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領導對員工培訓的寄語

發布時間:2021-02-11 02:38:47

Ⅰ 周年慶對員工的祝福語15個字左右

1、績效對員工是成本,對企業是收益。
2、對培訓很多人的做法:課上很激動,課後很沖動,回家專後一動屬不動。
3、展望2012年,新的起點,新的征程,機遇蘊含精彩,發展充滿信心,號角催人奮進。
4、新的一年到來,企長一周年我長一周歲,我願與公司共成長,祝願公司業績年年長。
5、讓員工在你身上看到希望,心情不好時要假裝。
6、祝您在新的一年中,吉祥如意、笑口常開;也預祝我們在新的一年中,合作愉快,萬事如意。
7、辛勤汗水澆灌成功的幼苗,智慧的力量引來蜂蝶飛舞,齊心協力共同奮斗,終於贏得碩果滿園。願2013年再把新功建,迎接美好的明天!

Ⅱ 培訓開場白和結束語

培訓開場白:

各位同事們大家下午好!首先歡迎大家的加入到公司,我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事,那麼隨著時間的推移,我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方,富誠公司深知自己的責任,這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語:

有付出才會有回報,有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司,成為富誠密不可分的一分子,同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後,我也熱切地期望: 您因富誠而自豪,富誠因您更精彩!

(2)領導對員工培訓的寄語擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點,也是培訓師入門的最佳技能,作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半,這個道理誰都懂,要真正做到,則需要精心設計。據說在保險行業講課,有個「5分鍾安全時間」的說法:在5分鍾內講師絕對安全,如果5分鍾後不能吸引學員,則會被毫不留情的轟下台來。

