『壹』 新員工進入企業如何開展培訓工作
新員工進入企業如何開展培訓工作，要分為兩部分。
第一部分：人力資源組織的培訓。
主要包括：企業文化、公司制度、產品知識、質量意識、安全意識等。
第二部分：用人部門組織的培訓。
主要包括：崗位知識、崗位職責、崗位安全知識、崗位質量要求等。
『貳』 新員工進場安全教育
施工人員入場三級安全教育，指在施工人員入場之前分別由公司、項目部和班組進行的三個層次的安全教育。主要內容是：
公司一級安全教育內容：
1、職業健康安全目標：
2、公司安全管理目標：
1)人身死亡、重傷事故為零；
2)機械事故、火災事故、設備損壞事故及交通責任事故為零；
3)力爭全年無輕傷以上安全事故，輕傷及以下安全事故≤5人次/年
4)重大環境污染事故和重大坍（垮）塌事故為零。
項目部二級安全教育內容：
一、人員進場要求
1、建築施工現場的特點是一個露天的、多工種的立體交叉作業環境，臨時設施多、作業環境多變，人機流動性大的生產場所。因此，存在著多種不安全因素，是事故多發的作業場所。
2、應遵守公司和項目部的一切規章制度和『工地守則』、『現場文明施工條例』。
3、努力學習本工種的安全技術操作規程和有關的安全防護知識，積極參加各項安全活動，提出改正安全工作的意見，從而使安全管理水平再上新台階。
班組三級安全教育內容
鋼筋班組安全生產教育內容：
1、每個工人都應自覺遵守法律法規和公司、項目部的各種規章制度。
2、鋼筋、半成品等應按規格、品種分別堆放整齊。製作場地要平整，操作台要穩固，照明燈具必須加網罩。
3、拉直鋼筋，卡頭要卡牢，地錨要結實牢固，拉筋沿線2米區域內禁止行人。人工絞磨拉直，禁止用胸、肚接觸推桿；並緩慢松解，不得一次松開。
模板班組安全教育內容；
混凝土班組安全生產教育內容；
架子班組安全教育內容；
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料
『叄』 新進員工培訓流程
開場：總經理致辭，歡迎新員工；
第一課：企業簡介，重點講企業文化；高管或人力資源經理主講；
第二課：公司行政制度；
第三課：業務基本知識培訓；
最後預留1小時互動交流討論；
建議可以找專業管理培訓機構做顧問和設計，企業管理咨詢培訓，企業內訓定製推薦全景實戰特訓營，
他們推出通過6維考核的自有實戰導師團，自己研發9大課程體系，首家定製化內訓系統；
我們公司引用的是全景實戰特訓營企業內訓定製模式；
全景實戰特訓營模式,完全情景全程體驗式培訓應用，擺脫教條，打破格式，完全置身於企業實際經營情景，直面企業經營本質，直擊問題根源，堅持應用+訓練，顧問+教練的雙效通道。以解決問題為導向，價值培增。
可以系統化工具化落地；引入企業進行定製化企業內訓；
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實現雙效通道，應用+訓練，顧問+教練
『肆』 新員工入職培訓的具體流程
首先從心態、儀表、激勵、禮儀等方面對新員工進行入職教育，然後根據企回業需求對各崗位新員答工進行必要的技能培訓。濤濤國際 有專門的新員工培訓講師，並且可以做專業的DISC性格分析，可以讓新員工對自我定位有個明確的認識。
『伍』 新員工培訓流程
新員工入職培訓流程
目錄
一、 培訓目的
二、 適用范圍
三、 培訓時間
四、 培訓方式
五、 培訓內容
六、 課程安排
七、 培訓要求
八、 反饋考核
九、 附件
附件一 新入職/轉崗員工培訓記錄表（樣本）
附件二 試用期考核表（樣本）
附件三 新員工入職培訓制度類試題（樣本）
附件四 新員工入職培訓醫療器械生產質量管理規范試題（樣本）
一、 培訓目的
為了讓新員工快速融入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念、行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素養，特製定本流程。
二、 適用范圍
本流程適用於XX生物所有新員工入職培訓。
三、 培訓時間
行政人事部每季度初或當新員工達到10人次時舉行新員工入職培訓，歷時2.5天。
.四、 培訓方式
化整為零，脫產培訓。
五、 培訓內容
1. 入職指引
時間：入職當天
負責人：人事助理（員工關系）
內容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎
1.2公司簡介 1.3公司組織架構簡介 1.4考勤休假制度簡介 1.5職業發展通道簡介 1.6員工手冊閱讀
1.7工資發放方式與時間
1.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引
2. 部門崗位培訓
時間：入職當天
負責人：部門經理
內容： 2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎
2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認識
2.3部門組織架構簡介
2.4新員工崗位職責與職業發展通道介紹
2.5安排新員工入職導師
2.6與新員工入職導師、新員工本人溝通試用期考核指標
2.7新員工職業安全預防及操作介紹
2.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引
3. 公司公共培訓
時間：定期
負責人：行政人事部
內容：
3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎
3.2企業文化類（包括公司簡介及公司福利.）
3.3公司產品介紹
3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費用報銷制度）
3.5職業素養類（包括工作方法及心態類）
3.6質量體系類（醫療器械生產質量管理規范）
3.7職業安全類（包括生產安全與消防安全）