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等形式對外合作人員培訓

發布時間:2021-02-11 17:01:53

Ⅰ 新形式下如何做好員工培訓工作

一、職工培訓管理

職工培訓管理要想取得較好的預期效果,能夠為企業的發展不斷培養適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業經營戰略的高度去進行有效的管理。

1、職工培訓的戰略管理

在企業的發展過程中,每個企業都有自己的經營戰略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業經營戰略的框架下來制定職工的培訓戰略。企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養。從職工隊伍的穩定性、凝聚力以及對企業文化的認同感等方面考慮,企業人才隊伍建設更多地應注重內部的培養。這樣不僅有利於培訓的有的放矢以及部門工作服從全局,亦有利於培訓的順利實施。如像海爾以產品質量作為企業經營戰略一個重要組成部分的公司,其職工培訓就應圍繞如何提升產品質量、如何把品質作為企業文化融入職工理念等方面來進行。

2、職工培訓的計劃管理

職工培訓戰略的實施及成功必須有完善的計劃來予以保證。職工培訓的計劃管理是職工培訓戰略管理的具體落實和體現。職工培訓一般應在本年度末來制定下年度的整個培訓計劃。各部門應根據在企業經營戰略下確定的本部門發展戰略和計劃來制定本部門職工培訓計劃,並報人力資源部門進行審核、批准及匯總。對於與實現企業經營戰略密切相關的部門及職工則進行重點安排,如安排其參加由高校或專門咨詢機構所開設的專業課程,或計劃聘請外部專家來進行培訓。

3、職工培訓的實施管理

好的計劃必須要靠好的實施來實現。人力資源管理部門必須加強對培訓的反饋和及時跟蹤,對未按計劃實施培訓的部門應予以警告,並對其主管在績效考核時予以扣分等處罰。參加培訓人員必須在出席簽到單上簽字,以及培訓結束後必須對職工進行有效考核,最後各部門要將簽到單、考核結果等交人力資源部門保管。對不按時參加培訓及考核不合格的職工進行通報批評,並要求其參加補考,直至合格。同時,人力資源部門對參加培訓的職工發給培訓評議表,以讓職工對每次授課內容及培訓師進行評議,對不合格的培訓師及時提出警告,以讓其改進,若連續出現兩次警告,則取消其培訓師資格。

總之,職工培訓管理是一項復雜的系統工程,它涉及到企業及職工的切身利益。因此,在安排職工培訓時,必須統籌兼顧,使職工培訓切實發揮出其應有的作用。

二、職工培訓的創新

目前,世界各國都十分重視職工培訓工作,其培訓費用也日趨增長。尤其是一些日資企業甚至規定,企業領導有培養下級的責任,並將領導者是否有能力培訓下級作為考察領導者是否稱職的一個重要指標。可見,職工培訓已成為各企業增強核心競爭力的重要保證之一。在新形勢下,職工培訓如何走出俗套,創造出積極明顯的理想效果,就必須在培訓理念及方式上不斷進行創新。

1、職工培訓理念創新

很多企業將職工培訓作為一項日常例行工作來抓,甚至覺得培訓不但浪費時間,而且浪費人力、物力、財力,與其讓職工參加培訓,還不如加強管理讓職工認真做好本職工作來得更好。為此,我們必須轉變職工培訓是一種浪費人力物力財力的觀念,而必須樹立一種職工培訓是企業的一種投資行為,是可以使企業獲得長期綜合收益的行為。

的確,對職工進行培訓不可能起到立桿見影的效果,但可以通過潛移默化的過程,增強職工對企業的認同感,增強職工與職工、職工與管理人員之間的凝聚力及團結精神。

因此,對於企業來說,必須從思想上將職工培訓視為企業的一種軟投資,其重要性比企業看得見摸得著的廠房投資、設備投資更為重要,必將會給企業帶來豐碩的成果。

2、職工培訓方式的創新

目前,大多數企業採取的是你說我聽,課後考試的培訓模式。這種傳統的培訓方式,對於提高被培訓者的分析問題、解決問題的技能水平幫助不是很明顯。例如,對於基層職工,其培訓方式應更多注重培訓的互動性、實用性及連貫性,應讓其在接受培訓過程中,不斷有親自動手實踐的機會,以增強其對培訓內容的理解。而對於中高層次管理人員和技術人員的培訓,則應注重培訓方式的靈活性與挑戰新,從而增強其團隊協作能力、概念形成能力的培養。

培訓方式的老化是導致參加培訓的職工對培訓缺乏興趣、亦是培訓較難取得效果的重要因素之一。因此,在培訓過程中,應適當聘請外部專家以及派職工參加專門培訓機構組織的培訓,一來可以開拓職工的視野,二來亦可以提高本企業培訓的質量與水平。

Ⅱ 企業對外培訓需要承擔什麼責任

非法經營罪。但是具體看培訓的內容,如果培訓的內容客觀實際正確無誤且不內涉及敏感內容,一般沒人舉報市場容監督不會來查。最好還是營業執照加個培訓項目,這樣名正言順,還可以開發票,不過審批可能還得具體看培訓內容。

Ⅲ 英語培訓學校如何與幼兒園等以合作互贏形式開展招生工作

可以選一家有實力或者規模較大的書店進行合作 ,也就是說你所有的相關書籍要到這個書店買,兒書店呢可以將你的宣傳資料以一種形式分發到購書的人群中。至於中小學或幼兒園呢可以談分成!

