教師培訓效果反饋

⑴ 如何給培訓班老師反饋意見和建議，要怎麼寫內容謝謝！

可以面談，你可以先發一條簡訊試探，比如說：有幾個問題很希望能和您共同內探討一下，不知道您容是否有時間，也可以打電話說。如果不太方便你可以直接發簡訊或者電子郵件：XXX老師你好，有一個問題我和您有了不同的想法，我的想法是這樣的......，不知道我這樣想對孩子的教育上是不是有幫助，我很希望與您當面交流看法，以使我在今後對孩子的教育上能做的更好，期待您能在百忙之中抽出一點時間我們面談，謝謝您對孩子一如既往往的關愛和教育！

⑵ 教學反饋的作用有那些

教育心理學，是一個非常有趣的術語叫「皮克馬利翁效應」，意思是：有些學生對老師預言一個偉大的未來將是一個特殊的行為時，這些學生將揭示預言師人才;反之亦然老師，如果它是很難預測學生刻枯枝，學生的表現將是爛了。該協會將被移植到教育的概念，那就是「汝心相信他們可行的，盡管移山的難度，孩子們可以很容易做到;汝心相信這是不可行的，雖然容易脫木的孩子摧花這是很難得的。「從社會心理，這種先入為主的想法，是」自我實現的預言「，而教學，是教育評價效果的功能發生。現在，為了拓寬小學語文教學改革的空間，我們必須充分發揮語文教學的評價功能。
美國著名作家馬克·吐溫說，他可以「，因為人們適當的恭維和是兩個月高興。」馬克·吐溫是不是一個虛榮的人，他指出，人類共同的心理需求 - 理解，肯定，贊美和鼓勵，這是一堆閃亮的人的心靈春天的陽光。傑出人物，所以成人，兒童尤其是贊美學生，這是一個積極的評價，它是激發學生的自尊和自立的意志和艱苦奮斗的良好催化劑上進心，你也可以使孩子一個明確的前進方向，對於孩子的健康成長和成才是絕對必要的。當然，在學習的過程中，贊美是不是唯一可行的評價方式。批評，鼓勵也可以發揮能動作用。因為未來的社會，總是充滿了競爭，社會競爭，不僅要知識和智能的較量，更多的則是意志和毅力的較量。作為小學語文教育工作者應該能夠評估教育，結合「標準的語言課程學習對學生學習心理，學習過程，學習成果的評估進行適當的功能，所以我們的學生的整體發展盡職盡責。

有一段時間，很多人指責的語言教學「費時，效果較差，」等等。從應用程序的角度來看，教育方法，教育手段，教育內容和教育技術，並有原因，但教育評價是不夠重視，足夠的重視教育的主題，也是一個很重要的原因。是快樂的「語文課程標准」明確指出，教育評價的重要性：評估的目的不僅是考察學生實現學習目標的程度，而且還可以測試和提高學生的語言學習和教師提高課程設計，提高教學過程中，從而有效地促進學生的發展。讀「語文課程標准」回憶說，「位位語言教學的實踐中，我深深體會到教學評價中的作用，只能從自己的認識：

一，以下三個方面來談談有關評估學習心理學，培養學生學習興趣，學習健康。

有趣的那種愛，是一種比較愚蠢的，某些東西般的情感。家長和老師的影響下，在小學教育水平越來越高的成熟度，有能力不斷發展和不斷積累知識和經驗的情況下，利息是不斷發展和變化。作為一個老師，學習心理學，教育，認識到學生的學習，強調對其評價的心理特點，幫助學生養成健康的學習興趣。語文課程應致力於學生的識字發展形成。中國孩子學說話歲的一對夫婦，為什麼有這么多的人學習生活太害怕學習語言？這是值得考慮的。在低年級在學校經常出現類似的麻煩，有時頑皮的和其他行為。這往往不是道德問題，而是心理問題，他們想通過自己的方式來引起老師和同學的關注，和一些批評，因為老師感到驕傲，這是他們心中渴望關注 - 但是，盡管批評也是一種關注的問題。教師反映它是否是因工作或其他原因而過於忽視他們？如果是這樣的話，我們應該給他們適當的關注，讓每個學生沐浴在愛的健康成長。我記得有一次，語言活動課，學生們准備課外背誦的詩句，等待老師審查。當我打電話了積極的習慣的學生舉手上台表演後，他們聽到一聲嘆息 - 唉，他們沒有得到小紅旗。當原來是，雙手直嚷嚷，因為我不喜歡他缺乏紀律和冷落的小傢伙......突然，我的心裡有點緊張，我從他身上學到的嘆息，我聽到的挫折和損失，從他那羨慕的目光，閱讀的渴望和追求，嘆了口氣，他再次表明了後跳，手，姿態戰斗的機會，我實現的願望，集中他的心激情。據我所知，每一個孩子在他的童年學習行為已經證明了其復雜的心理過程，類的愛回答問題，不回答這些問題，累上語文課，中間的這個心理過程是復雜的，是熱切的關注後一再否認老師對學生學習心理的必然結果，忽略的必然後果。後來，我的工作在一些展覽，演出，學習關注每一個學生，所以，每個孩子的最好的工作，以展現在大家面前，讓自尊，自我的信心長了翅膀，飛出來的心，寫在臉上，落在行動。

