導航:首頁 > 教培人員 > 華潤萬家目前員工培訓體系

華潤萬家目前員工培訓體系

發布時間:2021-02-11 18:14:24

❶ 華潤萬家虐待員工 人事部招人的時候說的有多好的,進來的人就知道華潤是多麼黑心的企業,就算是休假也要義

在華潤萬家上班半年前是個男經理人品好還一般不會斤斤計較他叫員工誰都願意工作,男經理調別的部門去了

❷ 華潤萬家 管理培訓

華潤萬家來 管理培訓我知道
華潤自萬家 管理培訓分很多種,不知道你是已經進入了公司還是沒有進入公司;華潤萬家 管理培訓有專門的培訓管理體系分0-3-6-9,完了就是管理訓練營再往上就是經理培訓體系,副總培訓體系最後到高層管理培訓.
所謂的0就是剛進入公司在試用期的培訓;3就是入職30天之後的培訓;6就是進公司60天之後的培訓,9就是進公司90天之後的培訓,培訓考核合格後才可以轉正.如果轉正之後表現好就有機會往上走,就要參加管理訓練營進行管理科目的培訓.華潤萬家有專門的培訓專家組和培訓體系方案.管理級別越高參加的培訓就越多.真的很好很健全.
關於待遇問題相比同行業還是有較大的優勢,一個普通的員工的工資如果加上過節費,社保和獎金大約2000元左右

❸ 華潤萬家怎麼樣面試難不難有經歷過的麻煩講解下啊!

首先鄭重聲明:華潤集團是國企,身為華潤集團旗下子公司華潤萬家員工不屬於國企員工!無國企任何待遇!
一,待遇是實習1900轉正2500!每月10號發!
二,在萬家,相信待過的人都知道,一句話,培養人才留不住人才!
1,首先是加班問題,沒有加班費只有補休,除了法定節日,如五一,法定節日就一天,加班就是三倍工資!每一個月的月初和月末都需要加班,無法請假,不能調休(包括春節,一般面試時面試官是不會主動說,不信面試時可以咨詢面試官,很多新人就是忘記咨詢)!月初定帳要在8號,意味著有時候會連續上14天的班!上班時間為8點半到中午12點半,1點半到下午5點半!年假為4天!
2,前途問題,在公司中一兩年升主管是沒有問題,主管以上就等吧!一個蘿卜一個坑,就本人所在城市公司舉例,有的主管都幹了8年了,還是主管級別,底下員工為專員和文員!有些組,除了主管就只有一個手下。(如有野心的或希望生活過的安逸的童鞋,本人誠懇奉勸一句學完就離開吧)不得不說,萬家的賬務是很整潔,是一個學東西的好地方,但是相對來說是會累很累,有時候一個人會承擔三個人的工作,本人最長的加班記錄是晚上12點。
由於華潤集團在對旗下華潤萬家實行硬性指標,所以大家會看到萬家在各個地方陸續的開新店,因為只有這樣才能達到指標,單憑銷售時無法達到的,公司員工由於工資待遇,工作強度,工作壓力等各個方面的問題,很多人在待了半年後相繼辭職!所以人員的流動性很大,本人所在的城市公司有半數都為新員工!
以上就是本人對於華潤萬家的現狀解答,最後奉勸即將決定去萬家的童鞋,不要以為萬家薪資低就消極怠工,本人看過很多實習生在實習期間就被辭退的例子!

❹ 華潤萬家與同行業相比有哪些優勢

華潤萬家 管理培訓我知道
華潤萬家 管理培訓分很多種,不知道你是已經進入了公司還專是沒有進入公司;華潤屬萬家 管理培訓有專門的培訓管理體系分0-3-6-9,完了就是管理訓練營再往上就是經理培訓體系,副總培訓體系最後到高層管理培訓.
所謂的0就是剛進入公司在試用期的培訓;3就是入職30天之後的培訓;6就是進公司60天之後的培訓,9就是進公司90天之後的培訓,培訓考核合格後才可以轉正.如果轉正之後表現好就有機會往上走,就要參加管理訓練營進行管理科目的培訓.華潤萬家有專門的培訓專家組和培訓體系方案.管理級別越高參加的培訓就越多.真的很好很健全.
關於待遇問題相比同行業還是有較大的優勢,一個普通的員工的工資如果加上過節費,社保和獎金大約2000元左右

❺ 關於華潤萬家管理培訓

我以前也是你這職位的,如果你想在這行發展,目前還是個不錯的版選擇,雖然工資權低了點,但華潤超市經過進三十年的發展,管理制度,營運水平都還可以,剛開始能學到不少東西,不過華潤現在在全國布點,有點粗放式發展,有點忽視單店效益,員工人員也嚴重老齡化,學歷較低,服務意識,學習意識都教低,時間長了,大學生在門店會感覺很壓抑,因為你接觸的人知識上不是和你一個層次,年齡上更不是一個層次,你會感覺你的員工安於現狀,等等!!或許過個一年兩年你會選擇離開!

