『壹』 暑期教師培訓最有效的方法：培訓什麼以什麼方式來培訓
培訓觀念，培訓教法，方式可以是專家講座。
『貳』 有沒有針對高校教師的計算機軟硬體方面的暑期培訓班哪
你可以根據自身的需求，去培訓機構詢問一下，給你提供以下幾點建議版：
培訓機構一般都權是講解基礎知識，所以說，你可以選擇難度系數高一點的培訓班，再買幾本書，自己提前先了解，這樣可以花更少的錢，學到更多的東西。
『叄』 如何開展教師暑期培訓
假期培訓的重點是引領，其培訓的初衷應該定位在引領和造勢，而不在於傳授「一招一式」，更不能停留在理論灌輸和技術層面。所謂「引領」，就是讓教師明白「為什麼要自主研修」、「自己現在最需要研修什麼」、「怎麼研修才會有效」、「自己需要在假期里取得什麼樣的成效」……「師傅領進門，修行靠個人」，要取得高效的假期研修效果，還得靠教師自己的努力。假期培訓關鍵是適合，假期培訓不是時間越長越好，也不是內容越多越好，關鍵在於適合每一位教師，每次培訓活動都要從滿足他們的不同需要出發，精心統籌規劃，精心安排培訓時間和內容，把教師培訓真正打造成深受教師歡迎和信任、既省錢又出實效的「師心工程」。
尊重培訓對象的「個性口味」，優化培訓細節的「情趣指數」，豐富教師喜歡的「喚醒方式」。
培訓師資要懂得教師生活，真正具有「喚醒質量」的培訓活動離不開熟悉教師差異、理解教師情趣的高素質培訓人員，特別是受訓教師情況不盡相同，更需要一支多層次的師資隊伍。可以請校外的知名專家來做專題培訓講座，可組織校內的骨幹教師進行專題輔導，一線普通教師也可以現身說法講心得、說教訓。培訓方式要響應教師呼聲，什麼方式最受歡迎，一線教師們最有發言權，培訓部門不能隨意盲動，閉門造車，應該有針對性地多聽聽教師們的意見和建議，找到教師們共同感興趣的熱點難點問題，不僅能夠「集中優勢兵力」幫他們攻克難關，讓教師們學有所得，學有所用，還應多考慮教師的假期生活實際，規模不宜太大，時間不宜過長，內容不宜過多，應多嘗試遠程培訓活動、自主培訓模式，多尊重基層學校和教師自身選擇。
關注培訓群體的「需求差異」，提煉培訓內容的「營養特色」，展現教師期盼的「喚醒過程」。
把握差異更易產生「共鳴」。培訓者應密切關注每一位教師各個時期的專業需求，准確把握不同年齡、不同學歷層次的教師的專業發展方向和發展階段，經常性調查教師個體發展現狀，通過不同方式和渠道認清不同教師群體的不足和缺陷，才能在培訓過程中從其內心深處喚起強烈的受訓需求。分層培訓更易吸收「營養」。好的培訓內容應當做到因人施教，分層滿足，不要強求一律，城區教師基本技能較強，更渴望新理論、新技術、新模式方面的培訓;農村教師因自身環境限制，更喜歡基本技能培訓，因此，只有在深入調查研究的基礎上制定分層培訓計劃，並在實際過程中適時調整，才會起到立竿見影的效果。
假期培訓應是一種「喚醒課程」。既然喚醒的對象是教師，就必須在培訓中理解教師的辛苦，尊重教師的差異，創新喚醒機制……只有這樣，假期培訓才會真正走進教師的心裡，才會有效促進教師的主動學習與自我提高。
『肆』 高校教師培訓，大學教師進修，相關問題。
好像進修班會好一點，我是美術的不是金融。我的老師就是天津進修，那是有用但現在就基本不好了。如果你想認識人的話，最好話大價錢去清華。或者你們當地當省最有名的學校，去進修就好。
『伍』 關於暑期培訓班當老師的問題！
我勸你，復最好要底薪加提成。肯定給不制了你一半，一個學生給你30%就已經很高了。你怕學生不多的話，底薪要求高點。
一般培訓班的老師，1200-2000一個月左右。
當然還要看你在什麼地方工作。
希望你求職愉快。
『陸』 暑期教師外地培訓晚回來幾天是否違規，晚回來幾天的費用為自費
正常學校安排的教師外出培訓活動肯定都是有時間限制的，因為培訓是在暑假，培訓活動之外的時間教師完全可以自由支配，所以，培訓結束後老師好可以選擇馬上返回，如果培訓地有好玩的項目，也可以自己安排其它活動。但是學校只負責培訓期間的費用，培訓時間以外的費用必須自理。