博物館近三年人員培訓經費情況

㈠ 文物、博物館事業單位財務管理辦法的第二章 　預算管理

第七條 文博單位預算是國家預算的組成部分，預算資金的來源由國家預算撥款和文博單位自身組織的各項收入兩部分組成。國家預算撥款包括正常經費撥款和專項經費撥款兩部分。
第八條 文博單位的預算管理形式，一般實行全額預算管理辦法，有條件的可以實行差額預算和自收自支的管理辦法。
一、 沒有穩定的經常性業務收入或收入較少的博物館、陳列館、紀念館和文物保護管理所、考古所(隊)等文博單位為全額預算管理單位，實行「全額預算包干，超支不補，結余留用」的預算管理辦法。
二、 有一定數量的穩定的經常性業務收入，但還不足以解決本單位的經常性支出，需要財政補助的博物館、文物保護機構等單位為差額預算管理單位，實行「核定收支，定額或定項補助，減收超支不補，增收節支留用」的預算管理辦法。
三、 自收自支預算管理的文博單位，是指有穩定的經常性收入，可以解決本單位經常性支出的文博單位，實行「核定收支，自求平衡，減收超支不補，增收節支留用」的預算管理辦法。
第九條 文博單位預算編制的原則
一、 根據國家有關方針、政策，按照上級下達的事業計劃、任務，本著收支平衡的原則，編制文博單位預算。
二、 堅持實事求是的原則，既要根據本單位的需要，又要考慮國家財力的可能，正確處理好需要與可能的關系。區別輕重緩急，合理安排使用資金。
三、 堅持勤儉辦事業的原則。充分發揮自身的優勢，挖掘內部潛力，增收節支，精打細算，提高資金的使用效果。
四、 堅持分清經費渠道的原則，劃清事業經費同基本建設投資、專項經費之間的界限。根據不同渠道經費管理的要求，分別編制預算。
第十條 文博單位預算編制
一、 預算編製程序。文博單位應根據單位的年度工作計劃，由財會部門、業務部門共同研究，報單位領導審核後，編制單位預算指標建議數，報經上級審核下達經費指標後再高速編制正式預算，報經上級批准後，由財會部門掌握執行。
二、 要認真核實各項基本數字，確定各項收支指標，凡有定員定額的項目，應按定員定額計算；凡有規定標準的項目，應按規定標准計算；沒有定員定額和規定標準的項目，可根據上年執行情況，並考慮預算年度可能出現的增減變化因素，進行測算編制。
三、 正常經費預算的編制
(一) 收入預算的編制
文博單位的收入預算，根據主管部門下達的陳列展覽等業務計劃，參照近幾年收入情況，測算出各項計劃的基礎數字(包括展覽次數、開放天數、觀眾人次、平均票價、分成比例等)進行計算編列。一般包括業務收入、補文收入、附設經營部門上交收入、聯營項目分成收入和其它收入。
1． 業務收入：包括門票收入、流動展覽收入、出租場地及設備收入等項目。
(1)門票收入：根據預算年度開放展出計劃和有關基本數字，參照上年度收入情況，進行計算編列。
(2)流動展覽收入包括本單位承辦的流動展覽和到外地舉辦巡迴展覽的分成收入。按展覽計劃和分成比例測算編列。
(3)出租場地、設備等項收入可按預測的情況編列。
2． 補文收入(含有償服務收入)，包括：專業輔導、文物復制、書畫展銷、書畫裝裱、裝潢設計、復印影印、編印資料(含簡介資料)、影像、咨詢、導游紀念品等項目的收入。應按預算年度開展的補文項目計劃，參照上年收入情況測算編列。
3． 附設經營部門上交收入：指文博單位附設的獨立經營部門，按規定比例應上交的凈收入。根據各經營部門編報的財務收支計劃，經審核後計算編列。
4． 聯營項目分成收入：指文博單位與外單位聯合經營項目的分成收入。根據聯營協議的分成比例和聯營項目的財務收支計劃計算編列。
5． 其它收入：指上述項目以外的收入。可根據情況估列。
(二) 支出預算的編制
文博單位的支出預算包括：
1． 人員經費，包括工資、補助工資、職工福利費、離退休人員費用和主要副食品價格補貼等五個「目」級科目的內容。要根據單位編制人數或實有人數和規定的標准、定額及有關要求，按「目」分「節」進行計算編列。
2． 公用經費，包括：公務費、設備購置費、修繕費、業務費、其它費用等。
(1)公務費：按照人員編制，規定的定額或近年來支出的情況，進行測算編列。
(2)設備購置費：按計劃購置的項目估算編列。
