『壹』 待崗培訓合法么大神們幫幫忙
這樣吧，你還是去勞動局申請仲裁，等仲裁裁決後，直接拿到法院去起訴。不過我估計公司的這個招數差邊球也打得很好，你維權很困難了。要不你叫你老婆裝懷孕出具懷孕證明，直接可以理直氣壯的不去培訓，呆家休息了。
『貳』 公司讓異地員工待崗培訓,不給安排住宿,合法嗎
這個法律是沒有規定的。公司給培訓，不管住可以看做是公司的規定，你可以選擇不去，人家有不是強求你一定要去，這樣雖然人情上說不過去，但是合法的。
『叄』 什麼叫待崗培訓
沒有你合適的崗位或是你暫時還不能適合要進行的工作而安排你進行培訓。培訓後能不能定崗還要看企業情況和你的個人情況。
『肆』 公司給員工發放了待崗工資，中間可以讓員工回來學習培訓嗎需要另發工資不
這個看公司的需要了，如果需要員工需回來學習培訓，就有可能叫回來培訓。培訓的時候可能會發一些工資。
『伍』 職工待崗培訓期限有規定么到哪裡可以找到相關法律。
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待崗培訓中心管理規定
一、為了改革人事管理制度，進一步完善激勵機制，促進職工改善工作態度，提高工作技能，特製定本規定。
二、編制內職工凡出現下列情況之一者，經審查批准進入待崗培訓中心（下稱中心）。
（一）一個月內無故遲到、早退累計5次及以上或曠工累計1天及以上者；
（二）一年中被不同的服務對象投訴累計3次及以上，經醫護行政管理部門或紀檢、監察部門查實確有過失者；
（三）不服從工作安排，拒絕履行崗位職責，經醫院授權的專責小組調查確認者；
（四）連續兩個年度考核不稱職者；
（五）受行政記過處分及以上者；
（六）索要或收受病人、客戶的「紅包」、回扣，經紀檢、監察部門核實者；
（七）嚴重差錯或事故的主要責任人，經醫院授權的專責小組確認者；
（八）出現導致醫院形象或經濟利益嚴重受損害的其他行為，經醫院授權的專責小組確認者；
（九）因原工作崗位撤銷，不服從組織重新安排工作而導致待崗者。
三、進入中心的審批程序
（一）科室提出書面申請，科室黨政負責人簽署意見後報人事科；
（二）由醫院指定的部門或專責小組調查核實；
（三）院務會討論審定，若獲院務會批准，從批准之日起，被批准者即進入中心；
（四）設立群眾監督機制，群眾可以向人事科舉報符合待崗培訓條件的人員；
（五）有符合待崗條件中之一項者（含中層以上幹部），如科室隱瞞不報，醫院有權責（六）成專責小組調查核實，經院務會討論批准，可直接進入中心。
四、培訓內容及管理
（一）中心給待崗培訓職工安排職業道德教育、思想教育、院史和院訓教育、相關法律法規及制度教育等課程，課程結束後進入實習基地或相關科室實習，實習基地設在醫療輸送中心。技術培訓在實習階段進行，內容由有關科室負責安排。
（二）進入中心的職工必須服從中心的工作、學習安排，否則按違反勞動紀律處理。若出現無理取鬧、恐嚇管理人員的，按有關規定予以辭退，觸犯法律者送公安機關處理。
（三）相關科室必須優先接收待崗培訓職工，並對其進行認真負責的培訓，要注意協調好所在科室人員與待崗培訓職工之間的關系，不得歧視、為難待崗培訓職工。
（四）待崗培訓職工執行醫院的考勤制度。
五、考核及再上崗程序
中心對待崗培訓職工每三個月進行一次考核，考核工作由中心和參與培訓的科室負責人共同負責。經考核合格和院務會批准，待崗培訓合格的職工可以參加競爭上崗。經用人科室同意，培訓合格的職工優先安排回到原科室工作。院內缺編部門和使用臨時工的部門必須服從人事科及中心的安排，優先接收考核合格的待崗培訓職工。
六、職工待崗培訓期限及待崗培訓期間的待遇
（一）待崗培訓每期三個月，培訓期限累計最長不超過一年。超過一年仍無法找到合適崗位者予以辭退。
（二）自進入中心之日起至六個月內，停發獎金、崗位生活補貼（工資條中簡稱「崗位補」）及崗位和績效津貼（工資條中簡稱「校內津貼」），節假日酬金發50%。
（三）進入中心超過六個月者，只發給廣州市最低工資。
（四）在待崗培訓期內不得晉級、加薪和參加職稱晉升評定，不得享受教學假，但每年可按有關規定享受年假。
（五）待崗培訓期間計算工齡。
（六）待崗培訓職工可以繼續享受原來享受的本規定沒有提到的其他待遇。
七、再上崗後的待遇
（一）再上崗後恢復原來的基本工資（含「職務工資」和「津貼」兩項），按新任崗位發放其餘津貼、補貼和獎金，按實際工作月數享受教學假。
（二）再次上崗後的前三個月為試用期，若試用考核不合格，將重新退回中心，執行待崗培訓期間的待遇，其待崗時間合並計算。若再次上崗試用考核合格後再次待崗，待崗時間從第二次待崗時計起。
八、人事科為中心的管理部門，此規定的解釋權在人事科。
九、成立待崗培訓仲裁小組，由監察科、工會的代表和職工代表若幹人組成，待崗培訓職工對待崗培訓處理和培訓過程有異議，可以向仲裁小組申訴，監察科為申訴受理部門。如果中心的行為有不恰當的地方，仲裁小組有權予以糾正，或者提請院務會對待崗培訓的處理進行復議；如果中心的行為符合本文的規定，仲裁小組有責任做好解釋疏導工作。
『陸』 國企工作9年零3個月,單位精減人員被安排到待崗培訓中心,想要離職怎麼協議
一個是可以簽到離崗創業，保留檔案關系，自己交社保。
一個是協議離職，拿補償，具體看有沒有政策。
最後就是直接離職，無任何補償。
『柒』 關於員工考核不達標待崗培訓期間的薪酬政策問題。
沒有政策，一個地方一個樣子。待崗期內～按當地最低工資標准發放薪資,元/月,～無其他福利補貼。有的地方給你個伙食費
『捌』 公司要裁員，員工不原被裁，公司巧曰明目，叫員工待崗培訓，考試不及格，直接解除勞動合同，或者轉崗，或
公司的做法應該是不合法的，你可以在：律 伴 法律平台，讓律師幫你分析一下看看。