『壹』 最近我投了簡歷還沒面試後就收到大唐電信科技股份有限公司新員工報到邀請函 這個邀請函可信嗎
傳銷重災區。典型來伎倆就源是：冒充知名企業/國有集團，以私人電話、手機、小靈通、新注冊等級低未開通空間的qq號碼、163/126等免費郵箱等作為聯系方式，通過電話面試/錄音面試/遠程面試，或是發送邀請函/錄用函/回復函，誘騙缺乏社會經驗的求職者尤其是應屆生到【外地】所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
『貳』 新員工進入新單位，給老員工培訓
我個人覺得你搞清楚以下幾個問題就差不多了：
1、領導為什麼讓你一個新員工給老員工作培訓？
2、老員工對於你的培訓有什麼看法（是否認同你）？
3、領導對於你的認可是什麼意思（有沒有提升你或替代別人的意思）？
4、進一步了解新組織架構是否存在勾心鬥角或其他非表面的現象？
領導既然發話你肯定是要做，如果你覺得這裡面確實存在比較多的不穩定因素，可以先簡單的在群里分享下，不要再給大家培訓了。
作為新人在沒有了解清楚組織內部前，是應該先低調。可以先了解下你領導的為人，處事的風格，目前跟你同級的一些人的想法，還是要先弄清楚整個組織的氛圍。