❶ 新教師培訓的內容包括哪些
一、終身學習是「潛教育」對教師的理想要求
學生時期正處於一個人的品格塑造期，社會文化中的價值取向、理想和信仰、道德情操、審美情趣等都會從教師的角色文化中折射出來，並通過教師「映照」在學生的人格世界中。教師的言傳身教也毫不例外地會對學生人格的形成產生「潤物細無聲」的功效。華東交通大學母親教育研究所所長王東華先生認為習慣的培養更多的要靠「潛教育」。「潛教育」要求教育者本身的完美，本身越完美，教育孩子就越輕松。
二、終身學習是「人文教育」對教師的素質要求
教育界的專家、學者們一致認為人文教育是素質教育的重要組成部分，重塑人文精神，塑造完整、健全的人格已刻不容緩。在教學中，如何挖掘、發揮教材中的人文教育功能是各門學科教師面臨的值得探究的一個課題。以數學教師為例：教材中有許多重要的知識是我國古代數學家智慧的結晶，向學生介紹這些輝煌的成就，可以增強民族自豪感,激發民族自尊心，弘揚愛國主義精神。如在教學「圓」時，可以向學生介紹「π」與祖沖之的「祖率」，還可以隨時相機向學生介紹現代的楊樂、張廣厚、華羅庚、陳景潤等著名數學家的研究水平和對世界的貢獻等等。通過史料與史實的介紹，對激發學生的愛國主義情操無疑是大有裨益的。而要做到這些，教師沒有人文意識與人文素養是行不通的。
三、終身學習是「新課程」對教師的現實要求
首先，新課程強調學科的綜合和開放，注重知識與生活的聯系，這需要教師廣泛地閱讀，睜開眼睛看看課堂之外的「風景」。第二，新課程強調以人為本，關注生成，要求從學生的生活經驗、心理需求出發，需要教師對學生的心理發展有所了解，能靈活巧妙地應對課堂即時生成的種種情況。這是一種藝術，更是一種智慧。第三新課程強調實踐探究，要求創設相關的教學情境，引領學生自主探究，這就需要教師心中裝有豐富生動的教學情境及其相關的引導經驗。然而以上這些知識的獲得，一要靠探索，二要靠學習。面對新課程，教師需要做的准備很多，但不管做什麼樣的准備，始終離不開教師的學習。
四、終身學習是「教學相長」在信息時代的客觀要求
當今世界已進入信息時代，網路普及，通訊發達，信息爆炸，在某一些方面學生所獲得的信息先於教師或超過教師的事，是經常出現的。雖說「弟子不必不如師，師不必賢於弟子」，但課堂上經常出現尷尬的「反哺」現象，不能不說是對教師威信和尊嚴的挑戰。蘇霍姆林斯基說過：為了在學生面前點燃一個知識的火花，教師本身就要吸取一個光的海洋，一刻也不能脫離那永遠發光的知識和人類智慧的太陽。教師唯有不斷學習，才能讓「教學相長」的思想在現代教育中顯示其生命的活力。
由此可見，終身學習理應成為在座的每一位骨幹教師的一種生存的理念，它是教師自身發展、專業成長的必然選擇。
復合型知識結構是骨幹教師的必備素養
教師的知識結構是教師在系統專業學習和教育教學實踐中經過思維加工後形成的知識體系，是教師的基本素養．新課程呼喚綜合型的教師，要求教師具有復合型的知識結構，既要具備精深的學科專業知識(主體性知識)、廣博的一般性文化知識，同時又應具備基本的教育科學知識(條件性知識)和豐富的實踐性知識．這是作為一位骨幹老師必備的素養。
(一)教師的主體性知識
教師的主體性知識主要是指教師的學科專業知識，是教師從事某門學科教學所特有的業務知識和技能。主要包括所教學科的知識內容、學科架構、發展脈絡、學科理念和學科特色等，這是教師教書育人必備的業務素質，是教師從事教學的保證。教師如果缺乏學科專業知識，就猶如建造大廈少了磚、灰、沙、石一樣，教學過程也就無法有效進行，課程改革的實施也就無從談起。教師只有當具備了精深的學科專業知識和更新知識的能力的時候，才有可能成為教學過程的真正能手，否則課堂上只能「照本宣科」，嚴重影響教育教學效果，教師在學生心目中也就無威信可言了。前蘇聯教育家馬卡連柯認為，學生可以原諒教師的嚴厲和刻板，甚至吹毛求疵，但是不能原諒他的不學無術。這也正說明了教師專業知識的重要性．