「讓學生成為課堂學習」，這是語言改革的方向，但具體的語文教學實踐的主人，語言學習主人的位置「錯位」現象並不少見。一個很簡單的例子，最一流的閱讀教學安排學生讀課文，其目標之一是使文本閱讀，正確流利。實際教學中，開始讀課文，在檢查中，許多老師喜歡學生閱讀的過程中，不時打斷，引導學生正確的錯誤。甚至有一些在校學生發生錯誤時，老師不說話，全班同學異口同聲地糾正其錯誤，使學生將閱讀紅色的臉，越自信越念少，即使失利後爭取在前面的整個課外閱讀的信心。教室，「掌握學習」逐漸成為一個「客人」。在評價學生學習的課堂激情排水不當，有關閱讀的樂趣是什麼？

「為什麼孩子要上學後較少的問題嗎？」家長都有時困惑，在一個孩子的生命，好奇心和求知慾的初期我們的父母都非常高興，和學齡，因為他們的課堂教學的特殊性，學生也沒有學習拼音，注音不發送三個部分，我們的老師和家長開始倉促，「我的孩子做蠢事？」 「為什麼是他而不是其他的孩子會嗎？」 「為什麼人們可以測試雙百，我的孩子只有兩個98？」在我班上有一個學生，因為口齒不清楚讀「ZH，CH，SH」輔音時，所有的頭發Z，C，S的聲音，拼寫完成學業，他仍然不能完全掌握要領。他的母親也是一個精英的老師說，孩子們，這些聲音都不允許在頭發上，與其他的孩子是不一樣的。孩子也在旁邊聽。我明白了，這是一種身份的兒子「不同」的缺點母親。我問她：當你看到別人家的大作為一個孩子可以走路，你的孩子會不會一走了之，你會傷心的結論，並說：「我的孩子不能走路」？她的回答是肯定的，沒有。所以，我讓他練習我的孩子嘴唇，可以聽到其發出的聲音含糊楚之間的「Z」之間的「ZH」。我說：「他會是準的聲音，周虹，周婷婷老師讓她說話，你的兒子先天條件必須不弱的小婷婷。孩子在一旁聽了，使勁點了點頭，眼睛閃閃發光的卻少。在那之後，我的父母，以幫助學生練習唇，練習發音。果然，一個月後，學生可以完全准確ZH CH SH聲音，不再喊張老師臧老師。

當一群嘰嘰喳喳，愛笑愛跳舞，愛打小報告的小傢伙在課堂上，我們就開始教AOE，教學「日，月，水，火，」小傢伙的問題層出不窮。 「麻煩」，而這組的學生不知道什麼，教承認拼音四個網格線，他要問，為什麼叫它四線格，為什麼不叫四格。 「我們的老師都累了，所以語言類」不許說話「，」不亂問問題「，」雙手背在身後，「不要移動身體坐不住」不許搶後回答問題「太多的譴責。也許偉大的愛迪生第二消失，充滿想像力的天才詩人去世。語文教學的性質，孩子的好奇心和求知慾，在那裡一再譴責行為疏忽評價是沒有較長的品種，不再見效。對於語文課無聊，冷漠，首先從它的心理傷害，孩子涉嫌疏忽教室取得進展正是其積極的心理感受。我們要正確對待孩子寶貴的好奇心。如教學「精彩的馬戲表演，」一文，如何理解「歡呼」這個詞的時候，有一個學生不禁發出了「好！」同時夾雜著掌聲和手臂的姿態，學生的思想動員在未經授權的表現，根據他們的創作才華。他的行為是漫無邊際的，但他的學習心理是健康的，學習興趣高，我也為他的表現鼓掌。

「你是一個有前途的小詩人」。當我笑著拍拍他的手的第一首詩，我很佩服健健的作品，嘴裡笑毯子，一蹦一跳運行。然後幾個星期，談論表，走廊里，我總會遇見他，靜靜地送我一張紙，他的新詩，我還是點點頭，微笑，贊美，拍拍他，他仍然笑著跑開。但後來，健健沒有來送我一首詩。我忍不住問他為什麼不寫詩歌，他低頭看著，低聲說：你從來沒有在課堂上讀我的詩從來沒有在黑板上的「出色的工作選擇。」我很欣慰。是的，她唯一不變的初步評價方法有激動人心的魅力，改變評價的形式，是一個小型的突發發射石詩人詩。健健的書，我們經常為流傳，更逐漸小班詩人，詩歌語言學在高中學生的學習興趣。所以我意識到，語言教學（即使它是一個字母的聲音，一個字的指令，一個小小的動作）評價教師向學生，家長，對孩子的評價，是形成孩子的心理健康學習的一個重要組成部分。

二，重視對學習過程的評價，引導學生掌握正確的學習方法。

建構主義學習理論，知識不是通過教師傳授得到的，但在某些情況下，學習者的社會文化背景下，與教師，學習夥伴和別人的幫助，使用的相關學習材料，通過意義建構的。這意味著學習是在一定的社會文化背景下，與其他人的幫助下，通過人與人之間的協作活動，實現施工過程中的意義。在學習過程中，教師作為學生主動建構意義，推動者，應該注重學生學習過程的評價，引導學生掌握正確的學習方法。

語言在我們的生活中隨處可見，給語言教學流水，激發活力，必須形成一個開放的系統的語言教學。作為一個幫手，一個促進學習時間，學習空間，包括學校，家庭和社會中所有的機會，這是需要在課堂延伸到課外，得益於課外接近，互相促進課內外，相互增益的知識和能力，給學生一個更廣闊的世界。教師在教學實踐中，使學生在學習過程中取得了良好的效果，拓寬學習的世界，及時評估，總結語言的學習經驗是很重要的。