Ⅳ 對外投資合作專項資金申報手續需要什麼要的資質,要如何申報。[答案好還有加分]

為加快我國對外經濟技術合作發展,支持我國企業「走出去」,根據《財政部 商務部關於印發〈對外經濟技術合作專項資金管理辦法〉的通知》(財企[2005]255號,以下簡稱《辦法》),繼續對我國企業從事境外投資、對外承包工程和對外勞務合作等對外經濟技術合作業務予以支持。現將有關事項通知如下:
一、對外經濟技術合作業務包括內容
(一)境外投資。
指在我國依法設立的企業(以下簡稱我國企業)通過新設、並購等方式在境外設立非金融企業或取得既有非金融企業的所有權、控制權、經營管理權等權益的行為。
(二)境外農、林、漁和礦業合作。
境外農業合作是指我國企業通過開辦企業、購買或租賃土地等方式在境外開展的農作物與經濟作物種植、畜牧養殖、農產品加工、銷售等方面的經營活動。
境外林業合作是指我國企業通過簽訂合同(協議)、購買林權或採伐許可證、興辦企業等方式在境外開展的林木種植、採伐、更新及木材加工、回運等方面的經營活動。
境外漁業合作是指我國企業通過簽訂合同(協議)、購買捕撈許可、開辦企業、派出漁船等方式,在境外從事的漁業捕撈、養殖、加工、銷售及相關產業的開發等方面的經營活動。
境外礦業合作是指我國企業通過在境外投資設立企業或直接以購買礦權、產能投資、專項經營許可、資源償付等方式,從事礦產資源勘查、開發和加工等經營活動。
(三)對外承包工程。
指我國企業或者其他單位承包境外建設工程項目,包括咨詢、勘察、設計、監理、招標、造價、采購、施工、安裝、調試、運營、管理等活動。
(四)對外勞務合作。
指經商務部批準的有對外勞務合作經營資格的企業與國(境)外允許招收或僱用外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂合同,並按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國(境)外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動。
二、2011年重點支持的對外經濟技術合作業務
(一)我國企業以直接投資實施的境外研發中心項目、裝備製造業項目;進入境外經濟貿易合作區實施的項目;境外農、林、漁業合作項目。
裝備製造業包括:通用設備製造業,專用設備製造業,交通運輸設備製造業,電氣機械及器材製造業,通信設備、計算機及其他電子設備製造業、儀器儀表及文化、辦公用機械製造業,工藝品及其他製造業(《國民經濟行業分類目錄》行業大類代碼c35-c42)。
(二)我國企業實施的特許經營類對外承包工程項目、使用中國工程技術標準的對外承包工程項目和以人民幣計價的對外承包工程項目。
特許經營類對外承包工程項目包括:BOT(建設-運營-轉讓)及其衍生方式(BOOT建設-擁有-經營-移交、BOO建設-擁有-經營、BT建設-移交、TOT移交-經營-移交)和PPP(公共、私營領域合作)項目。
三、對外經濟技術合作專項資金支持的內容及標准
(一)直接補助。
1.前期費用。
前期費用是指我國企業為從事境外投資(不包括國內企業之間轉讓既有境外投資權益)、境外農、林、漁、礦業合作,在項目所在國注冊(登記)、購買資源權證之前,或對外承包工程簽訂合同(協議)之前,為獲得項目而發生的相關費用,具體包括以下內容:
(1)法律、技術及商務咨詢費。
指委託具有相應資格的專業機構為項目提供法律、技術、商務和投融資咨詢服務所發生的支出
(2)勘測、調查費。
——項目勘察費(不包括油氣、礦產資源勘探費)、論證費和規劃費;
——漁業資源探捕費:購買探捕儀器設備費、代理費、船舶注冊費。
(3)項目可行性研究報告、安全評估報告編制費。
指委託具有相應資格的專業機構編制項目建議書、預可研報告、可行性研究報告和項目安全評估報告所發生的支出。
(4)購買規范性文件和標書等資料費。
購買項目(資源)勘察許可證、捕撈許可證、標書、技術資料、軟體等所發生的支出。
(5)規范性文件和標書等資料翻譯費。
指委託專業機構或人員翻譯規范性文件和標書等資料所發生的支出。
支持標准:專項資金對不超過項目中方投資額或合同額15%的前期費用給予支持,且支持比例不超過可享受支持的前期費用的50%,一個項目只能享受一次支持。增資項目不予支持。
2.資源回運運保費。
我國企業開展境外資源開發將其所獲權益產量以內的農業(包括大豆、玉米、小麥、天然橡膠、棕櫚油、棉花、木薯)、林業(原木、鋸材、板材)、漁業等合作產品運回國內,對從境外起運地至國內口岸間的運保費,按不超過企業實際支付費用的20%給予補助。計算運保費的資源產品進口數量以海關統計數據為准。
企業實施對外承包工程項目換回的,不超過與外方簽署的開發投資合作協議合同總金額的資源產品(具體類別和支持比例比照境外農、林、漁合作項目執行)。
3.「走出去」人員人身意外傷害保險。
對在境外開展對外經濟技術合作業務的企業為其在外工作的中方人員,向保險機構投保的人身意外傷害保險費用予以補助,每人最高保險金額不超過50萬元人民幣,支持比例不超過實際保費支出的50%。
4.境外突發事件處置費用。
