❶ 恆安集團員工的薪資水平
2007/8/24
恆安集團業務員的工作日記
沒有經過本人的同意，我留存一個恆安集團業務員的工作日記。雖然是向我匯報工作情況，但是，其中可以看出恆安集團的育人的方法和思路。以下是我們華北特通團隊成員中的一天日記。
今天過的還好。但是辦公室電腦壞了我很郁悶。
我現在非常擔心津樂園以製作周期太久和價格太高拒絕我們。但是我們已經下定決心去拜訪他們了。我想明天把新品薄荷味道的加香形也可以跟他們介紹。但是如果說到價格問題，如果對方報維達的價格，我想我能接受的底線就是比維達貴一毛錢。不知道，我睡覺之前要好好想想再。
今天去拜訪了兩個客戶，一個是永泰紅勘，是一個做勞保的，我們去送珍寶紙的架子。了解了一下，每個月有3000多的定貨量。還有一個是在我家門口，河北區五馬路，一個小的禮品公司，熟悉了一下業務，認識了該公司的主管，是個刁鑽的人，但是目前還好，需要注意與對方的結款方式和送貨的速度。一個月也是有3000多的訂貨量，我打算與她搞好關系，托進一步讓他們賣擦手紙和大盤紙，進一步擴大單品量。
今天在坐車的過程中，我發現，在汽車身上做廣告的廠家都可以去聯系做定牌。 我在廣東路這種繁華的地方看見津樂園的海報了，我想他們還是有實力承受價格貴的紙巾的。
今天和任增俠聊天，在談到您的時候她是很動情的，我說了句我非常尊敬孫經理的，他就滔滔不絕的說了起來，說了我的缺點和我需要努力的方向，非常真誠。我很少有看到一個承受很大壓力的人，還能這么熱情的教一個別的部門的人，這就是您的人格魅力。我想，小邱這次調動，雖然他本人很捨不得這里，但是仍然盡力教我，今天下午他就是專門帶我去見客戶，而讓張林娟去送采購合同。還有美媛春的那幾個人，雖然很兇悍但是對我很好，今天還提建議讓我去跑醫院和幼兒園，還開玩笑說我以後跑熟悉了酒店，也幫他們賣賣洗手液，我說那要建立很好的客情關系才行，先得送你們得贈品做為籌碼談好了紙才能進洗手液。她們都笑著說，沒問題呀。任姐說得對，她說我工作得時候一定要把困難想得少些，別那麼多想法，專心工作，而且要我變得非常專業，所有得細節都要精確，這樣才顯得穩重和有誠信度。我覺得他說得很坦誠了。
我打算最近拜訪一些婚慶和經常舉辦婚宴得酒店，因為十月一日要來了，結婚的人要多了。我想設計一款專門結婚用的版面盒抽紙巾。然後，我要拜訪中國銀行和人壽保險。這兩個有我同學的地方，雖然他們也都是新人，但是他們比我還要出色也是經過選拔培訓才被分配到分行的。
我在邱鑫身上還學到一點，他很虛心，他有些問題也問我是否妥當，他今天就問我，你說這樣讓別人開收據是不是很不禮貌。我說沒什麼啊，只是下次可以自己提前寫好了，然後讓對方簽字就可以了，他就很愉快的接受了。而且，他很仔細，所有的客戶他都分類整理在兩個小筆記本上，他也給我讓我抄， 我就很粗，就一個本，我說等我買了本子明天再抄，他就笑笑說，要變得專業啊！
能呆在天津經營部的每一個人都不是混飯的，我要努力學習，我看不見他們的缺點，因為他們的缺點不在我身上，我只看他們的優點，像水蛭一樣吸取精華，我沒有時間抱怨，我要變得專業！我已經是一個參加工作的人了，不再是住宿舍的小女生了，我不能再像以前一樣愛發別人的牢騷了。
我剛才去見我的同學們了，他們專門等我從福建回來，今天又專門等我下班的。我到今天才發現，這一個月，我的同學的工作找的都很牛X，其中對我最有幫助的是一個在天津市防疫站的，他原來是學習醫葯的，這個人和天津所有的大中小型酒店都有關系，所有酒店都求他的，所以他可以幫我認識很多人。我簡直如獲至寶。還有一個是在人壽工作。還有一個是負責天津所有重型企業的鍋爐檢測工作的男生，他原來是大連理工大學的熱管系的學生，他的畢業設計英文版是我幫他翻譯的，所以像塘沽大無縫鋼管場這種超級大企業，以後要是談勞保就爽死了，凡是有鍋爐的企業，就要有很多員工。還有就是旅行社和報社的。我才發現，我十年前的天津二中2000屆初三七班是這么優秀，有三分之一的人已經在國外了。還有兩個最淘氣但是家裡最有勢力的，竟然進入天津市供電局了，兩人不是一個部門的，我現在就等著我老公研究生畢業進天津市建築設計院了，到時候所有開發商大樓都用我的盒抽。我要盡快成長，專業熟練後，拜訪這些長期的穩定客戶，制定相應的策略。
