① 公司出錢培訓，員工離職時要扣培訓費嗎
根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培回訓費用，對其進行答專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
具體扣多少，看你們簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求你全額退還
② 公司出資給員工培訓 員工離職後公司要扣員工的培訓費
沒有簽訂培訓協議，這個不作數！證明並為規定工作年限、培訓費用、賠償方法這些事項
一般培訓協議里都要些這些 才算完整對協議的
不發你工資也是不行的，可以仲裁
③ 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
一、勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
④ 公司出資為員工提供培訓，員工離職後可否扣培訓費
我也遇到這種情況了 但是我跟公司沒有任何協議，辭職後公司才說要上6個月 要我補償培訓費用，扣押了我一個月工資 我應該怎麼辦 ，沒有任何協議的
⑤ 關於公司出資培訓員工取得從業證後，是否有權要求員工離職後留證的問題
無效。勞動法規定：如果公司出資對員工進行專業技術培訓，可以約定服務期回。
如果員答工違反服務期約定，辭職，應當承擔違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 就是說：你可以承擔違約金，但不能留置你的從業證書。
⑥ 出資培訓後,員工離職,但只能追回企業付出的成本,如何化解這不利結果
首先，企業為什麼要出資培訓員工？
我認為，應該基於以下兩點：
1、作為一種獎勵制度；
2、為了企業發展的需要。
從第1點來考慮，既然企業的出資一部分是基於獎勵制度，就相當於是發了一筆獎金，只不過這種獎金規定了用途而已，而且，該獎金可以免去個人所得稅。從這個意義上說，企業並沒有吃虧。
從這一點考慮，選什麼人去培訓，就很重要。很多企業往往挑選才到企業的大學生，當然也無可厚非，但有時卻遭致老員工的不平。很多老員工，在企業辛苦工作了十多年，卻忙於為企業賣命，沒有時間去充電。還不如新來的大學生，有更多的學習與培訓機會。更有甚者，企業不願意培訓自身條件好的員工，認為他們接受培訓後必然走人，反而願意培訓他們認為不太可能離職的員工。但這樣的結果往往是前者心理不平衡，後者一旦有了資歷，立馬拔腿走人。
從第2點來考慮，企業應更多地考慮選拔學以致用的人才。因為企業有用所學知識的機會，這個機會在別的單位不一定會很對口地存在，從這一點上來說，往往就是留人的關鍵。另外，這一部分學費可由員工墊支，在員工學成後，幫助企業完成一定量的工作後，方可免除。
員工離職，無非是為了索取更高的薪酬，或是對原企業不滿。
為什麼企業不能提供高薪呢？如果是這樣，不如由員工競爭上崗（培訓對口的崗位），而該崗位一旦競聘上，就可以獲得高薪。這樣，用加法交換律，將培訓費轉化為未來的薪酬發放，對員工來說，有了獲取高薪的目標，至於前面如何花成本來獲得該崗位的能力，那就是員工自己的事情了。他願意花多少成本，他自己去花吧，包括學費、精力和時間。
如果是對企業不滿，那一般涉及到企業文化的問題。一般來說，員工更願意看到自己的努力得到獎勵，而不是前面無目標的培訓，後面無休止的付出。
⑦ 公司出錢培訓，員工離職有無權利帶走培訓出來的證件
這需要具體情況具體對待。有兩項前提需滿足：
如果入職或聘用協議有相關條款，按協議條款辦理；
如果無協議條款可資參考，按所在省市人事管理相關條款辦理。
此外，一般而言，如果公司出錢的培訓屬於個人技術水平、專業知識和技能等國家、省市相關機構頒發的正式認證性資質證件，該員工在沒有違背與公司簽訂的入職或用工合同（比如合同期滿），公司沒有權力阻止離職員工帶走有爭議的證件。如果提前終止合同，而且責任放在員工一邊，公司有權向該離職員工要求償還培訓費用，但不能扣留有爭議的證書證件。
供參考。
⑧ 在職期間公司讓我培訓，離職後讓我付錢。這合法嗎
一是來你去的培訓只是公司總部組織源的，有沒有請外面的老師，有沒有發生其他的費用，如果只是公司總部開展的培訓，沒有其他費用發生，不用賠。第二，你參加的培訓是屬於什麼性質，如果是入職培訓或者在試用期內的培訓是不用賠的。第三，服務期是根據培訓時間往後多長時間來約定的，一般不超過3年。
從你的要賠的費用上來看，是比較少的，應該是公司自己做的培訓。最多是賠差旅費，還要把你培訓後上班的時間減掉，也就是只要賠差旅費*【服務期-已經服務的時間/）服務期】，就很少了。第四，你公司不同意，可以申請勞動仲裁，如果原工作期間加班沒算足額加班公司，或者社保不健全，都可以一起拿去仲裁，一般你公司的HR就不會要你賠了。勞動仲裁是不要錢的。
希望對你有幫助