（一）涉及學習過程中，學習組合

學習過程是學生自我探索，發現的過程中，學生的學習過程中，聰明的老師將評估學生掌握使用的一個很好的辦法。語言教學沒有超過一個例子是，憑借這個例子使學生能夠舉一反三，練成閱讀和寫作能力的技能。語言教學是沒有超過一個示範，教給學生一些基本技巧，語言學習，指向更廣泛的語言學習，這是多了解一節課教，學一個詞更重要的是他們擴大。從宏觀的角度來看，是為了讓學生成為學習的主體，使他們真正成為語文學習的主人。教育評價中的應用如何更好地發揮效果。我認為教師應該建立一個「學習型組合。」

「語文課程標准」：「優秀的語言課程的整體性和綜合評價，從知識與能力，過程與方法，情感態度和價值觀？幾個方面進行評估，以充分調查學生的語文素養。」指出，「形成性評價和終結性評價是必要的，但應加強形成性評價。」倡導的成長記錄，收集，反映學生的語言學習過程和結果的數據（教師和學生的評價，家長的資訊），其中明確教師評價學習過程中的最佳選擇。

1，組合豐富的學習內容

「學習檔案」是語文教師對學生的學習和評估過程中，軌跡記錄，應該有豐富的內容，這並不意味著傳統意義上的家聯系學校，不再滿足用少量的通知，工作反饋，但學生在語言學習活動中的點點滴滴記錄他們。還有的工作記錄，但不限於書面作業完成後，應也包括口頭練習，課外閱讀，社會實踐的雙手，大腦運營工作，教師不只是工作的客觀和公正的法官，但注重學生來學習的語言，健康的發展，有針對性地開展評估，他們努力的方向。這也應該包括在校學生，家庭，學校，語言態度，興趣，方法，手段和效果的記錄，如優秀作文，一個精彩的演講，一個意想不到的視覺一個成功的新聞故事等。據記載教師時序分析，反思，及時引導學生把學習的語言，愛的語言之路。

2，注重學習組合，多方位傳輸信息

「為語文教師對學生學習過程中了解和評估，也可作為教師，學生，家長，合作學習歷程檔案」學習，合作教育的重要手段。教師可以向學生和家長定期反饋記錄，相反，學生和家長可以傳遞給教師。如果父母尋求語文教學的意見。匯報學生學習語文科目的特殊表現等。在的「學習投資組合」和也設置的「迴音欄」「父母的話，」「學生的話來說，」和各種調查表，等等，所以不完全反映教師和家長幫助孩子成長自然合作者在一起。在多方位的評估過程中，我們應充分考慮到孩子的心理感受，並積極發揮積極作用，在人類的情感。

3，根據研究的特點和學生的實際情況，定期舉辦「學習歷程」展覽的過程中，學習組合

教師定期展示，讓所有學生和家長到學校手錶，評估，但我也讓學生自我升值，反思自己的學習過程和再認識，再提高和元認知起到了積極的心理效應。學生在課堂上的語言學習材料（文字，音像，電子和其他類型的限制），可以激發他們的學習興趣，引導他們反思學習過程。本次展覽是既是對學生的學習效果上演語言識別，也是一種學習方法的交流。學生看，想，說的過程中，語文素養的增加。

（二）加強形成性評價，注重學習方法

在語文教學過程中，形成性評價是確定學生的語言知識和技能的掌握，並沒有掌握一些學習過程中存在的問題或不足之處，其目的是評估學生學習語言或學業成績證明，而且還幫助教師幫助學生不僅要注重實現一定程度的掌握知識，教師可以宣傳自己的效果，如：寫評價，學生有課堂講座，演講，代言，閱讀和其他及時評價，促進了教學反饋。教學和學習，在這里可以看到。

1，使學生掌握學習方法

實施語言教學評估，教師，學生自我評價和相互評價，學生之間的結合做了評價。學生在語言學習活動注入更直接相關的評估，因此，教師應注意大力開展語言活動，讓學生在知識的活動中學習，學習獲取知識的方法。我曾組織學生學習「階段，」課本劇表演。我的學生們被分成三組，每組學生小組討論，計劃，分工勞動和進行排練，指導教師只有相機。我們一直在討論的過程中表達自己的意見。自由，完整的運行後（每個委員會）確定方案後，然後分別收集信息，組織分工，然後總結。在排練過程中，學生們非常認真，並不斷提出意見，直到大家都覺得滿意。表演時，我為觀眾承擔的一項重要任務，並享受相同的時間商議安排。結果在課堂上享受精彩的課本劇在同一時間聽到觀眾代表整個事件的復雜的評估收到意想不到的效果。在這個過程中，教師要注意對學生學習的主動性，學生主動學習，他們組織起來，各委員會，共同完成學習任務，當任務完成時，自然也是他們掌握學習方法。同樣，類公開信息服務台，設立了「幸福的時刻」徵文欣賞「等欄目，要求學生人人參與，從自我的配樂錄音朗讀，我們共同工作，共同提高，但還有助於培養他們多項基本語言技能，幫助他們學習掌握的語言，這種語言的一個好辦法。

