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新員工培訓的拓展

發布時間:2021-02-06 17:55:58

⑴ 公司新員工培訓,有什麼好的拓展游戲呢

因為是新員工,所以大家都不太熟悉,因此首先應該給大家做個融冰游戲,可以做名字內連環,讓大家容彼此有一個了解,接著做口香糖、松鼠大樹、激情節拍、大風吹小風吹等的小游戲,讓大家熟悉起來。其實拓展游戲很多,像同起同坐,高空斷橋,七巧板,瘋狂市場,信任背摔,動力圈等太多了,這些項目能提高員工的團隊協作能力、凝聚力,激發大家的潛能,鼓舞員工的士氣,增加員工的歸屬感,因為您只有1個小時的時間,不能做的太深入,也受場地的限制,因此很多項目不能做。其實做拓展最重要的是大家的分享,只是簡短的時間內做個游戲效果不是特別好!

⑵ 新員工為什麼需要拓展訓練

拓展培訓是個非常注重團隊合作的活動,它的大部分項目是需要團隊集體來完成的,也專就是屬說,沒有團隊隊員,我們無法完成,這本身就是為團隊而打造的拓展培訓,在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有項目都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關系。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。

⑶ 求一篇新員工拓展訓練的心得體會 1500字

拓展訓練心得體會

6月2日,烈日當頭,酷熱難耐,經過公司的策劃和組織,華納牛頓生物科技有限公司濟南辦事處的20多名員工一早就坐車前赴赴龍洞新概念拓展樂園,進行了為一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視,這不是一次普通的郊遊或娛樂活動而且活潑生動而非常具有教育意義的體驗式培訓。有研究表面人類對聽到的大約可記住10%,對看到的大約可經住25%,對自己親身經歷大約可記住80%,一天的訓練,使平時的「團隊精神」變得內容豐富,訓練帶來了心靈的沖擊引發內心的思考一下我把自覺的感受做一分享。
首先培訓室內,教練給我們分成兩隊,我們在的隊是太陽隊。我們隊的口號是太陽太陽我們最強,噢、必勝!我們的隊歌是「超越夢想,一起飛」。隊長程心,隊秘是梁道林,另一隊是「金牌納豆隊」,而進行PK。
第一個項目:空中斷橋
我們隊的教練是江偉,教練告知我們每個人游戲規則,穿戴好安全措施,爬到斷橋上高7米,要從這頭跳過另一頭,再返回來沿桿爬下來游戲結束,首先由我們隊的「隊秘」(男士)做一個標榜,上前我們隊的所有隊友都要給其打氣鼓勵。梁道林比較麻利的跳躍過了斷橋,順利返回。接下來使我們隊長程心,是一位女將,看著她順利的越過斷橋,心裡就沒有那麼的而害怕了,當別人站在高桿上,在下面觀看的人覺得很簡單,很容易,當自己自處其位的時候,才發現原來心竟然是如此的狂跳,腳也不聽使喚的抖動,面對高桿的隊友教練的鼓勵中進行攀越與跨越,但我站在斷橋上的時候,一步也不敢再向前再走,心裡充滿了恐懼與害怕,在這個過程中教練一直鼓勵說,「一定行的,你一定可以走過」下面還有其他隊員在不斷為之加油,打氣。我深深的體會到團隊的鼓勵與支持,得到團隊的喝彩與認同,所有得恐懼將變成了我前進的動力。這就是團隊中鼓勵支持的作用。
心得體會:
表面看起來很難的事,其實沒有想像中的那麼可怕在工作中生活中,遇到困難並不可怕,怕的是失去面對困難的勇氣和信心。心裡的障礙是最難逾越的我們如果想成為強者,首先就必須挑戰自己的恐懼感。當我們勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬於自己的機會,實現人生一大步的跨越。
第二個項目:穿越電網(生死電網)
在兩課樹上掛一張網,網上游大小不一的18個格子,要求每個人逐一從其中的一個格子過去,身體的任何部位(包括頭發、衣領)都不能碰到網,否則「觸電」,只要有一個人「觸電」全隊失敗,先前通過的人,都必須重新來過這是一項非常嚴厲和艱難的游戲,也是比較有意義的一個項目。
一開始大家躍躍欲試,但事實發現,單靠個人根本無法通過,於是在隊長的安排下,大家想辦法,根據格子的大小和隊員的體形,合理進行了安排,先嘗試過去在幾個人,然後兩邊協調合作,讓其他人再過,雖然通過的過程很艱難,而且剛開始都是「觸電」只好全隊人重新來過,大家冷靜下來進行嚴密的分工,有人指揮、有人幫助、有人監護、抱、抬、托、舉各種方法都用上了,最終大家都順利通過順利「電網」。
心得體會:大小不一樣的格子,有得非常小,象徵著不同的環境與艱難的條件,游戲就像一個社會競爭,不要輕易試圖改變游戲規則或社會環境,唯一能改變的就是在短時間內適應環境,很多事情靠個人的力量根本無法完成必須是集體的力量,一個團隊成立時一個要有一個強有力的體系與核心。進行合理的分工和協作,才能保證團隊工作的有序進展。
第三個項目:蛟龍出海
規則:所有隊員的腿腳捆在了一起,要求隊員橫向移動一段距離,用時最短最默契的隊為勝,這一個項目,我們團隊配合比較默契,雖然開始老不在一個步調上,後來大家商量,隊長指揮安排,順利通過。
心得體會:增進團隊個體之間的情感交流,培養團隊成員之間的默契與配合,強調步調一致的重要性,體驗在團隊中如何做好自己配合他人。
第四項目:盲人方陣
首先我們分成三組,每組8位成員,先看看周圍有什麼要注意觀察,然後我們全部的人都蒙上眼睛接下來要做什麼誰也不知道,教練把手裡的三根繩子拿最長有一根繩子的一組要擺成正方形,而且繩子的兩頭還要對著「友誼第一,比賽第二」的「誼」字拿到第二更長的那個人要擺三角形,而且繩子的來兩頭要對「一」字,拿到最短的那個隊。要擺圓形我們三個隊先大概量了一下自己隊的繩子我們自以為是最長的一跟繩子,於是在王經理的帶領下,先把繩子折成四段,分別繫上結分別由四個人拉著這樣每個人要拉成90°,其他站在兩繩之間就順利完成了。當睜開眼看到雖然是個正方形,但我們的繩子不是最長的,還有繩子的兩頭也沒有對准友誼的「誼」字。
心得體會:做任何事都要聽看。要仔細的去觀察你身邊的一些事物,在進入工作狀態之前,必須要先去了解熟悉規模。這也是做好工作的基礎所依。
總結:這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行中的重要性,同時也學會了如何在突破自己的心理極限可以是一次非常難得的經歷,通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師德職業動力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越。於此同時也更多的體現個人能力的發展證明自己,超越自己。