(3)修繕費：包括單位使用並負責維修的永恆及建築物和文物建築的維護費，按維修定額或實際情況進行測算編列；用公房的租金，按房租數計列；不夠基建額度的零星土建工程，按施工預算編列。
(4)業務費：包括文物普查費、考古發掘費、文物修復費、復制費、陳列展覽費、文物徵集費、低值易耗品購置費、宣傳費、印刷費、出國費、外賓接待費和其它業務費等「節」級科目內容。有定額的，按定額計算編列；無法確定定額，按近年開支情況測算。支出較大的項目，在「編制說明書」中加以說明。
3． 其它費用：職工教育經費按規定的標准計列，其它支出可估算編列。
(三) 上述編制方法，適用於全額預算、差額預算、自收自支三種管理形式的文博單位。根據不同形式的管理特點，還應做到：
1． 全額預算單位的預算收入要用於彌補經費預算支出，按核定數作「抵支收入」處理。
2． 差額預算單位要根據核定收支、全額管理的原則，編制支出預算和收入預算。支出大於收入的差額，是預算年度申請的經費補助數。
3． 自收自支預算單位，要本著收支自求平衡的原則，根據上述(一)、(二)兩項收支預算的編制方法進行編制。
四、 專項經費預算的編制
文博單位的專項經費包括文物直撥經費和其它專項經費。
(一) 文物直撥經費包括國家直撥經費和地方直撥經費。
1． 國家直撥經費預算的編制
國家直撥經費是國家財政對全國重點文物的維修、發掘、徵集的專項補助經費，由國家文物局根據各地重點文物保護的需要，直撥給各省、自治區、直轄市、計劃單列市文物(文化)主管部門，用於指定的文物保護項目。實行「專項申報，逐項核定，按進度撥款，年終核銷支出，項目完成後結報」的預決算管理辦法。
(1)國家直撥經費使用范圍：全國重點文物保護單位的維修、經批準的重要考古發掘項目和珍貴文物收購的補助，以及特殊情況下經國家文物局批准補助的項目。
(2)國家直撥經費預算編報的程序：申請國家直撥經費的單位，向當地文物(文化)主管部門編報預算，由文物(文化)主管部門逐級上報。各省、自治區、直轄市、計劃單列市的文物(文化)主管部門，要在規定的時間內負責審核匯總上報國家文物局。文博單位不得越級申報。
(3)國家直撥經費預算編報的內容，按國家文物局《直撥經費使用管理辦法》的要求編制。
2． 地方直撥經費是指地方財政和文物(文化)主管部門撥給文博單位的文物維修、發掘、徵集的專項補助經費。其經費使用范圍和預算的編制，由地方文物(文化)主管部門商同級財政部門制定。
(二) 其它專項經費預算的編制
其它專項經費是指需要專項申請的一般永恆建築物大型修繕和大型專用設備購置經費。根據上級下達的預算指標逐項編列。申請專項經費的起點由地方文物(文化)主管部門商同級財政部門確定。
第十一條 文博單位的正常經費，實行「預算包干」辦法。根據不同的情況，分別採取不同的包干形式：
一、 經費和任務掛銫，一年一定。適用於任務量和開支定額易於計算、經費全部或基本上依靠上級主管部門撥款的，實行全額預算管理的文博單位；
二、 核定基數，比例遞增。適用於需要發展而又較難計算工作量和開支定額的實行全額預算管理的文博單位；
三、 包死基數，一定幾年。適用於收支比較穩定的實行全額預算管理和差額預算管理的文博單位；
四、 核定基數，比例遞減。主要適用於收入較多、有條件逐步實現經費自給的差額預算管理的文博單位。
文博單位實行預算包干以後，減收超支不補，增收節支和經費結余單位留用。
第十二條 預算的審批和調整
一、 文博單位編報的經費預算，經上級主管部門批准後，即成為預算撥款和預算執行的依據。專項經費必須專款專用。
二、 文博單位經費預算確定後，一般不得變動。如遇特殊情況變動時，應提出調整預算的報告，經批准後方可執行。
第十三條 文博單位年度決算的編制
一、 文博單位在年度終了，要認真總結年度預算的執行情況、資金使用效果、財務管理等方面的經驗教訓。
二、 編制年度決算，要按照財政和上級主管部門的編報要求，分清資金渠道，分別編報。上報的年度決算要做到內容真實、數字准確、表格完整，帳長、表表相符，並編寫詳細的決算說明，按規定時間及時報送。
三、 年度決算必須有單位領導、主管會計、財務負責人和製表人簽章，並加蓋單位公章。

