平安普惠員工培訓

㈠ 今天去面試了平安普惠叫我明天去上班，去還是不去

平安普惠信來貸業務員源的基本工資基本在6000元左右；平安普惠信貸業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，但是員工剛入職進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

隨著各項外賣規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安普惠信貸業務員各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，平安普惠信貸業務員營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。平安普惠信貸業務員廠聘的項目建設管理崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在平安普惠信貸業務員的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

平安普惠上班的相關介紹：

1、熟悉了解平安普惠信貸業務員的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉平安普惠信貸業務員的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握平安普惠信貸業務員的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

㈡ 在平安普惠銷售崗位上了一天班，覺得不適合不想去了，領導卻不讓我走

平安招人的用來人體制就是這樣源，看似屬於員工，其實就屬於他的私人業務員，和拉人進來的銷售，把你穩住是一種工作任務，希望你自己如果想證明自己，就努力做一段時間，但是我覺得這種帶有一定的欺瞞性質，不是欺騙，沒資源沒人脈還是早點走吧

㈢ 去平安普惠上班怎麼樣

機緣巧合之下，我在平安普惠工作過一年多，說一下我的感受。平安普惠是典型的平安系公司，企業文化深受平安保險的影響，加班比較厲害，優勝劣汰，業績壓力很大，每個月都要考核，收入也成兩級分化，收入高的員工能一年在一線城市全款一套房，收入低的則天天最低工資水平徘徊。

剛入職的時候我對平安的各類洗腦行為非常抵觸和排斥，而且每天除了打電話就是打電話，天天忽悠你什麼量變引起質變，電話打多了總能找到客戶，當時也是實屬無奈，不然我第一個星期就離職了。

但我屬於那種愛琢磨的人，我很好奇那些金字塔頂端的那些人怎麼就那麼容易。後來通過各種手段，套近乎，打聽，甚至尾隨……，我漸漸摸出點門道。這些人都有一個共同的特點，就是他們上一份工作積累的人脈和客戶資源對貸款類的業務助力巨大，他們每人都有一個隱形的團隊在幫助他，通過交際，回扣等手段維護著這個圈子。這樣一個共同利益的群體，外人想要插手太難了，特別還是我這種剛畢業的學生。忙活兩個月下來一單都沒有。

後來有一天，我去租住的小區超市買煙的時候，看到超市裡貼的各種促銷廣告，就想如果能在這貼個廣告效果應該很不錯。

然後我就和老闆娘套近乎，也想弄個海報貼那裡，老闆娘一聽就不樂意，不耐煩的趕我走，這時候老闆剛送貨回來，就問我你是做貸款的？

我說是啊，可不可以貼張海報在您這里？給您點費用也行。

老闆說，要不你這樣吧，你可以貼，我也不收你錢，不過以後有人在我這看到廣告想貸款，你給我提成。

我當然樂意。

我回去後，想了一晚上，一個計劃在腦海里逐漸形成。

我列印了好多代理合同（都是瞞著公司弄的），開始去市裡所有的小區超市煙酒店裡發展老闆。每天起早貪黑，雖然不知道效果怎樣，但有了計劃後，人也有目的性了，就是想看看自己的計劃是不是管用。

這樣大概持續了一個月左右，發展了大概四五十個小區超市。我在選擇目標時也是有甄別的，首先這個超市所在的小區得屬於那種中高檔小區，其次超市老闆的年齡也不能太大，對於新事物可以接受，而且容易理解我培訓的東西。如何發展超市老闆的話術我就不細說了。我把這些超市老闆全部拉到一個微信群里，每天都會在群里和大家打招呼，瞎聊天。

就這樣有一天，大概是我進入平安普惠後的第三個月，我開了第一單，一個數額不大的信用貸款，四萬塊錢，加上新人的開單獎勵，給了1000多的提成，我就給了一半提成給幫我介紹客戶的老闆，然後在群里又發了100的紅包。

㈣ 平安普惠工作內容有哪些

上班就是出業績。有業績不用加班
有業績可以請假
有業績你是老大，就是這樣內的。
至於業績怎麼來，自己想容辦法。
平安普惠貸款的利息怎麼算？
---- 根據客戶的資質自動評估，資質越好利息月底，資質越差利差越高。
所以，請保護好自己的個人徵信。

㈤ 去平安普惠上班怎麼樣

在平安普惠上班是靠譜的。

在平安普惠的工作總的來說就是銷售，最多就分為了電銷和行銷內。而且平容安普惠是一個比較正規的公司，不需要員工擔心自己的權益受到侵害，所以總體來說還是靠譜的。

連接借款人、增信方、資金方，藉助自身線上線下結合的服務網路、經過10餘年業務經驗驗證的智能風險管理體系，向增信方和資金方輸出基礎信貸評估服務，並整合增信方和資金方的金融資源，為借款人提供多元借款服務解決方案。

㈥ 請問有在平安普惠工作的嗎人事崗怎麼樣待遇好嗎公司說不是雙休

平安普惠人事崗復的制工作內容比較穩定，工資待遇基本在3000元~55000元之間，公司是輪休而不是雙休。平安普惠人事崗在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障，工作時也基本是有座位的。

平安普惠人事崗工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。平安普惠人事崗的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在平安普惠人事崗的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

(6)平安普惠員工培訓擴展閱讀：

平安普惠人事崗的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安普惠人事崗各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

同時工作環境氛圍較好。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

㈦ 平安普惠員工收入高不高呀

平安普惠的模式屬於工廠性質的，比較穩定，但工資低，技術含量低，流動性不小

㈧ 平安普惠有限公司裡面的信貸審核專員工作好做嗎 說要先培訓三個月呢 這個工作難度很大嗎

上班主要就是核實申請人身份，防範金融欺詐
信貸相對來說更容易上手。抵押因為牽扯的資料比較多,上手的有點時間

㈨ 去平安普惠上班靠譜嗎

在平安普惠上班是靠譜的。

在平安普惠的工作總的來說就是銷售，最多就分為了電銷和行銷。回而且平答安普惠是一個比較正規的公司，不需要員工擔心自己的權益受到侵害，所以總體來說還是靠譜的。

連接借款人、增信方、資金方，藉助自身線上線下結合的服務網路、經過10餘年業務經驗驗證的智能風險管理體系，向增信方和資金方輸出基礎信貸評估服務，並整合增信方和資金方的金融資源，為借款人提供多元借款服務解決方案。

㈩ 在平安普惠入職不到三個月 試用期沒過，現在提離職了，公司領導不批 聽說考核流失率怎麼樣才能快速離職

在平安普惠入職不到三個月，屬於還在試用期。現在提離職了需要在試用期內提前三日通知用人單位，即使公司領導不批也可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

未及時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(10)平安普惠員工培訓擴展閱讀：

勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞
動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴重違反用人單位的規章制度的。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。

用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。生產經營發生嚴重困難的。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

《中華人民共和國勞動合同法》但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形。