(二)教師的一般性文化知識
隨著科技的迅猛發展和人類知識進化步伐的加快，知識的總量大為增加，知識的更新周期大為縮短，學科之間的互相滲透、交叉、互動也愈益明顯。對於作為學習資源的開發者、教學過程的實施者「教師」來講，具有廣博的科學文化素養就顯得尤為迫切和現實．因此，教師在力求專業知識不斷「爬坡」、「登高」的同時，還必須加強本專業以外的人文社會科學、自然科學以及藝術等方面的有關基礎知識的積累和基本修養的培養，有意識地實行科際整合，實現知識結構的多元化和整體優化。否則，拘於一隅，孤立地研究和精通專業以適應素質教育的要求是根本不可能的。「資之深，則取之左右逢其源。」這也說明了，現代教師師只有勤奮廣泛地學習，建立起既精深又廣博的知識結構，成為專博相濟、一專多通、一專多能、主精輔熟的「通才」，教學才能博採眾長，旁徵博引，得心應手，左右逢源，給學生以「復合維生素」，產生綜合效應。
❷ 幼兒園新、老教師結對互助檢查記錄
隨著時代的進步，教學體制的改革，幼兒園招聘制度的悄然形成決定教師隊伍的流動性較大，並且都是年輕教師.每一個剛踏上工作崗位的新教師都經歷過新奇激情、迷惘困惑等「多感交織」的時刻，在缺乏實際教育教學經驗的情況下，為加快新教師的成才速度，為了幼兒園的工作的正常開展，幼兒園在安排工作的時候一般都會採取老教師帶新教師的方法.發揮骨幹教師的優勢，使新教師在成長道路上少走彎路。然而「老帶新」的效益問題一直以來都是個值得探索的問題，如何能當好新教師的第一任師傅呢？ 在七八年前，有一件事情深深地震動了我。學校領導給我搭配了一個新教師，她是從學校剛畢業的應聘教師，工作經驗基本上為零。我也是剛剛與我配班老教師分開，帶新教師的經驗也為零。那時，面對這個稚氣未脫的小姑娘，我好像也不知道要怎樣做才能夠很快的讓她走上工作正軌。面對她很多的無知，我採取包辦的方法，很多事情乾脆代勞了。對班上的事情，一切都大包大攬，不放手，親力親為。一年結束了，結果是：我自己覺得很累很累，而她卻因為無法勝任工作而被辭退。看著她抽泣著離開的背影，我的心也被糾結著，得到這樣的結果，她自己有一部分原因，而我呢？我深深的反思著…… 接下來的幾年裡，我作為較為資深的教師，同樣承擔著帶新教師的任務。我一邊摸索，一邊總結經驗教訓，還向別的老教師學習，現在基本上摸索出一套行之有效的帶新教師方法。現在在本園還被戲譽為金牌資深教師。 1.從心底里接納她，把她當成自己這個班級的「家人」 從學校領導將她安排給你一個班開始，自己作為班主任，就要從心底里接納她，把她當成自己的好妹妹甚至是自己的子女，熱情歡迎她來到我們的小團體里。主動了解她的一些家庭情況和一些個人情況，從身體上、生活上、思想上關心、體諒她。讓她感受到「家」和「家人」的溫暖。不要覺得自己高高在上，從心底里看不起她，覺得她是什麼都不懂的小屁孩，而要知道她即將就是自己的工作夥伴。一起戰斗的戰友。 2.從思想上幫助她，讓她思想意識從學生轉變到老師的身份上來 她來到這里是自己在工作，而不是到這里實習或者甚至「幫忙」。老教師可以向學生介紹新老師。告訴孩子們，以後她就是我們班上的老師，孩子們向新教師問好。在家長會上介紹這位新教師，讓家長知道這位新教師的身份。奠定新教師在孩子們和家長心中的的地位。在這同時，新教師也明白了自己的身份不是看客，而是班上的「教師」，從而承擔起教師的責任。 3.作為較為資深的教師，面對和自己搭班的新手 必須是要做到以下一點：教。班上的工作是煩瑣的，大大小小的事情不能夠都由自己一個人承擔，但是新手又不會，所以老教師就要不厭其煩地，一件一件事情慢慢的教新教師，用不了多長時間，教出的新手就是自己的得力助手。新教師成長很快，自己也會慢慢的輕松一些，這是一個雙贏的過程.