2，使學生掌握評估

語言學習方法應該是開放的，沒有一個統一的，有效的方式，但你可以學習彼此之間的法律研究。許多學生在學習過程中自己摸索出來的實際途徑教師如何促進，宣傳呢？我認為它可以滲透恰到好處學生樂於接受的教學評價。我曾經執教「美麗的小興安嶺」一文，當了解到小興安嶺「也是一個巨大的寶藏」時，有一個學生站了起來，說：「我知道除了給寶寶小興安嶺本書介紹，有......「他居然突然談到了10餘種，學生不能不禁拍手叫好。我很驚訝，問道：「你知道從什麼地方嗎？」他說看到一個電視特別的小興安嶺，留下深刻的印象。我抓住機會告訴你：「這似乎到處都在學習它仔細地學習語言是不是僅僅依靠課堂上仔細聽，注重課外知識的狩獵，我們所有的學生樹立一個好榜樣「。每個人都心甘情願地點頭。我知道，學生出現的話語我的評價是正常的語言學習已經知道了課內外結合的重要性，也相信他們會做的更好。果然，在隨後的交流會上，幾個學生的學習方法談談自己的實際情況在圖書館，互聯網，電視，報紙閱讀，提取，並積累了寶貴的經驗。

三，改變學習評價方法的效果，提高他們的語文素養。

學生學習語言的最終目標是語文素養的形成和發展。語文素養是學生學好其他課程的基礎，同時也為學生的全面發展和終身發展。對於學生的學習，我們經常得分高達判斷學生的語文能力分級的論文和論文，這是只有一條路的評價，只有教師單方面學習識別。 「語文課程標准」強調語文素養培訓，也明確了人類的語言課程。語言學習不再局限於書面作業，筆試，但要求口頭的工作，無論是書面作業，聽，讀，說，寫，做全面發展，但也從一個簡單的評估老師和同學進了房間，家庭，學校之間，學生之間，父母與子女之間的各種角色，語言學習是逐漸融入到日常生活中。

評價語言學習可以發揮多方面的作用。對於例如作文標記，可以讓學生自我評價 - 學生群體議會 - 教師指導 - 以提高學生的自我評估，以改變。因為比個人知識的加工處理問題的更深的不是個人，因此，小組討論和學生審查的情況下，學生的自我，識別的寫作水平更豐富的知識型社區，有是在文學鑒賞方面取得相當大的進展，超過一滴滴的紅色標記教師單方面的，即使學生通讀效果明顯更好。互動討論組，小作者的話，片語，句子熟練掌握評價的過程中，學生可以發表評論對方的個人觀點碰撞，他們往往會有很多的思維亮點。教師及時和積極的啟發和引導捕捉和激發學生的創造性思維，也提高了學生體會到寫作，寫評論的樂趣。訓練學生的能力，在各方面獲得了更多的知識構成，並提高其語文素養。

中國閱讀教學中教師給學生必要的評價和激勵機制，可以激發學生積極思維的願望。閱讀教師的教學對學生的學習效果，應該給予一個全面的評估，並通過評估吸引學生心理上的積極期待，比如教學的老師「賣火柴的小女孩」，有一個教訓是這樣一塊：

師：（讀前詢問）「新年的太陽升起來了，照在她小小的屍體。」同學們，如果你刪除的「小」字，好嗎？請按四人小組討論，談談自己的看法。

（學生討論，舉手，同意刪除單詞是不是好，各抒已見。）

（學生講一點點，下面僅摘錄教師的意見）

可以聯絡部：要了解的內容的文字，右對齊！

老師：你是好！您是當時的社會現實的接觸。從哪些方面可以理解為？我們繼續談。

教師：你真的使用他們的大腦！從詞中體會到作者的思想和感情。

教師：你是認真的閱讀！結合句子的意思，談談自己的感受，好！

老師：說得沒錯！請閱讀他們一個，好嗎？

在這種教學，學生學習如何好教師不是簡單地說「是」和「否」，但到自己的情緒，學習方法，並滲透到學生繼續學習了很多預留空間 - 創新萌芽。它的成功主要是評估激勵學生創造性思維的火花點燃，在看似平淡無奇的「小」術語實際上表現出各種口味的影響，學生在這樣的氛圍中，發揮了獨立精神，欣欣然的小組討論，言論自由，所以長期的訓練，學生們仔細閱讀，並自覺地思考，逐漸養成良好的習慣。質疑的能力將增加。學生從不同的角度，理解，感知，一方面自然展示他們的語言技能，這也增強了教學的有效性。愛的語言 - 語言學習 - 形式語言素養 - 提高語文素養。

傳統語言教學評價工具是一個文件，那是太簡單，乏味。首先，我們必須要找到一種方法來改變系統音量模式，根據「課程標准」的要求，制定一個科學命題標准，學生聽，說，讀，寫綜合試卷增加了可靠性和有效性，作為學習提供正確的方向。其次，我們需要來看看改變紙張分析分數，但只有狀態水平，徹底摒棄「分數英雄」的概念。相同的60分鍾的語文試卷，學生的學習成果是不一樣的，我們必須縮小分析范圍，由一名法官之一，找出學生學習優勢，提出了它的問題。有些學生掌握好基礎知識，但閱讀理解或運用語言的組合是不強，我們會指導他的應用知識和閱讀理解能力，更多的努力訓練，反之亦然。同樣的問題，不同的學生有不同的理解，教師不能做一致的結論。再次，我們要引導學生學習語文試卷，看到更多的內容，而不是得分，找到自己的語言學習努力。這樣的教學評價是對學生負責的學習成果的科學分析，但也收到成效。
「語文課程標准」明確指出：工具和人性化的統一，是語文課程的基本特點。在語文教學中，我們必須做到在祖國語言文字，引導學生學習的同時，注重學生的學習情感，關注學生的學習過程中，學生學習正確認識，突出評價的語言課程的完整性和集成。作為語文教師，我們必須充分認識語文教學評價的功能，走出了傳統的語文教學評價的誤區，強調學生的學習，注重定性評價，注意引導學生自我評價和實施形成性評價這些概念，以自己的實踐語文教學，學生學習的心理健康，並促進法律科學的研究在其出售，從而提高他們的語文素養，拓寬語文教學改革的空間，提高語文教學質量的。

