㈠ 化驗室人員需要哪些證書和培訓
食品檢驗資格證。這個需要考試的
㈡ 化驗室工作中存在的問題有哪些
實驗室葯劑的安放，實驗人員的培訓等，實驗室的工作內容，這么做，怎樣讓實驗人員聽你的話，實驗室的基本規程要自己制定等，與車間之間樣品去與化驗單等，自己慢慢想吧，多呢。
㈢ 化驗室主任工作職責
1在技術處的領導下，對化驗室生產、行政管理全面負責。確保及時、准確地提供檢驗數據。實驗工作質量應納入主任任期目標責任制。2貫徹執行黨和國家的方針、政策和法規。對上級主管部門負責，3 主持召開室務會議，組織對實驗室的生產、行政、計劃、安全、生活等有關問題作出決定。4領導和組織職工認真執行各項規章制度，制定並督促檢查本室各類人員崗位職責的執行，並主持制定化驗室的年度計劃，主持制定和修改各項規章制度。5 根據公司下達的實驗任務，結合化驗室的具體情況，制訂年度、季度和月份實驗工作計劃，制訂完成計劃措施，組織計劃實施，確保按時完成任務。6 組織制訂儀器、設備申請計劃、監督日常儀器維護保養工作、審核材料、試劑葯品的購買、領用計劃。7 抓好經濟管理，搞好經濟核算和生產定額管理，組織職工開展增產節約和提合理化建議活動。8 領導和組織職工搞好安全文明生產，做好環境保護工作，努力改善實驗工作條件。9對化驗室人員的培訓、提拔、晉升、獎懲，向主管領導提出建議。並定期向公司匯報工作。10 對因管理不善，對儀器設備、環境條件未達到規定要求而隱瞞不報，繼續出具檢測報告造成的檢驗過程中的質量事故負責；對不安全的隱患隱瞞不報，繼續組織生產造成的不利影響負責；對非意外情況（停電、停水等）造成本室沒有按照計劃完成各項生產任務負責。
㈣ 關於實驗室管理與人員培訓
實驗室人員培訓工作開展的依據是ISO/IEC17025中的條款5.2，根據筆者的經驗，希望在本文中對該項工作的規范化進行探討。
一、制定培訓計劃
實驗室需要根據自身發展的需要和之前的經驗教訓識別自身的培訓需求，根據培訓需求制定培訓計劃，其中難點在於培訓需求的識別。為了更好地識別培訓需求，實驗室首先應該制定具有挑戰性、可測量性、可實現性的目標，一般而言包括質量目標和發展目標，有了目標之後，差距也就顯而易見了，培訓的需求也就識別出來了；其次，實驗室應該將過去一段時間內發現的問題進行總結分析，主要通過對過去採取的4.9不符合檢測工作的控制、4.10改進、4.11糾正措施和4.12預防措施進行分析，識別實驗室的培訓需求。可見，培訓需求的識別是一個系統性的工作，如果實驗室中上述所提到的環節沒有做到位，就會直接導致培訓需求的識別的有效性和充分性。培訓需求識別完畢後就需要結合實驗室的可用資源和實際情況制定切實可行的培訓計劃，識別培訓需求和制定培訓計劃一般是在實驗室開展4.15管理評審時開展的，培訓計劃也就成了管理評審活動的輸出，需要實驗室切實執行。
二、完善培訓記錄
完善的培訓記錄是人員培訓工作有序、有效開展的重要保障，實驗室常常由於不清楚培訓都需要哪些記錄而使培訓工作的開展顯得有些混亂，甚至會導致實驗室認可評審中得到不符合項的後果。根據筆者的實踐經驗，實驗室的培訓記錄應包括：培訓計劃實施記錄、培訓簽到記錄、員工培訓歷史記錄、培訓考核記錄、培訓評價記錄。其中難點在於培訓考核記錄，因為有些培訓內容無法使用具體的手段（如理論考試或現場演示）來進行考核，這樣就需要在制定培訓計劃的時候明確的識別哪些培訓項目不要求進行考核；重點在於培訓評價記錄，ISO/IEC17025中的5.2.2條款中要求評價的是培訓活動的有效性，而實驗室往往更關心的是人員參加了培訓後是否達到了預期目的，因此培訓評價記錄可以將對活動有效性的評價與人員培訓有效性的評價結合起來，即規定多少比例的參加培訓的人員達到了培訓預期目的視為本次培訓活動有效。
三、清晰的授權
培訓結束後，實驗室需要根據培訓考核和評價記錄對相關人員進行授權，對人員的授權需要清晰明確，不能模稜兩可。常用的授權方式是發布「人員技能表」和簽發上崗證書等手段。
四、持續的改進
實驗室應該為每位員工建立起個人檔案，收集匯總每位員工的培訓記錄和現有的能力證明材料，以此為基礎，使每位員工的培訓都能夠實現有目的性、持續性和系統性，真正地實現實驗室人員的發展。
以上為個人觀點，歡迎討論！
㈤ 化驗室人員怎麼培訓
實驗室安全是基礎知識。另外的就是針對你化驗室檢測的項目做專業性的培訓，要知道理論，一定要實踐，手熟了才能做好。常用到的葯品的MSDS是需要了解的。下面就是化驗員的三心了：用心、細心、責任心！！！
㈥ 化驗室人員培訓管理規定怎麼編寫
化驗室管理制度1．目抄的為了規范襲化驗室安全管理、儀器設備管理、庫房管理、化驗室人員的相關管理，特製定本管理辦法。2．適用范圍本管理辦法適用於化驗室。3．管理職責3．1化驗室主任負責此管理制度的編寫、實施、更改等。
