㈠ 報社工作需要什麼條件
報社工作一般有采編、行政、經營、技術等四大門類，看你能幹什麼。如果會寫愛寫，就去版當編輯記者。行政權事務如財務、人事、後勤等也不錯，但多數是領導的親信或關系戶的子弟，不知你算不算？經營主要有廣告培訓項目合作等，情商必須高並且有策劃能力，裡面免不了潛規則，能適應的話應該是大有錢途的。再有就是技術，比如說網路技術、美工等，有一技之長也是可以的。
㈡ 如何製作公司內部報刊
關於辦好企業內部報紙的一點體會
(2009-08-04 18:29:31)
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雜談
現在，不少企業都辦有自己的內部報紙。它既是企業宣貫經營管理方針的喉舌，也是建設企業文化的重要陣地，更是員工抒發胸臆的田園。因此，企業內部報紙對企業的發展、和諧、增強凝聚力發揮著獨特的作用。
企業內部報紙是企業內部刊物的一種形式，一般為四版，定位以企業內部員工和企業的重要客戶為主，內容多涵蓋企業的經營管理決策、企業重大事項、職業培訓、員工生活、客戶信息反饋等。我店就辦有店報《鳳凰之聲》，於1998年創刊，至今已走過近10年的歷程。作為該報的主編，我在這些年的辦報過程中也積累了一點經驗，想與大家共同分享。
企業內部報紙雖小，但從前期准備到編印、內容和欄目的策劃、發放等環節卻要求很高，是一個系統工程，每個環節都需要認真對待。
一、前期准備
這是辦好企業內部報紙的基礎。包括：
1、取得支持。首先是取得企業領導的支持，報紙編輯人員要經常就編排、內容等工作向主管領導請示；企業主要領導也要關心、過問、倡導企業內部報紙，並給予必要的經費支持。其次是取得企業員工的支持，報紙內容來源於員工、映射於員工，因此要採取激勵、互動等手段，激發員工的關注熱情。例如，我們就對投稿被採用的員工給予一定的稿酬，並不定期地以座談會、筆友會、旅遊等形式與投稿積極、稿件質量高的人員進行交流，年底還要評選優秀通訊員、優秀稿件，取得了較好的效果。
2、確定刊名。報紙的刊名要與本企業的名稱或所處行業、發展方向等緊密結合，避免過於突兀、不知所雲的情況。刊名可以請企業主要領導或社會知名人士來書寫。
3、版面劃分。各版面都要在一段時期內有相對固定的主題，其編採的稿件要緊緊圍繞這個主題來進行。我店《鳳凰之聲》的版面劃分大致是：一版為企業動態，以飯店的經營管理信息、企業大事、產品服務信息等新聞性稿件為主；二版為培訓園地，以工作心得、優秀事跡介紹、案例講評、客戶信息反饋等為主，來提高員工的職業道德和服務技能；三版為理論版面，多以理性探討、介紹行業先進經營管理理念為主，來提高員工的理論水平和綜合素質；四版為娛樂生活，以員工的文學、文藝作品、節日祝福、生活常識、熱點話題等為主，與員工產生互動。
同時，還要注意在報紙的合適位置註明期刊號、主辦單位、企業地址、通訊方式、投稿方式等內容，服務類行業最好把企業各主要的對客服務電話也一並寫清楚。
4、編采網路建設。首先是編輯人員的確定，包括總編輯、主編、責任編輯等，其中總編輯可以邀請企業的主要領導擔任；編輯可以由專職人員負責，也可以由相關人員兼職。其次是建立通訊員網路，需要在每個部門設定1名兼職通訊員，大的部門也可以多設定幾名通訊員；要求每名通訊員都要定期投稿，及時反饋本部門或相關部門的信息，並根據報紙編輯人員的要求進行約稿。對於企業的大型活動，可以組織跨部門的通訊員聯合組稿。
5、選定印刷單位。一家好的編排、印刷單位會根據版面的需要對文章的編輯和修飾形式提供有益的建議，而且其版面、文字、圖片等的印刷質量也會相對較高。
二、編印
這是決定企業內部報紙質量的根本。包括：
