檢測人員崗前培訓總結

① 建設工程質量檢測人員崗前培訓教材 見證取樣培訓類檢測 跪求這本書

到當當網上找，有很多

② 新員工第一天培訓總作總結怎麼寫

1、首先要尊重領導，進入新工作必須先感謝貴公司給與我們機會。

2、詳細介紹自己今天學到的知識技能。自我的技術水平的提高，過得充實和快樂等。越具體越好，這樣才能讓領導知道你有沒有認真的對待這次培訓。

3、介紹自己的優缺點以及遇到的難題。作為一名新員工剛進入公司，難免有點壓力。用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。

4、感謝新同事給與的幫助。很高興加入我們公司這個大家庭，大家總是很熱心的幫助我，讓我感到很溫暖。與新同事交心，感謝大家的歡迎。

5、最後給自己信心，更快的融入新的工作環境與氛圍。

③ 我是一名質檢部的質檢員，現在要寫一篇年終總結，我不知道該怎麼寫請幫幫我吧，

2012年質檢部工作總結
2012年即將過去，過去的一年是不尋常的一年，記載著質檢部所有人員的付出和收獲。面對嚴峻市場，我廠更加重視產品質量，將「以技術為先導，以質量為保證，」注重全員素質建設，確保製造出符合標準的精良產品，提供優質服務，滿足客戶要求。在迎接2013年新任務、新挑戰之時，現將工作做如下匯報。
一、 加強質檢人員工作崗位管理和培訓：適當加強思想溝通工作，發揚工作熱情，提高工作責任心，把檢驗工作做好。同時利用早會時間加強各崗位的內部培訓工作，使檢驗員掌握多種檢驗技能，學了質量體系文件、產品執行標准、質檢工作流程、產品檢驗規程等，並分析實例提高檢驗水平。要求部門人員，盡力做到一專多能，彌補了工作量大時人力資源不足的缺陷，保證了部門的工作正常運轉。
二、 產品生產過程式控制制方面：嚴格控制原材料、外（協）購件的檢驗，按標准、圖紙和采購計劃要求驗收。檢驗中發現嚴重不合格品堅決退貨，一般不合格品根據技術要求和生產緩急，作降級、讓步接收使用。生產過程中繼續強化『三檢』規程，監督貫徹執行力度，做好檢驗記錄和歸檔工作，實現生產過程中產品的可追溯性。對出廠產品做逐台檢驗，交貨進度允許時出廠檢驗項目盡量做全，出現不符合項時徹底整改合格為止。並對出廠產品清點、標示和隨機資料准備工作。與生產和倉儲部及時連絡溝通，了解出入信息把好質量關，減少漏檢現象的發生。提高檢驗標准，增強製造水平能力，各部門共同配合努力使產品質量水平，相比2011年上了一個台階。
三、 產品認證工作：延續申報完了架線工況電機車12種型號；防爆特殊性電機車6種型號；帶式給料機6種型號；鏈式給料機2種型號。首次申報鏈式給料機8種型號。並與各相關單位共同做了大量籌備工作。與國家安標中心，上海煤科檢驗中心多次聯絡溝通，為煤安終審取證的順利完成付出了艱辛勞動和努力。正在延續上報中的有帶式輸送機生產許可證。
四、 售後服務工作：為確保顧客滿意率98%以上，提高用戶對我廠產品信任度，客服多方困難，圓滿完成售後服務任務20多次，總計服務工作日150多天。為企業塑造了良好形象，為日後工作奠定了堅實基礎。
五、 質檢部存在的問題：人力資源不足，隊伍不穩定，今年部門人員變動了6次，工作接替出現斷檔。人員素質不成熟，檢驗水平下降，檢驗技能未完全掌握。工作任務繁多，部門人員共同努力中仍存在不少問題，敬請領導批評指正。
六、 希望『質量是企業的生命』宗旨精神，貫入每個員工的行動中，出台有效措施。質量與成本，質量與效率的矛盾出台有效緩解措施。『質量是企業的生命』的重要性體現在質檢崗位高度上。

質檢部 2012．12

④ 入職培訓心得報告怎麼寫

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京岩土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，並有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。

最後，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走「新、特、精」強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的「新、特、精」，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行！