⑶ 培訓學習意見和建議怎麼寫

培訓學習意見和建議：

1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。

2、做為一名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。

3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。

4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。

5、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出一點建議。

6、那就把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。

⑷ 培訓師如何點評反饋

在做培訓的過程中，培訓師往往需要對學員的演示進行點評反饋。點評一方面是為了肯定學員好的方面，鼓勵其繼續發揚，另一方面是要指出學員不足之處，提供改善意見。如何對學員進行點評，非常能夠顯示出一位培訓師的內在功力，筆者在此希望能夠把自己的感受說出來，和各位分享一下。一、開篇點評先贊美、先肯定，而且要大力地、毫不吝嗇地贊美、肯定。一位學員能夠上台當眾演示，絕大部分事前都是做了很多准備工作的，付出了時間和精力，懷著信心，誰都希望自己的表現能夠得到認同。所以，先贊美、肯定，而且還是要大力、毫不吝嗇的贊美、肯定，一方面不單能夠促使鼓勵學員繼續發揚他的長處，另一方面還能讓學員「有面子」，心裏面比較好地接受接下來聽到的改善意見，能讓接下來的建議發揮效果。二、提建議要准確無誤，方式講究。好的點評是要正確地指出不足之處，幫助改善，而不是亂點評、亂彈琴，否則會讓學員看不到自己的盲點所在，也讓其它聽眾吸取不了他人的教訓經驗。因此，點評的時候一方面需要培訓師本身功力深厚，給建議的時候能夠高屋建瓴；另外一方面更加需要培訓師在聽的時候集中注意力，認真聆聽、認真觀察學員的表現，並在腦海中快速反應，准確找出學員表現的重點問題所在。而在提建議的時候，方式方法也非常重要，或者是和風細雨，或者是一針見血，具體要看學員的個人性格而定。江蘇衛視《非誠勿擾》節目裡面的兩位點評嘉賓就非常專業，黃菡老師屬於和風細雨，潤物細無聲，樂嘉老師則屬於一針見血，醍醐灌頂。他們的點評和引導非常值得我們培訓師參考。三、點評反饋要及時。點評反饋，時效性很重要。因為人的記憶都是有時效性的。不管是贊美肯定還是提建議，及時的點評反饋，能讓人立刻回想剛才的表現，被點評人的認識會更深，他對點評意見的認同度更高。而延遲推後的點評反饋，聽眾往往需要回憶，有可能早就忘記了。就算回憶起來，當時候的形象也不那麼鮮明了，效果就差了許多。點評反饋越延遲推後，效果越弱。四、點評反饋要具體。點評反饋，也是在說明一件事情、說明一種情況。點評越具體、越明確，被點評的學員和聽眾就越清楚、越容易理解他的好和不好，越清楚、越容易理解就越能夠發揚長處、改善短處，培訓師的點評就越有說服力。就好象我們說瑞士手錶好。單單說好，我們印象不深，也沒有說服力。如果我們能夠指出：瑞士手錶時間精確、歷史悠久、手工製作，非常經典，非常珍貴，值得擁有，那就能夠給人非常深刻的記憶和非常有力的說服力。五、點評反饋要示範。這點是針對提改善意見的。點評是希望別人有改進的，那最好的方式就是你示範一個正確的例子給他看，讓他非常明確地知道應該如何做。不但讓被點評人知道那裡不足，還能夠知道如何改善不足。好的點評反饋無處不在，只要多多觀察、善於總結，我們就能給到別人幫助。最後要說明的是，本文是在劉穎丹老師的《如何給反饋》一文的基礎上，有感而寫，參考了劉老師的部分觀點，在此表達謝意。（作者：陶水豐）