Ⅲ 對新員工的寄語

各位同事大家好!
首先,讓我們以熱烈的掌聲對我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎!
希望我們的新員工能夠盡快了解公司,盡快的認識公司,盡快的適應新的生活工作環境,盡快的成長起來,希望三九新獸葯能成為你們職業生涯中最重要的事業發展平台。
對於你們新員工,公司是寄予厚望的,在你們從學校步入社會的重要轉折關頭,我們老員工都希望能多和你們溝通交流,希望我們的經驗能對你們有所幫助,希望你們能順順利利,下面我想和你們談談心,談談公司對你們的一些期望:
一:希望大家在三九獸葯找到自我實現、自我發展的感覺十年寒窗苦讀,現在終於學業有成,能否將你們所學的知識,順利地轉化,用以回報社會,回報國家,回報父母,這個轉化過程就是自我實現、自我發展的過程。
目前,我國經濟發展迅速,全社會基本解決了溫飽問題,在衣食無憂的情況下,人們更加關注更高層次需求的滿足,也就是精神上的滿足。
因此,我們提倡員工努力做到「熱衷本職工作,提升職業生涯」,就是希望大家在三九的工作平台上,充分施展個人才華,在個人努力和公司的幫助下,實現自己的工作和生活理想,同時,與公司共同成長進步,不斷提升自身能力、自身價值,實現自身的全面發展。
「提升職業生涯」有兩層具體含義:
一是共同做好公司工作,提高公司的競爭力,進而提升員工的社會認可度;
二是自身專業素質和綜合能力的全面提升。
希望新入職的各位員工以高度的責任感和使命感投入工作,努力找到自我實現、自我發展的感覺。
二、希望大家在華潤三九這所學校里不斷提升自我
公司非常重視人才建設和人才培養工作,在人力資源部同事的努力下,通過社會、校園等多渠道招聘,專業化、年輕化的員工隊伍正在形成,在以80後為主體的員工隊伍中,還出現了更為年輕的90後。
為了做到人盡其才,使每位員工都有機會充分施展個人才華,公司管理團隊會為員工提供展示平台和工作機會,使大家在公司能得到很好的發揮,同時,我們還始終強調,華潤集團還是一所學校,盡可能多地為員工提供學習機會,希望大家能夠養成每天讀書學習的良好習慣,用心鑽研,努力求索,爭取在我們這個領域,學有所長,真正做到專業、高端。
孔子有句家喻戶曉的名言:三人行,必有我師焉,擇其善者而從之,其不善者而改之。講的就是:「老師無處不在,隨時注意學習他人的長處,隨時以他人缺點引以為戒。」這不僅是修養、也是提高自己的最好途徑,也是體現與人相處的一個重要原則,也是促進人際關系和-諧的重要條件。
以身邊的每位同事為師,互相借鑒學習,營造良好的學習氛圍,打造學習型工作團隊。不僅如此,我更希望大家在相互學習的同時,能夠彼此欣賞,能夠因為身處這個團隊而感到自豪,日後能成為公司的榮耀和驕傲。
三、希望大家努力成為身心健康、工作勝任、和-諧相處的幸福員工
第一,要保持身心健康。
公司管理團隊十分重視員工身體健康,希望大家能夠在工作之餘開展多種形式的身體鍛煉,制定日常鍛煉計劃,並持之以恆地貫徹執行,為健康生活、高效工作奠定過硬的身體基矗
此外,還要保持心理健康,在日常生活和工作中,要做到心胸寬廣,待人接物時,要擺正心態,善於站在他人的角度想問題、辦事情,以積極的心態面對隨時可能出現的問題和困擾。
對各位新員工而言,在進入陌生的工作環境和人際關系之初,或多或少會產生一定的壓力,正確認識對待壓力,有效緩解排遣壓力,也是心理健康的重要組成部分。希望全體員工能夠理性看待工作壓力和成敗得失,正確分析領導、同事對自己的評價和態度,跳出現在看現在,始終保持頑強的意志力和積極的進取心。
我們還高度關注員工的道德素質和職業修養,要求員工遵守道德底線,嚴禁觸碰高壓線,員工要愛護公司聲譽和個人名譽,絕不姑息縱容任何有損公司聲譽的行為,這也算我們對員工心理健康的一種要求。
第二,要做到勝任工作,競爭之中找機會。
工薪階層職位的穩定性很大程度上取決於其工作勝任力。對工作的勝任,一方面要具備滿足崗位需求的基本能力,同時還要具備較好的協調能力。
我們公司是在競爭領域中求生存,因此,只能通過提供優質的產品和貼心的服務才能得到用戶的支持和擁護,所以,員工要從這個角度出發,思考自己是否具備勝任本職工作的能力,是否能夠勝任現在和將來一個時期領導交辦的工作。在工作中要杜絕低級失誤和常識性錯誤,及時發現個人的不足和差距,並採取行之有效的提高和改進措施。
競爭的行為,就是進步的動力,競爭不是打-倒別人、 破壞別人,而是自覺、自發、自動地培養自己的實力,諸如有學問、有修養、有知識、有遠見、有胸懷才會有競爭力。
第三,要善於管理矛盾,身處困境仍微笑。
不斷壯大的員工數量使得團隊的矛盾管理變得更加重要。
矛盾具有普遍性,無時不在,無處沒有,因此,每位員工都會面臨個人與他人、個人與團隊之間的關系處理問題。認識到矛盾的普遍性後,我們就需要認真思考如何去管理矛盾。公司的各級領導和員工,都應掌握管理矛盾的藝術,不要一言不合就拍案而起,甚至拔劍相向。要在矛盾的對立中謀求統一,相互理解,彼此包容。
1)各部門負責人要維護好所在團隊的統一性,及時、靈活地化解矛盾;
2)一般員工之間應互相尊重,同時處理好與各級領導的關系;
3)各部門之間也應通過協商解決分歧,避免爭吵和對立,共同構建和-諧、融洽的工作團隊。
我欣賞身處困境仍能微笑的人,欣賞能從痛苦中聚集力量,從反省中激發勇氣的人。
第四、讓員工生活的體面、有尊嚴,做幸福員工。
公司管理團隊高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會保障。目前我公司還不是很強大,但是我們會努力讓員工生活得體面、有尊嚴,在可預見的未來,我們會更加努力,爭取做得更好,提高我們員工的幸福感。
同時,要求各個層次的領導充分尊重每一位員工。在這里,我還要重申一下,只要員工做到合格、勝任,沒有重大失職行為,就能夠在公司有尊嚴地工作,就應該得到各級領導的尊重。當然,員工也要尊重自己的上級,共同建設互敬互助的和-諧團隊。
最後我祝願大家能在公司充滿活力地工作和生活,同時保持身心健康,做幸福員工!

Ⅳ 培訓開場白和結束語怎麼說

開場白:
大家早上好!(語氣加強,吸引大家注意力)
非常高興大家在百忙中抽出時間來參加今天的xxx培訓。今天我們的授課講師是xx老師。我和xxx(培訓課主辦方)是本期課程的班主任,,很高興認識各位。在課程的過程中您有什麼事情可以來找我和xxx。
這次的培訓只有1天,課程時間安排是從早上09:00―12:00,下午是從13:00――17:00,午餐時間是12點到1點,上下午各有一(兩)次課間休息
課程開始前再次提醒各位,請關閉您的手機或調為振動狀態,以免影響他人聽課。現在給大家5秒鍾時間准備一下。
接下來我介紹一下這次課程的講師:xxx老師,
xxx是歷任xxx培訓經理多年,專精課程領域在商務演講和TTT培訓上,目前就職於眾行公司的專職培訓講師、管理顧問。
相信這次課程xxx能為大家的工作帶來新的思考和啟發。
現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎xxx老師。
結束語:
讓我們再此感謝xxx老師的精彩課程!同時我也代表眾行公司感謝大家對我們工作的支持和積極的參與。請您填寫內訓評估表,對我們課程和工作有什麼建議和意見,也請寫在上面,來自於您的聲音是對我們最大的鼓勵和幫助大家在填寫評估表的同時,也預祝各位步步高升。真心期待著與您再次相會!謝謝!

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