⑤ 無損檢測崗前實訓論文

關於「無損檢測人員的資格鑒定與認證」工作在國外的源起與發展

摘要：本文主要對美國無損檢測學會(ASNT)和國際標准化組織(ISO)關於無損檢測人員的資格鑒定與認證工作的源起與從僱主認證體繫到中心認證體系的發展以及涉及到認證與操作授權的問題作了敘述。
關鍵詞：無損檢測，資格鑒定與認證，僱主操作授權
一、前言
二十世紀初，人們是以材料為無缺陷的連續均勻介質為前提來計算構件承載能力的，考慮到材料及/或製件中實際上可能存在缺陷，為適應製造部門保證產品使用可靠性的要求，開始發展無損檢測技術。但是，製造部門的負責人(僱主)清楚的知道，無損檢測的應用效果是由負責和執行無損檢測人員的能力決定的，如果完成得不合適，可能完全無效甚至有害，僱主們更清楚地知道，這嚴重的後果責任是得由僱主自己來承擔的。
本文敘述在此歷史背景下，國外(主要是美國和國際標准化組織)關於無損檢測人員資格鑒定與認證工作的源起與其後的發展，這對我們當前這方面的工作或可有所啟示。
二、美國無損檢測學會(ASNT)發表「無損檢測人員資格鑒定與認證推薦實施方法。SNT-TC-1A」
1968年，ASNT發布了SNT-TC-1A這份文件，為僱主制定本部門無損檢測人員資格鑒定與認證程序提供了指導，幫助僱主了解對從事無損檢測工作的雇員進行資格鑒定時應當考慮的基本要素。在這里，資格鑒定是指證實人員是否具備正確執行指派的工作所需要的技術培訓、知識和經驗，而認證則是指資格的書面證明。ASNT清楚地知道，這些指導方針對某些僱主的具體情況並不一定都適合，而正是僱主是要對檢測的結果負責的。因此，在SNT-TC-1A封面上方就明確指出：「本文件是為僱主制定各自的無損檢測人員資格鑒定與認證的書面實施文件作指導，並無作為嚴格規范使用的意圖。」此說明在SNT-TC-1A的2001年版上仍然存在，僱主在制定實施文件時，完全可根據需要作必要的修改。
由於僱主各自負責進行資格鑒定與認證，畢竟可使同一級別無損檢測人員在專業技能水平上存在較大差異。70年代初美國一些行業管理部門的審查者甚至發現大量不稱職的持證人員，ASNT開始意識到有必要設立一個獨立的部門來進行認證，至少對Ⅲ級認證應該如此。
1976年ASNT發布了無損檢測的Ⅲ級人員認證大綱，由ASNT執行的考試是書面的，一旦獲得此Ⅲ級證書，僱主可結合其需要進行的具體檢測任務進行附加的書面、實施應用考試，通過後僱主可確認此人。如果僱主認為無需進行此考試也可給予確認，認證後進行視力檢查。此方案仍是向僱主推薦實施的，認證仍是僱主的責任——僱主認證體系。
1991年美國國家標准協會(ANSI)的標准評審委員會(BSR)批准ANST「無損檢測人員的資格鑒定與認證」標准作為國家同意的標准，編號為ANSI/ASNTCP.189：1991。該標准明確規定了無損檢測人員資格鑒定與認證的最低要求，並進而要求僱主的Ⅲ級應該具有ASNT的無損檢測Ⅲ級證書，而這最低要求比SNT-TC-1A要嚴格。可以認為：①SNT-TC-1A-僱主認證體系----是推薦的實施方法，而②ANSI/ASNT CP-189----比較受控的僱主認證體系----是標准。
在這里，值得注意的是：可以認為，對於僱主認證體系，獲得僱主認證的人員用時也就獲得了僱主對具體檢測任務的操作授權——持證即可上崗。
三、國際標准化組織(ISO)關於無損檢測人員資格鑒定與認證方面的工作
1985年世界無損檢測委員會(ICNDT)接納了以H.J.Kopineck任主席的無損檢測人員培訓與資格鑒定協調工作組所准備的由9個文件組成的小冊子，這9個文件是：
ICNDT WH 15-85：國家無損檢測人員資格鑒定與認證方案的基本要求，無損檢測人員技術知識要求；
ICNDT WH 16-85：超聲波檢測；
ICNDT WH 17-85：射線照相檢測；
ICNDT WH 18-85：渦流檢測；
ICNDT WH 19-85：磁粉檢測；
ICNDT WH 20-85：液體滲透檢測；
ICNDT WH 21-85：滲透檢測；
ICNDT WH 22-85：培訓時間指南；
ICNDT WH 23-85：無損檢測人員資格鑒定與認證方案互認協定的模式。
ICNDT並決定將這些文件送交ISO/TC135/SC7(ISO無損檢測技術委員會/人員資格分委員會)供其考慮。
1992年ISO的ISO/TC135考慮到由於無損檢測應用的有效性取決於檢測人員的能力，因此，制定一種程序來評定檢測人員是否勝任其職責，並以證書給予證明是必要的。此外，無損檢測在各國工業中的廣泛應用也需要有這種程序以達到在世界范圍由具有可比性，力求各國統一，國際互認。1992年發布了由ISO/TC135/SC7制定的標准ISO9712：1992「NDT人員的資格鑒定與認證」。
