❶ 公司在員工離職後可以收取培訓費嗎
公司的員工離職後不可以收取培訓費，因為對於工員工在公司裡面培訓，是公司為了自己公專司的利益而對員工屬進行培訓。我們公司是自願對員工進行培訓，所以不應該收取員工的培訓費。
❷ 試用期對員工進行培訓，然後在試用期結束後，員工提出辭職，公司可以要求賠償培訓費用嗎
如果復在簽訂的試用制工合同或是用人單位相關的規章制度上有關於賠償培訓費的約定，那麼公司是有權要求辭職的員工賠償培訓費的。
因為現在很多的用人單位在正式用工前，都會花費較大的培訓費用在新員工身上，如果員工最後離職，單位的損失很大，所以一般都會事先約定。
如果沒有約定的證明，辭職員工可以拒絕支付相關培訓費。
❸ 有誰知道公司培訓後說培訓費，如果辭職就要歸還培訓費
勞動法規定：
培訓費用包括 ：
1、用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 •
2、培訓期間的差旅費用 •
3、以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
如是你主動提出辭職，是必須賠付的。
❹ 急!試用期員工離職後,公司要扣員工培訓費用,合理嗎
單位提來供專項培訓約定服務自期並且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❺ 新員工培訓後離職，員工是否要補償
如果在簽訂用工合同、協議時，已經聲明了培訓後某個時間段離職，是要承擔經濟損失的，那麼單位可以向已離職員工提出賠償要求，如果沒有，那就省省心吧，這么大一公司，別為小事計較，容易讓別人寒心的。
❻ 大家好，請問，國家電網新入職員工，在培訓後辭職，需要交多少違約金呢除了合同上的5000以外，培訓
培訓完畢以後，違約需要繳納5000元基本違約金和培訓費8～10萬不等
❼ 公司帶薪培訓後員工離職員工需要支付額外費用嗎
正規公司對於新人培訓都是免費的，任何人從入職開始就要開始計算薪資，這是勞動法規定的，如果要求支付培訓費用肯定是不合理的
❽ 新員工入職參加培訓產生的費用交通費，住宿費，培訓費等，如勞動合同沒滿就離職的話 這些培訓費用賠償嗎
如果合同中有關於伺服器的約定那麼應當給予部分賠償。如果沒有約定一般不用賠償，而且如果是所有員工都參加的培訓而不屬於用人單位單獨為特定人提供的專門培訓的話，合同期未滿離職可以不賠償這些費用。
❾ 剛入職幾天，想辭職但是當時簽了培訓協議怎麼辦
您好，回答如下：
按照 國家 勞動合同法 精神，培訓 對員工的法律責任版，是指 企業有實質對員工權已培訓，且有發生費用的培訓，且需要企業舉證，例如 發票 或 培訓顧問公司（或 培訓講師）的協議。 企業內部的 新進員工培訓 內部上崗前培訓等，都不會被法律認定是對員工有培訓責任約束。
您既然才入職幾天，若只是 企業的內部培訓，沒有關系的，您大可以 提前三天提出要離職。或請您將 培訓協議發給我看下。
以上，僅請參考。
❿ 離職後公司是否有理由要求我支付新人入職培訓費
除員工符合勞動合同法中的以下情形，公司不能要求離職員工支付培專訓費。
第二十二條屬 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。