醫院財務人員職業道德培訓

① 《財務法規與會計職業道德》習題

第一章
1.會計法規制度概念？是指國家權力機關的行政機關制定的各種有關會計工作的規范性文件的總稱。
2.我國會計法律制度的構成有哪幾種形式？其代表法規的名稱？法律地位如何？
表現形式 法律地位 代表名稱
會計法律 指導會計工作的最高行為准則
會計行政法規 《總會計師條例》、《企業會計准則》
國家統一的制度
(會計規章)
(會計規范性文件) 《企業會計制度》《會計基礎工作規范》
《會計檔案管理辦法》
地方性會計法規
3.我國第一部會計法誕生的日期及法律地位？
1985年1月21日；是制定其他會計法規的依據，也是指導會計工作的最高准則。
4.現行會計法何時正式實施？2000年7月1日
5.國家實行的統一的會計制度，制定許可權是哪個部門？由國務院財政部門
6.會計工作的管理部門？
國務院財政部門主管全國的會計工作，縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區域內的會計工作
7.誰對本單位會計工作及會計資料的真實、完整性負責？單位負責人
8.《會計法》對會計核算提出了哪些要求（一般要求）？
(1)依法建賬(2)根據實際發生的經濟業務進行會計核算(3)保證會計資料的真實和完整(4)正確採用會計處理方法(5)正確使用會計記錄文字(6)使用電子計算機進行會計核算必須符合法律規定
9.《會計法》對誰沒做依法建帳的規定？個體工商戶
10.確定實際發生的經濟業務事項是否進行會計核算的標准，舉例說明。
是指各單位在生產經營或預算執行過程中發生的資金增減變化的經濟活動(是否發生資金增減變化)。
例：簽訂合同，無需進行會計核算；當實際履行合同或協議並引起資金運動，進行會計核算。
11.會計法對會計資料的質量要求是？真實性和完整性
12.什麼是偽造、變造？
偽造：虛假，以假充真；變造：歪曲事實，篡改事實。

