❶ 怎樣管理不服自己的員工
首先你應清楚，既然公司相信你的能力，而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理，與員工多溝通。對於那些不服從上司(你)安排的員工，你要弄清楚，為什麼他不服從你的安排，是你的一些做法令他不滿意還是因為其他別的原因。
如果老員工是因為心理不平衡而故意為難你，你應該抽時間及時與他溝通，告訴他公司提拔自己只是認可自己在某些方面的表現，但和老員工相比還有很多的不足，今後還請他多多指導幫助。
另外，工作中應給予該同事更多的關注，得到更多人的認可，用良好的心態對待今後的工作。
❷ 公司年後組織培訓會和年會，一些長期駐外的員工也要回公司總部參加，這邊要想一些橫幅標語，10-20個字
蒼茫大海憑魚躍鷹擊長空任翱翔
❸ 公司要求對駐外業務人員進行安全培訓，希望找到關於 差旅安全 出差安全 方面的教育視頻或Fla
視頻都是要錢購買的
❹ 求，請問員工培訓和出差有什麼定義上的差別
出差定義：工作人員臨時被派遣外出公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。駐外是指駐在外國或者外地，不在本部工作。區別：出差人員的日常的公地點在公司本部，根據工作需要，到不同的地方進行出差；而駐外人員，日常
❺ 現在的偉星管業駐外業務員工資待遇如何，現在要我過去先實習然後統一到公司總部培訓，大學畢業一年，勞煩
偉星應該和我們水之龍管業差不多吧。都是做ppr、pvc、pert鋁合金襯塑管材的。
❻ 請問金德管業招聘駐外會計靠譜么！
你是通過什麼渠道達到這條消息的 按正常情況是不可信的 之前有報道 有個大學生接到公司電話說面試 後來告知去某某個城市參加培訓 被騙去傳銷了 這就是個案例
第二個 你可以直接聯系官方網站上的電話去咨詢 這類事靠譜的 因為是企業直招
第二個 現在有很多以各類企業名稱去招聘 投放到免費發布的網站上 說是培訓 等你去了 其實是從事廠子小時工或保安工作一類的 千萬不要上當
❼ 石家莊石葯駐外和君樂寶銷售不知道去哪個石葯要等1個月後培訓，君樂寶可以立即上崗，我很現實，為了前
自然是哪個公司大有實力的合適，因為這樣收入高而且穩定，有保障，即使公司遇到困難也容易恢復。公司小是眼下利益，大者是長遠利益，而且穩定非常重要。