㈦ 化驗員培訓心得
化驗員培訓心得體會一：化驗員培訓心得
作為化驗人員參加了此次由省供排水協會組織的培訓，培訓內容涉及的知識面很多也很全面，包括政治常識及水務法律法規、城鎮供排水基礎知識、實驗室基礎知識、誤差與數據處理及實驗報告、污水處理基礎知識、化驗指標與工藝實際操作間的聯系、實驗室質量管理與質量保證、實驗具體項目操作學習。對於新進人員的我，這些內容將會對我今後的工作起著很大的幫助。
培訓期間通過和授課老師以及來自各個單位同行的交流，總結出了工作上需要注意的細節，例如:要根據監測目的，正確選定采樣時間、地點、采樣方法、以及樣品的保存技術，若所採集水樣不具有代表性、采樣地點和方法有誤、保存方法不妥等，會造成測定數據不真實，由此做出不正確的評價，往往就是這些我們平時容易忽略的細節會給廠里的工作運行帶來很多不必要的人力、物力的損失。
這次的培訓學習，使我認識到自己平時對工作中很多的地方還是一知半解的，在授課老師的講解及培訓下，我學到了很多平時學不到、弄不懂的東西，使我在有限的時間內學到了無限的知識，更深一層的提高了自己的業務知識水平，充實了我們的頭腦，並充分調動了我們學習的積極性，為能夠更好的工作打下了扎實的基礎。
通過十四天的緊張學習，培訓班於7月30號和31號舉行了理論考試和檢驗實際操作考試。考試合格者，隨後將領取由勞動部頒發的初級工職業證書以及由省住房和城鄉建設廳頒發的職業資格證書。
31日畢業典禮中我也順利領取到由省水協會頒發的結業證書，成功完成此次學習任務。
在今後的工作中我將不斷學習不斷的完善自己不足的知識，做到學有所用。在領導的帶領下為富順的污水處理事業做出貢獻、為營造富順人民好的生活環境做出貢獻、為廠的發展做出貢獻。
化驗員培訓心得體會二：化驗員心得（541字）
隨著科技的日新月異，在社會的各個方面人工化正在向自動化、智能化轉變著。對於化驗員而言，我們的工作同樣也變化著。現今的化驗室，擁有著許多智能化的儀器，通過使用這些儀器，化驗員可以迅速，准確的得出結果。這使得工作效率大大的提高。但是，我們決不能因為有了科學技術的輔助就不去學習、訓練我們的專業技能。現今，對於樣品的檢測有一部分是通過儀器完成，速度快，且准確度高。但是對於樣品的預處理，溶劑的配製、滴定分析等一系列的工作都需要化驗員身體力行。那些工作是儀器無法取代了。
化驗員在平時應當不斷學習，不斷進步。將自己的化驗水平提高到一個新的起點。尤其注重對基本功的學習訓練，這是必不可少的。因為基本功是我們一切實驗的基礎，只有基礎扎實了，我們的後續實驗工作才會有保障，最終的結果才能有精密度和准確度。平時的練習與學習，不能按部就班，應當勤思考，多練習，仔細觀察實驗中的現象，細心的記錄實驗的結果。不僅僅要熟知每個實驗的過程，還要對實驗中出現的問題，以及實驗結果有一定的分析解決能力。對實驗中的儀器，無論是簡單的玻璃儀器，還是科技含量很高的檢測儀器，化驗員都應該正確的使用、嫻熟的操作。
每一個崗位，都是一個舞台。在化驗這個舞台上，化驗員只有「心到」，「手到」，「眼到」後，才能帶來一場精彩的節目。
企業文化培訓心得體會
化驗員培訓心得體會三：化驗員培訓心得（511字）
我於X年X月到X學習化驗。這段時間里，在師傅的帶領和指導督促下，通過自己的努力，學到了很多知識，現將這段工作期間的情況總結如下：
1.檢測方面：雖然有些基礎知識和基本操作在學校里學過，但在學校主要以學習理論知識為主，缺少實踐操作經驗。經過一段時間的學習後，基本掌握包括X、X、X、X
2.儀器設備的使用和認識方面：對於乾燥箱，恆溫培養箱，高壓蒸汽滅菌器等的使用，化驗室常用試劑的使用都有了一定的認識及操作經驗。
3.環境衛生方面：做好化驗室的衛生很重要，也很關鍵。我們所做的檢測都是以干凈、良好的環境衛生為前提的。各種玻璃儀器使用前後都必須洗凈，待使用完畢後放回原位擺放整齊，並養成良好的實驗素養。打開窗戶使室內外保持空氣流通，地面及工作台無塵土、碎屑紙片等，及時將廢棄物倒棄清理干凈。
4.工作態度方面：熱愛自己的本職工作，能夠正確認真地對待每一項工作，工作勤勤懇懇、投入、嚴謹認真、一絲不苟，遵守紀律，團結同事，熱心為大家服務，按時出勤，無缺崗現象，不影響正常工作。
總結這段期間的工作，盡管取得了一定的進步，由於我剛做化驗，經驗不足，以後還要繼續學習，努力提高自己的專業知識水平，對工作經常總結經驗和教訓，爭取更好地完成工作。
㈧ 化驗室新到崗人員應進行哪些培訓
新員工進入企業如何開展培訓工作，要分為兩部分。
第一部分：人力資源組織的版培訓。主要權包括：企業文化、公司制度、產品知識、質量意識、安全意識等。
第二部分：用人部門組織的培訓。主要包括：崗位知識、崗位職責、崗位安全知識、崗位質量要求等。