新員工培訓時長怎麼算

㈠ 新員工培訓培訓學習培訓需要多長時間

新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的。
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

㈡ 新員工培訓一般為期多長時間

新員工培訓一般就是學習企業文化，公司規章制度等，一般半天，多的有三天或者是一星期。

㈢ 敢問新員工培訓多長時間什麼時候發工資

培訓期不抄能等同於勞動關襲系中的試用期，用人單位應該與你簽訂勞動合同，有一定試用期限，此時雙方都有權利解除勞動合同，不承擔責任或者協商承擔部分責任。培訓作為企業訓練員工的一種常用手段，其目的是為了使員工發揮更大的價值，應包含在勞動關系合同期內。因此你老闆不予結算工資的這種做法是違法的（前提是你簽過勞動合同）；如果沒有簽訂勞動合同的話，你最好保留你在公司上班或者是接受公司培訓的證據，向勞動仲裁部門提出仲裁申請要回應該屬於你的勞動報酬。 希望對你有點幫助（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

㈣ 新進員工培訓時間安排有什麼規律性

時間
課程內容
1.培訓員工簽到；
2.自我介紹，培訓要求（手機靜音等）
3.小游戲（預估5~10分鍾左右）
4.介紹當日培訓內容及負責導師
10:00~11：00
《品牌介紹》
11:00~11:10
11:10~12:10
《產品介紹》
12:30~13:30
13:30~14:00
回顧上午課程內容，介紹下午課程
14:00~16:30
《產品知識》期間可以安排5~10分鍾的課間休息
16:30~17:00
告知第二日培訓內容時間及詢問培訓人員情況和問題
1.培訓員工簽到；
2.自我介紹，培訓要求（手機靜音等）
3.介紹當日培訓內容及負責導師
9:50~10:50
《產品知識》基礎考試
10:50~11:00
12：30~13:30
13:30~14：00
回顧上午課程及詢問培訓人員碰到的疑問
14:00~15:00
《銷售技巧》
15:00~15:10
《銷售技巧》期間可以安排5~10分鍾的課間休息
15:10~16:30
《銷售技巧》

㈤ 新員工培訓時間和培訓方式怎麼安排

可以採用入職前培訓，也可採用入職後培訓，根據公司對員工的急需程度來選擇，一般是上崗前進行培訓，培訓所要去的崗位知識，公司的規章制度培訓方式可以採用實踐授課形式也可採用書面教學的形式，目的是讓新員工盡快了解所需了解的知識

㈥ 新員工三級安全教育中每個級別的培訓時間不得少於

不得少於24學時。

國家安監局沒有明確規定崗前各級的安全培訓時間，而是規定了崗前各級安全教育的總培訓時間。即除了煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業外的崗前各級安全教育總培訓時間不得少於72學時外，其它行業均為不得少於24學時。

廠級安全教育一般由企業安技部門負責進行，時間為4~16小時。車間安全教育由車間主任或安技人員負責，授課時間一般需要4~8課時。

在進行安全教育時，要注意內容的多樣化，因為按正常的培訓程序，新員工的廠級安全培訓應該是三天（24小時）。三天的時間可以有計劃的安排每一天的具體培訓內容，例如觀看車間現場的視頻、安全事故案例等。

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三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。

企業必須對新工人進行安全生產的入廠教育、車間教育、班組教育；對調換新工種、復工、採取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛生教育，受教育者，經考試合格後，方可上崗操作。

㈦ 新員工培訓要培育多長時間

新員工培訓時間的長短，要根據不同行業，
不同工序，和不同工種，培訓的時間是不一樣的專。
新員工屬培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

㈧ 新員工培訓一般為期多長時間內容主要是什麼呢

您好：
新員工一般為其15天的培訓，上崗後會有其他的培訓環節，針對員工需求及薄弱知識進行培訓。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

㈨ 新員工入廠的三級安全教育一般規定多少個學時

安監總局3號令是這么規定的，絕對不會錯的，希望採納。
第十五條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條 廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括:
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十七條 車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括:
（一）工作環境及危險因素；
（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十八條 班組級崗前安全培訓內容應當包括:
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
第十九條 從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。
生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第二十條 生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。