其次就是要求她向本園的一些較為有經驗的其他教師學習。告訴她，誰是音樂方面的特長，誰是語言方面的精英，誰又是美術方面的大師，教她要有目的的去向別人學習。這樣新教師的進步會很快。 4.學會放手老教師一般責任心比較強，凡事喜歡親力親為，這樣做只能是自己越來越累，而新教師成長慢。學會放手是老教師必須做到的事，給新教師自己發展的空間，發揮她的主動性和積極性，老教師可也給予一些指導和建議，但是不要將自己的思想強加於人。 5.看到新教師的成長，鼓勵為主 每個人都有自尊心、有自信心，每個教師都有體現自我價值的精神需求，每個人都想通過自已的努力取得成績，獲得別人的信任與尊重。大多青年教師要強好勝，希望別人以平等的態度對待自己，希望陪班教師接納自己的建議，希望得到贊揚，取得成功。但部分教師由於過度自尊而導致自卑，總覺得自己業務能力不如別人，遇到挫折就產生自卑的情緒。老教師要看到新教師的成績，及時給予肯定。及時總結經驗，今後做得更好。當著別人的面表揚她，讓她能夠鞏固自己做的好的地方，從而產生自信。背著別人的面適當的指出她的不足的地方。當新教師哪裡有些不足的時候，要以鼓勵為主，不要一味的打擊。多多給予新教師發展自己特長的平台，要讓新教師想做、敢做。 6.以身作則，樹立榜樣作用 在農村裡有一句俗語：跟好人學好人，跟著巫婆學跳神。其實這就是榜樣作用。作為老教師，必須要起到模範作用。如何對待家長；如何接待幼兒；如何上課；如何遵守幼兒園的規章制度；如何處理班級的大小事務……老教師在做的時候，新教師就在學，所以老教師的一舉一動直接影響著新教師思想和以後的行動。做好榜樣作用，那是老教師必須做到的。 7.在教學實踐中幫新教師提高決策能力 聽課，是新教師成長的階梯，是「老帶新」的一項實質性內容。新教師聽老教師的課是一種教學觀摩活動，在教學現場領略老教師如何駕馭知識、教學管理、調動幼兒積極性等方面的教育機智和教學能力，用心體會教學過程中的尊重、發現、合作與共享，將老教師的閃光點為我所用。老教師聽新教師的課是一種教學檢閱活動，可以從課堂中看到新教師教學的方方面面，了解長處和長進，發現問題和薄弱處，老教師要重視聽課後的評析，給新教師及時的點撥，讓新教師在實踐中找差距，接受有關啟示和明白自己的長短處。 8.在反思記錄中促進新教師專業成長 教師的自我反思是實現教師專業化成長的重要途徑，但新教師這方面的能力較弱，帶新者可以要求新教師做適量的教學隨筆與教學小結。教學隨筆可以將教學決策與幼兒反應的情感態度、掌握情況、能力表現等做隨時的記錄，並進行簡要分析，提出對決策刪留或改進的設想。這種反思能使新教師注重觀察幼兒所發生的各種反應，並以此來理解自己的行為與幼兒反應之間的因果關系，從而為下次的決策提供充足的實踐經驗。教學小結能使新教師全面地對自己的思想觀點、教學行為進行重審，對一些問題進行聚焦式的思考、驗證和改進。可見，新教師在寫隨筆和小結的過程中實現了對教學決策及教育行為的反思，同時，這些材料又成為帶新者了解新教師、及時給予指導幫助的極好素材。 老帶新，互動式的學習，不僅使新教師的業務水平有了長足的進步，同時，更是進一步提高了幼兒園教師的教科研意識。對於新教師來說能吸收到老教師多年教學經驗，為自己進入教師角色起到很大的幫助作用；對於老教師來說是共同學習，一起進步，在互幫互助的學習中共同成長。
❸ 優秀帶教老師主要事跡
三尺講台，一顆愛心。放飛希望，樂此不疲。這就是Xx老師從師十幾年來的真實寫照，又是他的執著追求。
鏡頭一：2007年5月，省級賽課現場，年青的Xx執教著《恐龍》，他從從容容，入情入景，師生互動連連……
鏡頭二：2009年5月18日，縣電視台《師德風采》專訪，Xx面對鏡頭兩眼炯炯，落落大方，敘說著自己在平凡的崗位上，用青春和真愛成就的人生……
