1. 如何申請保安意識Z07、保安職責Z08合格證
國內航行的海船船員，根據《中華人民共和國國內船舶保安規則》的適用版船舶確定權是否應持有Z07、Z08合格證。目前《國內船舶保安規則》僅適用中國渤海灣、瓊州海峽等海域載客超過100人及以上的客船。也就是不在上述船舶上任職的人員可以不持有Z07、Z08合格證；但如果符合過渡期辦法規定「憑海上服務資歷可以直接申請保安意識Z07、保安職責Z08合格證」的人員，也可以申請發證。如果服務機構不辦，你可以在申請11規則適任證書時一並向海事機構申請。
2. 保安培訓都有哪些內容
我認為保安培訓可以從工作心態入手，因為現在對保安這份工作的起步比較低，你可以從心態培訓方面入手，一步一步把培訓升級。現在保安這個行業大部分還是低學歷的人群，知識層面匱乏，所以，培訓一定要從基礎做起，比如禮儀的培訓也是可以的，因為保安每天接觸的人多而雜，在語言、儀態方面也是代表著公司，所以禮儀方面的訓練也是比較重要的，例如：「保安服務意識及禮儀培訓 唐小婉」。
3. 《保安意識培訓合格證》、《負有指定保安責任船員培訓合格證》在哪裡簽發
經航海院校培訓，考試合格後 海事局發證。
4. 員工保安意識培訓教材及記錄裡面涉及到哪些內容
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5. 怎樣提高煤礦職工安全自主保安意識
一、要組織職工參加安全培訓，但是培訓最好不要採用「灌輸式」的培訓方法，要努力調動職內工自主學習容安全知識的積極性。
二、人，一般都會為自己考慮的多些，所以在安全培訓中，要體現安全不單單是為了企業，更重要的是職工自己以及其家人。
三、要讓職工學習基本的職業衛生防護知識以及應急處置知識
四、企業要多組織員工參加集體性的活動，增加員工之間相互交流的途徑，增強企業的凝聚力。
6. 工廠需要培訓員工的保安意識嗎
你的保安意識是指保護和安全意識吧！看你什麼廠咯！有的廠要是容易發生事故，肯定需要啊！易燃易爆，危險廢物等等之類的！肯定需要培訓啊！需要培訓的話，xx局肯定會對你進行要求的。
7. 保安員法律法規培訓內容
保安員首先要知道《勞動保護法》有關內容，因為這關系自己的勞保情況。
2、保安員要掌握《治安管理處罰法》中有關條例，及其《刑法》、《民法》部分細節。因為在實務中，保安員的工作涉及他人的人身權力和財產權力等，例如不得非法拘禁、不得非法入侵民宅、不得非法搜身等等，說別的都是扯淡，學了這些才能保證工作中不侵犯他人權力，而自己處於主動地位。
3、《職業道德》培訓業很重要。
二、保安專業知識和技能情況
1、處理應急事件的能力
2、處理突發事件的能力
3、結合實際的工作能力
：必須通過現行的科學技術手段與管理手段，依靠各種先進設備與工具，防止和終止任何危及或影響物業管理轄區內的業主或非業主使用人的生命財產與身心健康的行為與因素，比如電線短路、煤氣泄漏、電梯關人、水管破裂、火警、偷盜、滋擾以及雜訊等、還有如自然災害、人為事故、**活動以及合種破壞活動的預防與阻止，確保業主或非業主使用人人身不受傷害，財物不受損失，工作，生活秩序正常。3、正當防衛的定義：指為了使國家、公共利益、本人或他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害，並對不法侵害人造成必要損害的行為。4、正當防衛的條件：1）、必須是對客觀存在的不法侵害行為實施；2）、必須是對正在進行的不法侵害行為實施；3）、防衛的目的必須正當；4）、必須針對不法侵害者實行；5）、不能明顯超過必要限度造成重大損害；（必要限度為正好足以制止不法侵害者的侵害行為，又不造成不應有的損害。）5、防衛過當的定義：指正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的行為。6、防衛過當的法律責任：應當負刑事責任，但是應當減輕或免除處罰