在這里，資格鑒定是指「對正確執行無損檢測任務所需知識、技能、培訓和實踐經歷所作的驗證。」而認證則是指「對某人員能勝任某種無損檢測方法的資格作出書面證明的程序。」
由於ISO9712：1992是ISO對採用該標準的任何國家(而不是某一部門)提出來的，因此，提出了：在每個國家，認證活動由國家認證機構管理，必要時可由被正式授權的資格鑒定機構協助。而國家認證機構應是非盈利性組織。所有的考試均應由國家認證機構建立或經其批準的考試中心進行。根據資格鑒定考試結果，應直接由國家認證機構或經其授權的資格鑒定機構宣布鑒定認證結果並對合格者頒發證書及/或相應的卡片——此即所謂的中心認證體系。
值得特別注意的是在ISO9712：1992的8.2節明確提出：「國家認證機構或經批準的資格鑒定機構通過發給證書及/或相應的卡片為該人員的資格作證，但並未給予任何操作權，在證書和卡片上可有一專門欄目，用於僱主或責任代理機構簽名，有他們授權證書持有人操作，有他們對檢測結果負責，這種授權也可作為持證人處於工作狀態的證明。」在這里，ISO9712：1992把國家認證機構和僱主的職責作了明確的界定，這在 ISO9712：1992的第5.3節中也是明確表明的：「僱主或責任代理機構應向國家認證機構推薦報考人，並用文件證明所推薦人員資料的真實性，包括為確定報考人符合報考條件所需學歷、培訓和實踐經歷的說明。但僱主或責任代理機構不得直接參與認證的程序。僱主或責任代理機構應對所有授權的檢測工作和無損檢測結果的真實性負全部責任。」——注意：在這種中心認證體系中僅持證是不能上崗的，要上崗尚須得到僱主的操作授權。
ISO9712：1992的發布在世界各國造成了很大的影響。ISO9712的第一版是1992年5月15日發布的。據美國無損檢測學會(ASNT)出版的刊物Material Evaluation1993年第10期報導：
(1)在1992年11月芝加哥的ASNT年會上，ASNT管理局批准了其國家認證委員會提出的承認ISO9712，並指令其研究一計劃來完成。在1993年3月28日的春季委員會上，ASNT管理局毫不含糊的英勇的投票決定採用ISO9712大綱，並認為這動作將可能會對美國和海外的無損檢測人員資格鑒定與認證產生重大的影響，事實將證明，1993年的3月28日事件是ASNT歷史上一個主要里程碑的重大事件。
(2)這標准(ISO9712)正被美國無損檢測界所接受，並如1987年ISO9000系列標准一樣在工業界受到熱心接受。努力使製造、質量保證和產品使用可靠性系統現代化畢竟是世界所有工業的關心點。而且，無損檢測人員的資格證書由僱主頒發和其它專業檢測人員認證大綱也是不協調的，例如：
美國焊接學會認證大綱用於焊接檢查人員；
美國質量控制認證大綱用於質量工程師；
電能研究所(EPRS)的用於核和動力廠專門無損檢測方法；
國家腐蝕工程師協會的用於腐蝕和防護塗層檢查人員。
(3)在美國也有一種等著瞧的態度，認為採用ISO9712作為國家標准需慎重考慮，認為要看世界范圍的參與情況；此外，這也將影響在用的很多美國標准。ISO9712與SNT-TC-1A、ANSI/ASNT CP-189和M1L-STD-410相似，但不多的例外是重要的，如對Ⅲ級人員的專門考試。
四、美國ASNT提出ASNT中心認證大綱(ACCP)
1996年為了響應ISO9712提出的無損檢測人員資格鑒定與認證的首創精神，加上對所有級別的無損檢測人員都需要有一個獨立的第三方進行資格鑒定與認證工作，ASNT提出了ACCP。ACCP被設計成與ISO9712密切合作，具有國際標準的顯著特點。提出ACCP的一個推動力是市場的全球化和標準的必須與之相協調。在各國無損檢測界對ISO9712認同日增的情況下，作為市場參與的先決條件，對美國公司形成了壓力。ASNT提出ACCP對工業界要求對無損檢測人員進行世界承認的高質量的認證的一種響應。
ACCP是以滿足廣大的無損檢測技術使用者為基礎的，但ASNT承認在特殊工業部門有一些無損檢測技術使用者他們按獨特的法規、標准、規范工作，這需要除通用性考試外的專門考試，ACCP對此作了考慮。此外，ASNT的ACCP是屬中心認證體系，但也充分考慮到僱主的操作授權問題，可見其對ISO9712：1992及修訂草案是做了相當深的研究，要求是高的。
關於工業部門，(1)ACCP的定義是：一種工業產品的形式或一工業領域，就無損檢測的考慮而論，它們均具有其共同特點；(2)ISO9712：1992定義：工業或生產技術中的一個特定領域，該領域利用專門化的無損檢測技術，要求有專門的技能、知識、裝備和培訓。以達到令人滿意的檢測效果。工業部門可解釋為某一類產品(焊接件/鑄件等)或某一個行業(如航空航天、鋼鐵等)。在這里，ASNT可以幫助一工業部門研究擬定及/或管理這些單獨工業部門的考試或授權「資格鑒定實體」去管理。注意：只有通過通用考試和工業部門的專門考試取得ACCP的認證方有可能檢測該部門的產品，而只有再經僱主授權方可真正進行各該對象的檢測。