13.《會計法》對會計處理方法作了哪些規定？
(1)前後各期應當一致，一經確定不得隨意變更；(2)確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定變更；(3)將變更的原罪、情況及影響在財務會計報告中予以說明。
14.《會計法》對會計記錄文字是如何規定的？(應當≠必須)
應當使用中文；民族自治地方可以同時使用當地通用的一種民族文字；外商可以同時使用一種外國文字。
15.會計電算化應當依照誰制定的國家統一的會計制度核算？財政部
16.會計核算的基本內容？
(1)款項和有價證券的收付(2)財物的收發、增減和使用(3)債權債務的發生和結算(4)資本、基金的增減(5)收入、支出、費用、成本的核算(6)財務成果的計算和處理(7)需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項
17.《會計法》對會計年度是如何規定的，為什麼這樣規定？
公歷制，自每年公歷1月1日起至12月31日。主要是與我國的計劃、統計、財政等年度保持一致，以便於國民經濟的計劃、統計和財政管理。
18.《會計法》對記帳本位幣的有關規定是什麼？
會計核算以人民幣為記賬本位幣。業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定期中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。
19.原始憑證的填制和取得的基本要求？
(1)及時送交會計機構，最遲不應超過一個會計結算期。(2)原始憑證的內容完整，逐項填寫，日期、名稱、品名或用途、簽章。(3)從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章，發票必須蓋有稅務部門監制章 (公章：財務專用章或發票專用章任選其一)。(4)購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。(5)一式幾聯的原始憑證，除本身具備復寫功能的外，必須用雙面復寫紙套寫，並連續編號(6)不得以退貨發票代替收據。(7)在收回借款時(應當另開收據或者退還借款收據的副本)不得退還原借款收據。(8)應當在憑證上註明批准機關名稱、日期和文件字型大小。(9)原始憑證不得外借，其他單位確需借用原始憑證時，經本單位負責人批准，可以提供查閱或復制，並辦理登記手續。
20.《會計法》對審核憑證的具體規定？
會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，有權不予受理，並向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，並要求經辦人員按照國家統一的會計制度的規定進行更正、補充。
21.原始憑證填寫錯誤，如何糾正？
原始憑證所記載的各項內容均不得塗改；原始憑證金額出現錯誤的，不得更正，必須由原始憑證出具單位重開。
22.《會計法》對記帳憑證填制的基本要求，發生錯誤如何更正？
當年內發現錯誤，可以紅字注銷；如果發現以前年度的記賬憑證有錯誤的，應當用藍字編制一張更正的記賬憑證。
23.一張原始憑證有兩個單位共同負擔時，應如何處理？
應當由保存該原始憑證的單位開具原始憑證分割單給其他應負擔的單位。
24.實行電算化的單位，誰在機制記帳憑證上簽章？
加蓋制單人員、審核人員、記賬人員和會計機構負責人(會計主管人員)印章或者簽字。
25.審核記帳憑證的主要內容有哪些？
(1)是否附有原始憑證(2)是否填寫齊全(3)是否正確(4)有無重號、漏號現象。
26.會計法要求各單位設立哪些會計帳簿？總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿
27.會計帳簿登記的基本要求？
(1)必須依據經過審核的會計憑證登記會計賬簿(2)用紅色墨水記賬：沖賬、沖銷錯誤記錄、登記減少數、登記負數余額、其他(3)如果發生跳行、隔頁會計人員、會計機構負責人簽字並蓋章。
28.對對賬的要求？賬實相符、賬證相符、賬賬相符
29.哪些帳簿必須每日結出余額？現金日記賬和銀行存款日記賬
30.(半)年度帳務報告有哪幾部分構成？(1)會計報表(2)會計報表附註(3)財務情況說明書
31.《會計法》對結賬日是如何規定的？
不得提前或者延遲，年度結賬日為公歷年度每年的12月31日(報告期最後一天為結賬日)
32.國有企業應向職工代表會公布的帳務報告中重點說明的問題有哪些？
(1)與職工利益密切相關的信息(2)內部審計發現的問題(3)重大的投資、融資和資產處置決策及其原因的說明
33.財產清查中，應對哪些事項進行清查核實？
對庫存現金、銀行存款、債權債務進行清查核實
34.誰在對外報送的財務報告上簽章，要求如何？
企業負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名並蓋章，設置總會計師的企業，還應由總會計師簽名並簽章
35.會計檔案包括哪些內容，不包括哪些內容？
包括：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告；不包括：各單位的預算、計劃、制度等文件材料
36.當年形成的會計檔案應在財會科保管時間多長？一年
37.原始憑證及會計檔案對外借出由誰批准，如何辦理？
需借原始憑證，由本單位負責人批准；原件不得借出，可以提供查閱或復制，並辦理登記手續。
38.會計檔案保管期限有幾種？計算方法是如何規定的（舉例）？
兩種：永久和定期；永久：永久保存；定期：保管期限3年、5年、10年、15年、25年五種；會計檔案的保管期限是從會計年度終了後的第一天算起。
例：1992年3月28日，甲→乙 發票 5年 (C)
A.97年3月27日 B.97年3月28日 C.97年12月31日 D.98年1月1日
因為會計終了第一天為93年1月1日，所以為97年12月31日.
39.企業的會計檔案哪些需永久保管？會計檔案保管清冊和會計檔案銷毀清冊
40.會計檔案的銷毀程序？(誰編制清冊？誰簽署意見？誰監銷？)
本單位檔案部門提出意見，會同財務會計部門共同進行審查和鑒定編制會計檔案銷毀清冊；
單位負責人應當在會計檔案銷毀清冊上簽署意見；
監銷：銷毀會計檔案時，單位的檔案部門和財務會計部門共同派人監銷；國家機關銷毀會計檔案時，還應當有同級財政、審計部門派人監銷；
41.哪些會計檔案保管期滿不得銷毀？
對於保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀；正在項目建設期間的建設單位，其保管期滿的會計檔案也不得銷毀。
42.單位交接會計檔案，誰負責監交？雙方單位負責人負責監交
43.單位內部會計監督主體是誰？監督對象是什麼？各單位的會計機構、會計人員；經濟活動。
44.單位內部會計監督制度的基本要求有哪些？
(1)審批人員、經辦人員、財物保管人員相互分離相互制約(2)重大經濟事項(3)財產清查(4)內部審計
45.政府監督的主體是誰？監督的對象是什麼？
主體：主要是財政部門，除財政部門外，審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管；
監督對象：會計行為
46.財政部門實施會計監督的內容是什麼？
(1)是否依法設置會計賬簿(2)是否真實、完整(3)是否符合《會計法》和國家統一的會計制度的規定(4)是否具備從業資格
47.注冊會計師及會計師事務所的業務范圍是什麼？
(1)審計報告(2)驗資報告(3)有關報告(4)其他
48.誰對會計師事務所的審計報告有權實行再監督？財政部門
49.對將檢舉材料轉給被檢舉單位或被檢舉人的行為如何處理？
由所在單位或有關單位會計法給予行政處分
50.單位負責人在內部監督中的職責是什麼？
單位負責人對本單位內部會計監督制度的建立及有效實施承擔最終責任
51.會計機構或會計人員在內部監督中的職責、許可權？
(1)會計機構、會計人員對違反《會計法》和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。(2)會計機構、會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。
52.《會計法》對會計機構的設置作了哪些規定？
根據會計業務的需要設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員。
53.代理記帳的業務范圍？
(1)進行會計核算(2)對外提供財務會計報告(3)向稅務機關提供稅務資料(4)委託人委託的其他會計業務
54.代理記帳中委託人的義務？
(1)應當填制或者取得原始憑證(2)應當配備專人負責日常貨幣資金收支和保管(3)提供真實、完整的會計資料(4)及時予以更正、補充
55.代理記帳中從業人員的義務？
(1)按照合同辦理(2)商業秘密保密(3)不符合法律、行政法規和國家統一的會計制度要求的應當拒絕(4)對委託人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋
56.會計機構負責人任職條件中對專業技術資格和工作經歷如何規定？
除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作三年以上經歷
57.從事會計工作最基本條件是什麼？取得會計從業資格證書
58.哪些崗位不屬於會計崗位？檔案人員、收銀員、審計人員、收費員、醫院葯房的記帳人員
59.參加會計從業資格考試報名條件？
遵守會計和財經法律、法規；具備良好的職業道德；具備會計專業基本知識和技能。
60.會計證以什麼方式取得，誰有資格免試部分科目的考試？
參加會計從業資格考試方式取得；國家認可的中專以上(含中專)會計類專業學歷(或學位)的，自畢業之日起2年內(含2年)，免試會計基礎、初級會計電算化(或者珠算五級)
61.違法違紀單位構成犯罪的會計人員幾年內不得取得會計證？5年內(含5年)
62.構成與會計職務有關的犯罪應如何處理？
不得參加會計從業資格考試，不得重新取得會計從業資格證書
63.會計證的管理原則是什麼？管理機關是誰？實行何種登記制度？
管理原則是屬地管理；管理機關是縣級以上(含縣級)人民政府財政部門；制度是(1)上崗注冊登記90天內(2)離崗登記(3)調轉登記(4)變更登記
64.會計繼續教育對象？每年參加培訓時間有多長？
對象：取得會計從業資格的人員；每年培訓時間不得少於24小時。
65.會計專業技術資格分幾級？考試級別是幾級？考試制度從哪一年開始？
會計專業技術資格分為三級，初級資格、中級資格和高級資格；考試級別是兩級，對初級、中級會計資格實行全國統一考試制度；從1992年3月開始。
66.會計崗根據什麼設置？應符合什麼制度的要求？
根據會計業務的需要設置會計工作崗位；應符合內部牽制制度的要求。
67.出納不得兼任哪些崗位？
會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。
68.會計人員迴避制度的含義？
單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員，會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
69.為什麼會計人員離崗時要辦理交接工作，什麼情況下辦理？
(1)會計工作前後銜接(2)防止由於會計人員的更換出現賬目不清、財務混亂(3)分清移交人員和接管人員責任的有效措施