⑸ 培訓的培訓效果

提升培訓效果的途徑：
途徑一：明確培訓目的
企業在進行培訓之前一定要明確自己的培訓目的，它是指導培訓工作的基礎，也是衡量培訓工作效果的標准。企業培訓的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改變員工的態度；企業培訓的間接目的是使企業與員工形成共同目標以維持企業的持續發展。一般而言企業培訓有以下幾個主要的目的：
1．優化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是企業發揮員工積極性的重要途徑。隨著企業的發展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，企業需要通過培訓使員工更好地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發揮更大的作用。
2．提高員工的能力和技術水平。企業的發展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過培訓才能使員工的能力和技術水平的提高與企業的發展同步。
3．提高員工的綜合素質。員工的素質包括思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。員工的綜合素質如何直接關繫到公司的發展。通過企業培訓提高員工的綜合素質是企業培訓的重要目的。
4．有效溝通、團結合作。通過培訓使得企業各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成企業內部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成企業的目標。
途徑二：確定培訓原則
培訓原則是指導企業培訓的綱領性文件。只有確定企業培訓的原則，才能更好地組織和實施企業的培訓。企業培訓的主要原則有：
1．前瞻性原則。企業應根據自己的戰略及同行業發展的趨勢安排員工的培訓工作，從企業的實際出發，因人而異、因崗而異、因部門而異地進行培訓。
2．長期性原則。企業對員工的培訓應具有長期性，只有長期性的培訓才能使員工的綜合素質得到提高。
3．系統性原則。企業對員工應進行有系統、有計劃、有步驟地培訓。
4．實用性原則。企業對員工的培訓應強調針對性、實踐性，企業發展需要什麼，員工缺少什麼理論和技術，企業就應及時地安排培訓。
5、效益性原則。企業應注意培訓的成本，作好培訓預算。通過對員工的培訓不但要能提高公司的經濟效益，而且能夠使公司形成良好的學習氛圍，為公司形成學習型組織打下良好的基礎。
途徑三：加強培訓組織
良好的培訓組織是企業提高培訓效果的關鍵，也是其實施培訓工作的保證。企業加強培訓組織主要表現為：
1．組成培訓領導小組負責整個企業的培訓組織領導工作。培訓領導小組可由總經理、人力資源部經理(總經理助理)、兩位員工代表組成，由總經理負責。培訓領導小組負責制定公司的長、中、短期培訓計劃。
2．保證培訓經費。公司每年劃撥相當於參訓人員上一年度收入的1．5% 一2%的資金或企業上一年度利潤的x% (比例可根據各企業的不同確定)作為員工培訓的經費。培訓資金應專款專用。
3．規定培訓時間。企業應保證每一位員工一年應參加培訓的時間。時間長短應根據企業的實際狀況而定。
4．加強培訓的監督與管理。對培訓經費的劃撥和使用、培訓計劃的編制及實施進行監督與管理。
途徑四：制定培訓計劃
企業培訓計劃是實現企業培訓目的的具體途徑、步驟、方法。培訓計劃應由培訓領導小組根據企業培訓的目的在進行培訓需求調查分析的基礎上制定。其主要包括：
1．培訓需求分析。培訓需求分析主要包括組織分析、任務分析和人員分析。組織分析要分析公司的發展戰略、技術革新、機構重組、規模縮減、權力下放、團隊合作等。任務分析包括核查崗位說明書及要求，了解從事某項工作的具體內容，分析完成該工作所需的各種技能和能力。通過任務分析確定參訓人員培訓的內容。人員分析是分析那些人員需要參加培訓，那些不需要參加培訓，此項可通過績效評估完成。
2．制定員工培訓計劃。員工的培訓計劃應包括培訓目的、培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方法、培訓費用。
途徑五：設計培訓內容
企業內不同層次、不同部門的員工需要接受的培訓內容各不相同。即使是同層次、同部門、同一個員工不同的時間、不同的工作性質，其所需接受的培訓也不相同，因此針對企業的實際情況及員工的具體需求設計培訓內容是十分重要的。不同層次的管理人員需要培訓的內容不同，一般而言，高層管理者需要培訓的內容是：(1)新的企業觀念；(2)企業經營理念；(3)適應及改造環境的能力；(4)領導控制能力。中層管理者需要培訓的內容是：(1)人際關系；(2)管理基礎知識；(3)領導控制能力；(4)作業管理。基層管理者需要培訓的內容是：(1)人際關系；(2)培養下屬；(3)指導工作。企業內不同部門所需培訓的內容也不相同。企業經營活動的主要部門是生產、營銷、財務、人力資源管理等。生產部門的培訓內容除與生產作業直接有關的專門培訓外，主要還有生產計劃、生產組織、生產管理、製造管理、作業研究、設備管理、機械管理、工具管理、圖表管理、運輸管理、采購管理、計量管理、品質管理、庫存管理、物料管理等。營銷部門的培訓內容主要有市場調查、營銷分析、營銷、銷售折扣、產品價格、營銷組織、促銷、廣告、宣傳、產品知識、銷售技巧等。財務部門的培訓內容主要有財務預算、資金籌措與管理、股利分配、經濟學、成本原理、成本分析、計量管理、管理數學等。人力資源管理部門的培訓內容主要有任用、調配、升遷、績效考核、薪酬福利設計、安全衛生、人際關系、溝通勞資關系等。企業培訓最好能分層次、分部門進行，這樣有助於培訓內容的設計。培訓的內容是否有針對性直接影響到企業培訓的效果。
途徑六：組織培訓實施
企業員工的培訓具體實施原則上應由企業人力資源管理部門負責，其主要的工作應包括：
1．培訓內容的設計。根據對企業培訓需求分析，設計每一次培訓的內容。培訓內容要具有針對性、實用性。
2．培訓師的選擇及聘請。培訓師可來自於公司內部、咨詢公司、大專院校、同行業公司。培訓師的選擇可根據培訓的內容和培訓師的特長而定。培訓師的選擇直接影響到培訓的效果。培訓師的聘請應簽訂工作合同。
3．培訓課程描述。課程描述是有關培訓項目的總體信息，主要包括課程名稱、目標學員、目的陳述、課程目標、地點、時間、預先准備的培訓設備及培訓教師名單。培訓前應列印成表，發給每一位學員。
4．培訓時間的安排。每個培訓項目都要制定一個課程時間安排表，它包括培訓項目的主要內容、相應的時間安排以及時間間隔的計劃。
5．培訓場所的安排。培訓場地舒適、安靜、獨立，不受干擾且有足夠大的空間，能夠在培訓中使用範例(如錄像、產品樣品、圖表、幻燈機)。應根據培訓的要求安排座位。座位安排有扇形、教室形、會議形、馬蹄形。
6．培訓資料及器材的准備。每一培訓項目都應准備培訓資料，主要包括培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表等。准備培訓所需的器材(如，板書用品、錄像機、幻燈機、電腦、多媒體教學設備)。
7．培訓資料的保存。為每一位參訓人員建立個人培訓檔案，記錄每一次培訓的基本情況和培訓的考核結果。對每一項目的培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表都應保存。
途徑七：選擇培訓形式
一般而言，企業培訓的形式主要有在職培訓(on job training)、脫產培訓(0ff job training)、自我培訓(self—develop．ment training)等三種形式，每種形式各具優缺點。企業應根據不同的目的、不同的對象、不同的內容、不同的要求採用不同的培訓形式。
1．在職培訓。在職培訓是指員工在不脫離現有崗位的情況下，接受企業的培訓。其主要優點是比脫產培訓更容易實施，可一邊工作一邊培訓，費用較低，培訓是實際而非抽象的，可因材施教。其主要的缺點是很難做到工作培訓兩不誤，培訓內容無法統一，不利於傳授專門的高程度的知識，培訓員工的數量少。
2．脫產培訓。脫產培訓是指員工離開現任的工作崗位去接受培訓。其主要優點是可對大量的員工同時進行培訓。員工可在專家指導下專心接受培訓並學習高度專業化的知識和技能，參訓者可相互學習提高培訓效果，容易培養參訓者團隊意識。其主要的缺點是培訓費用較高，培訓成果無法及時運用，培訓會影響工作進度。
3．自我培訓。自我培訓是指員工具有強烈的上進心、嚴格要求自己，根據自己的特點不斷地進行自我學習。它是一種主動地行為。
途徑八：優化培訓方法
培訓的方法有很多種，企業應根據不同的培訓對象、不同的培訓方式、不同的培訓內容選擇不同的培訓方法。培訓方法選擇正確與否直接影響到企業培訓的效果。一般而言。我們可依據培訓對象、培訓方式、培訓內容的不同採用如下的培訓方法：
1．按培訓對象的不同。對一般的員工的培訓方法有：演講法、會議討論法、學徒法、角色扮演法、案例分析法、工作實踐法、專題研討法等。對管理人員的培訓方法有：工作輪換法、敏感性訓練法、會議討論法、工作內培訓法即T．W．I(Training within ins．try)、M．T．P(Management training program)管理培訓項目法、A．T．P(Administration training program)行政培訓項目法、崗位競爭法、案例分析法、角色扮演法、模擬實驗法、團體討論法、職權分析訓練法、頭腦風暴法、商業游戲法等。
2．按培訓方式的不同。在職培訓的方法有：上級指導法、工作分析法、問題分析法、工作輪換法、工作實習法等。脫產培訓的方法有：講授法、會議討論法、案例分析法、角色扮演法、敏感性訓練法、商業游戲法、T．w．I法、M．T．P法、A．T．P法等。
3．按培訓內容的不同。技能培訓採用工作實習法、改變員工態度培訓使用員工參與法、知識培訓採取講授法。