切換鏡頭，我們不難看出，這個1997年走上教育崗位的教師，今天無疑是成功的。那麼鏡頭的背後他又是怎樣的奮斗和付出呢？
立身煉志正師德
教師身上社會賦予很多耀眼的光環，作為一名教師，在領受這些美麗光環的同時，更應該去恪盡職守，努力適應時代的的發展，去為這些光環增輝添彩。Xx不但深知這一點，而且無論是做普通教師，還是擔任學校中層，他都努力做到了身正為范，用自己的言行詮釋了師德的高尚。
他常說：我的肩上有一副擔子，一頭擔著義務，一頭擔當責任。我靠履行義務領份薪水養家，責任卻讓我明確使命，催我奮進，亮麗我的人生。他還說：我的兩個心房，一個裝的是良心，一個裝的是愛心。我捫心自問時，問的是良心，我傾情付出時，灑的是愛心。是啊，在講求公德，崇尚師德的今天，我們需要他的這份純真，更祈盼這種由純真帶來的人性的升華！正是這樣，他不但自覺端正師德、師風，嚴格執行各種規章、准繩，使上牆的制度、規定不流於形式，用自己的言行做好同行的典範，而且在師德自查自糾活動中幫助其他教師進一步匡正師德，確保了所在集體師德的良好形象。
他覺得師德的范疇里除了自愛，更重要的是去愛別人。作為教師，他覺得著力點就是愛學生。他曾用關懷，讓學生淚流滿面；他曾用愛心，去揚起學生心海的風帆。十多年來，他當過班主任，做過語文教研組長，擔任過教科室主任，做過教導主任，負責過有1000多名師生小學的全面工作，變的是崗位，不變的是他的愛心。他始終在完成各項工作任務的同時，用愛心去點亮學生的心燈，用愛心去演繹師愛、父愛。他的語文課，最能激起學生學習的興趣，能最大限度地體現學生的主體性。他的課，作業最少，他要求學生每天都要做好。有時他把愛心轉化為對學生的尊重，有時他把愛心體現在對學生的嚴，體現在對學生習慣的培養上。他的課，學生沒有坐姿不正的，沒有不思考的，沒有遲到的……他的課，學生愛上！
為了關愛和轉變學困生，Xx掏錢請學困生吃西瓜成了學校的美談。很多學困生在他細微處的關愛下成了他的知心朋友，他的愛心是真誠、寬容和坦誠，他贏得了所有學生的心。他還因勢而導，在學生中把愛心傳遞。同學們困難之際的相濡以沫，孝敬長輩，尊老愛老，自發的「手拉手，獻愛心」活動……他的班級充滿溫情，他的學生傳遞著愛心。
積極進取練師能
教書育人是教師的天職，但教師如果沒有扎實的教學技能，空有一腔熱情是沒法完成教書育人這一使命的。Xx把練師能當作不斷提高師德修養的一個目標去追求。平時他刻苦學習理論和文化知識，不斷提升學歷水平。教學上更是潛心研究教材教法，廣采他山之石。他先後參加縣、市骨幹教師培訓，多次參加教材培訓，聆聽專家報告，吃透教材編寫意圖，自己付諸行動。課前，他圍繞課改理念，深刻領會課標內涵，准確把握、認真鑽研教材，制定科學、合理的教學目標。課堂中，他把各種教學方法有機地結合起來，閱讀教學中做到融整體把握、突出重點、品味語言、領悟寫法、為一體，實現師生、生生、生本之間的平等對話，他的課因學生個性的張揚而美麗，因教學理念的前衛而精彩。2003年以來，他執教省級優質課1節，市級公開課1節，縣公開課12節。執教公開課（研究課）的身影到過縣每一個中心校，並應邀開縣、鎮講座15次，講座內容豐富，形式多樣，成效顯著。參賽課獲得省優質課一節，市二等獎一節，縣一等獎二節。