② 如何加強醫院會計內部控制制度建設

（一）完善醫院會計內部控制制度
在醫院的會計系統中，一旦系統由於某種原因而無法正常運行，就會使會計工作陷於癱瘓，因此，計算機硬體和軟體對會計數據的安全性起著重要作用。另外，各種計算機病毒也有可能乘虛而入，使會計資料有的被截取、篡改、丟失等安全風險，難以保證數據的真實性和完整性。由於上述的影響，原有的醫院內部控制制度已不能適應電算化系統的要求，需要進一步完善醫院內部控制制度。要想完善醫院會計內部控制制度，首先就要建立一套完整的會計電算化環境下的規章制度，形成良好的內控環境，對不兼容許可權進行分離和相互制約。加強對電算化系統數據輸入、處理、輸出的控制。其次要明確各崗位責任、日常的操作、維護和檔案的管理等等，制定一系列嚴格的內部控制制度，並保證得到全面和有效地執行。
（二）會計主管人員自身的建設
醫院會計主管人員要做好表率作用，應該發揮一個領導人員應該具有的素質。只有領導人員和會計人員上下一心，及時溝通交流，領導隨時觀察、反應會計人員的工作態度、激情和思想、行為以及動機等等，才能把會計工作搞上去。除了上述該做的措施以外，領導還要不斷更新觀念，加強內部控制制度的建設管理。現在醫院內部的領導大多都是一些技術性的和業務性的，對於技術和業務方面都非常強，但是對於內部的管理，就往往不是很關心了。所以領導一定要注意這方面的自身建設。
（三）加強醫院會計人員的素質
內部控制制度是由人設計和執行的，如果沒有高素質的會計人員，那麼任何控制制度的措施效用都將會大打折扣，甚至會形同虛設，所以必須要全面提高會計人員的政治素質和業務素質在內的綜合素質。現在，各財會人員都基本經過了電算化的培訓，由於這些培訓的內容都是初級的，僅僅是最一般的電算化操作技術。在運用財務的軟體時，只能進行一般的電算化操作，對於高層次的電算化工作很難適應，也就難發揮出財務軟體的各項功能。因此，要求會計人員不但要精通本專業，而且還要熟悉計算機的軟、硬體知識，成為復合型人才。同時，由於責權的高度集中，對財會人員的素質也有更高的要求，不僅技術水平要高，職業道德也要好。所以，定期對財務人員進行培訓，提高財務人員的綜合素質是非常重要的。
（四）完善醫院會計內部控制審計制度
完善醫院會計內部控制審計制度對於醫院的財務管理是至關重要的。在會計電算化了以後，相應的審計制度系統也該進行計算機系統化的操作管理，計算機系統在一定程度上利用了計算機擴大審計的范圍，使醫院的內部審計發揮了更大的作用。但現今的醫院會計審計制度很不完善，有的醫院直接是為了應付上級檢查的擺設。國家規定，要求二甲以上的醫院應該有自己的內部審計人員，定期地對醫院的會計內部控制制度進行核查，很多醫院都不重要這一情況，內審人員的配備也不合理，也沒有相關的從業經驗，人員的業務素質也不高。其實，壯大內部控制系統，加強對會計人員的監督管理，是有著很重要的意義的：內審制度的人員定期對醫院會計的各個崗位進行審查，對各項的經濟業務定期進行稽核，對於違紀違法的事件要落實舉報，及時發現財務問題，防範醫院的財務風險和經營風險的發生，防止經濟腐敗的發生。

③ 醫院招聘財務人員的專業考試內容包括什麼

包括法律法規、政策理論、職業道德、技術信息等基本知識。

公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、政策理論、職業道德、技術信息等基本知識，專業科目包括會計專業技術人員從事會計工作應當掌握的財務會計、管理會計、財務管理、內部控制與風險管理、會計信息化、會計職業道德、財稅金融、會計法律法規等相關專業知識。

財政部會同人力資源社會保障部根據會計專業技術人員能力框架，定期發布繼續教育公需科目指南、專業科目指南，對會計專業技術人員繼續教育內容進行指導。

(3)醫院財務人員職業道德培訓擴展閱讀：

財務人員的相關要求規定：

1、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

2、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

3、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

④ 會計專業的職業發展方向有哪些

會計專業未來的就業方向及未來前景是什麼？會計學專業畢業生一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。如果考上注冊會計師可以去會計事務所高就了或者大公司、外企。