在當時(1996)的美國，ASNT清楚知道，並不是所有的工業部門希望或需要ACCP，美國的第一個無損檢測人員資格鑒定與認證文件SNT-TC-1A是1968年第一次提出的，在美國和環球的其它國家為工業服務得很好，不用懷疑，很多部門將繼續使用這種基於僱主的SNT-TC-1A或者使用1991年提出的標准CP189得新最低要求。但是，對於那些要強調安全和責任問題的部門，ACCP是最合理的選擇，
SNT-TC-1A：用於簡明的基於僱主的認證；
CP-189：用於最低的標准要求；
ACCP：用於人員素質最佳化的中心認證。
五、美國國防部採用NAS-410(國家航空航天標准，無損檢測人員的資格鑒定與認證)
1997年12月31日美國國防部採用NAS -410取代同日被取消的MIL-STD-410E：1991(美國軍用標准，無損檢測人員的資格鑒定與認證)，而MIL-STD-410E是以ASNT-TC-1A和ASNI/ASNT CP-189為基礎的。
在NAS -410的第5.7節，明確規定：已證明具有合適資格的個人由僱主按認證程序發給證書。這樣，從管理模式上看是屬僱主認證體系的。在這里，僱主被定義為僱用個人執行無損檢測的政府、主承包商(人)或外部機構。
此外，NAS -410也提出要建立一個經認可的無損檢測機構，從事無損檢測人員的資格鑒定與認證工作，並可應僱主要求進行人員的再認證。
六、1999年發布了ISO9712的第二版：ISO9712：1999
ISO9712發布於1992年5月15日，1994年秋季評論開始，1996年12月16日評論完成，1997年8月提交表決，1999年發布第二版，取消並替代第一版。
較之第一版，第二版作了很多重要的技術性修改，可明顯看出，有些是歐洲標准EN473(無損檢測人員的資格鑒定與認證)，有些是ACCP內容的容入，其中一個重要的改變是對原先要求「國家認證機構由國家ISO會員機構認可」作了松動，將此要求改為「認證機構應被無損檢測技術界或該國家的ISO會員機構認可」，而為實現Ⅰ、Ⅱ級人員的認證，ISO9712：1992長達15年的過度期也改變為與EN473一致的5年。此外，新增加的附錄A：(參改性)建議的工業部門；附錄D：(參改性)人員認證機構總則(主要內容)也都是很有參考價值的。
新版仍明確提出：
(1) 頒發的證明或卡片是認證或經授權的資格鑒定機構為該人員的資格作證，但並未給予任何操作權。證書和/或卡片上可設一專門欄目供授權予證書持有人進行操作的僱主或責任代理機構簽名；
(2) 僱主或責任代理機構應對所有授權的操作和無損檢測結果的真實性負全部責任。
七、在歐洲，無損檢測人員的資格鑒定與認證
(1) 歐洲標准化委員會(EN)是由下列國家的標准化團體作為成員組成的，它們是：奧地利、比利時、捷克共和國、丹麥、芬蘭、法國、德國、希臘、冰島、愛爾蘭、義大利、盧森堡、荷蘭、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士、聯合王國。CEN為下設德技術委員會，CEN/TC138是為無損檢測技術委員會。
經CEN批準的有關無效檢測人員資格鑒定與認證的歐洲標准有：
1．EN473：2000「無損檢測人員的資格鑒定與認證——通用規則，」
這份標准用於取代EN473：1993和CR12459，可以看到ISO9712在歐洲是如何被吸收採用的。
2．EN45013：1989「人員認證機構總則」。
這份標準的主要內容已被ISO9712：1999列為附錄D。
3．EN4179：2000「航空航天系列：無損檢測人員的資格鑒定與認證。」
4．EN10256：2000「鋼管的無損檢測——Ⅰ級和Ⅱ級無損檢測人員資格鑒定與許可權」
(2) 歐洲無損檢測聯盟(EFNDT)
由EFNDT指定的歐盟認證程序EFNDT/ECP/00001e「實踐考試試件的技術條件」，是從根本上改進實踐考試很有參改價值的一份標准。
八、小結
(1) ISO9712得到世界范圍的廣泛認同是事態發展的必然。
(2) ISO9712有很多特點，其中的將認證機構與僱主的職責作了明確的界定是需要特別注意的，而對涉及重要的專門考試的工業部門的劃分作了說明也是十分必要的，這些都有利於資格鑒定與認證機構更好地為僱主服務。
(3) ISO9712是國際標准，各國根據各自的具體情況在此基礎上制定本國切實可行的相應標準是必要的，一個簡單的等同採用難收應有效果。他山之石可以攻玉，仔細分析研究美國的ACCP：1996及歐洲標准EN473：2000等對我們來說可能是十分必要的。

