培訓會員工跪地自扇耳光j

A. 東莞傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，公司如此行為合法嗎

我覺得不合法。因為就像古代一樣，把自己的員工當成僕役一樣對待，員工毫無尊嚴可言，人身安全受到了侵犯。

B. 傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，銷售真的要「不要臉」嗎

當然不是！做銷售的人都有自己的原則，做銷售的人可能會在客戶面前放低自己的身價，但絕對不是“不要臉”。

我就是一個銷售人，雖然我會經常和別人開玩笑說做銷售就是“不要臉”，但其實這只是一句玩笑話而已，我們也是很要面子的，並且我們會通過自己的努力，成為朋友中最要臉的那個。

C. 關於某些公司「員工跪地扇耳光」此等行為，你的有何看法

我認為這是個別企業的病態管理，完全是踐踏員工的自尊心，不把人當作人的極端精神病行為。

一些企業美曰其名是給員工培訓，聲稱要激發員工的進取心和狼性，對員工做出各種侮辱尊嚴的事情。很多企業都有通用的口號，比如“要成功，先發瘋”等洗腦神語。這些企業以業績良好的銷售做案例，告誡員工想成功想賺錢就要有狼性，實則有些是拍手跺腳喊口號，有的是以團隊拓展的理由強迫員工做高難度挑戰，有的則是在地上連滾帶爬還要感恩公司，最嚴重的還有互相扇耳光以激發狼性。

我的父母含辛茹苦的將我撫養長大，我會努力賺錢報答我的父母，但是絕對不會出賣尊嚴，這是我的底線。我認為工作只是在規定時間內完成我的職責，而非如同小丑做戲一樣被人愚弄，我簽的是勞動合同而非賣身契。

D. 傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，你覺得這是狼性還是鬧劇

我認為這是一場鬧劇。2020年10月21日，在廣東東莞一家傢具廠經銷商的培訓會上，一群員工跪在地上，瘋狂地嘶吼、吶喊、扇耳光，甚至脫了外套到處甩，這種猶如瘋魔一般的場景在網路上立刻引起了熱議。這家傢具廠的工作人員對此事進行了回應，稱這個培訓會並不是所有的員工都要參加，而是負責銷售的銷售人員需要參加。

員工福利和待遇提高了，員工們自然會充滿熱情地去面對每一天的工作，根本就不需要培養出什麼所謂的狼性。一個好的公司，真正為員工考慮的公司，便是一匹有能力的頭狼，而員工們，也會跟隨頭狼的腳步，獲得自己的成長，並且充滿勇氣地去面對每一次挑戰。

E. 傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光沖上熱搜，到底發生了什麼

這個東莞的一個傢具廠對他們的銷售人員進行所謂的“培訓”的一個視頻。其中裡面的銷售人員都紛紛的跪在地上，拚命的嘶吼著，還瘋狂的扇著自己的耳光。場面非常的混亂。其實這種打雞血類的培訓在國內非常的常見，網友們估計已經見怪不怪了，但是還是有很多公司採取這種方式來激勵員工。

最後其實想說的是。被時代淘汰的一個商業模式就應該讓他淘汰，而不是採取這種打雞血式的培訓來激勵員工，不但讓外界人看笑話，也讓同行看笑話，更何況無濟於事。

F. 培訓會員工跪地自扇耳光，這種「培訓」你怎麼看

某公司在進行員工培訓時讓員工跪地自扇耳光，雖然從公司的出發點來講，公司只是想要培養公司員工的“狼性”，讓公司員工經過培訓後對待工作更有激情。但是我覺得這種“傳銷式”、“洗腦式”的“培訓”不可取。

所以我覺得不管是從公司來講還是從企業員工自身來講，培養企業員工的工作激情固然重要，但是需要用科學合理的方式，充分發揮公司員工的主觀能動性，這樣的公司才能走得更遠。

G. 傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，他們的行為你能理解嗎

很多的企業都倡導“狼性”文化，所謂的“狼性”文化就是指一種帶有野性的拼搏精神。這樣的文化背後，透露著很多員工對工作的負責和拼搏，但同時也會引起企業為了過度追求效益，而使得員工的權益得不到保障的事件。10月28號，有媒體透露在廣東有一家傢具廠在進行培訓，在培訓會的現場一群身穿著工作服的然在非常激動的自己打自己的耳光，甚至還有是人跪地，一邊高喊口號，一邊拍地。這樣的瘋狂的場景讓很多的人看了都非常的不理解。據這個傢具企業說，他們這樣做是為了培養大家的忍耐力，為了打造一支“鐵軍”。但是這樣的做法實在是非常的讓人不理解。關於傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，他們的行為你能理解嗎？以下是我的看法：

三、企業應尊重自己的員工

作為一個企業，尊重自己的員工是最基本的要求，否則這個企業就是價值觀有問題，是絕對走不太遠的。所以，不管是什麼原因，作為一個企業都要尊重自己的員工。

關於傢具廠培訓會員工跪地自扇耳光，他們的行為你能理解嗎？以上是我的看法，你的看法是什麼？歡迎留言交流。

H. 員工下跪自扇耳光！老闆：他們自願。是真的嗎

員工培訓會是用來提升員工素質的，但是近日網上流傳出的一段視頻，卻讓人懷疑起這些培訓會真的有我們想像的那麼規范嗎？

這段視頻里的員工們神情似乎有那麼一些不正常，各個神情亢奮，大聲喊著口號，更甚至當場跪地自己扇自己耳光。

員工的工作熱情應該由一個完善的考核績效制度來激發，而不是這種侮辱員工人格的奇葩的「熱血培訓」。

過度變態的管理一定會引起員工的反感，任何形式的體罰和侮辱員工都會面臨法律和道德的譴責。

「狼性」不是「奴隸」公司應該以一個平等的角度來對待員工，尊重員工人格，在培訓員工的同時也要提升公司產品質量，這樣的企業才能越走越長遠。

I. 培訓會上員工自扇耳光、脫衣拍地表決心，是否被踐踏尊嚴

培訓會上員工自扇耳光、脫衣拍地表決心，這個做法真的是踐踏別人尊嚴的事情，企業文化固然重要，但是我們要選對方式，選對合適的企業文化，作出這么偏激的事情真的事不應該的，為什麼說呢，員工也是人，員工也有自己的尊嚴，不能說為了上個班可以任意踐踏自己的尊嚴，上班可不包括跪在地上扇自己耳光的工作內容，這樣的企業不待也罷，是不會長久下去的，把員工當作下人嗎，其實每個人都是平等的，不管是老闆也好，或者是其它人也罷，都是平等的。

無論什麼時候遇到什麼事情我們都要選擇最合適得方式去處理問題，不要做出一些莫名其妙誇張無法自拔的事情，這樣對於解決本質問題沒有任何幫助，反而只會讓問題變得越來越復雜，只會讓事情越來越難以解決，所以我們遇到問題首先應該考慮的是到底是什麼原因導致這件事情的，我們要積極去尋找事情的本質原因，這樣問題解決起來才能又快又好。