境外突發事件指從事對外經濟技術合作業務的企業派出的人員因恐怖、戰爭、自然災害等不可抗力因素造成的人身安全受到威脅、發生傷亡等緊急事件。相關處置費用包括企業赴境外處理突發事件工作人員的護照、簽證、國際旅費和臨時出國費用,補助標准參照《財政部、外交部關於印發<臨時出國人員費用開支標準的管理辦法>的通知》(財行[2001]73號)執行。
5.境外研發中心專利注冊費用。
對我國企業境外研發中心的國外專利注冊費用予以補助,支持比例不超過實際注冊費用的50%。
6.外派勞務人員的適應性培訓費用。
對開展對外勞務人員適應性培訓的企業,根據實際培訓並派出人數,每人補助不高於500元。
(二)貸款貼息。
對我國企業從事境外投資,境外農、林、漁、礦業合作,對外承包工程,對外設計咨詢而從境內銀行取得,用於項目經營的一年以上(含一年)的貸款給予貼息。
人民幣貸款貼息率不超過中國人民銀行公布執行的基準利率,實際利率低於基準利率的,不超過實際利率;外幣貸款年貼息率不超過3%,實際利率低於3%的,不超過實際利率。
已累計3年享受專項資金支持的項目,不再給予貼息。
(三)支持限額。
同一企業當年獲得的對外經濟技術合作專項資金累計補助額不得超過3000萬元人民幣。隸屬於同一最終控制方的企業均按同一企業核算。
四、申請企業和項目應具備的條件
(一)申請企業必須具備以下條件 :
1.在中華人民共和國境內依法登記注冊,具有獨立企業法人資格;
2.已取得國家有關部門批准(核准或備案)開展對外經濟技術合作業務資格的批准文件;
3.近5年來無違法違規行為;
4.在本通知規定的申報截止日前,已繳回拖欠的應繳還財政資金借款本金;
5.按照《對外直接投資統計制度》(商合發[2008]529號)、《對外承包工程業務統計制度》、《對外勞務合作和境外就業業務統計制度》(商合發[2008]511號)、《商務部外交部關於印發〈對外投資合作企業在外人員相關信息備案制度〉的通知》(商合發[2010]419號)和《商務部關於啟用外派勞務人員基本信息資料庫的通知》(商合發[2007]36號)規定,向對外經濟技術合作業務主管部門報送所開展業務的統計資料及填報相關信息。
(二)申請項目必須具備以下條件:
1.經國家有關部門批准、登記或備案;
2.在項目所在國依法注冊、登記或備案,項目依法生效;
3.項目金額標准:
(1)對外承包工程項目合同金額不低於500萬美元(或等值貨幣),且單筆貸款金額不低於300萬元人民幣(或等值貨幣);
(2)境外投資及境外林、漁、礦項目中方投資額不低於100萬美元(或等值貨幣),且單筆貸款金額不低於300萬元人民幣(或等值貨幣);
(3)境外農業合作、境外研發中心中方投資額、對外設計咨詢項目合同金額不低於50萬美元(或等值貨幣),且單筆貸款金額不低於150萬元人民幣(或等值貨幣);
4.項目適用時間:
(1)申請前期費用的項目,新設類項目的境外注冊(登記)時間、並購類項目和對外承包工程項目的合同生效時間、對外設計咨詢項目的合同(協議)簽訂時間、境外農、林、漁、礦業合作項目的境外注冊、協議(合同)簽訂、取得資源權證、捕魚許可證或租賃土地時間在2010年1月1日至2010年12月31日期間;
(2)申請貸款貼息的項目,其項目合同和貸款合同在2010年1月1日至2010年12月31日期間正在執行,並在本通知規定的申報截止日前已支付此期間利息;
(3)申請資源回運費用補助和「走出去」人員人身意外傷害保險補助的項目,其項目合同(協議)在2010年1月1日至2010年12月31日期間正在執行,並在此期間內運回權益內的資源產品(以海關報關單為准);
(4)申請境外突發事件處置費用補助的項目,突發事件在2010年1月1日至2010年12月31日期間發生,並且項目合同(協議)在此期間正在執行;
(5)申請外派勞務人員培訓直接補助的項目,在2010年1月1日至2010年12月31日期間實際派出勞務人員。
五、申報及資金撥付程序
(一)企業申報材料須嚴格按照2011年對外經濟技術合作專項資金申報指南及說明(附件1、2)的有關要求提供。
(二)各地省級財政和商務部門應按照《辦法》和本通知規定對地方企業的申請材料進行認真審核,並於2011年5月31日前將符合條件的項目申請資料(包括要求提供的電子版表格)聯合報送財政部(企業司)、商務部(投資促進局)。
(三)中央企業通過其集團(總)公司匯總申請材料(包括要求提供的電子版表格),並於2011年5月31日前報送財政部(企業司)、商務部(投資促進局)。
(四)資金申請文件、申報項目初審意見匯總表(附件13)由各省級主管部門及中央企業集團一式二份分別報送財政部和商務部(投資促進局),「走出去」人員人身意外傷害保險審查明細表、境外突發事件處置費用審查明細表、外派勞務人員適應性培訓審查明細表(附件14-16)由省級主管部門或中央企業集團(總)公司審核後報送商務部(投資促進局),以上文件電子版均發送到指定郵箱[email protected]。其餘材料一式一份報送商務部(投資促進局)。申報截止日之後將不予受理。
(五)2010年已獲得相同性質的其他中央財政專項資金支持的項目,不得申請本年度對外經濟技術合作專項資金支持。
(六)財政部、商務部委託中介機構對申報材料進行審核後,確定支持項目、金額並根據國庫管理制度規定將專項資金撥付到中央管理企業和地方財政部門。
六、各地財政、商務主管部門,中央企業集團(總)公司要切實履行責任,認真審核上報材料,確保材料完整、真實、准確。企業申請材料要按相關規定妥善保管,以備核查。