⑥ 新員工入職培訓總結怎麼寫更深刻

我失驕楊君失柳，楊柳輕颺直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，並有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
最後，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走「新、特、精」強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的「新、特、精」，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫釐，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。

⑦ 員工培訓總結怎麼寫

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。

二、培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了保證安全生產、提高工作效率、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

四、培訓中領導對我們提出的要求

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走「新、特、精」強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的「新、特、精」，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行！

⑧ 培訓心得總結怎麼寫

1、列出大事件，寫出好標題。

將一年所發生的所有與人力資源相關的事件列出來。同時寫下在這些事件中，HR運用的思路和想法。

在所有人力資源事件中選出有重大轉折意義的事件列出並進行說明。根據大事件可以總結出一個好標題，讓你的總結與眾不同。

2、對於數據，你的分析更重要。

主體要充實有序。對於一篇總結來說，最起碼的要求是能夠條理清晰地列出一定時期內所做的工作，也就是所謂的「大事記」；進一步的要求是能將所完成的工作進行分類歸納，材料的組織符合事理邏輯或思維邏輯，充實有序；再進一步是在分類的基礎上進行抽象概括。

在抽象概括的過程中就涉及主次輕重的問題，至於概括到什麼程度，要根據總結的性質和類別而定，原則是涉及的工作面越多、覆蓋的區域越廣的總結，它的概括性就越強。做好這一步還不夠，還要在此基礎上找出規律、總結出經驗，提煉出理論，這是對總結的最高要求和價值衡量標准。