㈡ 如何編寫博物館全年培訓工作活動方案

標題就寫參觀什麼什麼活動策劃書 下面就寫活動背景 活動目的 活動地點 活動專時間 參與人員屬 行車路線 活動流程（就是去那裡的步驟啊！12345分開的寫）
附錄（就是博物館簡介） 還有什麼的 只要是活動動到的想到的 都寫上去 就OK了 回答的可以的話 記得選做最佳答案啊！ 不看僧面 看佛面啊！ 哈哈

㈢ 企業職工教育培訓經費提取和使用情況說明，如何寫

提取: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬 使用: 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 你們說的文本形式的,當然不能用這兩個簡單的會計分錄的呀.你要從計提基數,計提比例,使用方向上作文章才可以的了. 解析職工教育經費的提取和使用 職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。提取的職工教育經費是企業的一項流動負債，職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。 一、職工教育經費的提取 （一）計提基數 企業計提基數的工資總額應按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。 但需要注意的是：在計算工資總額時，下列人員不得列入基數：與企業解除勞動合同關系的原企業職工；雖未與企業解除勞動合同關系，但企業不支付基本工資、生活費的人員；由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。 （二）計提比例 一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。 二、職工教育經費列支范圍 根據財政部、全國總工會等11個部門聯合印發的《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），職工教育培訓經費必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高校技能人才的培養。具體列支范圍包括： （1）上崗和轉崗培訓； （2）各類崗位適應性培訓； （3）崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； （4）專業技術人員繼續教育； （5）特種作業人員培訓； （6）企業組織的職工外送培訓的經費支出； （7）職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； （9）職工崗位自學成才獎勵費用； （10）職工教育培訓管理費用； （11）有關職工教育的其他開支。 （一）以下兩種情況也可以從職工教育經費中列支： （1）經單位批准參加繼續教育以及政府有關部門集中舉辦的專業技術、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓所需經費，可從職工所在企業職工教育培訓經費中列支。 （2）礦山和建築企業等聘用外來農民工較多的企業，以及在城市化進程中接受農村轉移勞動力較多的企業，對農民工和農村轉移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育培訓經費中支出。 （二）以下兩種情況不允許從職工教育經費中列支： （1）企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。 （2）對於企業高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。 職工教育培訓經費必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養。要保證經費專項用於職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。規定「職工教育培訓經費的60%以上應用於企業一線職工的教育和培訓。 