以純員工培訓

㈠ 作為店長應如何盡量公平的執行員工獎罰淘汰制度

1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
對下列表現之一的員工，應當給予獎勵專：
1.遵紀守法，屬執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事突出；
9.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

㈡ 服裝店長競聘書怎麼寫

在競聘演講網上有服裝店長競聘演講稿的。可以參考下

㈢ 團隊管理培訓、團隊管理人員的領導力培訓，求有豐富經驗的團隊管理培訓導師

我在網上搜了一下，講師很多，就看到一個寫了培訓過哪些企業有客戶見證的 是廣州的。
叫朱百喜，發出來他培訓的企業你看下，看用得上不 那些企業是在他的官網上看到的 上海金絲猴集團 、東莞以純服飾 、七匹狼服飾 、中原地產 .... 現在做團隊訓練的的確很多誒，自己篩選一下吧。

㈣ 東越服裝有限公司的自主品牌

在「以純」品牌飛速發展的同時，東越服裝有限公司的另一品牌「溫綺」也取得了可喜的成績，現已在全國各地發展近800家專賣店。 郭東林把以誠待人作為自己的立業之本。「以純」客戶都說，郭東林為客戶著想比為客戶自己想的還多。「以純」在成都有一個專賣店，初期由於老闆缺乏經驗，生意很不景氣。郭東林知道後很焦急：「客戶的失敗就是我們的失敗，要想盡辦法幫助她！」他讓公司的高層策劃人員飛赴成都，對專賣店進行全面考察，專門制訂了營銷策略，並給予資金支持。如今這家專賣店生意紅火，已成為「以純」業績較好的樣板店之一。
郭東林對待自己的員工更是熱心關愛。2001年，工人陳晴鋒的女兒患了白血病，家裡變賣了所有家當仍籌不足醫療費用。郭東林得知後，馬上送去1萬元，隨後又發動公司員工捐款數萬元，為陳家解了燃眉之急。在「以純」，幾千名員工隨時可以投書到「董事長信箱」，所反映的問題都能得到及時的處理，事情甚至小到一根曬衣繩。看了企業報《東越之聲》每一封「董事長信箱」的回復信後，你會對下面的話有更深的感受：「成功源於細節的認真！」 郭東林出生於廣東河源的一個小山村。因家裡貧窮交不起學費，他讀到高二便輟學了。那年，他見別人從山裡收購木材去外地賣可以賺錢，憑著青年人的熱情加入了木材販子的行列。由於沒有經驗，借來的4000多塊錢全虧了。面對欠債，他無法回家，隻身跑到了廣州，口袋裡只剩下50元，一位賣水果的老闆收留了他，郭東林開始了打工的生涯。即使在這樣窘迫打工生活中，郭東林仍不失青年人的進取心。他白天在水果檔幫工，晚上匆匆地去上夜校，風雨無阻地堅持了一年多，學完了有關工商管理的課程。一個偶然的機會，郭東林認識了一位做服裝生意的朋友，又是憑著青年人對未來的嚮往，郭東林再次轉入服裝領域，跟著這位朋友到珠三角一帶制衣廠收購倉底貨轉賣。兩年時間，幾乎跑遍了珠江三角洲的所有制衣廠。郭東林不僅淘到了「第一桶金」，而且為他後來從事服裝經營積累了豐富的經驗。
在從事經營管理中，郭東林依然透著青春的朝氣。人們常說：人才是企業發展的關鍵，郭東林經常拿劉備三顧茅廬的故事來說明人才的重要性：「劉備沒有諸葛亮以前老是打敗仗，有了諸葛亮以後就經常打勝仗。這就是人才的力量。」為了將廣州的一位注冊會計師挖到手，郭東林光顧廣州的次數比劉備光顧茅廬的次數多得多。如今，「以純」聚集了一批優秀的人才。
為了提高員工的水平，郭東林請來顧問公司對員工進行有計劃的、全方位的培訓，邀請有關專家學者為中高層管理人員講課，派出管理人員到中山大學等高校參加MBA培訓。以純現已有18名管理人員參加了高校MBA培訓，郭東林自己則參加了清華大學MBA培訓班。目前，「以純」中層管理者平均年齡不到25歲，整個公司充滿了青春的朝氣。今年31歲的郭東林正是憑著這種不斷進取的青春朝氣而榮獲「東莞市十佳青年」稱號。
「以純」品牌——風格清純；「以純」服裝——產品質純；「以純」員工——為人心純；「以純」老闆——青春情純；「以純」品牌短短6年的歷程，為青春作了最好的詮釋：青春以何為美？——以純！

