中國移動派遣人員招聘培訓

① 關於中國移動，外包工，了解的請進，謝謝。

百分之80都是勞務派遣的，就是移動委託勞務公司招聘培訓之後派到移動上內班，跟勞務公司簽容合同而不是移動，待遇要看哪裡的，深圳市的話4000左右，工作一個月8天假期 一般都是朝九晚五（看哪個部分或服務廳）每年轉正的名額一個分公司只有1個或2個。如果不是特別牛B或有後台的話，想都別想！幾百個人怎麼輪得到你，而且不是你工作多少年或者多努力就有機會的。反正打工的話也還好啦不會很累，如果想多有前途那就另謀出路了。不過也有招聘原合同工的基本現在都要研究生畢業的，做通信技術方面的。

② 校招進了中國移動，有什麼培訓嗎 試用期 期間主要做什麼

剛進去肯定很來多培訓的，培訓完源後就開始輪崗，也就是做一段時間就調動你的崗位，輪完崗之後估計就會開始考核了，然後定崗位。試用期待遇是餓不死你的，放心哈。至於考核過了的話按崗位拿工資、績效。發展的話慢慢熬，機會是有的。平台永遠在那，看能力！希望幫到你。

③ 中國移動社會招聘是正式編制員工嗎

歡迎您加入移動大家庭！
根據您的描述，您通過正規網站報名，並經過了完回整的社招面試答-筆試-體檢流程，通知您的郵箱地址後綴也是移動員工的正規郵箱後綴。您被錄取的這件事是真實的、正式的。
您所咨詢的問題「是否是正式編制員工」，無法通過僅上述信息查明。建議您聯系招聘時與您接觸的人力部門的工作人員，就您所應聘的崗位的詳細情況做深入了解。

④ 中國移動校園招聘為什麼要一年勞務派遣，一年後才要轉正

哈哈 哎，告訴來你吧，這源輩子你轉正的希望是渺茫了。移動裡面正式工和勞務派遣的比例是1：3，意思就是大多數的人都是勞務派遣，市場部經理官大了吧，可是照樣是勞務派遣的，呵呵 他們有可能欺騙了你。還有什麼檔案放在人才市場，明眼人一看就知道問題了。不過還是要恭喜你被錄取了

⑤ 中國移動勞務派遣員工考試是怎麼回事

要考試，移動目前基本除了校招研究生，社會招聘基本都是招的派遣員工，跟勞務中介機構簽專合同。正屬式員工你還差得遠。。。。。。。。
區別就是福利差點，你不是跟移動直接簽的。關鍵看你什麼職位。就算派遣員工其實也是有福利的啊。五險一金應該有吧。工資根據計件或績效來。

考試內容基本是行測和公基

⑥ 中國移動統一校園招聘的屬於「正式工」還是屬於「勞務派遣」

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

派遣工與正式工的區別：

1、人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。

2、而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。

3、正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。

4、勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別

企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?

1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

(6)中國移動派遣人員招聘培訓擴展閱讀：

勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

(五)社會保險費的數額和支付方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

(八)勞動安全衛生以及培訓事項；

(九)經濟補償等費用；

(十)勞務派遣協議期限；

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准；

(十二)違反勞務派遣協議的責任；

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

參考資料來源：中國工會新聞網-勞務派遣暫行規定

⑦ 中國移動招聘考試培訓

中國移動招聘考試輔導機構有很多，如果想報培訓班，建議從以下幾個方面考慮：內
1、是否正規，要選就容選擇大公司，不要選擇幾個人臨時拼湊的小機構，沒有保障。
2、從業時間，這一點說明了是否專業。
3、經濟實力，這一點是保障。
4、授課環境，這一點直接影響學習效果。
5、是否有專業的師資團隊和研發團隊。
你可以去對比一下，根據以上幾個方面進行選擇，相信你會有所收獲的！

⑧ 移動公司不是事業單位，為什麼也招派遣制員工，合同制員工是正式編制員工嗎

合同制。

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生：

1、有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。

3、有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。

派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利於規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定；

而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6、有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響；

專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。

7、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。

專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；

更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。

8、有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

(8)中國移動派遣人員招聘培訓擴展閱讀：

現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。

越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢。勞務派遣對用工單位和就業人員又都有什麼影響呢。

用人單位使用勞務派遣的好處。

1、用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。

同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。

2、用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬於人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力。

同時，由於第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務派遣公司處理。

勞務派遣對於就業人員來說的影響。

1、因為勞務關系掛靠在派遣公司，被派遣人員享受不到很多正式員工才能享受的福利。比如，在同一起跑線上，能力相當的情況下，升職加薪優先正式員工。而且，薪資福利經常會莫名其妙被扣去一部分所謂的管理費用，雖然不多，但是影響心情。

2、維權困難。對於公司來說，人事糾紛可以推給派遣公司。但是對於被派遣人員而言維權就很困難，用人單位推給派遣公司，派遣公司推給用人單位，雙方互相推諉，受傷害的還是被派遣人員。

特別要說的是，像電子廠這種大型用工單位，相關的勞務派遣更是亂七八糟，希望務工人員仔細甄別。

⑨ 安徽移動招聘市縣級勞務派遣的是由勞務派遣公司還是由移動考試試用期有培訓嗎 待遇怎麼樣 考什麼內容

勞務派遣公司實際就是掛個名，是為移動公司規避某些「風險」的。進去以後你內會發現容，你幾乎不可能和勞務派遣公司的人有什麼接觸。根本就是移動公司在用人，在管人。培訓、考試當然也由移動公司負責，待遇一般般，總之該有的都有，比一些私企民企要規范。考試當然是考和業務相關的知識啦。