❶ 幹部培訓班 支出預算（幫忙考慮下要有那些支出）~謝謝啦
主要有：支付給教師的工資或勞務費、勞動保險費、場地租賃費、相關房產稅等稅金支出、清潔工勞務費、辦公用品費、會議費、活動經費等
❷ 回復：繼續教育培訓經費誰承擔
四、條件保障來
第十六條 中小源學教師繼續教育經費以政府財政撥款為主，經費標准按不低於小學教師工資總額的2.5%在地方教育事業費中專項列支，地方教育附加費中應按不低於5%的比例用於義務教育階段教師的培訓。中小學校應在業務經費和辦學收入中按一定比例提取教師繼續教育專項經費。
企事業單位、社會團體及其他社會力量所辦學校或其他教師機構教師的繼續教育經費，由舉辦者予以保證。
第十七條 政府財政撥付的中小學教師繼續教育經費由縣級及以上教育行政部門統一管理，專款專用，不得截留或挪用；其中直接用於教師進修院校辦學的經費由相應的教育行政主管部門根據培訓計劃在編制年度預算時安排。
第十八條 經教育行政部門和學校批准參加繼續教育的中小學教師，學習期間的費用應按有關規定在繼續教育經費及在任職學校業務經費中支付。學習期間工資福利待遇不變、教齡、工齡連續計算。
❸ 員工去異地培訓幾個月的費用預算需要考慮哪些
1.房租
2.往返交通費
3.當地交通費
4.煤水電費
5.異地伙食補助
6.培訓教師課時費
7.代理組織機構的勞務費
8.自添設備費
❹ 培訓費用主要包括哪些
企業培訓成本一般分為直接成本和間接成本，直接成本是指企業為員工培訓直接付出的各項費用，如場地租賃費用、培訓設備、教材、資料及相關物品費用等，而間接成本是指由於員工參加培訓而造成的誤工成本，也稱為隱性成本，如工資等。
具體來說，企業培訓成本通常包括這些內容：
1、受訓人員的工資；
2、受訓人員的交通、飲食及其他各項開支；
3、受訓人員因參加培訓而減少工作的損失；
4、購買、租用器材、場地、教材及訓練設備的費用；
5、負責培訓的管理人員和主管的工資和時間；
6、外聘講師、教師、演講者、培訓機構的酬勞。
想要控制企業培訓成本，就需要做好培訓培訓預算設計。說到培訓預算問題，不同的企業處理方式也不盡相同，一般而言有以下三種處理方式：
1、企業先制定培訓計劃，根據計劃的要求推算出培訓預算，然後再根據企業的實際承受能力，再對預算進行調整。
2、企業事先劃定培訓預算的范圍，比如按企業上年度純利潤的5%計算，或者按人均1000元/年計算等等，人力資源部門要根據企業既定的培訓預算來制定培訓計劃。
3、企業事先劃定人力資源部門全年的費用總額，費用總額包括招聘費用、培訓費用、社會保障費用、體檢費用等人力資源部門全年的所有費用。其中培訓費用的額度可以由人力資源部門自行分配。
❺ 講師上財務培訓一節課多少錢
價錢是不固定的，通常來說影響因素有幾個：
1.講師自身價值：這個類似於明星的身價，影響力大，自身知識和經驗豐富，口碑好的這些講師，價格就會搞。
2.配套的服務：除了授課費用以外，還可能有其他服務的費用，這個具體的要看你所找的講師。
3.時常計算：你是要上一天的課還是半天的課，還是幾個小時，這個計算費用也不同。
4.選擇的機構：你是想找大學裡面的講師，還是個人講師，還是培訓機構的講師，這個也影響價格的。
5.差旅等：這個有的是含在培訓費用裡面的，有的是單獨計算的，本地的講師和外地的講師，費用也有差別。
單純計算講師的費用的話，第一條和第四條是比較重要的。
最主要的還是要看你的預算，或者從你想達到的目的，有時候要求高的話，必然要請好的老師，價格也自然會高。
我們是做培訓的，但不做財務培訓，但以上的內容是從行業內的角度來說的，應該還算中肯。