㈤ 請問當化妝師需要什麼文憑怎麼報考化妝師培訓學校

當化妝師有三種方法可以選擇：
1、去影樓這些地方當學徒，學起來慢，打雜時間多，被呼來喝去的，還要看臉色
2、去化妝類學歷培訓學院學，一般學制3-5年，畢業後可以獲取學歷證書
3、短期技術培訓，時間一般3個月到半年時間居多。
當化妝師對學歷並沒有要求，只要你技術好、人品好都是可以吃得開的。

㈥ 昨天以純公司的職員大電話給我，叫我跟她的陳經理進行電話面試，然後今天打電話給我說我面試通過了，

將這個號碼拖入黑名單，按照你描述的來看，肯定不是什麼正當行業

㈦ 以純服裝創始人是誰。

以純休閑服裝創始人郭東林 郭東林出生於廣東河源的一個小山村。因家裡貧窮交不起學費，他讀到高二便輟學了。那年，他見別人從山裡收購木材去外地賣可以賺錢，憑著青年人的熱情加入了木材販子的行列。由於沒有經驗，借來的４０００多塊錢全虧了。 面對欠債，他無法回家，隻身跑到了廣州，口袋裡只剩下５０元，一位賣水果的老闆收留了他，郭東林開始了打工的生涯。即使在這樣窘迫打工生活中，郭東林仍不失青年人的進取心。他白天在水果檔幫工，晚上匆匆地去上夜校，風雨無阻地堅持了一年多，學完了有關工商管理的課程。一個偶然的機會，郭東林認識了一位做服裝生意的朋友，又是憑著青年人對未來的嚮往，郭東林再次轉入服裝領域，跟著這位朋友到珠三角一帶制衣廠收購倉底貨轉賣。兩年時間，幾乎跑遍了珠江三角洲的所有制衣廠。郭東林不僅淘到了「第一桶金」，而且為他後來從事服裝經營積累了豐富的經驗。

在從事經營管理中，郭東林依然透著青春的朝氣。人們常說：人才是企業發展的關鍵，郭東林經常拿劉備三顧茅廬的故事來說明人才的重要性：「劉備沒有諸葛亮以前老是打敗仗，有了諸葛亮以後就經常打勝仗。這就是人才的力量。」為了將廣州的一位注冊會計師挖到手，郭東林光顧廣州的次數比劉備光顧茅廬的次數多得多。如今，「以純」聚集了一批優秀的人才。

為了提高員工的水平，郭東林請來顧問公司對員工進行有計劃的、全方位的培訓，邀請有關專家學者為中高層管理人員講課，派出管理人員到中山大學等高校參加ＭＢＡ培訓。以純現已有１８名管理人員參加了高校ＭＢＡ培訓，郭東林自己則參加了清華大學ＭＢＡ培訓班。目前，「以純」中層管理者平均年齡不到25歲，整個公司充滿了青春的朝氣。今年31歲的郭東林正是憑著這種不斷進取的青春朝氣而榮獲「東莞市十佳青年」稱號。

㈧ 營銷企業培訓員工商務禮儀的課件內容

著職業裝的原則
通常，著職業裝要注意麵料、色彩和款式三個方面的問題。雖然面料一般公認以純毛、純麻、純棉、純絲、純皮、五純為佳，但也眾所周知，如果一個員工穿皮短裙上班會是什麼效果；至於色彩，要注意"三色原則"，即全身的服飾配不能超出三種色調，而且最好還有一種是屬於無彩色系（黑、白或灰）。款式更有一個眾所周知的TPO原則，即一切以時間、地點、目的為轉移。
如果公司有統一著裝，那麼無論男士、女士都應在上班時間穿著工作服，不過要提醒的是，應該注意工作服的清潔，即使你是一名醫生，一個大廚師或是服務員，那麼你也應該比洗自己的衣服還要勤快地清洗你的工作服。特別還要提醒上班的女士門注意，不應認為自己分外嬌嬈，魅力很大，就能為自己的發展帶來更多的機會，事實上效果可能相反。因為男士們在單位，更多的是關注業務，而你的女同事更是不希望看到誰太突出。

女性職員的著裝要求

在辦公和正式場合，應避免緊、透、露和過與花俏可愛的衣服。職業套裝是職業女性首選的裝束，它包括裙式套裝和褲式套裝。穿裙式套裝時裙子的長度不得短於膝蓋三寸以上的地方。