財政部 商務部
二0一一年四月十八日

Ⅳ 出國勞務需要辦理哪些手續

1、個人申辦途徑

中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:

(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣;

(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理;

(3)通過個人在海外的親友辦理。

2、個人申請條件

中國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外,專業不對口,技術不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養,遵守前往國的法律和勞動紀律。

三是要有健康的身體,能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境;四是要有必要的語言能力,尤其是直接和外方打交道的外語水平,但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。

3、簽訂勞務合同

勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效,雙方都必須按照合同規定的條款辦事。

如發生糾紛,雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同,一旦發生糾紛,不但很難處理,這要受到法律的制裁。








(5)等形式對外合作人員培訓擴展閱讀:

三重關系

外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外僱主等三方的權利與義務,包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外僱主之間、外派勞務人員與境外僱主之間三重關系。外派勞務最主要的特點為僱傭與使用相分離。現具體分析如下:

1、外派企業以從事經營外派事業為目的,是針對政府組織、非營利組織、民營企業或個人等需要,由外派企業提供的勞工供這些機構所僱傭。

2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系,雙方訂有外派勞務合同或定期合同,或不定期合同,經外派勞務人員同意後,約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。

3、外派勞務人員為境外僱主提供勞務,並接受境外僱主指揮監督。但值得注意的是,外派勞務人員與境外僱主之間並無任何合同關系存在,而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇,仍是由外派企業支付。

4、外派企業與境外僱主訂立外派勞務合同,境外僱主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬,境外僱主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業,不過,外派企業僅將該對價中的一定比例,作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。

5、外派勞務人員是在外派企業所指定的工作地點(境外僱主處)提供勞務給付,且接受境外僱主指揮監督,然而外派勞務人員法律上真正的僱主仍然為外派企業,亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上僱主的責任。