三、職工教育經費的補充 （1）企業新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規定的相關標准，在項目投資中列支技術技能培訓費用。 （2）企業進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費，重點保證專業技術骨幹、高技能人才和急需緊缺人才培養的需要。 （3）企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用於職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。 四、職工教育經費的稅務處理 職工教育經費在會計處理與稅務處理方面有著較大的差異，企業在實務處理中需要加以關注。 （一）會計處理與稅務處理的差異在財稅[2006]88號文件中明確規定，從2006年1月1日起，可以進行企業所得稅稅前扣除的職工教育經費必須為企業當年提取並實際使用的職工教育經費，並且比例不超過計稅工資總額的2.5%。這一規定包含兩方面內容： 一是可以進行企業所得稅稅前扣除的職工教育經費必須為企業當年提取並實際使用，如只按規定提取並未使用仍不允許企業進行稅前扣除。 二是企業在當年提取並實際使用的職工教育經費如果未超過計稅工資總額的2.5%則可以據實扣除，如超過計稅工資總額的2.5%，則只能按照計稅工資總額的2.5%進行稅前扣除。 （二）會計與稅法差異的遞延所得稅處理 （1）當企業發生的職工教育經費支出等於按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經費時，不會產生可抵扣暫時性差異，因而無需確認相關的遞延所得稅。 （2）當企業發生的職工教育經費支出小於按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經費時，應付職工薪酬（職工教育經費）存在賬面價值，而不存在計稅基礎，其賬面價值與計稅基礎0之間的差額產生可抵扣暫時性差異。但是，由於該項可抵扣暫時性差異在以後納稅年度不能結轉扣除，因此企業應當將其視同永久性差異處理。即在計算應納稅所得額時，企業應當在利潤總額的基礎上調整增加該項可抵扣暫時性差異，而無需確認相關的遞延所得稅資產。 （3）當企業發生的職工教育經費支出大於按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經費時，應付職工薪酬（職工教育經費）不存在賬面價值，而按照稅法規定能夠確定其計稅基礎，其賬面價值0與計稅基礎之間的差額產生可抵扣暫時性差異。該項可抵扣暫時性差異屬於所得稅准則中所界定的特殊項目產生的暫時性差異。由於該項可抵扣暫時性差異准予在以後納稅年度結轉扣除，因此企業在計算應納稅所得額時，應當在利潤總額的基礎上調整增加該項可抵扣暫時性差異，並在預計該項可抵扣暫時性差異轉回的未來期間能夠產生足夠的應納稅所得額的情況下確認相關的遞延所得稅資產。

㈣ 2011年度企業職工職業培訓計劃和職工教育經費使用情況說明,如何寫

這樣的範本沒有，但是可以給你說一下寫的內容：企業職工職業培訓計劃 寫上培訓內容、培訓目的、接受培訓的人員、管理層、員工層、培訓結果及產生的效應。職工教育經費要列明本年計提教育經費是多少，使用了多少，預算應列支的費用是多少，本年的花費是超支還是節約了。關鍵是要突出培訓的效果。

㈤ 私營博物館扶持國家有相關政策嗎

根據《關於促進民辦博物館發展的意見》，私營博物館扶持政策如下：

《關於促進民辦博物館發展的意見》中規定：

第二條 加強扶持，為民辦博物館創造良好的發展環境

第二點 切實幫助解決民辦博物館的館舍與經費保障問題。推廣民辦公助、公建民營等形式，在有條件的地區，建立政府對民辦博物館單位的資助機制。各地可利用在布局結構調整後閑置的房產，支持民辦博物館發展。

可在旅遊景區和文化產業園區內規劃建設民辦博物館，為民辦博物館提供館舍和基礎設施運行保障。對符合國家《劃撥用地目錄》規定的非營利性民辦博物館的建設用地，經縣級以上人民政府批准，可以劃撥方式供地。

民辦博物館建設必須貫徹節約集約用地的原則，嚴格執行《博物館建設用地指標》的規定，嚴禁改變博物館用地的土地用途，不得以劃撥土地使用權抵押。民辦博物館因故終止的，其用地由國家依法收回後繼續作為博物館建設用地。