穿西裝應注意的問題

穿起西裝，會顯得風度翩翩。然而西裝要穿得得體，自以為是，往往會貽笑大方。
領帶被稱為西裝的"畫友點睛這處"，領帶打好後的長度重要，其下端在皮帶下1－1.5厘米處。正式場合，穿雙排扣西裝主衣，扣子應當永遠扣閆。穿2顆扣的單排扣西裝上衣，上邊那顆扣子應扣上，下邊那顆扣永遠都是解開的或上下2顆扣都解開，如3顆扣單排西裝上衣，扣中間一個扣。
領帶的質地以真絲為最佳，領帶的圖案與色彩可以各取所好。可是打條紋領帶或格子領帶的話，就不應穿條紋西裝、條紋襯衫或格子西裝、格子襯衫。前一種搭配叫"斑馬搭配"，後一種搭配叫"梅花鹿搭配"，均屬不當。

在室外行走，可以不用領帶夾。輕風徐來，領帶隨風飄拂，別有韻味。但在正式場合，例如進餐，領帶夾還是要用的。不然最先"品嘗"飯菜的就可能是無拘無束的領帶了。

領帶夾僅用於固定領帶，並無裝飾作用。它的正確位置，在6顆扣襯衫從上朝上數第4顆扣的地方。在這里，西裝上衣扣子扣上後是看不見的。最好不要把領帶夾的位置太往上，特別是有意暴露在他人視野之內。襯衫的領子應高於西裝衣領約1.5厘米左右,袖子應在西裝上衣袖口之外,露出1.5厘米左右，這樣做主要是為了西裝的保潔。最好不要忘了這一點，以免命使人產生"襯衫領子、袖子臟，怕人看見"的錯覺另外還可以保護西裝，從價格上看，換襯衫要比西裝便宜得多。

要使西裝顯得挺括、合身，上衣裡面除去襯衫和西裝背心外，不應再穿其他東西。若是太冷，可以穿一個羊毛衫，色彩宜素，圖案不要太搶眼。最好是雞心領套頭衫，即便於打領帶，又顯得協調。

西裝上衣外面的口袋原則上不可以裝東西，鋼筆、錢包之類最好放在上衣內側口或公文包里。上衣外面左側胸袋僅能置放裝飾手帕。

在正式場合通常應當穿套裝，即同質、同色、款式相同的西裝。穿西裝套裝，特別要注意使鞋襪、皮帶與搭配。

鞋子與襪子

自從美國杜邦公司發明了尼龍以後，長筒絲襪已經成了現代女性衣著中心不可少的一部分。但大部分女性容易犯一個毛病：她們只顧配襯身上所穿的長筒絲襪，往往因絲襪配襯不當而破壞了整體效果。

絲襪一定要高於裙子下擺，無論是站還是坐都不能露出腿來。若穿超短裙，最好配穿連褲襪，否則別人會認為你很輕浮。

常見很多人的襪子退卷到了裙子的下面，這樣的情況最好使用吊襪帶，或者不穿它了，不要經常用手提襪子。絲襪和鞋的顏色一定要相稱，即要淺於皮鞋的顏色。女性上班最發穿少有裝飾的黑色半高跟"船鞋"，至於男性上班族最好是穿黑色的系帶皮和深色的純棉襪子。至少不能穿白色的運動襪。

上班族的佩飾原則

佩飾對於一個人的整體形象而言就象是一篇美文的標點符號，不可忽視。佩飾包括頭飾、手飾、項飾、耳飾、腳飾、腰飾、胸飾等等，籠統地講，上班族的佩飾原則至於一是質地要高檔，以純金、純銀、純白金"三純"為佳。至於"純"珠寶首飾上班佩戴未免過於招搖。二是質地要劃一，即全身飾物最好是同一質地。三是要符合慣例，不必標新立異，以免引人誤解。通常全身飾物以不超過3件宜。

上班族的發式

發廊里的新潮發式可能會提高你走在馬路上的回頭率，但出在寫字間卻可能讓人浮想翩翩，男性上班族最保守的發式是三七開的5－7公分長的分頭。當然以此為中心的范圍內也是可長可短，但短不能及佛門弟子，長不能秀發飄飄；同樣，二八、四六開都未嘗不可，女性上班族發式要領簡單一黑色直發，俗曰"清湯掛面式"，但操作形式多樣，至少上班時應將披肩長發加以"約束"，最好挽成發髻。

眼鏡
許多男士戴上眼鏡，會給人以成熟、老練這感覺，其實這於女性同理，所以白領女性應盡可能避免戴上有形眼鏡。但若實屬無奈，則應挑選合作自己膚色、臉型的鏡型，並隨時注意眼鏡保潔，切記在與人交往時，不能戴有色眼鏡，尤其是墨鏡。
口腔衛生