途徑九：評估培訓效果
為了提高培訓效果，需要對參訓人員的每一個培訓項目進行評估，通過評估可以反饋信息、診斷問題、改進工作。評估可作為控制培訓的手段，貫穿於培訓的始終，使培訓達到預期的目的。
培訓評估主要包括以下幾個部分：
培訓過程中——評估培訓項目包括那些內容?參訓人員對此是否感興趣?
培訓後——評估參訓人員學到了什麼?
培訓後——評估參訓人員對經營管理是否有促進?
參訓人員回到崗位後評估培訓的內容是否在工作中有用?
培訓效果的評估可採用問卷調查、訪談、對比分析等方式。
途徑十：運用培訓結果
培訓結果運用與否及如何運用直接關繫到企業培訓的效果。一般來說，員工培訓的結果可用於以下幾個方面：
1．為後續培訓提供參考依據。企業可根據培訓的結果調整或改變培訓的內容、方法、時間及培訓師等，以提高培訓的效果。
2．作為績效考核的一個指標。培訓是提高員工綜合素質的一條重要途徑。把培訓結果作為員工績效考核的一個指標有助於提高他們參與培訓的積極性，從而提高培訓效率。
3．作為提拔任用的部分依據。參訓人員培訓的結果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓的態度及他們的學習能力及未來的發展潛力，把培訓的結果作為企業內部提拔任用的部分依據有助於培養企業濃厚的學習氛圍，從而提高企業的培訓效率。
總之，以上每一步都影響到企業培訓的效果，企業要想提高培訓的效果就必須對上述問題進行綜合的、系統的考慮，認真實施這些措施。