Ⅵ 當前我國正在建立包括什麼等更多形式,多層次的專業技術人員獎勵機制

我國鋼鐵企業能源消耗過高的原因和對策給你個資料摘要:隨著後經濟危機、能源危機的雙重影響,搶佔新能源產業制高點,是實現經濟可持續發展、緩解能源緊缺狀況、推進節能減排、建設資源節約和環境友好型社會的重要途徑。而關鍵技術創新是降低發電成本、實現我國新能源應用市場化和產業化的關鍵。關鍵詞新能源關鍵技術創新一、新能源關鍵技術創新重點11太陽能電池產品。太陽能電池為高新技術的綜合性產品,產業鏈長,涉及材料、光電、裝備製造、電機學、電子電力、自動控制等學科研究領域。其關鍵技術創新一是提高太陽能的轉換效率;二是完善製造工藝三是提高原料、生產裝備的國產化率;四是提升並網、儲能、電網的穩定性;五是完善太陽能電池保護與防塵;六是加強電池材料的回收與利用。21風能。雖然風能發電技術比較成熟,但還需要扶持和攻關兆瓦級變速恆頻風電機組、3MW以上風力發電機輪轂、底座、齒輪箱體和齒輪箱,兆瓦級偏航及變槳軸承等風電機組及關鍵部件技術,培育支持發展一批關鍵部件配套產業鏈。31水源熱泵。水源熱泵技術相當成熟,但應用該技術的水平有待提高,尤其在純粹的酒店中使用該技術如何更好發揮空調的作用、又減少無謂的浪費需要進一步探索;在減少噪音和用電量方面技術,以及該技術全面鋪開對生態環境是否有影響也需要進一步探究。41生物質能。生物質能中的垃圾燃燒發電,盡管發電技術水平相對成熟,但在提高熱值及熱效率低、預防和控制二次污染上,還需要進一步的研究。二、新能源關鍵技術創新的障礙(一)政府方面11缺少整體的、有序的、具體的規劃指導。雖然國家相繼出台了《中國應對氣候變化國家方案》、《可再生能源法》、《可再生能源中長期發展規劃》,但在《新能源產業調整和振興規劃》仍在醞釀之時,許多地方卻已推出了本地的新能源發展規劃。由於缺乏整體規劃,市場准入低,這種一哄而起勢必造成產業規模小、重復建設、產業低端以及階段性的產能過剩和土地等資源浪費。21缺乏共性技術和關鍵技術的有力引導。雖然國家把新能源產業放到了戰略產業的位置,也不斷的出台新能源示範應用政策,在各企業「四(原材料、設備、技術、人才)引進」的現狀下,從中央到地方總體上對新能源的共性技術和關鍵技術缺乏有力的引導。比如加強對世界新能源技術前沿技術進展的跟蹤研究,加大在能源領域的研發投入,加強重點開發項目攻關,加快提高新能源高技木的水平,實施一批引進技術的消化吸收、新能源材料的國產化、影響新能源技術發展的關健研究和開發項目,通過招標形式,調動產學研各方的力量攻克新能源關鍵技術;與先進國家簽訂新能源技術交流與合作協定,為新能源技術的引進創造良好的國際合作環境;對新能源技術的引進實行進口稅減免,對於新能源技術高端人才的引進給予優厚補貼;盡快在大學增設新能源專業,鼓勵企業參與新能源技術教育培養體系的建設;支持企業通過購並國外研發機構、引進國外智力、與國外聯合等擁有自主知識產權的對外合作的研發形式;建設國家新能源科技研發機構,積極發展具有自主知識產權的核心技術,盡早建立行業標准,提高產品競爭力;提高自我研發和創新能力。31缺乏明晰、可操作性的配套政策環境支持。由於企業逐利驅動,自身技術創新動力不足,政府必須考慮提供相應的政策支持和組織保障,為企業技術創新創造必要的條件和環境,並通過如科研機構機制改革、金融配套政策、法規、制度等引導企業、規范企業、約束企業,使企業在資金、人才、技術創新方面有保證和競爭力。在西方國家,政府紛紛制定實施一系列政策和法律措施,促進新能源產業的技術創新,採用新材料,改進新設計。美國的新能源政策要求大力開發節能技術,積極尋求可替代資源,大力倡導全社會節能。英國政府大幅度降低對資源消耗高的紡織、鋼鐵、機械等傳統產業的補貼,扶持發展能源消耗少、資源產出率高的高新技術產業。歐盟鼓勵企業到發展中國家投資太陽能、風能、生物能等綠色能源產業,新生能源可獲得相應排放額度的補償。而目前我國雖然也有出台了一些政策配套措施,但總體看來,針對性較差,可操作性不強,效果不明顯。(一)機制11管理機制。在我國,交叉重疊的「多頭管理」管理機制,往往造成效率低下,程序復雜,部門協調的交易費用居高不下,不利於產業健康發展,宜實行「一頭管理」,比如美國就是由能源一個部門管理,以利於理順關系,保證責權利的明晰。21人才機制。目前從事新能源的高端人才基本上在國外具有一定研究和工作經驗背景的海歸人才,企業普遍缺乏能解決產品科研和生產工藝等問題的中高級專業技術人才。