餐後刷牙嗽口，最好在上班期間及上班前少吃刺激性且易生氣味的食物，如：蔥、姜、蒜、韭菜等，但若就餐時的確無法選擇，餐後應即時嗽口，或以爽口液或口香糖驅味，但要注意不要當著他人嚼口香糖，尤其是在舞會等社交場合。

化妝三要素

1、眼睛：眼睛形成面部的核心，許多微妙的情感都通過眼睛表達出現，注視的焦點就是你的眼睛，眼睛是個人思想和性格的鏡子。對眼睛的修飾成為化妝程序的重點。
2、嘴唇：口唇與面部表情密切相連的特點使其有高度特性化的表情功能，被稱為"面容的魅力點"。嘴唇在其處於休息或運動狀態時，必須顯示出清晰的輪廓，生動自然，熱情及豐富的表情力。正確的選擇合適的嘴唇色彩，是顯示整體美感的先決條件。
3、膚色：膚色是化妝要求整體感的重要組成部分，選擇真實自然的色彩來表現人物面部休面關系的轉折，用准確的顏色表現人物的性別個性及其健康狀況，是這一項的重點。健康膚色所需表現的五大條件是：濕潤、光澤、張力、彈性、血色。

上班族的快速化妝法

在當今飛速發展的經濟社會中，女性在事業和生活中都很有壓力，掌握快速簡單的化妝尤為必要。每個女性都可根據自己的個性特點，找尋出適合個人的快速方法來，下面介紹一些最簡便的方法。

1、干濕兩用粉使用在丁字帶，塗睫毛膏，畫單色色口紅。（此法適用油性皮膚）
2、紫色粉底霜使用後，在眼底和鼻樑，眼周、嘴周、鼻周局部使用基礎底色，不用定妝，用灰色眉筆描眉，畫口紅。（此法適用於乾性皮膚）
3、全臉用同類色的粉底霜，用粉餅定妝定妝後，刷睫毛膏抹無色口紅。

女性化妝應注意的問題
1、不要在大庭廣眾前化妝；
2、不要在男士面前化妝，以免"穿幫"；
3、注意濃談相宜，最好在與帶妝出席環境相同或相近的光源下化妝；
4、慎用濃香型的化妝品；
5、不輕易借用他人的化妝品；
6、不互相打聽化妝品的品牌；
7、注意化妝效果的檢查。

化妝效果的檢查

經過艱苦的努力終於化好了妝，不應覺得萬事大吉，最後一個環節切莫忘記，那就是化妝效果檢查，以便及時修改。

1、發陳和眉毛上是否沾著粉底霜；
2、雙眉是否等稱。看看眉毛的形關是否由於過去講究技巧而破壞了面部的均衡；
3、眼睛的化妝效果如何。半閉上眼睛是否也好看？因為人們更多地是看你闐閉的眼睛；
4、口笑的時候型是否好看。口紅是否規整？牙齒上是否沾著了口紅？
5、睫毛油效果如何塗得是否均勻？看看上面是否沾著了粉底霜；
6、面孔總體上是否有生氣。是不是由於香汾掉得太多而白乎乎的？笑笑看，要是皺紋太明顯，那是香粉太多了；
7、臉色是否自然，健康。胭脂的量是否合適？
8、離鏡子遠點觀察。是不是臉上像罩了一層東西？脖子和臉上的顏色是否一致？
9、口紅的顏色是否過重。如果過重，可用米黃色蓋一蓋，變得柔和些。
10、側臉也要檢查一下。看看眉毛、眼線和口紅的輪廓是否協調勻稱？

養成良好的作息習慣

按時起床，准時上班。不必再匆匆忙忙穿衣，氣喘吁吁趕車，狼吞虎咽吃飯，從從容容過每一天。

形象整理的意義

形象當然是自己的，但也當然地存地於他人的眼睛裡，良好的專業形象能更好地展現自我的內在魅力，也是對他人的尊重的一種表示，同時也是塑造理想的整體形象不可或缺的部分。

形象整理的步驟

寫字樓里的白領似乎與軍營里的橄欖綠有著相當的距離，但上班族的形象整理和士兵的軍容風紀檢查有著異曲同工之妙，依次是頭發、臉面（包括眼角、嘴角、鼻孔、牙縫等處的"秘密"和可能有的眼鏡），衣飾、手腳，當然還有腳上的襪子和鞋子。另外，一定別忘了指甲。

形象整理的重點
形象是全方位的概念，但不可能也不必時時事事處處都面面俱到，抓住重點，實屬必要。所謂重點，一曰頭部，二曰手部，因為二者都是集中體現著你的內涵的不著裝部分，而且是別人注意的焦點，要記住，臉是人的第一張名片，手是人的第二張名片，知道吧？曾經有一位先生婚禮上對新娘說，"我是首先愛上你的手，然後才愛上你這個人的"。
形象整理的原則

