集團培訓新員工工資多少錢一個月多少錢

1. 現在培訓師多少錢一個月工資

看你做什麼培訓師，有的月入過萬也有隻有幾千的

2. 公司新員工還要培訓嘛培訓期間的費用：培訓費，生活費等誰出

公司新員工當然要培訓了。
培訓對公司的忠誠。
培訓期間的費用一般由公司出。
過去的觀點是培訓是福利，現在則認為培訓提供員工素質技能的必要手段，就像機器保養一樣。

3. 為企業員工培訓一般需要多少錢

總的來說這個錢不多的。

重要的是貴公司有多少預算！

預算比較充裕的話版，可以請好一點的培訓講師權。每次課大約350/人。

如果預算比較緊張的話。一般的培訓公司到處都是，但不一定有成效的。

所以呢，權衡一下，花錢要花在值得的地方。建議要做就做好的！

而且可以根據公司今後的一些培訓計劃什麼的做個很好的溝通。如此就是長期的收益！

推薦一個培訓培訓公司，是家外資培訓，培訓方麵包括新進員工培訓和管理層培訓。還提供人事咨詢服務、員工心理輔導之類的。他引進國際知名企業的培訓課程，結合國內企業的現狀開發研究出來的培訓課程。

其中尤為有成效的一個培訓課程——TWI（training within instry for supervisors）。
聽說在世界排名500強的企業中很受用。

可以參考下：twi.intebankjp.com
或者直接在網路里搜索「TWI」即可。

4. 有沒有人去過培訓機構，教育機構上班。一月工資大概多少錢

培訓機構的壓力也比較大，總的來說是多勞多得，當然了這個也要看個人的抗壓能力以及教學水平。

5. 公司組織新員工培訓，但費用是用每人一個月的工資抵償。這樣合理嗎

不合理,培訓費用由公司出,但如果簽了合同後你主動和公司無故解除合同,你就要支付這回次的培訓費答用。
解決途徑:你們現在已經建立了勞動關系,所以要求公司必須跟你們立刻簽定勞動合同,然後公司如果要以培訓借口扣你們工資就可以去勞動保障部門申請仲裁。

6. 新員工入職培訓期間工資怎麼算

培訓期不能與試用期劃等號的。 如果你還沒有簽合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標准工資來計算。

7. 一般新員工一個月有多少錢

往事如煙，轉眼參加工作已經接近30年，我1993年8月參加工作，當時的情景記憶猶新，說說我剛參加工作時的情況吧。

我1993年大學本科畢業與國內重點大學，是國家第一年採取就業雙向選擇。畢業前很多國營單位到我們公司去招聘，那時候的招聘非常簡單，大部分單位對我們學校的畢業生來者不拒，願到哪個單位只需要簽訂一個意向，既沒有筆試也沒有面試。

我當時選擇了家鄉的一個大型國有企業，主要是因為離家近，而且單位的待遇也不錯，單位有食堂，可以提供宿舍，至於工資的問題，單位並沒有明確答復，只是說按照正常的工資體系發放，在當地屬於較高水平。由於自己大致也了解一些，所以對工資的問題並沒有太多計較。

參加工作後先是處於實習階段，實習期半年的時間，實習期間工資為289元每月，另外還有50%的獎金，那時候的獎金也是固定的，實習期是每月100元，這樣前半年每月實際工資為389元，這在當時來說已經算是非常高的工資了，但是和一些最好的單位相比還是有差距，據說一家電子研究所的工資每月超過了1000元，但是這個單位幾年之後就倒閉了。

半年之後實習期結束，工資仍然是二百八十九元每月，但是月度獎金提高到了二百元，每月實際發放工資為489元，當時感覺自己非常的有成就感。

這些錢現在看來不多，但在當時來說已經非常高了，要知道那時候的物價水平很低，我們當地的羊肉湯那時每斤價格只有6元錢，現在已經漲到了90元，按這個比例，當時每月389元大概相當於現在6000元左右吧，或許還要高一點。

8. 公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資

工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。

《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規范地、合乎標准地為其提供勞動並服從其管理；

勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。

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《勞動合同法》第22條第2款規定

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規定

《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

9. 深圳龍華富士康新進員工培訓期間工資多少錢一天

正常工資，如果普工，則一般按照深圳基本工資給出，吃飯費用自理，自己充卡版，一般一周左右會開始幫權你辦理社保，一個月左右可以拿到。不會出現剋扣工資現象，不過培訓期基本沒有加班，所以沒有加班費。相對工資就少一些。
每月正常工作日為22.5天。 深圳基本工資2300 2300/22.5=102.0 如果正常上班後平時加班為1.5倍的底薪 周末加班為2倍底薪 國家法定節假日 為底薪的3倍