高科技專業人才的嚴重不足,直接影響企業從事產業前沿性研究及技術創新,極大地制約了企業自主創新能力的提升,在電池及組件等生產核心技術方面和世界先進生產水平存在較大差距。政府應完善人才政策,創建人才引進、培養和使用的人才機制。(1)對科研機構進行改革,從戰略的角度實行新能源產業的關鍵技術創新,培養和利用高端技術人才。動用國家力量來組織核心技術和整體裝備等技術攻關,機構納入財政資金預算撥款、給予適當的人員編制、保證創新基金、保障科研人員工作生活等良好的創新環境,建立高端科研專業技術人員攻克前端關鍵技術的激勵。機制。對於科研成果,作為公共資源而信息共享,以提高產業層次。(2)大力發展職業學校,培養中低端技術人才。江西省新宇太陽能高級職業學校是國家級重點中等職業民學校。在政府支持下該校已發展成為江西省重要的中級應用型、技能型人才輸出基地,擁有獨立校園150餘畝。該校因附屬於江西渝州科技職業學院(含大專、中專),可以全方位共享高職優質教育資源,形成了獨特的教育優勢。學校已建立了完善的學費減收和免收制度,每年安排不低於事業收入5%的經費,對貧困家庭學生實行學費減免。職業學校的創無疑為江西新宇打造「矽片之都」創造了技術人才優勢。(4)改善人才環境,優化人才政策。注重人才環境、人才政策方面的建設,落實好管理、技術、知識等要素參與分配的政策,重視保護知識產權,積極吸引國內外新能源方面專家和優秀人才到杭州創新創業。也可由財政資助選送一批企業、科研單位和政府部門的技術管理人員到發達國家培訓,重點培養一批新能源發展方面的高層次技術創新人才、管理人才和高級技工,為新能源產業發展提供強大的人才支撐。(5)提供產學研良好平台。在科學調研、比較分析的基礎上,對新能源產業進行科學的細分,然後將細分的項目課題落實到相應的關鍵技術方面,讓人才基礎較好的企業、大專院校聯合攻關;強化產學研合作,充分發揮浙江大學硅材料國家重點實驗室等科研機構的作用,鼓勵企業與高校院所聯合建立技術研發機構,打造新能源產業聯盟,構建新能源技術研發和創新服務平台;並支持企業科技人員到高校進行一定時期的學習和工作訪問,促進人才資源向企業流動;同時組織、動員、激勵廣大科技人員面向經濟建設第一線,深入企業開展技術服務和創新創業;建立科技人員與企業的溝通機制和交流平台,鼓勵知識產權、技術轉移、人力資源服務等各類中介機構為科研人員與企業提供雙向選擇的服務平台。31投融資機制。新能源產業是一個技術密集、資本密集的高技術產業。產業發展需要較大的資金投入。創業創新的融資政策不暢,資金短缺在極大程度上抑制了企業的創新投入,影響了企業創新能力和競爭力的提升。(1)建立完善的貸款擔保制度。建立風險補償基金,用於擔保機構的代償壞賬補助。完善信用再擔保制度,設立再擔保基金,從政策上鼓勵各種經濟成份的資本參與擔保公司投資,形成多元化、多層次的信用擔保體系,以解決產業發展資金瓶頸制約問題。(2)加大科技銀行對企業發展扶持力度,探索多種貸款形式,解決企業合理的資金需求。促進科技與金融結合,進一步加強和改進金融服務,加大對新能源科技企業的融資支持。鼓勵金融機構創新金融產品和服務方式,對符合信貸條件的科技項目和企業加大信貸支持力度,積極開展知識產權等無形資產質押貸款。(3)建立良好的銀企合作機制和市場化的產業投資基金。在建立良好的銀企合作機制和市場化的產業投資基金的同時,優先鼓勵發展新能源產業,鼓勵新能源企業利用國內外資本市場的融資工具,使企業從依賴國家優惠政策和銀行貸款的間接融資為主轉向主要依靠國內外金融市場的間接融資為主,逐步形成社會資本、企業資本、政府資本「三資」聯動、相互促進、共同發展的局面。且適時地從金融角度引導產業轉型升級。41價格和市場機制。發展生產和應用新能源是我國必須選擇的一個路徑,而發展新能源產業的關鍵是核心技術創新,一旦政府利用適時適地靈活的價格機制和企業家的「尋利活動」結合,就能得到雙贏的結果。目前我國生產的新能源產品90%都是出口,主要原因是常規能源價格(成本)大大低於新能源價格(成本),如企業能利用政府的各種創新環境,通過關鍵技術創新,超前也就是在2017年前(德國2007年預測到2017年光伏發電成本與常規發電成本相交,美國專家預測2015年前後光伏發電成本與常規發電成本相交)把成本降到普通能源的成本甚至更低,該階段價格政府採取收購價大於出口價(考慮出口退稅等政策優惠)大於成本的激勵收購價,較大的差額,促使企業有動力創新關鍵技術,逐漸使新能源的應用從國外市場轉移到廣大的國內市場,引導企業掌握產品的生命周期,適時的實行超前的自主創新,螺旋向上循環。