我們的生活大概可分為三個領域，即上班、社交和休閑，各有各的規則：上班是保守、規范；社交是時髦、個性；休閑是方便、舒適。各位即使是在社交或休閑時，也別忘了自己的是個平安人。所以形象整理最保險的三原則是自然、保守和細致。

形象整理的效果與目標

習慣成自然。如果有一天，當你在上班前、開會前、見上級前、出席重大場合前……等，都能象每天早上不自覺地洗臉刷牙一樣，利用公司里無所不在的鏡子（至少可以以人為鏡）將自己的形象整理一番，那可謂之"功到自然成"了。

司徽的佩戴

公司要求，員工上班或出席重大活動時，均應佩戴司徽。目前供員工佩戴的司徽分大、小兩種，大司徽金銀兩色，小司徽綠白兩色，分別在穿西服套裝和穿襯衫時佩戴。大司徽佩戴在西服左駁領上，小司徽佩戴在男式襯衫左胸口袋上方，女式襯衫亦應佩戴在相應位置。

名片和使用方法

名片是工作過程中重要的社交工具之一。交換名片也應注重禮節。我們使用的名片通常包含兩個方面的意義，一是標明你所在的單位，另一個是表明你的職務、姓名及承擔的責任。總之，名片是自己（或公司）的一種表現形式。因此，我們在使用名片時要格外注意。
名片的准備

•名片不要和錢包、筆記本等放在一起，原則上應該使用名片夾。
•名片可放在上衣口袋（但不可放在褲兜里）。
•要保持名片或名片夾的清潔、平整。

接受名片
•必須起身接收名片
•應用雙手接收。
•接收的名片不要在上面作標記或寫字。
•接收的名片不可來回擺弄。
•接收名片時，要認真地看一遍。
•不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。
遞名片

•遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如是介紹時，應由先被介紹方遞名片。
•遞名片時，應說些"請多關照"、"請多指教"之類的寒喧語。
•互換名片時，應用右手拿自己的名片，用左手接對方的名片後，用雙手托住。
•互換名片時，也要看一遍方職務、姓名等。
•遇到難認字，應事先詢問。
•在會議室如遇到多數人相互交換名片時，可按對方座次排列名片。
•會談中，應稱呼對方的職務、職稱，如"××經理"、"××教授"等。無職務、職稱時，稱"××先生"、"××小姐"等，而盡量不使用"你"字，或直呼其名。

㈨ 有關東越服裝有限公司的以純品牌發展問題

12年前老郭是沒什麼錢的，那時他還是個擺地攤的混混（那時他很帥，現在也不

賴），後面認識了一個不是很漂亮但老爸很有錢的MM，那MM是一個設計師很有能

力，最開始開的第一家工廠叫「豪野」不足200人。中途倒閉了一次（在這中間2

年左右）後面親戚朋友籌錢又重新開始辦了個800多人中型企業。在九幾年服裝

發展是很火的，台商，港商，很多道大陸來投資，訂貨量很大（利潤超大），

以純在那時還算躍起得稍稍有點晚。以純有自己的輔料廠但很少，大部分靠采購

由供應商生產好合格的輔料後，送到以純生產總部輔料倉，再由生產總部輔料倉

根據款號發到各分公司輔料倉再發各分廠再發加工廠，做成成衣後先送幾件合格

品到廣州國家質檢中心合格後，在從各工廠送到東莞總公司全檢中心全檢（一件

成衣至少要在本公司全檢10次以上才會到客戶手上），全檢合格後發給各省，各

國總代理商，總代理商在發給市縣代理 在發給專賣店 以純的質量標准時AQL2.5

對培訓人才相當的重視，人力資源部經常給所有員工培訓講解各類知

識，請國內很有名的講師授課（講一次要花費幾十萬到100多萬RMB） 消防（消

防員很多都

是消防退伍兵），安保（經常請廣州白雲特警大隊教官授課），餐飲（老闆經常

親自請優秀的基層員工上五星級酒店吃飯）醫療（有醫療基金會） 但最值得一提的是

以純的官網是最差的，以純的總公司樓房是最舊，最爛地。

曾經被競爭對手暗

算過很多次 ，

你沒問的我也說了，問了的也沒說跟你清楚，也有說錯的 還有些偶也不知道的，，，

也浪費了好多偶的時間，還有很多很多...有空再跟你說 打游戲去了

㈩ 這是什麼大學

光看一棟建築看不出來，一些專科技校也是這樣子