會計在企業里是一個核心部門，企業的任何賬務都得經過會計的手。所以可想而知你在企業里永遠不會被邊緣化.但是想要上升，可以考一些相關的證書，比如CPA、ACCA、AICPA等，同時你就需要了解公司的業務與市場做判斷，了解宏觀層面的變化，從微觀處與公司業務結合做針對性的業務建設規劃。

任何一個會計專業剛畢業的學生都是從做帳做起，不是說你剛畢業就能成為財務經理等等，沒那麼快，一步一個腳印。如果你的英文是優勢，可以考慮去四大會計事務所歷練幾年然後再去企業，如果在四大期間能拿下CPA/ACCA等證書那麼可以去的公司就很多了(金融、企業財務、風控、審計等)，你的職業路徑會很鮮明，同時你也會很清楚的知道自己要做什麼。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑤ 造假案件中，財務人員面臨哪些道德困境

會計道德是指會計人員依照一定的會計道德規范對會計活動進行調節以達到較好會計活動效果的總稱,會計道德包括個人道德品質和會計職業道德兩方面。
會計職業道德的內容應是會計職業活動所普遍遵守的具有共性的基本道德要求,而不是某種會計職業工作的具體道德要求。具體的會計道德要求可在具體的會計職業工作規則或會計崗位職責中去體現。由此,會計職業道德的基本內容要求,一般可由彼此相關的若干會計職業道德范疇和規范所構成:會計職業道德范疇,包括會計職業信念、會計職業技能、會計職業責任、會計職業紀律;會計職業道德規范,包括敬業愛崗、鑽研業務、依法辦事、客觀公正、搞好服務、嚴格保密。
一、企業會計人員的道德困境分析1.企業會計人員道德困境的產生。在企業生產經營過程中,企業內部的財務人員為企業的各個部門提供大量的財務和非財務信息,而操縱利潤則是企業會計人員常見的敗德行為。其主要表現在:(1)會計法制觀念淡薄,違法干預會計工作;(2)授意、指使、強令篡改會計數據,假造憑證、帳表進行假審計、假評估;(3)帳外設帳;(4)轉移國有資產、偷逃稅收、粉飾業績;(5)會計人員執法環境差,會計監督嚴重弱化,單位會計基礎工作和內部控制制度薄弱;(6)違法違紀手段隱藏,做假技術不斷發展;(7)會計工作中有法不依、違法不究的現象比較嚴重。
按照會計職業道德准則,會計人員應當遵守誠實、中立、保密、不做假賬和不利用會計信息為自己牟利的道德原則,而作為企業的一名成員,會計人員被要求遵守企業利益高於一切的原則,更何況其工資和報酬是由企業支付的。當企業利益與法律、道德發生矛盾時,企業會計人員就陷入了兩難的困境。
2.企業會計人員的分析。企業會計人員一般分為三類:一類是趨利者,這種人在個人利益的驅使下,不顧一切地故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,他們利用職務之便監守自盜,大肆貪污、挪用公款,最終以身試法;一類是正義者,這種人會嚴格履行法定責任,忠於職守,堅持原則,堅決不做假賬、以法治假,規范性防範;第三類是介於上述兩類之間者,大部分的會計人員屬於這一類人。
可見,前兩類人員的道德選擇很容易,即或選擇極端利己主義,為了個人的利益,而舍棄了職業道德、企業利益以及社會利益;或選擇不計個人利益的得失,堅持《會計法》的規定,履行法定義務,不會因各種原因而做假造假,甚至不惜與企業管理層相對抗,拒絕上級的不合法的指令,向執法部門檢舉揭發企業在財務上的欺騙行為等等。第三類人員的道德選擇便是文章主要闡述的問題。
第三類會計人員既沒有反抗上級的勇氣,也沒有觸犯法律法規的膽量。他們生活和工作在兩者的夾縫之中,而往往屈從領導的壓力,被動做假。在目前的經濟社會中,會計人員與企業負責人在地位上屬從屬關系,也就是說企業負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。企業負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓,致使會計人員違背現有會計法規,在會計工作中弄虛作假,因為這種從屬性往往不以會計人員的主觀願望為轉移,所以,要恪守職業道德,不少會計人員是很難做到的。
調查顯示,當前普遍發生的做假問題,大部分會計人員
是沒有主觀故意的,如果他們沒有接到授意、指使、強令,那麼自己是不會主動造假的,雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假,但究其根源還是手握大權的幕後指使人所造成的。如國內聞名的「銀廣廈」案、「藍田股份」案等,都是企業負責人直接指使和策劃下造假的。這些案例從表面上看是會計人員不良職業道德的表現,其實是企業管理者意志的體現,是企業管理者不良道德的直接結果。所以,這些人或者是膽戰心驚地被動造假,或者是辭職不幹,另謀職業。社會上流傳著「做人難,做會計更難」、企業會計人員被稱為「院士」(不是進法院,就是進醫院)等說法,就鮮明地描述了會計人員的工作環境的難度。
二、提高會計人員道德水準的對策1.加大會計人員的倫理教育力度。不論是企業內部的財務人員,還是企業外部的注冊會計師,都要講求誠信。特別是企業的負責人以及能夠控制企業負責人的各級領導,因為他們掌握著會計誠信的支配權。因此,需要廣泛地宣傳倫理道德思想,使人們都認識到誠信的重要性。把基本的倫理道德規范貫穿於會計的工作制度、會計人員的日常行為規范以及企業負責人的經營管理之中,使內在約束與外在約束有機結合起來,讓每一個人明確自己的責任。在會計和審計領域,有關部門要加強對會計人員自身的素質考核,強調道德教育的重要性。
2.增強企業管理者的倫理道德。在對會計人員進行倫理教育的同時,也要注重企業的管理者的倫理道德的培養和教育。這是因為,能夠控制和操縱企業會計行為的,名義上是會計人員,但實際卻是企業高級管理層,他們具有控制會計政策選擇、控制會計信息的權利。所以,會計道德的問題實質上是企業道德的問題。俗話說「上樑不正,下樑歪」,只有企業倫理得到企業管理者的重視,並以身作則,企業的倫理道德建設才能收到良好的效果,會計道德問題才能從根本上得到解決。政府、相關的法律機構和協會可定期或不定期地組織對企業高層管理者進行培訓和教育。
3.企業倫理體系與內控制度相結合。企業倫理體系,是指在企業內部建立預防、抵制、消除不道德行為,鼓勵道德行為的機制。它包括:制定企業倫理守則,企業倫理決策,倫理組織,倫理培訓,倫理領導,倫理審計,倫理控制等。而內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度,也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范。健全、完善的內控制度能夠提高會計信息質量。建立健全一個以內部稽核制度、內部審計監督等制度為主、倫理道德導向為輔的倫理控制機制,才能有效保證會計資料的真實、完整,才能發現、糾正錯誤,才能防止高層管理者及會計人員的舞弊現象。
4.完善會計行業法律法規。完善會計行業的規章制度,保證會計信息的真實、完整、准確,對不誠信而造成嚴重後果者,不僅要在經濟上追究其責任,還應追究其法律責任。建立會計從業人員個人以及企業管理者的信譽檔案,對其誠信狀況等進行記錄。設立權威的行業協會,並由其進行會計資格和信譽審查,不合格者不得從事會計工作