1、統稿。各版面統稿時要根據版面的主題、時效性、稿件質量、字數需要等綜合考慮，採取「廣種薄收」的方法，細選、精選稿件。除非情況特殊，文章一般不要太長；每版還要多選出1－2篇稿以備用。各版負責統稿的責任編輯不但要選稿，而且對相關的文章要加以剪裁、潤色，「去蕪存菁」，並對其中涉及到的行業術語、統計數據以及重要人物的職務稱呼等進行核實。
2、審稿。責任編輯統稿後，交由主編審稿；主編審稿後，最好再交由企業主管領導審核、把關。
3、劃版。首先是版面安排。一般來說，最重要的新聞要放在頭版頭條，即報頭正下方的位置；次級重要的新聞或公告、人事任命、獎勵等內容要放在「報眼」，即報頭右側的位置；其它內容依次下排。每版最好有1－3幅相片或圖片，位置、大小要安排合理，注重整個版面的平衡、協調；其內容要和文章緊密結合，也可以獨立編輯成圖片新聞。其次是標題安排，方向上分為橫向、縱向或不規則形狀。頭條的新聞標題最好用黑色實體字，字型大小要比其它新聞的標題大些；各文章標題的排列方向和字體要有所區別、要穿插開，還可以通過底紋、報花等進行修飾。第三，在文章位置的安排上，即忌諱「橫平豎直」、過於呆板，也不要「龍飛鳳舞」、毫無章法；文字的分欄線要盡量錯開；必要時還可以採取文字的豎排法，以增加版面的活躍性。
4、校版。通常為三校。一校、二校要由責任編輯逐字、逐句地校對，並對已校出的錯誤跟蹤復核；三校由主編把關，對整個版面和重點內容進行調整、審核。
5、付印。報紙的印數、用紙等要充分考慮受眾面的數量、檔次及成本、經費的情況來決定。報紙印出來後，還要進行認真檢查，確認無誤後，再予以發放。
6、存檔。每期報紙都要留有一定的數量存檔，以備查閱。每年年底，還可以將全年的報紙製成「合訂本」，分送給重要的部門和客戶。
三、內容和欄目的策劃
這是辦好企業內部報紙的關鍵。包括：
1、內容要及時、准確、有深度，尤其是涉及到企業的經營管理決策和重要人物的新聞，不能出現錯誤現象，以免誤導員工或造成不良影響。
2、欄目要追求多樣化，在突出版面主題的前提下，每期都要有所不同；內容要新穎，以貼近員工的工作、生活為主，可以設立諸如「雙語文章」、「心裡調試」、「疑難解答」、「熱點話題討論」、「生活小網路」、「猜謎語」、員工的「明星小檔案」等欄目，與員工產生良性互動，激發員工的參與熱情。
3、文章要以宣傳正面典型為主，弘揚優良的企業文化。即使對不良現象進行批評時，也要注意表達方式，可以幽默、圖片、討論等形式進行勸導。
四、發放
這是使企業內部報紙發揮應有效果的保障。發放的地點主要有：
1、客人經常駐留的地方。如：客房、總台、客人休息區、堂吧、餐廳等處。
2、員工經常駐留的地方。如：員工通道、職工食堂、職工宿舍等處。
3、郵寄給重要客戶、上級機關、友好單位、新聞媒體等。
以上是我在辦企業內部報紙的過程中總結出的一點體會，有不當之處，請各位同仁指正。
㈢ 到報社工作有什麼硬性要求
報社工作一般有采編、行政、經營、技術等四類崗位，看你能幹什麼。如果會寫愛寫內，就去當編容輯或記者。行政管理事務如財務、人事、後勤等也不錯，但多數是領導的親信或關系戶的子弟，不知你算不算？經營主要有廣告、培訓、項目合作等，情商必須高並且有策劃能力，操作中潛規則很多，能適應的話應該是大有錢途的。再有就是技術，比如說網路技術、美工等，有一技之長也是可以的。
對許多年輕人而言，這些問題其實並不是最主要的。能不能進報社，有能力還要有機遇，有機遇還要有關系，有關系還要有實力，呵呵，這個你應該懂得。
㈣ 我負責報紙的培訓板塊，大家幫我想一些給力的名字吧！非常感謝
破盤價只要***
㈤ 本人女，29歲，已婚生子，報社記者。因為紙媒行業已經不明朗了，打算換工作。現在考慮了幾個行業:培訓
做企業文化宣抄傳的思路是不是略狹隘了一點呢？一般企業對文字宣傳還是有很大需求的，但不是企業內部的文化宣傳，而是對外的市場宣傳，品牌宣傳，這條路線不考慮一下嗎？畢竟人力也好，文化宣傳也罷，都是偏後勤的職能，而品牌文案是一線業務崗位。 來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏
都沒前途，hr人到中年就失業，不要看那些hr總監,那是建議在人脈之上的，而且很多應聘的總監，別人很優秀，去公司，老闆親自接待，但到了hr這里，會把人趕出公司，沒有面試預約的機會，主要是hr基本上無法區分工作經驗和能力，所以hr積累人脈基本上是不可能的。
至於企業宣傳，這個也只能做到三十多 來自職Q用戶：杜先生
㈥ 報社以培訓班為名，圈錢。
這種現象很普遍，但還是願者上鉤。
一般參訓人員都是單位或各級黨委宣傳機關派回去的公費受培訓答，所以全當相互間的贊助了。
真正的新聞機關培訓是為了壯大隊伍，提高通訊員的采訪寫作技能與水平，更好的辦好媒體，不僅圈不了錢還會拿出一部分費用來開銷支出，因為報社是受益人。但這里也不缺組織者從中謀利者，須要鑒別才是。
如果去一天兩天收費480元，還無其它活動，吃住還是對付應事，這有圈費之嫌疑，可以向同級或上級宣傳部門舉報。
㈦ 報社入職培訓總結
報社入職培訓小結
不知不覺，為期十天的入職培訓已經接近了尾聲，非常感謝集團給了我這次發掘自我，提升自我的機會。總結這十天，讓我感觸最深的就是明白了一個團隊的凝聚力的偉大，以及體會到了團隊協作的樂趣。這次培訓的內容主要包括：團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、記者老師們自身經驗的傳授、以及常熟波司登公司的實地采訪和虞山風景區的參觀遊玩等等，從規章制度到具體事務，有理性的講座培訓，也有感性的實地實踐，每一處都體現了報社「以人為本」的管理模式。
做了十幾年的學生，在課堂上聽課對我來說已經是一件再平常不過的事情了，然而這回報社給安排的幾堂講座卻帶給了我完全不一樣的感覺。在聽了劉社長講的「報業如何實現可持續發展」、商報黃總的「平面媒體生存狀況、困境和挑戰」，以及日報張總「地方報業集團競爭戰略的選擇」的講座後，讓我第一次如此近距離的、現實清楚地了解了我們報社目前所處的環境、面對的問題、以及未來的發展方向。從當初十來人的報社成長到今天旗下擁有多張報紙和雜志、出版社的報業集團，蘇州日報社的輝煌歷史令我們每一個人都心潮澎湃。「新聞寫作要注意的問題」、「用休閑的視角寫新聞」、「在『三貼近』中發現鮮活題材」、「新聞與法律」等講座，又實實在在的教給了我們如何寫好新聞的知識，這些都是學校單調的理論知識無法比擬的。此外，地方誌辦公室主任葉正亭講授的「蘇州歷史與文化」也讓我對蘇州有了新的認識：「水陸並行，河街相鄰」的雙棋盤格局、「三縱三橫一環」的河道水系和小橋流水、粉牆黛瓦、史跡名園……這些令人著迷的蘇州風采都是以前粗心的我所忽視的。
戶外拓展訓練場上，迅雷隊和鐵拳隊在競技比拼中升華著友誼。拓展內容中，「有軌電車」培養的是團隊成員的溝通與默契，在遇到危機時能不能冷靜處理；走到一半突然失去了控制，大家如何調整心態，以最快的速度進入最佳狀態。「信任背摔」活躍了集體氣氛，增加了團隊凝聚力。一句「我們准備好了，我們愛你」增強了隊員間的相互信任和理解、令所有人切身體會信任與被信任。「徒手攀岩」幫助我們克服了心理障礙，增強了自信和向自我挑戰的精神，戰勝了恐懼。而4.25米高的「畢業牆」，則培養大家團結一致，密切合作克服困難的團隊精神，增強了自身計劃組織，協調組織能力。11秒27，當看似不可能完成的任務變成現實時，歡呼的我們眼中含著淚花。
其實我覺得，上面的這些訓練中所說明的道理對於每一個讀過大學的人來說都是不陌生的，但是很多東西看起來是很容易，如果沒有去實踐，就永遠無法真正去體會。那天的戶外拓展訓練，給了我們一個非常寶貴的經歷，叫做是「體驗教育」，讓我們在以後的工作中能夠更加深入的利用和了解這些我們原本就「懂」的道理，使自己的工作能夠更加出色。
