㈠ 人均培訓時間應該怎麼估算
每人需要培訓的課時×需要培訓的人數=完成培訓總課時
完成培總課時÷每天安排的課時=完成培訓所需要的天數
10人參加培訓，每人16課時：
那麼完成培訓需要160課時，每天8課時計算，需要20天。
㈡ 對於生產企業的從業人員來說，培訓時間不得少於多少小時
李某應聘到某煤礦生產企業工作。
由於年底追趕生產指標，因此，企業對於李某等一批新進工人只進行了約15小時的緊急培訓，便要求李某等人投入到生產工作中去。
但是李某等工人均表示，培訓時間過於短暫，許多生產技能以及安全救護措施都沒能充分理解，而且一部分必要的安全知識並沒有進行講授。
在這樣的狀態下進行井下工作，自己的人身安全不能得到很好的保證，所以要求工礦延長培訓時間，嚴格按照國家法律及相關政策要求的時間和內容來進行培訓，等到自己的安全生產水平達到符合要求後才能上崗工作。
那麼請問，對於生產企業的從業人員來說，國家對於培訓時間的要求是怎樣的？對於培訓內容又有怎樣的規定？
我國法律出於對從業人員人身安全的考慮，要求生產經營單位對於新上崗的人員都要進行崗前培訓，並且對於崗前培訓時間作出嚴格的規定。
對於一些特定行業，我國法律不但延長了安全培訓時間，而且對於培訓內容也進行了明確規定。
根據我國《生產經營單位安全培訓規定》第十三條規定:「生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
」
關於培訓內容，本法第十四條規定:「廠(礦)級崗前安全培訓內容應當包括:(一)本單位安全生產情況及安全生產基本知識;(二)本單位安全生產規章制度和勞動紀律;(三)從業人員安全生產權利和義務;(四)有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
」
在本案中，李某等應聘到煤礦企業工作，國家對於煤礦企業的安全培訓時間以及內容都做了明確規定，所以煤礦企業對於李某等新上崗工作人員的培訓必須達到72小時以上，且培訓內容應當符合國家法律的有關要求。
《生產經營單位安全培訓規定》
第十三條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十四條廠(礦)級崗前安全培訓內容應當包括:(一)本單位安全生產情況及安全生產基本知識;(二)本單位安全生產規章制度和勞動紀律;……
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
我國法律對於培訓時間和培訓內容作出規定，是為了有效保障新上崗的人員的安全利益，在這些特殊行業的生產中，存在著很大的風險性，只有當培訓人經過法定的培訓後，才能掌握基本的安全技能，保護自己的人身利益。
㈢ 怎樣設置員工培訓時間才合理。如一個季度培訓時間不得少於6小時，或年度培訓時間不得少於20小時
這個本身沒有標準的,主要看企業的財力\行業特色及企業對培訓的重視程度.
在以上都已經考慮到的情況下,也需要分核心員工和普通員工.通常來說核心員工接受培訓的機會要大於普通員工的.
㈣ 員工培訓時間每年大約多少次為好
員工培訓時間最好是根據你的企業的具體情況來說，比如一些企業就年底的時間比較清閑那就年底培訓，有的企業可能年底忙，就不能年底培訓，所有說要根據自己企業的情況適當的安排培訓。
㈤ 國家規定企業職工每年安全培訓時間為多少
一般都是2次左右。天數是1——1.5天不等。通常一般的企業也就開個小會。講講安全知識。就算過去了。一個下午或者2--3個小時。問題就解決了。。。。。。。
㈥ 管理人員在培訓上每年花多少培訓課時是合理的
1、一線管來理員培訓按每季度一自至兩次次，年4-2次， 每次1-2天
2、中層一般6個月一次，年2次，每次1-2天
3、總監級一般一年一次，由總經理進行培訓1-2天！
根據公司營收，可以靈活確定培訓的費用與周期！
㈦ 企業對員工的培訓時間
培訓時間的差異是部分男女的，主要是按部門和層級來分的。營銷部門培訓時間就比較長，而中層培訓時間也比較長，所以所佔的費用比率也比較高。全球，這個就不好說了，這個要按不同的企業來說，而且國外的培訓內容和方式和國內的也不相同。比如國內的拓展培訓就是出去打打槍，軍訓什麼的，但國外的拓展培訓，是花大價錢請心理學大師來培訓的，效果和費用自然不一樣。
㈧ 各部門在職人員年度人均接受網路安全培訓時間不應少於多少小時
這個不一定的
有的公司壓根就不要網路安全培訓的
培訓時間還得根據公司的安排才可以的
㈨ 公司年度培訓人數和平均培訓課時如何計算呀
年度培訓人數應該去掉重復的。培訓人次是每次培訓的人數加起來（包括重復的）。
平均培訓課時=全部培訓總課時÷培訓次數
㈩ 企業的一般工人一年需要至少培訓多少小時。
這個不是固定的模式，第一要跟企業發展目標相接軌，第二要與員工現狀能力相結合。祝你輝煌