⑥ 會計人員職業道德 案例分析

唉，其它的我不說了。

我就說，從史蒂夫的心理來說，和總裁其實是一樣的。史蒂夫自己知道了這件事，向總裁進行了匯報。那麼，他匯報的目的是什麼呢？坦白從寬，抗拒從嚴？既然他要向總裁匯報，那麼，總裁也應向董事會通報。

1、我倒是認為，根據會計人員的職業道德規范，在一開始史蒂夫就不應該將會計資料擅自帶出公司，並放在打獵時帶的公文箱里，且保管不嚴，未上鎖及設密碼，以至於信息外漏。

但是，信息外漏的後果是什麼呢？其實並不很嚴重。只是鮑勃購買了大量該公司的股票而已。但是，鮑勃不買，其他人也會買。只不過股票資源的分配傾向於鮑勃而已。而且，如果鮑勃沒有看到該會計資料，誰又能保證他不會購買該公司股票呢？鮑勃一個人的資金，不會佔到公司的很大比例，且鮑勃並未將該信息透露他人。所以，鮑勃個人買賣公司股票，對公司股票的市價不會有很大的影響，起不到操縱股市等作用。唯一的後果就是，鮑勃因為獲取了內部信息，而賺取了本不一定屬於他的股價上升的利益。而這筆不當得利，又在鮑勃彌留之後，捐贈給了慈善機構。所以，個人認為，盡管會計信息泄露，但後果不嚴重，盡管從職業道德的角度應該報告，但報告時機已晚，起不到什麼實質性作用，除非象總裁那樣，將史蒂夫裁員，對整個公司起到警示作用。
所以，個人認為，史蒂夫可以不將該事情報告給總裁。

2、我並不認為史蒂夫報告總裁該事很道德。原來信息外漏的後果並不嚴重，對公司也沒有什麼影響。史蒂夫報告的初衷是希望總裁能夠理解該事並對此守口如瓶。這種想法並不道德，這就相當於想將自己的責任轉嫁到總裁頭上一樣。

3、在該案例中，商業秘密的價值在於：市場並非完全有效的，從而能夠獲取市場上其他人無法獲取的內部信息（也就是商業秘密）的人，就可以憑借內部信息，獲取高於市場平均水平的收益。
對待公司商業秘密：
首先，要樹立相應的保守秘密的意識。對於機密文件，不得隨意帶出辦公場所。
其次，要建立相應的內控制度，在商業秘密的獲取上，能夠起到內部牽制的作用。單個人員不能獲取完全的商業秘密。
第三，要建立預防與補償機制。一旦出現商業秘密泄露，公司將如何予以亡羊補牢。
第四，建立相應的懲罰機制。對泄露商業秘密的行為予以懲罰。

⑦ 請問醫院的收銀員有哪些要求

不用抄認天書單據，那是劃價的事情襲；
應該要值夜班；
職業素養包括：心算能力，應學會大概估計價格，可以防止帳目出錯，也是對劃價工作的監督；辯識假幣的能力；鬧中取靜、防干擾的能力；待人接物、控制自己情緒的能力；以及財務人員基本的素養；醫院從業人員要求的職業道德。

