Ⅰ 實驗室對新上崗人員資料需要哪些
人員技術檔案應包括以下內容：
1、檔案目錄
2、學歷證明；
3、學位證明；
4、職稱證明；
5、參加培訓、考核的記錄
6、證明專業技能和經驗的記錄或能力確認證明。
7、實驗室對技術人員的授權
Ⅱ 關於實驗室管理與人員培訓
實驗室人員培訓工作開展的依據是ISO/IEC17025中的條款5.2，根據筆者的經驗，希望在本文中對該項工作的規范化進行探討。
一、制定培訓計劃
實驗室需要根據自身發展的需要和之前的經驗教訓識別自身的培訓需求，根據培訓需求制定培訓計劃，其中難點在於培訓需求的識別。為了更好地識別培訓需求，實驗室首先應該制定具有挑戰性、可測量性、可實現性的目標，一般而言包括質量目標和發展目標，有了目標之後，差距也就顯而易見了，培訓的需求也就識別出來了；其次，實驗室應該將過去一段時間內發現的問題進行總結分析，主要通過對過去採取的4.9不符合檢測工作的控制、4.10改進、4.11糾正措施和4.12預防措施進行分析，識別實驗室的培訓需求。可見，培訓需求的識別是一個系統性的工作，如果實驗室中上述所提到的環節沒有做到位，就會直接導致培訓需求的識別的有效性和充分性。培訓需求識別完畢後就需要結合實驗室的可用資源和實際情況制定切實可行的培訓計劃，識別培訓需求和制定培訓計劃一般是在實驗室開展4.15管理評審時開展的，培訓計劃也就成了管理評審活動的輸出，需要實驗室切實執行。
二、完善培訓記錄
完善的培訓記錄是人員培訓工作有序、有效開展的重要保障，實驗室常常由於不清楚培訓都需要哪些記錄而使培訓工作的開展顯得有些混亂，甚至會導致實驗室認可評審中得到不符合項的後果。根據筆者的實踐經驗，實驗室的培訓記錄應包括：培訓計劃實施記錄、培訓簽到記錄、員工培訓歷史記錄、培訓考核記錄、培訓評價記錄。其中難點在於培訓考核記錄，因為有些培訓內容無法使用具體的手段（如理論考試或現場演示）來進行考核，這樣就需要在制定培訓計劃的時候明確的識別哪些培訓項目不要求進行考核；重點在於培訓評價記錄，ISO/IEC17025中的5.2.2條款中要求評價的是培訓活動的有效性，而實驗室往往更關心的是人員參加了培訓後是否達到了預期目的，因此培訓評價記錄可以將對活動有效性的評價與人員培訓有效性的評價結合起來，即規定多少比例的參加培訓的人員達到了培訓預期目的視為本次培訓活動有效。
三、清晰的授權
培訓結束後，實驗室需要根據培訓考核和評價記錄對相關人員進行授權，對人員的授權需要清晰明確，不能模稜兩可。常用的授權方式是發布「人員技能表」和簽發上崗證書等手段。
四、持續的改進
實驗室應該為每位員工建立起個人檔案，收集匯總每位員工的培訓記錄和現有的能力證明材料，以此為基礎，使每位員工的培訓都能夠實現有目的性、持續性和系統性，真正地實現實驗室人員的發展。
以上為個人觀點，歡迎討論！
Ⅲ 誰知道天津市{實驗動物從業人員上崗證}有培訓的地方嗎
這個你從網上搜索應該有。
Ⅳ 實驗員檢測證與實驗員上崗證有什麼區別嗎
應該這么區分：建設廳是培訓證，適用於本省市政，建築工程的工程，獲得證書比較簡單，而版交通權部的證，為考試證，獲證方式比較難，適用於全國各路交通工程，范圍比建設廳的培訓證廣。
哪個更適用：要看你自己選擇什麼行業，是交通行業，還是建設建築行業。
Ⅳ 實驗室人員為什麼要持證上崗
1.實驗室有很多危險的化學葯品，對相關知識不了解的時候容易出安全事故，操作人版員需要經過適當的培訓權才能進行相關操作。
2.實驗室很多儀器是精密儀器，為保證實驗室儀器設備的安全，需要經過專門培訓的人員來操作。
Ⅵ 新疆試驗員上崗證培訓以個人名義報名可以嗎
不可以 必須以單位名義報考
Ⅶ 實驗室計量認證人員要求： 檢測人員需上崗證。這個上崗證需外部培訓得到還是內容培訓。
我們剛請了杭州冠博企業管理咨詢有限公司給我們做計量認證咨詢，我們是做無損檢測的，所以檢測人員必須持有無損檢測相關證書，且必須是質量技術監督局發的。做計量認證是為了滿足法律要求，所以國家有規定要有證書的就不能是本單位發的上崗證書。
Ⅷ 實驗室質量檢驗員上崗證怎麼報考
只是通過面試看你有沒抄有相關工作經驗，通常小加企業沒什麼正規化培訓但為了應付每年的年審也會發個上崗證給所在崗位的人員，目前一般工廠還沒有在入職前要求什麼上崗證，那是表示本公司對所在崗位人員有進行過培訓。不過在外審時是需要的。正規公司有很多培訓，那都是做樣子走型式我也是做品質的，且培訓合格能擔當些工作