海康威視新員工培訓

1. 杭州海康威視

海康威視軟體來開發是其自公司當前行業整體解決方案推廣模式中的重要環節，所以從定位上來講還是很有潛力的。
關於新員工培訓機制：
1、首先培養機制好不好只能是每個人主觀認知和評價的，所以，無所謂好不好，只有合不合適個人。
2、每個軟體研發工程師到公司後都會分到各個部門中由項目經理或資深的研發工程師幫帶的，另外，對於安防行業不熟悉的軟體工程師，公司也有專門的新人培訓機制。

2. 我是一名大學生，現在聽說暑期海康威視有海康認證工程師的培訓，過了之後會有證書，老師也聯系我們去考，

肯定有意義啊，不然海康辦這個做什麼

3. 海康威視普通員工都做什麼

海康威視的普通員工工作崗位較多，因此工作范圍較廣，但是海康威視的普通員工比較適合求職者提高自身能力的。海康威視的普通員工項目建設管理崗、經濟運行崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在煙草的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，海康威視的普通員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(3)海康威視新員工培訓擴展閱讀：

海康威視普通員工的上班環境介紹：

1、管理理念：海康威視建設以市場為導向和研發為核心的雙核驅動組織架構，強化市場體系對客戶服務、戰略方向和資源規劃的決策支撐能力。通過營銷管理、研發管理、供應鏈管理等系統的高效運作，確保以客戶滿意度為導向的公司整體戰略實施。

2、質量管理：海康威視普通員工一直奉行可靠性優先的原則，建立了嚴格的研發和質量控制體系，所有產品經過嚴酷的可靠性測試和環境測試。

3、環境管理：為保證環境目標的實現，海康威視實施 「綠色產品」計劃，即從產品設計、材料采購及產品生產、服務的全過程，不斷改進工藝技術，致力於綠色安全產品的開發、生產和服務。

4. 杭州本科生在讀，實習面試拿到了杭州海康威視和華為全球培訓中心的offer,哪個好一點

缺乏工作經驗的人，最好還是進大企業做幾年，學一下標准化的流程，感受一下規范化的管理，以後再考慮是繼續在大企業里鑽營還是中小企業去實現人生目標。話說一個中型國內企業的「全球總部」，有毛可吹的啊？

5. 海康威視員工一天工作多少小時

海康威視員工周一至周六每天工作時間11個小時，一周工作六天，也就是說一周一共工作專66個小時。

6. 求問海康威視和浪潮哪個對新人好

海康威視對新人好

7. 海康威視應屆生都培訓什麼

攝像機 錄像機 的基本原理參數等，是本科畢業嗎 ？應該很簡單的對你而言

8. 我是一名大學生，現在聽說暑期海康威視有海康認證工程師的培訓，過了之後有證書，這證書有意義嗎

增加就業機會！海康在全國該行業影響力是非常大的，可以一試。