參加培訓人員遵守作息時間

A. 新從業人員安全培訓教育時間不得少於國家或地方政府規定多少學時

事業單位工作人員每年度參加各類培訓的時間累計不少於90學時或者12天，培內訓情況應當作為其考核的內容和容崗位聘用、等級晉升的重要依據之一。

其中，事業單位新聘用工作人員應當參加崗前培訓；正常在崗的事業單位工作人員應當定期參加在崗培訓；崗位類型發生變化或者崗位職責任務發生較大變化的事業單位工作人員應當參加轉崗培訓；參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當參加專項培訓。

(1)參加培訓人員遵守作息時間擴展閱讀

各級事業單位人事綜合管理部門要加強統籌協調，對開展培訓情況進行監督。事業單位及其主管部門要按規定和培訓計劃組織培訓，加強培訓管理，注重培訓實效，不得層層委託，不得走過場。此外，事業單位工作人員必須嚴格遵守學習培訓和廉潔自律各項規定，完成規定的培訓任務。

事業單位工作人員因故未按規定參加培訓或者未達到培訓要求的，應當及時補訓；無正當理由不參加培訓或者參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。

B. 公司利用休息時間培訓，算不算加班

用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司強制來性的在勞動法自規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職工支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的

看你們合同上怎麼寫的了，因為法律不光規定了員工的權益也規定了員工必須自覺專的進行自身的屬技能培訓，如果不提高技能是會下崗的

我覺得一個正規公司一定是會和你們簽協議的，你自己看看協議上是怎麼寫的啊，而且也要看你是什麼行業的，有的行業確實是沒有很多休息時間的國家也只規定了幾個節假日不是嗎？

E. 企業應該佔用員工的休息時間進行培訓嗎

不合理,其實來,有的企業做源的非常好,沃爾瑪在培訓的時間算上班時間.付給員工工資的,我想這樣做最好,因為沃爾瑪要求,上班時間做個人事情是盜竊行為.所以培訓時間必須給工資.建議你們老闆這樣做,長期會是一個最好的做法
記得採納啊

F. 社區矯正人員到安置幫教基地封閉式培訓3天-培訓內容是什麼作息時間是怎麼安排的必須遵守的紀律有哪

建議按照監管場所作息時間要求，早7點起床，晚九點三十就寢。培訓內容主要是回1.隊列訓練2.內務整理3集體勞動4.學習答與社區矯正有關的法律法規。必須遵守課堂紀律，服從指揮，特別是夜間就寢後嚴禁吸煙，聊天，走動等，重點在於強化其社區服刑人員的身份意識。

G. 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

1、公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為專的，應向職工支付加屬班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 休息時間培訓算加班嗎

加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接回或間接利益，在工作時答間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：
(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;
(二)是否為了用人單位的利益;
(三)是否在標准工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應當視作加班加點。
公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。
員工通過培訓獲得技能，或者明確、了解業務流程規則等，有利於更好開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。雖然培訓不屬於直接生產經營，但它卻促進了生產經營，最終使公司受益。
所以，公司佔用下班後時間培訓員工，是屬於加班加點的情形。勞動者你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。

I. 公司培訓佔用員工休息時間合法嗎有沒有相關的勞動法

首先，應該肯定的是，公司佔用員工休息時間進行帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！
其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓，依照《
勞動法
》及相關法規規定，應屬於加班行為，公司應支付職工加班工資。