3、談自己的不足，以及來年的改善。

一是要在現有的基礎上盤點後對自己提出新的工作目標，盡可能也要數據化展示，二是針對上年中存在的不足，要有提升的計劃與目標（業績及技能方面），三就是對於主要目標計劃有具體的措施。

總之，寫好培訓心得總結是一個回顧反思、發現問題、深層剖析、提出辦法的過程；是一個反思工作、發現亮點、總結經驗和做法、制定推廣措施的過程。而這些正是下一步工作開展和業績提升的前提，其重要性是不言理喻的。

⑨ 檢驗人員崗位職責

成品檢驗員崗位職責
1. 按照公司質量管理制度和檢驗作業文件的要求積極開展檢驗活動，對成品質量直接負責。
2. 行使把關職能杜絕不符合要求的成品入庫和交付使用。
3. 努力學習、積極參加培訓以提高業務水平避免出現錯、漏驗。
4. 嚴格執行不合格品控製程序對不合格成品進行標識、隔離和處置。
5. 認真做好檢驗記錄、及時向相關人員、相關部門和領導進行信息反饋和報告。
6. 積極配合相關部門開展生產和質量管理活動並避免出現因壓檢而影響入庫和發貨現象。
7. 正確使用和保管好檢測器具、相關文件、圖章和記錄。
8. 經常深入生產過程掌握產品質量波動情況及時制止有可能造成不合格品發生的行為、努力做到預防為主。
9. 參與對不合格品及其糾正和糾正措施的評審和驗證工作。具有對輕微不合格品的處置權。
10. 做好領導安排的其它相關工作。
鑄造車間檢驗員工作職責
A．負責對鑄造車間毛坯檢驗，做好產品進、退庫及工分核算工作
B．發現產品不合格要及時反饋給車間負責人或品質部門，並記下相應的名稱型號，廢品的原因爐號及數量，填寫產品質量信息反饋單
C．負責鑄造車間產品質量信息傳遞與溝通
D．負責不合格品進行標識、隔離、上報
E．負責質量記錄單填寫
F．完成領導安排的臨時性任務
清理車間檢驗員工作職責
A．負責對清理的產品外觀檢驗，或產品作業指導書，對毛坯件打磨質量等客戶要求特徵進行檢查
B．負責當天發現的不合格品，要及時反饋給車間負責人或品質部門，並記下相應的名稱型號，廢品的原因爐號及數量，填寫產品質量信息反饋單。
C．負責清理車間質量問題信息傳遞與溝通
D．負責對清理每天每人清理產品的數量、質量負責驗收
E．負責不合格品進行標識、隔離、上報
F．負責質量記錄單填寫
G．完成領導安排的臨時性任務
機加工檢驗員工作職責
A．負責按照公司下發的圖紙或產品作業指導書及客戶檢驗標准對產品進行尺寸檢驗
B．做好首、巡檢記錄工作
C．發現產品不合格時，要及時反饋給車間負責人或品質部門，並記下相應的名稱型號，廢品的原因爐號及數量，填寫產品質量信息反饋單。
D．負責機加工車間質量問題信息傳遞與溝通
E．負責不合格品進行標識、隔離、上報
F．完成領導安排的臨時性任務
包裝車間檢驗員工作職責
A．負責按照訂單或客戶的要求對產品包裝檢驗
B．負責車間噴塑、噴漆、鍍鋅產品及外觀、木籠、嘜頭檢驗，發現異常時及時處理
C．當天發現的不合格品，要及時反饋給車間負責人或品質部門，並記下相應的名稱型號，廢品的原因爐號及數量，填寫產品質量信息反饋單。
D．負責不合格品進行標識、隔離、上報
E．負責包裝車間質量記錄單的填寫
F．完成領導安排的臨時性任務
質檢科檢驗員工作職責
A．負責的產品進、退庫出廠及樣品檢驗工作
B．嚴格按照公司下發的圖紙或產品作業指導書及客戶檢驗標准對產品進行尺寸檢驗，做好相關記錄
C．發現產品不合格時，要及時反饋給車間負責人或品質部門，並記下相應的名稱型號，廢品的原因爐號及數量，填寫產品質量信息反饋單。
D．負責產品質量問題信息傳遞與溝通
E．負責不合格品進行標識、隔離、上報
F．完成領導安排的臨時性任務