公司新員工培訓期不發工資

1. 公司第一個月培訓不給工資，要不要去呢

第一個月培訓公司不給工資的話，就要看這個公司好不好咯，有沒有發展的前途，要是覺得有的話，就去，其實你主要還是去學東西是吧，所以也不能太注重工資這方面，要考慮長遠。

2. 請問崗前培訓不發工資應該嗎

不應該。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3. 工廠對新人培訓期間是否有算工資的如果不發的話會怎麼樣嗎能不能告它

你好，很高來興為你自解答，許多工廠為了節約成本，並且怕為你培訓好了，你不幹了，使他蒙受損失，所以不給工資很多。按照勞動法規定是違法的。
依據《勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說入職就應該簽訂合同。
提供培訓是公司保障勞動者接受職業技能培訓的權利、提高用人單位業務水平的行為。培訓期間雙方已形成事實勞動關系。
培訓期間雙方不存在勞動關系,不應支付工資的主張缺乏法律依。
希望能幫到你。

4. 員工試用期為一個月，新員工進公司不滿一月者不發工資（包括自動離職和公司辭退），工資從五天培訓後正式

以上條例均不合法。培訓期內的5天公司都要支付員工工資。

5. 公司簽訂勞動合同，說第一個月為培訓期，如果離職不發工資，這樣合理嗎

不合理也不合法。根據勞動合同法的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合回同。
已建立勞動答關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 新員工在崗前培訓期間離職，不給其發工資合理嗎

不合理。因為雖然是崗前培訓，但是他參加了公司的活動，也付出了勞動，雖然黑公司做出的貢獻小，但是仍然產生了價值，所以就算是臨時工也得按照臨時工工資發放，都也可以向勞動部門申訴維權！

7. 公司在培訓期間無薪資合法嘛

你好，貴單位這種做法不合法，工資應從到崗之日算起。
理由如下：由《勞動合內同法》第7條「用人單容位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關系，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。因此，用人單位通知你報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工范圍，應該按照法律法規予以支付工資。

8. 崗前培訓期間不發工資合法么

不合法。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參專加上崗前培訓、學屬習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知後，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

(8)公司新員工培訓期不發工資擴展閱讀：

崗前培訓要求規定：

1、企業應建立健全職工培訓的規章制度，根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。

2、企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、 獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的可除外)。

3、參加由企業承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的職工，應與企業簽訂培訓合同。培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。

9. 正式員工帶新人期間不發放工資是否合法

我來回答你的問題，不發工資是不合法的，我國勞動法規定，勞動就要回有報酬，任答何人不得剝奪他人勞動的權利，也不能剝奪他人勞動的報酬，不管是正式工還是臨時工，就算是培訓期間，實習期間也要給相應的報酬，希望可以幫到你。

10. 企業上崗前都有培訓，培訓期不給工資合理嗎

這個要細分的，LZ對自復己的情況沒有描制述清楚——
首先，要看「上崗前」是入職之前還是入職之後。如果入職前，公司有沒有說明是實習，而且這個「培訓」又不是為公司經營業務而進行的，那就可以不給工資，這時的培訓其實是帶有招聘性質的——通過培訓期間你的表現進一步確定你是否符合錄用條件（ 比如未畢業的學生參與公司非經營業務的培訓）。再具體舉例來說，美發店招聘助理發型師，在簽約之前，由資深的美發師對你進行培訓，如果用假人讓你做演練，那就是純粹的培訓，可以不付你工資，你做不好可以不錄用你；但是如果你這個時候參與經營了，比如說有顧客的時候讓你參與美發工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培訓了，就要付工資。
其次，如果是入職之後，簽訂正式勞動合同了，那麼就不存在什麼「培訓期」的問題了，因為這個時候你已經是正式員工，這期間公司所做的培訓是為了讓你了解公司業務，為了更好地開展工作的，就要付工資。
原創觀點，碼字不易啊！