8. 如何搞好自主保安
安全工作始終是煤炭企業天字型大小的大事，也是科學發展觀在煤礦安全領域的延深，只有安全的發展才是健康的發展、和諧的發展。抓好安全工作，首先必須加強員工的自主保安意識，也只有全員自主保安意識得到加強，才能從根本上解決人的不安全行為，避免零打碎敲事故的發生。人的自主保安意識需要不斷規范行為養成，現就如何培養員工的自主保安意識談幾點粗淺的看法。
一、培養員工自主保安意識的重要性
自主保安的內涵：自主保安就是員工在生產過程中排除外界影響，通過主體的自我意識，始終自覺運用自身安全業務、技術技能，保證自身全過程安全生產的一種工作狀態。即：無論管理是嚴是松、監督是強是弱、環境是優是劣，無論是單獨工作，還是群體作業，無論技術高低，無論能力大小，都能自覺根據自身情況和現場實際，採取自我保護措施。自主保安的途徑：實現自主保安要做到五個必須：必須牢固樹立安全第一、生產第二的思想。必須不斷加強安全、業務知識學習。必須不斷加強業務技能訓練。必須按章作業、按規程施工、按程序操作。必須自覺服從安全管理、接受監督。自主保安的目的：自主保安的目的就是做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害。實現個人無違章、班組無輕傷、區隊無重傷、全礦無傷亡的目標。
培養員工自主保安意識是避免零打碎敲事故的關鍵。抓好煤礦的安全工作，需要解決物的不安全因素和人的不安全行為兩大問題。隨著國有煤炭企業新技術、新裝備的不斷應用，安全投入的加大，以及安全管理精細化、制度化建設的不斷深入，安全環境得到優化，物的不安全因素基本消除，完全可以避免大的安全事故。但零打碎敲事故仍然制約著企業的安全發展，實現礦井的本質安全仍然困難多多。分析各單位近幾年來發生的安全傷亡事故、重傷事故，絕大多數是因為員工本身自主保安意識差、憑經驗、闖大膽、投機取巧、違章作業造成的。為什麼會出現這樣的事故，根本原因在於員工的思想中沒有自主保安的意識，或者說自主保安的意識不強，說起來重要、干起來不要，不違章不出活、不違章不掙錢的錯誤思想在作怪。
培養員工自主保安意識是和諧礦區建設的必然要求。和諧礦區建設的首要任務就是抓好安全這一事關企業發展、事關家庭幸福、事關礦區穩定的核心工作，堅持安全發展觀，努力實現企業的安全發展、快速發展是我們努力的方向和最終的目標。培養員工的自主保安意識，可以減少人的不安全行為，實現自身安全，使家庭不受失子、失夫、失父的痛苦，為保證家庭幸福和諧創造條件。可以使企業不受安全事故的影響，能夠集中精力抓發展，為保證企業發展的和諧奠定基礎。可以減少社會對煤炭企業安全狀況的擔心，提升企業的外部形象，保證有一個良好的外部環境。因此，只要每一名員工都能做好自主保安，就能夠實現礦井的長治久安，就能夠把和諧礦區建設不斷推向深入，也就一定能夠實現企業做大做強的目標。
二、培養員工自主保安意識的主要手段
培養員工的自主保安意識需要一個長期漫長的過程，要以建設本質安全型礦井為總目標，以增強員工的自我安全管理能力為動力，著重從教育引導、業務培訓、監督檢查三個方面入手，逐步培養員工的行為養成，使人人爭做想安全、會安全、能安全的本質安全人。
