。
（二）
利用企業商業秘密、
知識產權和業務渠道為本人或者他人
從事牟利活動；將公司經濟業務往來中的折扣費、中介費、回扣、佣
金、禮金等據為己有或私分。
（三）
收受本公司的關聯企業、
與本公司有業務關系的企業以及
直接管理和服務的對象、
單位和個人等與行使職務有關的單位和個人
贈送的現金、有價證券、支付憑證、股票等其他不正當利益。
（四）
在經營活動中弄虛作假，
將自辦業務作為代辦業務套取酬
金，或虛列代辦費、工程款、維修費、業務宣傳費等套取現金據為己
有，做假帳以及從事其它違反財經紀律的行為。
（五）
在公司工程建設與物資采購等招投標活動中，
利用職務工作便利影響招投標活動的公證性；泄露公司招投標信息、標的等保密內容。
（六）
參加與本公司的關聯企業、
與本公司有業務關系的企業以
及直接管理和服務的對象、
單位和個人支付費用的高消費娛樂健身活
動和應有自己個人承擔的其他費用。
（七）
本人的配偶、子女及其他有利益關系的人投資經營的企業與本人所在企業發生經濟業務往來時，做有失公平、暗箱操作，損害公司利益的事情；利用職務和工作之便，接受或索取與本企業有經濟業務往來的企業的資助，供其家人旅遊等。
（八）
利用職務影響為配偶、
子女及其他有利益關系的人從事營利性經營活動，在人力、資金、技術、場地、非公開信息、客戶市場、業務資源分配等方面提供各種便利或優惠條件。
（九）從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。
（十）不注重作風建設和自身修養，揮霍公款、鋪張浪費，違反
規定進行職務消費，從事有悖社會公德的活動。
㈥ 廉政建設如何抓好關鍵崗位重點人員的管理
群眾的眼睛是雪亮的。
另外：
從在沒有實現共產主義之前的億萬年裡頭的時候，在上崗前，向應受到保護的幹部和政府官員，敬告一切細則，是專業廉政執行人員的防微杜漸和滿點布設的工作前沿。
另外：
在用到廉政，這個大詞的時候，一定是，對公平地評價責任人員的社會貢獻和酬勞，合理施政的全部工作流程，是一定有最完整和最完善的考量。不令，我們，辛勤工作在一線的主力幹部，受到任何的委屈。
人情不可能不在；人事不可能不少；人性不能不堅守；人倫是對每一個人。
積極保護好我們親愛的最優秀的被遴選進政府工作的同胞；
積極地愛護敬愛的特別是已經為國家和人民做出過傑出貢獻的同志；
積極的以具體工作人員的設身處地為他們和她們著想制定好體諒的周遭；
積極保持每天的聯系為最需要我們親愛才能帶給我們熱愛的頭羊摯愛關懷的愛護；
積極工作建立完整的機制制度和細則體恤公務員在更本就不完美的社會里最大的可能的遭遇的實現的拾遺補缺；
積極對待已經產生的問題，完全舉例說明，詳細解釋，防患於未然；積極對待可能會產生的問題，隨時警惕，未雨綢繆；積極的態度，把完全枯燥、被動、無效的後台督查，推進到工作前沿的第一線，建立產品生產的產品圈樣的工作良性循環的至少是書面和文件滿點布置的全部。是最大可能，減少廉政工作量；實現廉政建設的事實推進；真愛無敵給全部的工作在腹地的最優秀國人公民的最真誠的愛戴。
愛他們
是從心開始。
不要讓同事們看到東西二廠的殘忍和殘酷的酷刑的震懾的老上吊繩。
要給親人親近和即出援手的真情實意的工作中不得以遭遇的實現幫助，扶維護我們國家的真人安渡任何完全可以預見的難關。
為人民服務
是每一為中國人互相的情真意切。
公民
珍視和珍惜才有你我的好生活，在這戰亂和戰火依然的大千世界。
為積極地避險
為相互的依靠
為這只有你我的社會在職責謹守職責。
㈦ 如何抓好重要崗位人員的廉潔從業教育
為了加強國有企業黨風廉政建設，增強企業領導人員的拒腐防變回和抵禦風險能力答，促進企業全面、協調、健康發展。中央出台了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，是加強國有企業黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業反腐倡廉工作的重大步驟。為了規范企業領導人員的從業要求而對企業領導人員從業廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規范，是在企業內部建立一種監督機制，是對企業領導人員的愛護和保護措施。通過學習，我覺得作為一名國有企業領導人員應時常反思自己，經常用規范和不準檢查對照自己，並從以下幾方面把好防腐反腐關：一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模範遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放鬆了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放鬆警惕