協調金融機構為符合條件的民辦博物館提供貸款。鼓勵企業、事業單位、社會團體以及個人等社會力量向民辦博物館提供捐贈。鼓勵民辦博物館依託藏品、展覽研發推廣博物館文化產品。民辦博物館在接收捐贈、門票收入、非營利性收入等方面，可按照現行稅法規定享受有關優惠政策。

第三點 加強對民辦博物館的專業指導和扶持。文物行政部門要積極探索新形勢下民辦博物館的管理體制、機制和辦法，根據民辦博物館自願辦館、自籌資金、自負責任、自主管理的特點，通過法規、政策、標准、評估、督導等措施為博物館的目標管理和質量管理提供服務。

民辦博物館在行業准入、等級評定、人員培訓、職稱評定、科研活動、陳列展覽，以及人才、學術的交流、合作、獎勵、政府政策信息服務等方面，與國有博物館一視同仁，同等待遇。

對具有門類特點、行業個性或地域文化、民族（民俗）唯一性的民辦博物館，以及致力於搶救瀕危文化遺產、填補某領域文化空白或稀缺的新建民辦博物館，給予必要和適當的傾斜性扶持。

鼓勵國有博物館對民辦博物館的藏品保護、陳列展覽、科學研究等業務活動實施幫扶。加強博物館行業協會建設，制定行業規范，鼓勵民辦博物館加入行業協會，促進行業自律。

(5)博物館近三年人員培訓經費情況擴展閱讀

《博物館條例》中規定：

第四條 國家制定博物館事業發展規劃，完善博物館體系。

國家鼓勵企業、事業單位、社會團體和公民等社會力量依法設立博物館。

第六條 博物館依法享受稅收優惠。

依法設立博物館或者向博物館提供捐贈的，按照國家有關規定享受稅收優惠。

第十條 設立博物館，應當具備下列條件：

（一）固定的館址以及符合國家規定的展室、藏品保管場所；

（二）相應數量的藏品以及必要的研究資料，並能夠形成陳列展覽體系；

（三）與其規模和功能相適應的專業技術人員；

（四）必要的辦館資金和穩定的運行經費來源；

（五）確保觀眾人身安全的設施、制度及應急預案。

博物館館舍建設應當堅持新建館舍和改造現有建築相結合，鼓勵利用名人故居、工業遺產等作為博物館館舍。新建、改建館舍應當提高藏品展陳和保管面積占總面積的比重。

㈥ 在博物館工作的人員，月薪大約是多少

大約是4000元以上。

展廳講解員：全日制本科及以上學歷、應往屆畢業生，限女性報考，年齡在21-24周歲均可報考（條件特別優秀者適當放寬），研究生學歷可放寬至27歲。具體招聘條件如下：

1、熱愛文博事業和講解工作，有良好的社會公德和職業道德，有團隊合作意識，有強烈的責任心和積極主動的工作態度。

2、博物館學、外語（英語為主）、歷史、中文、播音、廣播電視編導、幼教特教、學前教育等相關專業（條件優秀者適當放寬），有講解工作經歷者優先。

3、身體健康，五官端正，舉止文明，莊重大方，品貌氣質較佳。

4、身高：男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上（條件優秀者適當放寬），身體協調，比例勻稱。

5、普通話標准，嗓音條件好，吐字清晰，聲音洪亮，有較強的語言表達能力和應變能力（取得普通話一級甲等證書、有特長才藝適當放寬）。

6、取得外語專業等級（英語六級及以上），發音標准，嗓音條件好，口語出色，能完成日常交流。

(6)博物館近三年人員培訓經費情況擴展閱讀

請提供本人身份證原件及復印件一份，學歷證書原件（或證明）及復印件一份，近期彩色二寸照片2張，報考崗位如有資格證書或獲獎證書，則需提供原件及復印件一份，以工作經歷應聘者，應聘人員需提供相應的工作經歷證明，全日制普通高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。報名現場填寫《濰坊市博物館職員招聘報名表》。