當其他企業家看到應用這一新技術或生產這一新產品有(超額)利潤可圖,就會紛紛起而效之,湧入這一市場,使產品價格降低,到這個階段,政府的激勵收購價可以適時適地的調整,從而超額利潤(租)漸漸消散,優勝劣汰。後者的行為,也屬「尋利」范疇。尋利活動是正常的市場競爭機制的表現,其作用是降低成本開發新產品。成功案例就是德國的《上網電價法》,採用上網電價逐年遞減的價格機制,使光伏發電進入市場,引入市場經濟機制,讓市場機制發揮作用,使建設光伏電站成為上好的獲利投資項目,調動了全社會的積極性,自由競爭,優勝劣汰,有利於提高質量,降低成本,投資效率高。51政府考核機制。如果沒有政府考核機制,那麼可能就變成政府可以發展和可以不發展新能源,從我國國情出發,目前考核是助推新能源產業發展的有效手段。所以建議,在「一頭管理」的模式下,加強政府推動作用,在政府工作考核中增加對新能源方面考核,但要盡量避免各地區考核與產業集聚的矛盾。61技術創新聯盟機制。新能源產業的技術創新是一項巨大的系統工程,往往不是單個企業和產業能夠完成的,它要求企業組建技術創新聯盟,共同圍繞新能源進行技術創新活動。例如,一個企業在新能源、提高太陽能利用率方面的技術創新成果可以讓別的企業享用,企業的技術設備、專業人才甚至也可以成為別的企業的共享資源。如互幫互助,共同促進整個社會新能源技術創新水平的提高,促進節約型社會和社會經濟可持續發展。(二)政策11技術創新的財政政策。建議制定有利於新能源產業技術創新項目的稅收政策,對圍繞產業技術創新的企業給予相應的免稅、獎勵、補貼等優惠,並積極出台產業出口退稅和提高退稅率的政策規定。對於為開發新能源技術創新項目的信貸資金發生的財務費用、為創新關鍵技術發生的研發費用採取加計扣除等更加激勵的優惠政策;增加星火計劃、火炬計劃、科技型中小企業創新基金等政府引導類科技計劃的投入,給企業新能源技術創新項目政策和資金支持。對於組織制定和修訂有關新能源技術、產品的國際、國地方標准或規范質量標准體系、監測體系的企業,給予資金等政策獎勵。21技術創新的規劃政策。國內新能源產業中,低端產業面臨階段性過剩,而缺乏核心技術優勢的部分產業鏈環節有瓶頸。新能源在我國才處於起步階段,應該精心培育這個市場,而不是過分追求規模的擴張。國家將新能源發展置於戰略高度考慮,因此需要對新能源各子行業作詳細和合理的規劃。建議進一步加強新能源產業的規劃,對新能源各子行業作詳細和合理的規劃,避免低水平重復建設。特別是國家層面要進一步明確新能源產業短期、中期、長期的發展規劃和發展政策,使得相關企業不僅著眼於目前的出口市場和國內示範項目,而是從國際國內兩個市場與長遠發展的戰略來籌劃投資規模和關鍵技術研發投入。根據規劃,建議立足自主創新,加強技術支撐體系的建設。實施太陽能光伏產業發展重大技術專項,以大幅度降低太陽能電池的生產成本,提高發電效率和光伏產業競爭力為目標,重點支持太陽能電池生產技術和裝備、大型光伏發電及應用領域關鍵技術和裝備的開發和產業化,積極鼓勵龍頭骨幹企業與國內外研究力量以及上下協作企業組建技術創新聯盟,建立以企業技術中心為主體的產業研發公共技術服務平台,規劃建設一批太陽能光伏企業的技術中心,工程中心和重點實驗室。不斷消化吸收引進設備技術,實現關鍵設備自主設計製造,逐步培育出專業化的太陽能關鍵設備的研發生產企業。研究制定太陽能電池的相關標准,推動光伏產業的健康發展。31開放政策。建議鼓勵國有、民營、外資等各種所有制企業參與杭州新能源高新技術產業化的發展,形成新能源投資主體的多元化;加大與國外專業研發機構和生產企業的合作,鼓勵國外製造廠商和研發機構來我市投資廠和建立研發機構;支持企業通過購並國外研發機構、引進國外智力、與國外聯合等擁有自主知識產權的對外合作的研發形式,提高自我研發和創新能力,促進高技術人才、資金和技術等要素向杭州優勢區域集中;積極開展對外交流與合作,有目的、有選擇地引進消化吸收國外先進技術,工藝和關鍵設備,創造國際產業轉移的優良環境。41示範過渡到普及政策。建議制定在利用價格機制和市場機制的基礎上,對太陽能光伏等新能源從示範應用逐漸過渡到普及應用的政策。從而帶動新能源產業、市場的關鍵技術創新,加快發展系統集成裝備、光伏建築一體化應用等技術和產品,形成規模製造能力。根據國家實施「太陽能光電建築示範項目」、「金太陽示範工程項目」和省實施「百萬屋頂發電計劃」、「百條道路太陽能照明計劃」的要求,推進太陽能光電建築和全市「陽光屋頂示範工程」的實施,對列入計劃的公共建築、工業建築及大型基礎設施,其實施太陽能光電建築推廣和示範應用項目,參照財政部、住房和城鄉建設部當年下達項目實際補貼標准執行。