一直覺得：一名教師的成長首先從教學反思開始，平時再忙他也堅持及時進行教學反思，反思自己每一節課的得與失，也反思其他教師的教、學生的學，經過多角度的反思和留心自己的教學，不斷總結經驗，找出教學中存在的問題，並著力實施解決，自己不能解決的虛心請求專家解答。多年的反思，為教育科研積淀了基礎，為課題研究提供了實踐素材，主持市級規劃課題《小學閱讀教學中指導有感情朗讀的方法》、縣級規劃課題《小學閱讀教學中學生自主學習的意識培養》的研究並順利結題；先後參與省級課題《在小學作文教學中培養學生的創新意識》、《新課程下農村小學教師課堂教學評價機制的研究》的研究。任現職以來，共有30多篇教育教學論文（案例）獲獎或發表。其中國家級獲獎3篇，省級獲獎5篇，發表5篇，一節錄像課公開出版發行。擔任教科室主任後，積極倡導科研先行，和老師們共同研究，提倡「行動＋總結」的科研方式。他以自己的行動帶領老師們參與課題研究，促使教師敢研究、會研究、研究出成效。擔任某小學校長崗位以來，注重個人「勤業、精業」，重視學校常規管理，通過常規促進教育教學質量的提高。2008年10月，學校成功創建市現代化小學。
矢志不渝鑄師魂
隨著科學發展觀的學習不斷深入和領會，Xx老師進一步認識到新時代教師使命的重大和師德弘揚的迫切，明確了教師對於學生進行道德垂範、知識傳遞、學法引導、情感培育、人生啟迪的重要。
自任學校中層以來，他更忙了，更累了，可他從沒因此心裡放下學生。每次聽課或講座外出，他的學生都會受益，新的教法和理念，讓他的四十五個學生興奮並快樂著。每次活動反思後的經驗總結，他的學生總是在他從「經驗——再實踐」時，體驗到更多成功的喜悅。有時，他在外進行學術切磋、交流，晚上一有空總要先打電話給讓他牽掛的學生，再打電話給家人。因為他是學生心中最有趣、最好的「Xx老師」，他也因學生心底的這一稱呼而自豪。
自己的理論和教學水平提高了，他總是熱心培養青年教師，先後指導過H、T、F等青年教師，通過「聽評課、互聽互評、兩人合上一課」等方式進行課堂教學指導，給他們機會打拚磨練，給他們問題深入研究，給他們舞台大膽展示，努力將課標理念轉化他們的教學實踐，促進了他們課堂教學水平的明顯提升。
作為教導主任、語文教研組長，他把學校的教育教學質量提升作為己任，精心組織學校的縣級語文基地校主題研訓活動，深化了「一篇課文二課時」的專題研究。兩年來，通過請進來、走出去的方式，他先後為廣大教師開了「一篇課文二課時」 、「流程構建」、「 課時目標的劃分」、「整體把握、突出重點、品味語言」的專題講座；帶領教研組開展了「同課異構」聽、評課、「中低年級課堂教學」等研討：組織了「名師實錄賞析」、「教學觀摩」、「低年級語文課堂教學」等多樣的研訓方式。以問題研究引領課堂，開展了主題多樣的研訓活動：寫字指導課中穿插指導，滲透技巧，激發興趣；課外閱讀課中激發興趣、滲透方法、交流提高；同課異構中同中求異、異中求同。為提升教師家常課的效率，他根據學校實際，率先實行階梯式和檢驗式的教研，分層教研和當堂反饋，提高了教師的課堂教學效率。他求的不是自己的一花獨放，而是整個學校教育教學的萬紫千紅啊！
隨著校本教研的深化，他不斷創新學校校本研訓方式，積極倡導網路教研。精心撰寫教學案例、教學反思和教育教學論文，並藉助博客這一平台和同行真誠交流，不斷提高，實現了網路資源共享、優勢互補。他本人的博客不但被評為「市優秀博客」，而且帶動一大批教師結合教學寫博客，從而為該校教師的成長和發展夯實了基礎。
付出了總有回報，幾年來，他先後被評為「國家課程標准蘇教版小學語文實驗教科書第一輪教學實驗先進個人」、「省十五課題研究教科研先進個人」、「市優秀青年教師」、「市優秀博客」、「縣語文學科帶頭人」、「縣優秀青年教師」、「縣優秀教研組長」、「縣十五期間教育科研先進個人」等名譽和稱號。
成績不能滿足，名譽催人奮進。作為一名教師，覺得自己始終要踐行為人之道，從師之道。特別在實施教師績效考核的今天，他覺得教師更要講敬業和奉獻。他也正是這樣做的，堅守著三尺講台辛勤耕耘、開拓創新、默默奉獻。他相信他的未來不是夢，因為，在他的心中，學生永遠是天使，他就是為天使修補翅膀的人。
❹ 帶教老師怎麼寫
你好，就是幫忙代課的老師，你指的是什麼，怎麼寫呢。
❺ 求幼兒園新教師帶教計劃的活動記錄～
太形式了 真正的應該是你自己怎麼想的就怎麼說 現在的教育制度很不好