⑧ 醫院行政後勤人員應具備的基本素質

第一章 總則
第一條 為規范和加強鄉鎮衛生院管理，促進農村衛生事業健康發展，根據衛生法律、法規、規章和《陝西省人民政府關於加強農村衛生工作的若干意見》及有關文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於全縣轄區的鄉鎮衛生院，縣級醫療單位參照執行。
第三條 鄉鎮衛生院必須取得《醫療機構執業許可證》，按衛生局核準的診療科目執業，嚴禁超診療科目和執業范圍從事診療活動。
鄉鎮衛生院業務工作接受縣級醫療、預防保健機構指導。
第四條 鄉鎮衛生院的人員、業務、經費，衛生局按職責管理。
第五條 衛生局抓好本管理辦法的落實，切實加強鄉鎮衛生院的管理，每年對轄區內鄉鎮衛生院的建設與管理至少要進行二次監督檢查；每年對全縣鄉鎮衛生院建設與管理情況進行一次總結通報。
對認真落實本管理辦法、各項管理比較規范、成效顯著的鄉鎮衛生院，衛生局給予獎勵和扶持，促進健康發展。

第二章 衛生隊伍建設與管理
第六條 按鄉鎮衛生院建設基本標准，衛生局加強對鄉鎮衛生院編制和人員管理，建立規范的人事管理檔案。重視衛生專業技術人員學歷層次和年齡結構，逐步形成梯隊。
第七條 衛生專業技術人員應具備相應崗位的任職資格。臨床醫療服務人員必須具有執業助理及其以上醫師資格，其它衛生技術人員要具備初級以上專業技術資格。嚴禁使用非衛生技術人員從事診療活動。
醫師、護士必須經衛生局注冊並在規定的范圍內執業，不得超范圍執業。
衛生局按照醫師執業標準定期組織對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行考核。
第八條 從事專項服務的人員，必須依法參加有關的培訓、考核，取得相應資格。
第九條 在編制范圍內確需增加或調整人員，要按照「凡進必考」的原則，由縣人勞、編辦、財政、衛生等部門依據有關規定和程序辦理，在編制范圍外確需增加人員，由用人單位提出申請，報衛生局審批同意後，與聘用單位簽定聘用合同，並按有關規定給予工資福利待遇和社會保障。從2007年1月1日起所有鄉鎮衛生院人員必須全部納入社會養老統籌統一管理。
第十條 鄉鎮衛生院院長由衛生局按公開、平等、競爭、擇優的原則招考或推薦任用。中心衛生院院長應具有中專以上學歷、中級以上職稱；鄉衛生院院長應具有師級以上職稱。
第十一條 院長實行綜合目標管理責任制。綜合目標管理考核的主要內容為單位管理、醫療質量、醫療服務水平、預防保健、衛生監督、行風建設和經濟發展等。衛生局進行年度考核，並依據考核情況給予獎懲。
第十二條 實行院長負責制。院長有以下責任：一是對衛生局負責，認真貫徹黨的路線方針政策，執行衛生法律法規及上級決定；二是完成醫療預防保健任務，正確處理好國家、集體、職工的利益；三是對衛生院生存發展和提高業務技術負責。
院長具有以下權力：一是對全院工作有統一指揮權；二是對副院長人選有提名權，對科室長有任命與免職權；三是按照規定對衛生院經濟的使用有支配權；四是對有貢獻或違反紀律人員有獎懲權。
第十三條 院長必須參加縣級及以上衛生行政部門組織的衛生事業管理相關知識培訓，不斷提高綜合素質。
第十四條 重視衛生技術人員的培訓學習工作，積極為在職衛生技術人員的進修學習和繼續醫學教育提供必要的條件。
建立健全在職衛生技術人員培訓學習、考核制度。認真實施在職衛生技術人員的學歷教育和繼續醫學教育。
衛生技術人員每5年至少到上級醫療衛生機構進修一次，時間不得少於3個月。進修內容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平能力。
第十五條 加強醫德醫風建設，建立群眾監督制度，督促醫務人員遵守衛生部《醫務人員醫德規范及實施辦法》的職業道德規范。
第三章 公共衛生管理
第十六條 建立健全預防保健工作制度，制定具體工作計劃和質量指標，並組織實施。
第十七條 加強疾病預防控制管理，認真做好以下工作：
①按衛生局的要求建立規范化預防接種門診室。
②做好計劃免疫、傳染病疫情、食物中毒等突發公共衛生事件的登記、報告和處理工作。
③積極開展重大傳染病、地方病，流行病預防控制工作。
④做好食品、公共場所、學校、職業等衛生指導與管理工作。
⑤開展慢性非傳染性疾病防治工作。
⑥制定健康教育計劃，針對重點人群，結合實際開展多形式的健康教育活動，普及衛生保健知識，促進農村居民良好健康行為的形成。並指導開展愛國衛生工作。
第十八條 加強婦幼保健管理，認真做好以下工作：
①按衛生局的要求建立規范化婦幼保健門診室。
②做好孕產婦系統保健和兒童系統保健。
③開展婦女、兒童常見病防治。
④做好孕產婦死亡、嬰兒死亡評審工作。
⑤做好控制新生兒破傷風工作。
⑥做好轄區托兒所、幼兒園衛生管理和指導工作。
第十九條 協助鄉鎮政府做好新型農村合作醫療的政策宣傳、解釋和補償審核等工作。
第二十條 受衛生局委託承擔轄區內衛生監督工作。