積極爭取列入國家「太陽能光電建築示範項目」、「金太陽示範工程項目」,加強太陽能光伏示範電站建設,制定建築領域應用太陽能光伏發電的設計、施工、驗收等技術標准,推進在杭新能源企業產品在杭州的示範,以示範促市場。同時,以杭州列入國家「十城千輛」節能與新能源汽車應用工程試點城市和國家「十城萬盞」半導體照明應用工程試點城市為契機,大力開展節能與新能源汽車和半導體照明地城市建設中的示範應用,緩解杭州能源緊張的問題,使新能源產業發展成為我市高新技術產業新的增長點,惠及百姓生活,使杭州真正成為節能與新能源城市。(三)企業主體11促立企業創新主體地位。新能源產業企業作為技術創新主體的缺位,直接、嚴重製約著企業自主技術創新進程,影響企業的創新動力。(1)思想創新。要從思想上確立在市場經濟條件下企業是技術創新主體的意識,鼓勵和支持企業從核心自主知識產權、科技成果轉化能力、研究開發的組織管理水平和企業成長性(搶占市場、防範風險)等方面開展新能源技術企業創建活動,提升企業自主創新能力和綜合競爭力。(2)政策協調。可以考慮在政策方面硬性規定不同規模的企業研究開發費用所佔的比重,鼓勵建立新能源技術產學研技術創新戰略聯盟,通過以新能源技術優勢領域內的龍頭企業為核心,聯合行業內上下游企業、高等院校、科研院所,形成各種模式的產學研技術創新聯盟,建立新能源技術協作與轉移機制。(3)措施配合。國家應該採取激勵措施引導企業增加研發投入,從而保證企業的技術創新主體地位。鼓勵企業地承擔國家和省市重大科技攻關任務,以骨幹企業為龍頭,帶動中小企業技術和產品創新。21樹立企業技術創新觀。樹立企業可持續發展的技術創新觀,是保證企業技術創新的源泉。在利潤優先的發展觀指導下,企業進行技術創新目的也僅僅是為了獲取的經濟利潤,技術創新過程中忽視了企業在新能源產業發展中的長遠目標,技術創新缺少持續發展的動力基礎。要使新能源產業獲得持續發展的動力,使技術創新獲得新的生命力,必須在企業樹立可持續發展的技術創新觀,把長遠發展的觀念和思想深入到企業內部,成為企業文化和發展戰略不可分割的一部分。這種技術創新觀順應了科學發展觀的要求,符合節約型社會的理念,充分考慮了企業的經濟效益、生態效益和社會效益,在它指導下的企業技術創新是可持續的,是符合人類社會長遠利益的。31提高技術創新水平。提高技術創新水平,建議一方面加強新能源技術的開發研究,提高能源使用效率,進行能源綜合利用和再利用,加大推廣新能源新技術;另一方面,大力推廣新工藝、新技術,發展尚未使用的能源來取代已經和將要耗竭的能源,盡可能從污染環境的能源轉移到可持續發展的綠色能源。以節約能源作為企業技術創新的切入點,將技術創新導入節約能源、能源利用與新能源發展等領域。(四)建設技術服務平台政府要重點培育新能源技術產業,推動新能源技術特色產業基地的產業集聚和特色發展,提升區域競爭力。可成立新能源行業協會組織,從而利用該平台,幫助企業及時了解國際上技術發展情況、產品價格波動情況及行業發展趨勢,以避免盲目投資和及時逃避風險;鼓勵企業、協會制定行業標准,產業標准包括國際標准、地方標准和聯盟標准,光伏行業在杭州目前還沒有啟動標准制定工作。要鼓勵和支持新能源技術企業積極參與和承擔國家重大專項、省市重大成果轉化和產業化項目的實施,發揮新能源技術企業在引領高新技術產業發展、支撐地方經濟增長的集聚、輻射和帶動作用,形成產業集群,促進產業結構調整和優化升級。加強新能源產業發展公共技術服務平台建設,充分利用各類工程中心、重點實驗室(如浙江大學硅材料國家重點實驗室)等公共科技資源,整合形成面向企業開放的技術創新服務平台,幫助企業特別是中小企業開發新產品、調整產品結構、創新管理和開拓市場。進一步發揮浙江大學科技園、創新創業中心、專業孵化器和技術轉移機構等創新載體,在引領新能源技術產業發展、支撐經濟增長中的集聚、孵化、輻射和帶動作用。

Ⅶ 員工培訓的形式與類型包括哪些

1、公抄司培訓,公司培訓管襲理部門根據培訓總計劃組織的,全公司公共部分的培訓等;
2、部門培訓,各部門根據公司培訓總計劃組織的,與本部門有關的各類知識的培訓;
3、崗位培訓,崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
4、自我學習,員工自己主動的進行專業知識的再學習和操作技能的鍛煉。

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