有看、有聽、有玩、培訓也要有實際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司後，金主任要求我們每一個學員交一篇新聞，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹後，當天回去我就寫了一篇《從「世界名牌」到「百年名牌」》。
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」，十天的培訓結束了，不過這段時間獲得的心得體會會伴隨我繼續走下去：第一，要加強同事之間的交流和團結，努力提高團隊精神。一滴水只有在大海中才能生存，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的配合。人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。
第二，從小事做起，積極調整個人心態。從學校到單位，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應。單位聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前保持清醒、在困難面前保持鬥志。同時應該有這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
其實這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什麼我們報社的領導要讓我們進行這樣一個入職培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為了讓我們能更好地融入到蘇州日報社這個大環境中去，在自己崗位上發揮自己的聰明才智。「水不流則腐，人不進則退」，學習、學習、再學習，一刻也不能放鬆，不僅要鑽研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，作為一個記者，我們必須全方位的發展自我、提升自我、挑戰自我。以上就是我在這次培訓中得到的體會，再次感謝領導給了我們新員工的這次學習與交流的機會。
㈧ 我在報社工作一年零三個月，現在報社單方面解除長期用工關系，需要怎麼賠償我
1、「一年內不簽合同屬於默認為長期用工」是指從2008.1.1日起算。
你應該是去年回入職，08.12.31之前被辭退。答所以你可能不是「長期用工」，但是否是長期用工不影響你的經濟賠償。
2、根據你的所述，應該是報社存在兩個違反勞動合同法的行為，都應該依法向你賠償：
1）用工期間未簽勞動合同——從08.2.1.日到勞動合同解除之日的雙倍工資；
2）違法解除勞動合同了——支付雙倍經濟補償金，其標準是：
08以前的，不足一年補一個月工資；08年以後，超過6個月的補一個月工資，因此，補償金額是：2 X 2個月應得工資
3、你最好直接到該報社所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，現在勞動仲裁是免費的。
㈨ 記者怎麼考!還要先培訓什麼么