教育引導。加強對員工自主保安意識的教育引導，使廣大員工對自主保安有一個清醒的認識，人人知道應該如何做、不能如何做，逐步形成一種自主保安的良好習慣，使習慣成自然。教育引導要突出以下幾個方面。一是抓好警示教育。要通過一些典型案例，或者本單位、班組、個人因缺乏自主保安造成事故，通過宣傳牌板、電視、宣傳站、井上下安全宣傳長廊等多種載體，讓職工從思想上有一個警示。二是抓好典型教育。選樹在自主保安上正反兩方面的典型人物，讓他們講自己的經驗、教訓，增強教育的效果。三是抓好親情教育。通過家屬協管會組織職工家屬到基層區隊為職工送溫暖、送祝福，在區隊學習室張貼全家福、妻子或兒子的祝福語。為住單身的職工送安全信等多種形式進行教育，用親人的真切呼喚，增強職工的自主保安意識。
業務培訓。實現員工的自主保安，不僅要使員工從思想上有一個認識，還要從業務上提高能力，使員工們做到不僅想安全，而且會安全。提高業務能力，要強化培訓，嚴格學習考勤、學習考試、學習考核、請假補課制度。一是抓好日常學習。利用每天的班前會時間，加強安全業務學習，特別是針對本單位現場的特點，學習如何應對現場安全問題。創新形式，實行分時分工種學習，增強學習的針對性。二是抓好脫產培訓。對井下員工要實行定期培訓制度，做到持證上崗，並實行教考分離，發揮經濟杠桿的作用，提高培訓質量。三是抓好技能大賽活動。要運用好技能大賽這一有效載體，通過廣泛發動、物質激勵等手段，提高全體員工參與的積極性和主動性，增強每一名員工的業務技能。
強化監督。分析人的惰性，沒有了監督，人的自覺性就不能做到持之以恆。要自覺做到自主保安必須有強有力的外力做輔助，否則，自覺的行動在一定范圍內就會出現偏差，甚至在某一特定的環境中會完全改變。因此，在教育引導、業務培訓，提高員工自主保安的意識、能力的前提下，還必須通過有效的監督，來保證每一名員工在實際工作中的自主保安。因此，培養員工的自主保安意識必須強化監督檢查。要充分發揮區隊管理和專監、群監的作用，對待自主保安意識差、出現違章的現象，要堅決予以制止，並按有關規定進行處罰，決不能因為沒有造成事故而姑息遷就，目的是讓每一名員工進一步明確自主保安的重要性，形成一種本能的反應，真正自覺地做好自主保安。
三、培養員工自主保安意識應把握的幾個問題
培養員工的自主保安意識，要注重把握好三個方面的問題。
培養員工自主保安意識必須提煉一套具有本單位特色的核心安全理念。培養員工的自主保安意識，如果只是泛泛地講，不便記憶，在員工的腦海里沒有很深的印象，囑咐的話聽了一大堆，一句也沒記住，左耳朵聽右耳朵冒，往往是事倍功半。應當根據我們煤礦工人文化層次、閱歷能力等方面的特點，提煉一套職工易懂、易記，能被大家所接受的核心安全文化理念，通過核心安全理念的培育，利用多種形式不斷強化全體員工對核心安全理念的認識，達到提高全員自主保安意識的目的。
培養員工自主保安意識必須做到持之以恆。做任何事情都需要有持之以恆的態度，特別是自主保安意識的培養這種解決思想問題的東西，更需要通過長期、艱苦的努力才能達到的。如果今天講這個重要，明天講那個重要，使員工無所適從，認為是搞活動、一陣風。「雨過地皮也不濕」。特別是在監督檢查方面，更需要持之以恆地抓，不能今天看到這種現象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人視而不見，這往往使員工誤認為不管是正常、管就是吹毛求疵，是為了完成罰款指標，也不能起到好的作用。
培養員工自主保安意識必須做到齊抓共管。培養員工的自主保安意識，不能只靠政工部門、黨支部書記說服教育，也不能靠群監部門搞活動，更不能只靠行政手段一罰了之來解決。它是一項系統工程，需要各個部門、多種形式、方方面面的工作共同來完成。既要有強有力的思想政治工作來引導，也要有行政處罰手段作輔助，兩者缺一不可。因此，它需要黨政工團齊抓共管，需要全礦上下的共同努力，需要每一名職工、家屬的廣泛參與，只有這樣，才能真正培養起全體員工的自主保安意識，形成安全生產堅不可摧的防線。