⑷ 公司剛招來一批新員工,想開展新員工培訓,不知新員工融入拓展培訓有何好處

入職新員工多為剛畢業的大學生,大學生活是一帆風順的,他們缺乏應對困難的經驗,意志相對比較脆弱。在職場中一但經受挫折,遭到打擊,往往會意志消沉,甚至一蹶不振,他們在職場中表現得相當脆弱,進而影響到工作。這是一個讓企業管理者很頭疼的一個問題。

新員工融入拓展培訓的好處也就是新員工現狀的解決方法。使他們認識到在競爭的社會中不進取就無以生存,他們必須克服內心的浮躁與恐懼,沉靜下來,突破自己,挑戰自己,並且磨練自己的意志,從而生發出積極進取,頑強拚搏的強大力量。而這些突破與挑戰只有他們體驗過,經歷過,才會懂得。

⑸ 公司新員工拓展培訓哪些項目比較合適

可以玩你比我猜啊,最好是和公司項目有關的

⑹ 新員工拓展訓練需要注意什麼

拓展培訓是個非常注重團隊合作的活動,它的大部分項目是需要團隊集體來完成的專,也就是說,沒有團隊屬隊員,我們無法完成,這本身就是為團隊而打造的拓展培訓,在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有項目都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關系。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。

⑺ 新員工的入職培訓做拓展訓練怎麼樣

很好啊,拓展訓練能開拓視野,培養團隊精神,增強凝聚力,克服恐怖,鍛煉身體,個人覺得不錯

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