⑹ 怎樣提高教師培訓效果

一、健全培訓機構，落實培訓責任
教育領導班子到位後，必須深刻認識到培訓工作的重要性、必要性和迫切性，應及時成立由黨政一把手負總責、分管領導分口抓、職能部門具體抓的培訓工作領導小組。
根據教育發展形勢和需求，撤銷原縣區教師進修學校，成立縣區教育培訓中心，負責全區教育培訓工作的組織實施。
同時，針對以往幹部、教師培訓中職責不清、多頭培訓的問題，制定出一系列有關教育培訓的管理辦法，明確領導職責，靠實管理責任；
理順培訓職能，靠實部門責任；
細化培訓任務，靠實培訓責任。
這樣一來，的培訓機構就會逐漸健全起來，培訓責任才能夠得到落實，培訓工作才可以順利展開。
二、理清培訓思路，完善培訓計劃
「如果方向錯了，停止就是進步。
」作為培訓組織和實施部門，更應該立足於隊伍現狀，借鑒先進經驗。
各縣區應先確立「高端引領，借力培訓；
發揮骨幹，示範培訓；
依託教研，拓展培訓；
區域合作，聯片培訓；
立足校情，崗位培訓；
啟動活力，自主培訓；
多輪驅動，多元培訓」的思路，為培訓工作的順利開展指明方向。
按照國家、省、市關於教師成長發展的總體要求，結合各縣區教育實際，在認真調研的基礎上，先後制定下發《各縣區名師名校長培養工程實施方案》、《各縣區教師培訓n年行動計劃》等一系列助推教師成長發展的文件，為實施教育持續性發展戰略和促進教師成長發展奠定基礎。
三、落實培訓經費，規范培訓管理
「兵馬未到，糧草先行。
」各縣區教育主管部門應該及時制定和出台相關規定，規定每年全縣（區）教育費附加的10%以上，用於教育培訓和教科研工作。
同時，要求學校想方設法籌借資金，切實加大教育投入。
教育主管部門應在年度考核中對培訓經費的落實情況予以重點督查，從而確保了培訓經費的足額落實。
針對以往幹部、教師培訓中思路不清、目的不明、針對性不強的問題，提出：今後的幹部、教師培訓，要嚴格遵循「針對管理抓培訓，針對問題抓培訓，針對能力抓培訓」的基本要求，凡是目的不明確、思路不清晰、針對性不強的培訓，一律不予以批准實施，切實杜絕了無效和低效的培訓。
四、抓好培訓調研，實施多元培訓
各縣區教育局，應先後聘請各高校的專家團隊和專業機構，組織開展教育現狀分析與教師培訓需求調研，制定周密的調研方案，挑選科學的調研對象，詳細了解學校發展需要和教師發展需要，准確掌握培訓要求，使培訓工作做到有的放矢。
以此為基礎，在具體培訓過程中，應著力有針對性地抓好以下4個層面的培訓工作：
1.參與高端培訓。
選派數名校長參加校長發展學校培訓，以及安排數名教師參加國培計劃。
積極承辦國家及省、市級大型的教學教研活動，培訓教師的人次應該加大力度。
高層次的培訓需要在全市縣區教育管理人才的培養中發揮出顯著的作用，要讓一批批參與高端培訓的校長成為引領各縣區教育管理的先鋒和示範。
2.實施訂單培訓。
拓展培訓思路，想方設法籌措專項資金，委託教育高校，先後對全市區專兼職教研員、教科室主任分期進行訂單式培訓。
與省教科所協作，開設全國心理咨詢師培訓班。
訂單式培訓，關照骨幹教師的成長需求，培訓的針對性、實效性極強，才能解決一系列困惑和問題，會收到良好的效果。
3.落實區域培訓。
針對師資現狀，立足區域實際，先後開展以「校長培訓日」活動為主的一批具有本土特色的培訓。
這些培訓，從培訓對象現實需求出發，簡潔且可操作性強。
在培訓中，列專題，請名家，重互動，求實效，注重收獲。
同時，立足於學科特點，發揮本土人才，需先後開展語文、數學、英語、綜合實踐活動等多個專題的培訓活動，培訓教師的人次需要增加，進一步提升區域培訓的參與層面和培訓質量。
4.強化教研培訓。
依託「教研室——片區教學研究指導組——學校教科室」的三級教研網路，通過專家講座、現場課例、教學評析、教材研讀、方法研討等方式，強化教研培訓。
組織教師參加全國教師素養大賽觀摩活動和小學教學觀摩研討活動，以及組織教師參加全省課程開發與管理實施培訓，如此一來就可以有效地提高教師隊伍的教研水平。

⑺ 如何提升教師培訓效果和培訓針對性

1、要大膽創新，寓教於樂。

作為一線教師，要不斷的學習和提高自己。學習新的教育理念來武裝自己的頭腦，學習教學方法來提高自己的業務水平。

2、注重人文關懷，更新教育觀念。

堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。在工作中我們要始終把廣大學生的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關愛學生，關注學生健康成長，著力解決好關系他們切實利益的具體問題。改變工作理念，服務當先。不能把自己放在高高在上的管理者的位置，要轉變觀念，樹立一種為學生服務的意識。要踏實做事，多做好事多辦實事，樹立起「學生發展無小事」的思想。正確引導充分尊重，關愛學生。「以人為本」要體現在課堂上，就是要求教師要懂得尊重學生的人格，要懂得放活課堂，摒棄傳統觀點，懂得把學生看成是一個活生生有血有肉有思想的個體。教師還應放棄傳統的「師道尊嚴」，應把學生放在與自己平等的地位上，建立平等的師生關系。

3、加強自身素質建設，做到為人師表。

教育發展，德育先行。學生的一言一行都反映了學生的心裡特徵。教書育人我們要教會學生學習，更要教會學生怎樣做人。他們最終要走向社會，要為社會主義現代化建設出力，思想是最主要的因素。我們要加強知識中滲透德育，要努力成為教學與德育並舉的多功能型教師。提高工作能力。提高自律能力。 提高自律能力，進一步樹立為人師表的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立良好的教師形象。

⑻ 如何設計培訓講師填寫的培訓效果反饋表

公司要設計一套培訓反饋體系，分別包含學員反饋表、生產現場反饋表和培訓講師反饋表。回培訓答講師反饋表主要以講師的視角對培訓項目進行評估，如何設計此表才能更好的體現培訓評估目標呢？比如包括學員素質，課堂紀律等，還可以添加哪些要素呢？