第四章 醫療服務管理
第二十一條 根據廣大人民群眾需求，結合實際，制定切實可行的業務發展目標。並制定具體實施方案加以實施。
第二十二條 貫徹落實《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等衛生法律法規，採取綜合措施，加強醫療質量管理，促進醫療質量持續改進、不斷完善。
①建立健全以崗位責任制為中心的醫療、護理、醫技工作規章制度，並嚴格執行。
②按照病人第一、安全有序、首診負責、重點加強原則，以病人為中心，把醫療質量、服務質量、服務態度放在首位。
③成立醫療服務質量監控管理工作小組（如急診搶救、感染控制、病歷質量管理等小組），制定醫療質量管理方案，進行全員質量教育，樹立質量和安全意識。定期對醫療、護理、醫技、葯品、病案質量進行監督、檢查、評價，提出整改措施，及時發現、糾正醫療缺陷，加強醫療質量關鍵環節、重點部門、重要崗位的管理。
④落實首診負責制、醫師查房制度、疑難病例討論制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、查對制度、會診制度、死亡病例討論制度、分級護理制度、交接班制度、臨床用血審核制度等醫療質量管理核心制度。
⑤嚴格執行診療常規、操作規程、搶救常規，配齊常用急救葯品、器材，保證基本醫療和搶救工作及時有效運行，對不能處理的危重疑難病人及時轉診。
⑥按照《處方管理辦法》和《病歷書寫規范》要求，認真書寫門診病歷、處方和住院病歷。
第二十三條 貫徹落實《醫院感染管理辦法》和《醫療廢物管理條例》，嚴格執行隔離消毒制度，加強供應室、手術室、分娩室, 治療室建設，遵守無菌操作規程，嚴格消毒、保潔管理；做好一次性醫療用品的處理和污水、污物無害化處理，防止交叉感染和對環境的污染。
第二十四條 認真貫徹落實《葯品管理法》，嚴格葯品管理制度．逐步推行葯品集中采購；葯品保管採取必要的冷藏、防凍、防潮、防蛀、防鼠等措施。葯品擺設要分類有序，外用葯和內服葯分開存放，做到一葯一標簽。
第二十五條 重點加強產科、兒科、急診急救等建設，並能達到以下技術水平：
①嚴格按照省、市產科建設標准，加強產科建設，做好住院分娩工作。鄉衛生院具備處理孕產婦順產的能力，中心衛生院具備處理孕產婦難產的能力；按照愛嬰醫院的標准，創建愛嬰醫院。
②能正確處理常見病、多發病，並對疑難病症進行恰當的處理與轉診；掌握常見傳染病、地方病的防治技術。
③醫護人員人人掌握徒手心肺復甦等常用急救技術。
④對轄區內的急診病例能及時應診（包括出診）。院內病人能立即進行搶救；院外病人能在10分鍾內出診。
⑤能對循環、呼吸、腎功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初步診斷並進行生命體征的搶救處理，並組織好轉診。
⑥能完成外科的止血、縫合、包紮、骨折固定等處理；能開展闌尾切除、疝氣修補等常見的下腹部手術；有條件的中心衛生院還應能開展部分上腹部手術。
第二十六條 積極推廣應用適宜新技術，不斷拓展服務能力。
第二十七條 加強中醫葯工作，規范中醫葯服務管理，提高中醫服務水平。
第二十八條 堅持「以病人為中心」，努力改善服務態度，不斷提高服務質量。

第五章 行政財務後勤管理
第二十九條 本著「精簡、高效、低耗」原則設置內部科室，原則上設置行政科、臨床科室、護理組、防保站 。臨床科室設內兒科、外科、婦產科、中醫科、醫技室等。其具體設置由中心衛生院、防保醫療型衛生院、防保型衛生院根據實際確定。
第三十條 成立院務管理委員會，由正、副院長、科室負責人等組成，對鄉鎮衛生院管理的重大事項進行決策。
第三十一條 加強院務公開，實行民主管理。定期召開職工會議，通報衛生院重大決策執行落實情況、日常管理和運作經營情況，聽取職工對衛生院建設與發展的建議。
第三十二條 建立健全考勤、學習、會議和環境衛生管理等制度。人手一冊工作日誌。
第三十三條 建立物資采購、驗收、入庫、發放、報廢制度，加強物資管理。
第三十四條 加強設備保管、使用、保養、定期維修制度，確保工作需要，對所有資產、醫療設備要建立檔案。
第三十五條 健全安全保衛工作制度，加強高危設備、手術室、放射室、分娩室等特殊區域和劇毒、劇麻、精神葯品管理，保障醫療安全。
第三十六條 美化院內環境，搞好室內衛生，創造一個整潔、優美、安靜、舒適的醫療場所。醫務人員上班期間應穿戴整潔的工作衣帽，掛牌上崗。
第三十七條 鄉鎮衛生院全民所有制身份的在職人員和離退休人員經費以及遺屬補助，納入縣級財政全額預算；屬集體所有制身份的在職人員，按每人每年3000元的標准由縣財政定額補助，工資不足部分由鄉鎮衛生院承擔；屬集體所有制身份的退休人員，已進入養老保險經辦中心的，由經辦中心統一管理，未納入養老保險經辦中心的，由財政定額補助，補助標准為500元，即在原來每人每月300元的基礎上再增補200元。
第三十八條鄉鎮衛生院財政補助納入縣級財政全額預算後，仍然要堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則，結合崗位、任務、業績進行定酬，嚴格崗位聘期綜合目標責任考核，建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的自主靈活的分配激勵機制，使收入與技術水平、服務態度和勞動貢獻掛鉤。各單位要切實加強醫療成本核算，最大限度的降低醫療和葯品費用，讓利於廣大人民群眾。
各鄉鎮衛生院原承包租賃衛生所的合同繼續執行不變，凡在崗在職人員無論是全民、集體、聘用（衛生局批准）人員，一律實行同工同酬，集體人員和聘用人員工資基數比照同職務的全民人員工資基數確定。
實行全額預算管理後，各衛生院仍然要實行全院成本核算，各衛生院只能按醫療收入的65%作為全員工資分配部分，35%作為醫療成本。葯品收入（含兩地差其他收入）不得納入工資分配，只作為醫院收入，主要用於基本建設的欠帳償還、醫療設備的購置和公共衛生支出。
浮動工資基數：醫療人員按檔案工資的45%--60%參入浮動與工作績效掛鉤；行政管理人員（院長、副院長、會計），按檔案工資的10%—30%參入考核；防疫婦幼人員按檔案工資的30%參與考核；醫療後勤人員按檔案工資的30%--40%參與考核。
行政人員的考核工資與衛生局簽定的目標責任書的完成情況掛鉤，其浮動工資部分不得突破全院平均值的1.2倍；防疫、婦幼人員考核工資與「七苗接種率」、「兩個系統管理」相關指標及其他各項防疫婦幼工作任務完成情況掛鉤，完成任務的防疫婦幼人員獎金不得低於全院平均水平；醫療後勤人員的考核工資與醫療業務開展情況掛鉤。
各單位根據各自的工作實際制定相應的考核管理辦法，工資分配方案經職工大會討論通過，報衛生局審定批復後方可實施。
第三十九條 嚴格執行醫院財務、會計和監督審計制度。積極探索推行縣級財務集中核算或會計委派制，提高財務管理水平。實行民主理財、院務公開，較大項目支出應由院務會或職工代表大會表決通過方可實施。凡購置5000元以上設備或1萬元以上的建設項目應報衛生局批准後方可實施。
第四十條 執行政府的醫療服務價格，並公開主要葯品及診療收費標准，增強收費透明度。
第四十一條 加強信息管理，
①鄉鎮衛生院設兼職人員負責衛生信息統計工作。衛生信息資料必須做到及時、准確。
②嚴格執行傳染病網路直報等登記報告制度和孕產婦死亡、嬰兒死亡報告制度。
③要建立相關統計制度，做好鄉鎮醫療、預防、保健、初級衛生保健工作，及時將有關統計報表上報縣級相關部門。
④鄉鎮衛生院要建立病案管理制度，按國際疾病分類ICD-10進行病案管理。

