離職不給員工墊付的培訓費

① 員工離職需要承擔培訓費用嗎

不需要，
如果他們敢叫你承擔培訓費，
你就去勞動監察部門投訴、舉報他們！

② 離職後公司需要員工返還出去培訓的費用，這樣各法嗎

這樣要看合同如何規定，有些公司為了培養員工花費不少心血，如果有規定那你是需要賠償的
如果沒有規定不需要賠償

③ 公司向離職人員索要培訓費用三萬元合理嗎

很多人剛進入社會可能沒有什麼技術，當你去應聘時，公司可能會叫你先培訓。當然這個時候公司會和你說先墊付培訓費用，等你發工資後再交。有網友問公司向離職人員索賠培訓費用3萬元合理嗎？當然這種情況我們得分情況而論，得看你入職時和公司簽訂的合同，小編來說說我的看法吧！

公司為了人員的流失，在簽訂勞動合同時這個項目一定會標注清楚。其實我們站在公司角度來說，公司與員工簽訂這樣的合同也是可以理解，畢竟現在的離職率真的高。也有的公司免費為員工培訓，這時不管你有沒有過試用期，你都不需要交這筆培訓費，但具體還是得看合同，每一個公司的合同都不一樣。

以上就是小編的看法，那你們覺得公司這樣做合理嗎？快來說說你們的看法吧！

④ 員工培訓費在離職時需要自己支付嗎

如果合同到期的話，那屬於正常離職，是不需要繳納培訓費的。如果合同沒有到期專就離職的話，而在勞屬動合同中又規定了培訓費賠償事宜的話，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則勞動者離職是需要支付培訓費的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑤ 關於離職時公司要求賠償的培訓費用

一般培訓費用的賠償期有一定期限,如半年或者兩年三年之類,看看有沒有過協議上回的期限.

二是培訓內容是答否為專業性培訓,收集當時培訓的資料,向律師事務所咨詢一下.

其實培訓費用一般協議上的比公司實際支出的費用要高很多,如果屬於專業培訓,又未過賠償期的話,公司要求你賠償是合法的.但是金額可以根據培訓內容及你的離職理由,作一定程度的減少.

⑥ 員工培訓完了就辭職了,沒簽合同需要自己墊培訓費嗎

這種情況下一般都是不需要自己墊付培訓費的

⑦ 合同期內離職，墊付的培訓費，是否能歸還

一般有償培訓單位要規定服務期限，如果違約需要支付賠償金，你解除合同單位估計不會給你報銷培訓費。

⑧ 員工辭職需要承擔培訓費嗎

關於培訓費用抄賠付數額的計算，應視實際情況而定，如勞動者未依法履行培訓協議，在專項培訓結束後立即提出解除勞動關系時，用人單位可依據培訓協議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用;如服務期未滿，勞動者提出解除勞動關系，用人單位就只能要求勞動者支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至於用人單位在勞動者上崗前安排的關於安全生產、操作流程等的培訓，則不屬於專項培訓，勞動者在離職時無須向用人單位支付培訓費。

⑨ 辭職後，公司讓補交培訓費，不交錢不給辦離職手續怎麼辦

1、如果復合同沒有體現制到培訓費這個項目是不構成賠償問題
2、勞動合同是一式三份，其中一份歸公司、一份歸個人、一份歸勞動局備案，他的這個做法是不正確的，而且盡管你簽了合同，但沒有到你手上，你覺得這個合同有意義嗎？
3、你可以收集一下關於你在這個公司服務的證據，然後在公司注冊的所在區的勞動保障局進行申訴備案，這個事情要迅速，因為裡面牽扯的程序和證據需要很多，所以你最好跟當地的勞動保障局進行初步的咨詢。