新教師培訓時有工資嗎

『壹』 勞動法規定培訓期間有工資嗎

勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。

根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

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限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

『貳』 新教師崗前培訓有工資嗎

一般是從你報道那天開始計算工資的，這期間的培訓都是帶薪的哦

『叄』 老師跟崗培訓有工資嗎

有工資，跟崗培訓也是在上班，這是公司給你安排的所以也會照常給你把工資算著！

『肆』 新教師什麼時候發工資

3個月以後、、、、。

『伍』 教師崗前培訓一年沒有工資是否合法

如果公司在管理制度中規定 必須參加XX公司組織的XX培訓並且考核合格才能入職為XX崗位員工的話，嚴格意義將之前的培訓就不能成為崗前培訓了，你與公司之間也不是勞動關系雙方，你們之間是一種商務活動，所以不存在支付報酬。 當然個人可以選擇不參加培訓，但公司一樣可以選擇不用你
一、若崗前培訓為公司招聘考核環節之一即用人單位將「崗前培訓經考核合格」作為公司錄用員工的錄用條件，那麼這個情況下用人單位可以不支付工資。 二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續、建立勞動關系後，為了使勞動者更好的適應新的工作崗位而進行上崗前的培訓，這種情況下用人單位是要支付工資的。

『陸』 高校教師入職培訓一年期間有工資嗎

為什麼有入職培訓？應該有工作吧

『柒』 新教師進公立學校什麼時候開始算工資

一般9月份算工資。有些地方有時會從你考試開始就算，大部分都是9月份開始算。也有極少地方8月開始算。

『捌』 新錄用國家公務員的初任培訓有工資嗎

新錄用國家公務員的初任培訓，是必經程序。是工作內容，是工作的一部分。是工作行為過程。
新錄用國家公務員的初任培訓有工資的，公派的還有補助的，不過有的地方有規定，對外出學習時間長的，扣一點津貼的。

『玖』 新教師在新上崗的那個暑假有沒有工資

1、《教師法》第二條 本法適用於在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學內工作的教師。容（包括私立學校的教師）
第七條 教師享有下列權利：（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

2、私立學校的教師不屬於國家老師，私立學校是民辦非企業單位，私立學校與教師之間的關系是勞動關系。（《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。）

3、你與私立學校的勞動關系建立應當從崗前培訓的第一天開始起算，因此，你應當獲得從建立勞動關系之日起的工資；你可以要求該學校與你補簽勞動合同，以及支付自建立勞動關系之日起到補簽勞動合同之日的雙倍工資。

4、如果你還不準備辭職，建議等與該學校勞動關系終止後一年內提出，也是可以的。