第六章 村級和個體衛生機構的管理
第四十二條 鄉鎮衛生院受縣級衛生行政部門委託，依法對轄區內村級和個體衛生機構進行管理和經常性衛生監督。
第四十三條 加強村級和個體衛生機構的醫療、預防保健和衛生信息等工作技術指導。要加強村級和個體衛生機構中醫葯管理，努力提高中醫服務水平。
第四十四條 負責衛生局統一制定的村級和個體衛生機構的工作制度、工作規范、工作職責、門診日誌、處方的規范管理，健全各種規章制度，做到診療有登記、開葯有處方、收費有憑據、防保有卡冊、疫情有報告。
第四十五條 健全鄉村醫生例會制度，定期組織鄉村醫生學習衛生工作方針政策、部置農村初級衛生保健任務，每年召開例會不少於6次。
第四十六條 要健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進一次考核、評比，對工作突出的村衛生室、鄉村醫生，提議縣級以上衛生行政部門進行表彰。
對違反管理規定的村級和個體衛生機構提議縣級以上衛生行政部門予以通報批評或依法處理

第七章 監督管理和獎懲
第四十七條 衛生局成立鄉鎮衛生院監督管理領導小組，定期不定期的組織衛生局相關股室或縣疾病預防控制中心的人員進行監督檢查。
第四十八條 衛生局對鄉鎮衛生院的各項工作依據國家法律法規進行監督管理，對違反法律法規的單位和個人依法予以處理。
第四十九條 衛生局對鄉鎮衛生院的業務工作實行年度目標責任管理，將目標任務完成情況與財政撥款相掛鉤。每年從鄉鎮衛生院財政撥款中提取5%作為年度目標任務獎勵基金，對先進單位予以重點獎勵，對完不成目標任務的單位予以通報批評。
第五十條 衛生局對鄉鎮衛生院依法監管的同時，對違反本管理辦法不夠依法處理的情節，實行內部獎懲制度。
①對違反本管理辦法有關規定的單位，按違反每條予以50---300元的懲處。
②接受省市檢查，達不到工作要求的單位給予單位500---1000元懲處；受到省上通報批評的單位給予單位1000元懲處；受市上通報批評的單位給予500元懲處；受縣上通報批評的單位給予300元懲處。
③在上級督導檢查工作中，對指出的問題不予改進者，給予單位200---500元的懲處。
④不按期完成衛生局和上級業務指導部門下達的工作任務的，給予單位500—1000元的懲處。
以上懲罰資金從違反本辦法發生時間的次月，由衛生局從財政撥款中扣除，受罰單位要將懲罰資金落實到相關責任人承擔，單位不予報銷。衛生局將懲罰資金全部用作獎勵資金。請採納為最佳答案

⑨ 求關於醫院招聘的財務人員應該考哪些會計知識

求關於醫院招聘的財務人員應該考初級會計。要懂得固定資產和會計整專理。其實醫院的屬會計和普通的會計差別不大，就是一般的變成了葯品，固定資產可能相對多一些，收入的種類也多，葯品的，掛號門診的，住院的，檢查的。

財政部會同人力資源社會保障部根據會計專業技術人員能力框架，定期發布繼續教育公需科目指南、專業科目指南，對會計專業技術人員繼續教育內容進行指導。

(9)醫院財務人員職業道德培訓擴展閱讀：

財務人員的相關要求規定：

1、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

2、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。