『壹』 公司未給員工培訓規章制度，只公示了，沒經過員工簽字確認，能有效嗎
公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以質檢不合格為由辭退但無法提供足夠的證據；②未提前30天通知本人；③」必須3天內離職，否則算自離「且不支付經濟補償金。④公示公司規章制度但沒有安排員工培訓或簽字。據以上幾點你可以要求公司賠償你經濟補償金和代通知金；
依據《勞動合同法》【第三十九條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
【第四十條】 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
• 公司雖然有公示的規章制度，但是並沒有給你做相應的崗前培訓或提供相關資料供你學習，是公司的失職。公司以《勞動合同法》第39條2、3項為由將你辭退，需提供充分的書面證明（如你本人簽字的違章違規處罰決定等）。如不能證明你嚴重違法規章制度，也至少要證明你無法勝任工作且在調崗後仍舊無法勝任的，在提前30天通知或直接支付一個月工資的情況下可以解除合同。
所以公司的辭職理由均無法提供法律依據的情況下，屬於非法解除勞動合同，需要支付你經濟補償金（工作滿一年，支付一個月工資，該工資為截止日前12個月月平均工資。6個月以下算半個月工資，6個月以上按一個月算），且額為支付你一個月的代通知金。如果公司此前沒有與你簽訂過勞動合同，你還可以要求公司從入職後第二個月算起每月支付你雙倍工資補償。社保未繳納的還可要求社保賠償。
以上問題如公司不能滿足，直接勞動仲裁，合法維護自身權益。
順祝你早日解決問題，生活開心！
『貳』 酒店沒經過員工同意幫員工買的社保要怎麼弄
？？
買社保還需要你同意？
社保是強制性的
公司不給交社保是違法的
『叄』 公司不經過本人同意可以直接給員工報名參加保安證考試嗎
不經過本人同意，直接給員工報名參加保安考試，肯定是不合適的，但是你有能力反抗嗎？
『肆』 員工不同意參加公司的培訓，公司是否可以解除勞動合同
沒有足夠條件無法完善回答：
1、工作時間外的加班需要協商解決
2、工作時間內的版培訓需要公司公示規定權去約束
3、自身有合法合情合理原因不參加培訓
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公司對以上可能或未列舉的可能都可以解除勞動合同，只是看是否合法、需要承擔什麼樣的法律責任而已
『伍』 公司在員工不知情的情況下私自幫員工報了培訓班，然後員工辭職以後扣
肯定是不合理的，除非是員工與公司簽訂有培訓協議，約定員工辭職要扣除培訓費，否則這種情況可以視為公司出錢給員工培訓，如果員工辭職時公司要扣除培訓費，員工可以向勞動監察部門申請仲裁索回被扣的培訓費
『陸』 我沒有相關經歷過給員工培訓我該怎麼辦！
沒關系的，萬事開頭復難，你把你覺製得在公司裡面的一些工作職責，崗位要求 升遷制度 未來發展以及一些自己在公司的經驗總結一下，講給他們就可以，或者就是講公司產品，跟客戶咋講就給員工咋講就行了，等到下一次你就會了
『柒』 企業在沒有通知員工隨意給員工進行不相關的培訓時,可以拒絕嗎
就說企業如果在沒有通知員工的情況下，隨意的給他進行培訓那麼是可以拒絕的。因為這個也違反了企業的規定。
『捌』 公司停產,未經員工同意,要求員工轉崗培訓,並要求簽定轉崗協議，員工未參加培訓，現以未參加培訓為由，
你好，樓主，因屬於勞資糾紛，可以找當地勞動部門去投訴處理。謝謝！！！
『玖』 公司安排培訓沒有任何合同也沒經過本人同意直接就2天一人300從工資扣除，但是我不想去，因為之前去過
不合理的，公司要求員工參加的培訓費用應由公司承擔，當然如果員工參加了專項培訓可以版要求員工履行一權定的服務期；公司強制扣錢屬於剋扣工資，可以向勞動部門投訴並處罰企業；如果你暫時不想得罪企業，也可保留必要證據，若企業無書面的拒付工資通知，你實際主張權利之日（甚至可以在離職時）即為爭議發生之日，並可在其後一年內申請勞動仲裁。