我今天不能太晚了 ，我要回去早睡覺，明天早起整理思路。有一個好狀態見人。經理，我真的好佩服你的，小邱和任姐在談到你的時候都是很動情的，我還以為就我一個人對你這么動情那，^_^。
電腦壞了，我很郁悶。
雖然很多工作沒有進展，但是我不抱怨，我也不聽別人對我的抱怨，我已經沒有心情勸慰別人了，因為這是真實的市場，我只有靠我自己的思路和膽量，跌跌撞撞的成長，想不拜訪客戶，想電話拜訪就搞定，是不可能的。有沒有名片我都要沖，即便沒有業績，這些經理和主管也一定會記住我！
孫經理，我知道雖然你一直在鼓勵我，但是你也別太大壓力了，輕松簡單的做個銷售傻瓜，好好愛你的妻子，好好上班，每天清晨認真刷牙，仔細洗臉，帥帥的出來見人，就好！我今天中午躺在宿舍一直想給你發簡訊說說關於津樂園的擔心，和憂慮，但是還是覺得我應該自己解決，每想到剛睜眼出宿舍門您的電話就追過來了。太神奇了，呵呵，我去洗澡了。真的累了。
❷ 通過了恆安標准人壽的兩輪面試，讓我明天就去參加從業資格證的培訓，這個公司待遇到底是怎麼樣的
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
❸ 想問下能不能進恆安集團啊！有進過一次，但是我那時處於試用期，沒有辦理離職手續，現在還能進去嗎
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❹ 恆安標准人壽入職交費問題
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
❺ 我想我也想現在廣州地鐵的安檢員工作還坑人嗎 我已經報名了 明天培訓 花城路站 有沒有人說一下相關
廣州地鐵安檢員招聘存在亂收費，惡意苛扣工資。
廣州地鐵安檢員招聘。全國地鐵安檢員都不是地鐵公司的，恆安打著地鐵的旗號，欺騙全國人民，與垃圾學校、黑中介勾結，欺騙未成年學生和社會人士去地鐵做地鐵安檢員這個工作。
然後又打包服務給某企業管理公司進行招人，招回來的人又收取其他的服務費，加上中間掙取的差價完全是暴利。又沒有簽訂勞務合同，我們這些打工的上班中出了問題又說是自己的責任，完全就是打個辛苦工，還苛苛扣扣的。有時還要加班，本來一天8小時上班是正常的，還要加多一個班，一天上16小時完全 不顧員工的身體能否扛得住，出了健康問題又要自己拿錢來醫治，還不能報銷。
現在又說簽合同，交幾十元的服務費，每個人都要，簡直不打我們這些員工當人看。
還有由於很多人上了幾天班被辭退的，連個辛苦費用都沒有，有些人上不到10天的一分錢工資都沒有，問恆安的時候說發了給某公司了找他們去要。有些人明明上了10個班，到對工時的時候變成了9個，還要去核對，又要和中隊長對，對 不出來錢又拿不到，有苦只能自己吃了。。。。
所以現在我們掙的辛苦錢全被某企業管理公司一點點吃完。
在此希望大家不要被這些無良心的企業所騙取，我們又不是正式工，只是臨時的，在外面做個兼職還一天一結。
現在我們坐地鐵一大半都是臨時招過來應付國家的，如果真出了什麼事這些人能靠得住嗎？
現在恆安與黑中介是有勾結的，如果真有實力就自己正規招人，不要讓某些企業的不正當行為摸黑了自己，也為我們這些最底層員工得到真正自己的工資。
❻ 深圳恆安衛士地鐵安檢強制員工加班
這恆安衛士，最坑爹的，體醒大家以後寧願掃大街都比地鐵安檢好
❼ 恆安嘉新（北京）科技股份公司怎麼樣
簡介：恆安嘉新是國內領先的網路與信息安全整體解決方案提供商，恆安嘉回新（北京）科技股份公司旗下答產品。
法定代表人：金紅
成立時間：2008-08-07
注冊資本：7791萬人民幣
工商注冊號：110108011252186
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市海淀區北三環西路25號27號樓五層5002室