㈠ 作為老員工代表的發言稿應該怎麼寫
你就寫一下，在這廠里工作怎麼樣，
生活怎麼樣，領導如何關懷
生產情況如何，
前途如何
最後就代表老員工歡迎一個就好了
當然這種場面要講好話，
不然老大可不會放過你的
切記
㈡ 「優秀員工代表演講稿」
優秀員工演講稿
此刻,站在這個優越的舞台上,我的心情是別樣的沉重及復雜,因為無論是專業知識還是綜合素質,我都認為在坐的各位都比我強多了，這是真的。與其說今天是演說自己優異的工作心得,我還不如坦誠的說今天在這兒是和各位淡淡我的工作心態. 首先談到的是選擇工作的心態,一份工作的選擇，無非是有兩種需求：1、學到一些實在的東西，無論是自己感興趣的，還是與自己的終目標息息相關的，總之一些很實實在在的東西。2、賺到自己付出的努力所滿意的回報。二者若能滿足其一，我們都會去選擇這份工作。 其次談到的是對待工作的心態，那我所擔任的工作一部分是之前所沒有從事過的一些新的免費公文網，全國公務員共同天地工作，例如客戶調查及拜訪，這是一個很好的挑戰及學習的機會，而且很新鮮，在此工作正式開展之前首先需要和上司、同事一起討論出工作的方向及思路，再延著方向不斷地去償試以及與同事之間進行相互交流，我個人認為自己親自償試過的以及和同事之間的我進行交流這兩種形式結合在一起的工作方式，是接受新觀念的一個很重要的途徑。並且更重要的是從每一次的工作中，自己總結出經驗和心得體會，從而達到不斷地進步的目的。我另外一部分工作是最基本的文職類工作，特點是很雜項及零碎的東西，從中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通協調的能力。其實我認為無論是做什麼樣的工作，我們要問對自己三個問題，1、我為什麼要做這件事？而不是為什麼要我做這件事？前面一個問題主要是思考做這件事的目的，後者則是表示對分工不太滿意的一種情緒。2、問自己我該怎麼做？而不是問別人我要怎麼做呀？這一點強調工作要自己親自去償試。3、工作完成之後要問上司或驗收人，這樣可以了嗎？而不要說這樣可以了。如果是問句，我會想如果這不是上司所要的結果，我還要繼免費公文網，全國公務員共同天地續去修正，但如果說這樣可以了，很窮易產生一種心理：假如還要修改我們很快想到，真麻煩，已經做好了，還改來改去等等。 問對自己三個問題，盡自己所能地努力完成它，不要把它當成一種負擔。保持良好的工作心態，相信我們工作起來一定很開心，並且一段時間下來，一定有多方面的收獲。 再次要談到的是養成良好的工作習慣，都說一日之際在於晨，我卻認為，一日之際在於前一天的晚上，每一天工作結束後我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部分需要處理的事情，而且每做完一件事情再做上記號，這樣也利於我們工作總結。 工作我就簡單地介紹到這里，最後希望大家，都把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣生活會增加很多意想不到的樂趣。
優秀員工代表演講稿
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家新年好！
我是來自設計部的黃XX，很榮幸能夠作為優秀員工代表上台發言。很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助。
自入XXX公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規章制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。報喜鳥集團對於我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學。我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯，在這里，我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，在與同事、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步，在此，很感謝我的部門總監陸總，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業知識，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取，不斷成長的機會，這二年來，在他們的幫助以及自身的努力下，我已逐漸成長為一名合格的設計專業人員。
在工作之外，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，在05\06元旦晚會中，我積極組織、策劃、參與節目，在節目排練過程中盡自己所能為大家服務，並取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質，並積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工把工作上手。
正是XXX集團「回報員工，貢獻社會」的企業宗旨，今天，我有幸成為優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為報喜鳥事業竭盡全力。同時，也希望在今後的工作中，能一如既往地得到各同事、領導的支持和肯定，謝謝！
最後，衷心祝願XXX越飛越高，也祝願各位領導和各位同事身體健康，工作順利！
謝謝大家！
我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了「打造百年老店」的美好願景。 上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建築被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。 有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，並將其發揚光大是很有必要的。 我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至於設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提並論。 但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依託整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯鹼產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇於創新、幹事創業的幹部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的幹部員工隊伍對我們的企業來說是多麼的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。 讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的願境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠…… 這里有幾個，你看一下吧，都不錯的，祝你幸福！
㈢ 員工代表上台演講稿怎麼寫啊
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，我作為XX商場的員工代表發言，我的心情非常激動，感到非常的榮幸，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我信任與支持！
我們的商場馬上就要開業哪，我們在以後的工作中要認真學習業務知識，不斷的完善自我，加強服務態度方面的學習。無論在思想上還是業務素質上，都要不斷的提升自己。「做到更好的服務於公司和客戶」，這也是我們的工作職責。我們作為XX商場的員工，我們將為實現公司的與自己的共同目標一起進步與努力。
回首瞻望，我們熟知的「鐵人」王進喜，憑著「寧可少活二十年，拚命也要拿下大油田」的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，「人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔」他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在「小我」的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、高服務質量的品牌商場為己任。
我們的工作馬上就要起步哪，我們都很榮幸地成為這個團隊中的一員，面對困難我們要堅持不懈、共同解決；面對目標，我們大家齊心協力、共同完成，我們要與公司站在一起，在金融危機的市場經濟中一起去拼搏、努力，為公司為自己創造更多的財富，實現雙贏！
親愛的同事們：
我們今天播下誠實，明天收獲的將是信任！
我們今天播下勤奮，明天收獲的將是成功！
我們今天播下好學，明天收獲的將是智慧!
我們今天播下信念，明天收獲的將是輝煌！
雖然工作有困難也有堅苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以股東的心態來認真做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們商場就一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸！
最後，我祝願在坐的所有同事、朋友工作順利，身體健康，合家幸福！
發言人：XXX
2009年 月 日