我一個朋友考過記者證挺難的。 你可以在相關網業上咨詢以下。下面我給你一些提示： 一、核准依據 新聞出版總署《關於全國統一換發新聞記者證的通知》(新出報刊[2003]1222號)；新聞出版總署《關於開展報社記者站人員記者證換發工作的通知》（新出報刊司[2004]59號)。 二、核准對象 經國家有關行政部門批准設立的編入「國內統一刊號」的報紙、新聞性期刊的出版單位、通訊社、廣播電台、電視台、新聞電影製片廠及其它相關單位的新聞采編人員。經清理整頓後符合建站條件，並經各省（自治區、直轄市）新聞出版局批准登記的報社記者站采編人員。 三、核准條件 (一) 遵守國家法律法規、新聞紀律，遵守新聞工作者職業道德； (二) 具備大學專科以上學歷以及經國務院有關部門認定的新聞采編從業資格； (三) 在新聞機構編制內從事新聞采編工作，或經新聞機構正式聘用(簽有合法勞動聘用合同)從事新聞采編工作、且連續聘用時間已達一年以上。 ●駐記者站記者的人員數量原則上不超過5人。 下列人員不發新聞記者證： (一) 新聞機構中黨務、行政、後勤、經營、廣告、工程技術等非采編崗位工作人員； (二) 新聞機構以外的工作人員，包括為新聞機構提供稿件或節目的通訊員、特約撰稿人、特約記者，專職或兼職為新聞機構采編新聞稿件的黨政機關、企事業等單位的工作人員以及其他社會人員； (三) 教學輔導類報紙、高等學校校報工作人員； (四) 非新聞性期刊以及無新聞采編業務的其他期刊工作人員； (五) 在新聞采編活動中因違法或因違規違紀受過嚴重處罰的人員。 四、應提交的紙質材料 (一) 《領取新聞記者證登記表》； (二) 《領取新聞記者證人員情況表》。 以上兩表可在中國記者網 http://press.gapp.gov.cn或本網「政務辦事處/表格下載」欄目下載。 五、應提交的電子材料 (一) 《領取新聞記者證登記表》； (二) 《領取新聞記者證人員情況表》； (三) 記者證申請人相片的數字文件，規格(像素119×86，文件格式為GIF、JPEG或BMP)，提交的相片(數字格式)須與領取新聞記者證後在證件上張貼的相片(1寸彩色相片)一致。 六、核准程序 (一) 新聞機構將應提交的紙質材料上報主管部門，經主管部門審核同意。 (二) 設有獨立建制新聞出版局的地級以上市( 廣州、深圳、佛山、東莞、中山、珠海、汕頭、江門、茂名、惠州、湛江、汕尾、陽江、潮州、揭陽)的新聞機構，須將應提交的紙質材料報市新聞出版局審核同意後，再向省新聞出版局申報。 (三) 新聞機構上報紙質材料的同時，將應提交的電子材料通過「中國記者網」傳輸。 (四) 新聞機構的紙質申報材料要在2004年1月20日前送達省局政務辦事窗口。省局將按照新聞出版總署的有關規定，對省內新聞機構的申報材料匯總審核後，向新聞出版總署備案。 (五) 新聞出版總署收到經省局審核通過的「兩表」後，在記者網中生成全國新聞記者證管理資料庫，並以此為依據確定發證記者名單和證件發放數量。 (六) 新聞機構按中國記者網確認的記者名單、數量，直接到省局政務辦事窗口領取記者證；並按中國記者網上確定的記者證填寫內容准確填寫有關證件項目，在記者證相片位置加蓋本新聞機構公章(鋼印)。 (七) 記者領取新聞記者證後，須及時登錄中國記者網，確認所發記者證與記者網中本人記者證的合法樣式完全一致，並激活本人記者證，方可成為有效證件。 激活後的有效證件，將進入記者網的公眾核驗系統，接受社會公眾查驗和監督。 七、駐粵報社記者站記者換證辦法 (一) 廣東省新聞出版局通過中國記者網錄入《記者站審核登記情況匯總表》。 (二) 報社記者站人員填寫《領取新聞記者證人員情況表》，報社審核通過並加蓋公章後將其他證明材料（身份證、學歷、職稱、培訓合格證、聘用合同等復印件）一並送至廣東省新聞出版局審核。廣東省新聞出版局審核通過後，向總署報刊司上報《記者站換證人員匯總表》。 (三) 報社同時通過加密終端在中國記者網上錄入記者證申請，並按本報社人員的申報流程提交到報社所在地省級新聞出版局審核。 (四) 總署報刊司將根據《記者站換證人員匯總表》及網上記者站申報人員進行審批，換證人員名單以廣東省新聞出版局上報的《記者站換證人員匯總表》為准。 (五) 中央報社記者站的記者證由新聞出版總署發放。各省（自治區、直轄市）報社記者站的記者證由報社所在地省級新聞出版局統一發放。