㈠ 因生病未參加培訓，致全行被通報的情況說明咋寫，急急急
首先肯定得認錯，錯在哪，態度要誠懇。然後就是經過，具體情況，具體原因，最後對版自己所犯的錯主權動承擔責任，請求處罰。以後如何彌補因自己所犯錯造成的損失影響。再則就是如何避免以後犯同樣的錯誤。我想到的就這么多希望能幫到你
㈡ 企業有沒有權利強制員工參加工作八小時以外的周末培訓如果不參加培訓而被企業通報批評，這種做法有道理
沒有道理,和你們領導理論一下,前提是你不怕被再批評..
㈢ 公務員在參加培訓期間違反培訓規定的要給予處分嗎
第三十二條組織、人事部門應當對公務員培訓工作進行監督檢查，制止和糾正違內反本規定的容行為。
第三十三條公務員所在機關未按規定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。
第三十四條公務員培訓機構有下列情形之一的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節嚴重的，由有關部門對負有主要責任的領導人員和直接責任人員給予處分：
（一）採取不正當手段招攬生源的；
（二）以公務員培訓名義組織公費旅遊或進行高消費活動的；
（三）違反國家有關規定收取培訓費用的；
（四）違反國家有關規定擅自印發學歷證、學位證、資格證、培訓證的；
（五）其他違法違紀行為。
第三十五條公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至處分。
㈣ 企業員工培訓通報
企業員工培訓如何展開? 首先應明確開展企業員工培訓的目的，爾後在明晰企業發展大方向、企業規劃的基礎上，結合企業總體實力、企業文化環境、企業人才制度等，制定出完善的企業員工培訓計劃，並做好開展企業員工培訓的方案。 其次，根據制定的培訓計劃和培訓方案展開培訓的具體環節。這其中可以參考如下培訓形式和培訓方法。 第一，培訓形式。 企業員工培訓的形式主要包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。其中，內部培訓又可分為員工職前培訓、崗位技能培訓和員工態度培訓。 第二，各具體培訓可參考如下培訓方法： 1、職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規范、經營業務等方面內容。職前教育由各公司人事行政部門統一組織、實施和評估。 2、崗位技能培訓：根據公司的發展規劃及各部門工作的需求，按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓，並可視其實際情況合並舉辦。崗位技能培訓由人事行政部門協同其它各部門共同進行規劃與執行。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部，由人力資源部根據需求統籌制定培訓方案，呈報董事長核准後，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施。 3、部門內部培訓：部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業有關的書籍。部門內部培訓由各部門組織，定期向人事行政部門通報培訓情況。 4、外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。由公司出資外培的，公司應與參培人員簽訂培訓合同。 5、個人出資培訓：由員工個人參加的各類業余教育培訓，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業余教育培訓活動。員工因考試需佔用工作時間，持准考證，經部門負責人批准辦理請假手續。 6、臨時培訓：各級管理人員可根據工作、業務需要隨時設訓，人事行政部門予以組織和配合。
㈤ 如何婉轉通知別人未能參加這次的培訓
婉轉的意思就是不想那麼直白的告知別人來不了而已
你可以找一個合理的理由來告訴別人自己是因為某某事但耽誤多久，直到什麼時刻
可能會錯過此次培訓不就好了。這就避免了直說
望採納
㈥ 不參加活動的處罰通告
通報批評就是。
題目： 通報
內容：某某於什麼時間，沒有正當理由及書面說明情況下，擅自決定不參加什麼什麼活動，嚴重影響到了活動的順利進行和秩序。經過***的研究，對***作出以下處罰：（）
特此通報批評。
㈦ 如果一個員工不參加公司的培訓，作為店長該怎麼處理
首先要處理好自己的心情，再來處理缺訓這個事情。
在具體處理時要首先了解其不參訓的原因，根據原因給予相對應的處理。在處理時要依據公司的規章制度。