經初審合格後參加崗前培訓。

消防專業技術人員：培訓時間一個月。培訓期滿進行全面考核，合格者為實習人員，試用期為二個月。

㈦ 近三年來，為何故宮博物館一直霸佔著中國人氣最旺的旅遊景點第一名

我覺得之所以故宮博物館近幾年一直是我國人氣最旺旅遊景點第一名其實也是有原因的。首先它的地理位置就是很好的，因為它位於我國的首都北京。

大家都知道北京可以說是人流量很大的一個城市。所以這一點也就成為故宮博物館人氣最旺的一個很關鍵的因素。

當然也不乏有很多外國人慕名而來，因為現在我國在世界上的地位是很高的，有很多外國人喜歡中國文化，自然就會想要來參觀中國文化氣息濃厚的故宮博物館啦！

以上就是我的一些看法，希望可以對大家有幫助，同時希望大家有問題可以給我留言。

㈧ 企業培訓經費使用中存在哪些問題

財政扶持企業培訓資金管理使用中存在的主要問題
（一）企業培訓財政扶持不夠。調查發現，財政安排用於企業員工培訓的資金比重不高，2015年，市級財政安排用於企業員工培訓的資金僅占各類培訓資金總額的百分之十左右。企業員工培訓特別是生產一線技工培訓基本上依靠企業自行解決，一定程度上加重了企業人力資源成本。如某裝備製造公司全年共組織部門經理、班（組）長等培訓67期600人次，共投入培訓經費70萬元，全部由企業自身承擔。
（二）企業培訓主管部門職責不明。從審計調查情況看，當地企業培訓組織工作主要由市經信委和市人社局負責，市經信委負責全市企業中高層管理人員的培訓，市人社局負責制定並組織實施專業技術人才、高技能專業人才培養。「三定」方案中，市經信委和市人社局均沒有確定企業員工培訓工作職能，企業生產一線技能人才培訓的職責缺失。由於主管部門職責不明，企業員工培訓難以統籌，培訓資源難以整合。
（三）企業培訓針對性不強。據企業反映，目前各主管部門組織的企業員工培訓的范圍、內容、模式遠遠不能滿足企業發展需求。從培訓對象看，重中高層管理人員輕一線技能工人。2015年，市經信委、市人社局組織涉企培訓23期，針對一線工人技能培訓僅3期307人次，培訓服務明顯不足；從培訓內容看，重管理知識輕實用技能，調查了解工會、黨校等所辦培訓，主要是以政策法規和管理知識為主；從培訓形式看，重集中辦班輕定向培訓，企業普遍反映員工培訓模式單一、供需失衡。如湖北航特裝備製造有限公司、湖北動能體育用品有限公司和湖北福力德鞋業有限公司等希望將鑄造、縫紉車位、製鞋等技能培訓班辦在企業，缺什麼、補什麼，接地氣、傳技能，使培訓針對性更強、效果更好。
（四）企業培訓師資力量不足。經調查，本地現有培訓機構、職業技能學校以及高等院校等機構專業課程設置、專業教師配備，與企業對需求相比力不從心。本地裝備製造類企業尋求與學校合作開辦鑄造專業培訓班的設想難以如願，只能花重金從外地高校聘請專業師資授課。當前，傳統產業技能培訓存在師資力量不足的短板，隨著產業轉型升級，新興產業高技能人才培訓將面臨更加突出的矛盾。
（五）培訓人員在本地就業率不高。人社部門統計數據表明，去年，本市就業培訓中心和市康復技能培訓中心，針對應屆畢業生等組織創業就業類培訓5期2507人，由於適需不對路、後續跟蹤服務不到位和待遇偏低等多種因素，在本地就業的僅943人，占培訓總人數的37.61%。如市就業培訓中心對某高校897名應屆大學畢業生進行了創業培訓，返回生源地就業697人，留在本地就業159人，僅占培訓總人數的17.73%。