❻ 華潤萬家有怎樣的企業文化知識

企業願景:華抄潤萬家致力於成為襲改善大眾生活品的卓越零售企業。

戰略目標:2015年實現銷售1500億。

公司戰略:全國發展、區域領先、多業態協同。

公司文化:簡單、坦誠、陽光。

公司價值觀:誠信、尊重、服務、團隊、高效、創新。

學習發展理念:知識創造價值;工作學習化,學習工作化;每個員工都有主動學習是義務,每個主管都有培養下屬的責任。

經營理念:時尚、品質、貼心、新鮮、低價、便利。

三句口號:每一位員工都不平凡,每一分銷售都不簡單,愛顧客就是愛自己。

品牌形象標語:與您攜手,改變生活。

❼ 我同時拿到了華潤萬家的管理培訓生和歐尚的見習經理的offer 我今年應屆畢業生

頂華潤萬家的管理培訓生,華潤萬家其實屬於華潤創業,是在香港上市的成分股回,顯示其非常答穩定的發展道路。而且隸屬於華潤集團下,華潤集團是香港的紅色央企,可以說是及世界500強、央企、外資於一身,可想而知其企業文化和員工工作環境是多麼的優越。近幾年來華潤萬家一直處於快速發展階段,由南向北,越來越多的地方開始出現華潤萬家,給其吸納的人才以更多的鍛煉機會,而且與華潤萬家一系列的華潤堂、OLE等,以不同的定位,吸引著渴望展現自我的年輕人。所以我認為進入華潤萬家後發展好,鍛煉機會多,名聲還好。

❽ 華潤萬家員工非法積分了 應當怎樣處理

如果有確切的證據,可以舉報至華潤相關部門或者撥打110

❾ 華潤萬家企業文化知識

【必抽項】

企業願景:華潤萬家致力於成為改善大眾生活品的卓越零售企業。

戰略目標:2015年實現銷售1500億。

公司戰略:全國發展、區域領先、多業態協同。

公司文化:簡單、坦誠、陽光。

公司價值觀:誠信、尊重、服務、團隊、高效、創新。

學習發展理念:知識創造價值;工作學習化,學習工作化;每個員工都有主動學習是義務,每個主管都有培養下屬的責任。

經營理念:時尚、品質、貼心、新鮮、低價、便利。

三句口號:每一位員工都不平凡,每一分銷售都不簡單,愛顧客就是愛自己。

品牌形象標語:與您攜手,改變生活。

崗位技能
A 檢查通則部分內容:

公共部分:
1、顧客服務原則:微笑、禮貌;熱情、主動;快速、周到;真誠、負責任;忍耐、不爭吵。
2、儀容儀表:女員工化彩妝、著裝要求;著公司統一工服。
3言行舉止:表情、站姿、坐姿、走姿、手勢標准。

B:
葯箱、禮品包紮、廣播服務、大件存包、開具發票、贈品發放、自動打包台、食物加熱、租借便民傘、租借便民車;

C 送貨范圍:送貨標准 商品的重量達到15KG或體積達到0.5立方米,1公里以內免費送貨;
東至:軍區文化大夏
西至:粵康閣
南至:漢苑
北至:東海嘉園

新入職職員清楚內容:
1、是否有培訓0369?什麼時間培訓的?
答:0、3、6、9的培訓是每周的周三、周四;
2、店長是否有參加見面會?見面會的店長叫什麼名字?講了什麼話?(歡迎加入華潤萬家!2、華潤萬家的願景!3、華潤萬家是一個大家庭,大家聚在一起就應該開心的工作、開心的生活。4、公司為了員工提供很好的福利,如:購買住房積金、社保、清涼費、提供餐補等;5、公司業務發展很迅速,可以為大家提供有很好的發展平台,大家要給自我定一個目標,希望明年的經理普階班有大家)。

考勤:
一、工作時間:公司實行每周工作四十小時,考勤統計周期為一個自然月。

二、考勤卡:
1、員工上下班需要自覺打卡,因故不能打卡,需由所在部門經理或者隔級簽卡並註明原因。
2、無禁無故不打卡或代打卡,違者蔣依據《華潤萬家員工行為獎罰辦法》有關規定給予處罰。

三、遲到早退和曠工:
1、遲到或早退30分鍾以內,每次扣款20元,遲到或早退超過30分鍾,扣除當天工資。
2、無事先請假或請假未經批准擅自離開,無正當理由不上班,無故不上班或當班其間未經上級批准擅自外出當曠工處理。
3.未能提前辦理請假手續的員工,須在歸崗當日完成相關手續,否則按照曠工處理。
4、連續曠工3天或3天以上,一年內累計曠工15天或以上視為主動與公司解除勞動合同,並按公司給予相應的處罰。

0369培訓體系:
0,第一天。

3,第三十天。

6,第六十天。

9,第九十天。鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖,最終結果以網路地圖最新數據為准。

❿ 華潤萬家員工門戶怎樣登錄

只有在華潤萬家的內部用他們自己的內網申請,外網是不能申請的!
記得採納啊

閱讀全文

與華潤萬家目前員工培訓體系相關的資料

熱點內容
公辦春考培訓學校 瀏覽:734
九江船員培訓中心 瀏覽:5
台州繪墨藝術培訓有限公司 瀏覽:207
非科級後備幹部集中培訓總結 瀏覽:419
東北舞蹈藝考培訓機構 瀏覽:427
民營企業家培訓班結業式 瀏覽:59
2017入黨培訓內容 瀏覽:828
順德駕駛員培訓中心 瀏覽:125
姜堰市三水培訓中心網站 瀏覽:263
電動汽車維修培訓視頻 瀏覽:737
機關黨務幹部培訓內容 瀏覽:423
企業培訓為自己工作心得體會 瀏覽:512
線上培訓工作 瀏覽:303
泉州舞蹈培訓招聘 瀏覽:709
禮儀培訓三年計劃書 瀏覽:926
稅務學校培訓個人總結 瀏覽:508
專業技術人才初聘培訓小結 瀏覽:980
是實驗室設備安全培訓 瀏覽:54
北京砂鍋米線培訓學校 瀏覽:127
幹部教育培訓工作意見建議 瀏覽:836