❶ 有沒有了解電信的，或者說是電信職工的，我想問下電信新員工培訓
你是做線務員類的 外包工 還是正式員工！~ 不一樣的！ 養一個正式員工 可以養專 養3個 外包工！~你想屬想吧！~ 做外包工類的！~ 比如線務員！ 一般培訓2周！一周 理論 聽聽課！ 一周訓練 爬桿子！ 安全知識！ 做線頭！接分線盒！等等。。。2周後 再跟老師傅後面 學帶干一個月！~差不多開始單干！~ 外包工工資低！也累！~勸你算了~ 。。。。宿舍一般是4個一個房間！有電視！~集體洗澡間！ 吃住 自己給點補貼，不是太貴~ 伙食和外賣差不多吧 人多菜就多 一般8人一桌 3葷菜 3蔬菜 1湯 ！ 只能說 可以吃飽！
❷ 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
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2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。
同時，中國電信還建立了中國電信網上大學，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
❸ 中國電信營業員培訓期後要將員工分到不同營業廳，他們是怎麼分的，不會一個住市裡的分到郊區吧
看你的表現和關系了，還有如果有人擠兌你到最後會以種種原因讓你另外選擇其它行業，一般和你住哪也有關系，如果表現好也許會給你分到大廳，或者離家近的，這個主要看公司需求，也有分的離家遠的。
❹ 電信營業廳人員培訓
你好，很高興為你解答！
根據你的描述，有很多知識每次都要更新學習，記得用心服務，站在用戶角度考慮問題。
希望我的回答可以幫助你，安徽電信祝您生活愉快！
❺ 2017年中國電信在員工培訓方面有多少預算
電信的現在一般都是2M的1M太慢，一般2M600有可能免費提升到4M，2年1000
❻ 求問電信企業員工培訓的員工培訓內容，謝謝！
每個企業都要有自己的企業文化並且要灌輸給每個員工，這樣員工和公司才能凝聚在一起。開專展員工培訓是重要的，屬一些課程比如素養提升類的，思想品德類的，把握機遇，管理能力，執行力等類型的都是很好的提高員工素質提升工作能力的好的課程。
主要是請位專業的老師會有很好的效果的